Что касается дела Сяо Мяо, это было просто напоминание, так как обе стороны были партнёрами. Слушать или нет – это уже дело Лю Фушэна.
У каждого своя судьба. Всё, что мог сделать У Чжоу, – это дать добрый совет.
Если сможешь прислушаться – есть надежда. Если нет – это твой выбор.
Сегодня У Чжоу был очень занят. Ему нужно было лишь сообщить господину Лю о поставках Сяо Мяо. Это было просто.
Но продукция его собственной компании требовала внимания. У Чжоу, как руководитель, должен был лично связаться с каждым поставщиком, и это занимало много времени.
Обсуждение заказа с Лю Фушэном заняло 13 минут. Но на общение с поставщиками своей компании У Чжоу потратил полтора часа, хотя у него было меньше товара на складе!
После этого У Чжоу не сидел без дела.
Раз уж этот заказ оказался таким хлопотным, он заранее переделал таблицу инструментов для заказов.
Заодно он примерно описал проблемы и процессы, возникающие при взаимодействии с разными компаниями.
Так позже будет проще передать это помощникам, и они быстрее вникнут в дело!
Раз уж мы зарабатываем деньги, нужно нанимать людей и использовать время эффективнее!
Наступил полдень.
У Чжоу снова зашёл в систему набора персонала своей компании. В последний раз он заходил туда больше месяца назад.
Должность помощника уже была описана, но её не выкладывали в открытый доступ. Теперь нужно было лишь немного подкорректировать описание и опубликовать.
Конечно, У Чжоу хотел найти сотрудника, который действительно сможет разделить с ним работу, поэтому он надеялся на умного и способного человека...
С опытом набора художников раньше, найти помощника на этот раз было несложно.
Сначала нужно было определить уровень зарплаты для этой должности, а затем посмотреть, сколько платят в крупных компаниях.
В конце концов, зарплата помощника – это "базовая работа". Даже в крупных компаниях редко платят больше 5 000!
3 000 – это нижний уровень, 4 000 – средний, а чуть больше 4 000 – это уровень зарплаты в крупных e-commerce компаниях. Достичь 5 000 – большая редкость!
У Чжоу подумал и неосознанно решил установить зарплату в 5 000 – это высокий уровень для этой отрасли!
Но как только он изменил цифру, его взгляд случайно упал на Ли Цзя. Тот, казалось, почувствовал взгляд У Чжоу, поднял голову, растерянно посмотрел на своего босса, затем застенчиво улыбнулся и снова опустил голову, продолжая работать.
Ли Цзя отлично справлялся с художественными задачами, что значительно экономило время У Чжоу.
Кроме того, качество изображений было на высоте, что заметно улучшало "эффективность работы"!
С точки зрения "отличного сотрудника" Ли Цзя, найм хорошего помощника также принесёт большую пользу У Чжоу.
Но художник и помощник – это разные вещи.
Для художника У Чжоу нужен был "опытный специалист", поэтому он выбирал кандидатов через рыночные расценки, ориентируясь на опыт.
Но помощник – это другое. Большинство помощников – "новички", и многие из них вообще ничего не знают, поэтому У Чжоу искал "потенциал".
Нужно нанимать качественных сотрудников с потенциалом...
Но если это цель набора, сможет ли 5 000 юаней привлечь "хороших специалистов" в Шанхае?
У Чжоу были большие сомнения на этот счёт!
После сомнений наступило время проверки.
Сначала он проверил зарплаты выпускников крупных университетов.
Затем посмотрел на требования к зарплатам для выпускников в некоторых крупных компаниях Шанхая...
После изучения информации и просмотра вакансий У Чжоу установил зарплату для помощника в 7 000 юаней.
В описание вакансии он добавил свои "критерии хорошего сотрудника".
– Быть серьёзным в работе, внимательным и стремиться к обучению! Это общие описания. Конкретика будет зависеть от собеседования и дальнейшей работы...
Вакансия помощника опубликована! Теперь У Чжоу оставалось только ждать заявок от кандидатов.
Но на этом его работа не закончилась.
Настоящий обзор 618 – пока память ещё свежа, это самое подходящее время для анализа! Чем дольше откладывать, тем менее ясными будут воспоминания, и тем хуже будет эффект от анализа!
Думая об этом, У Чжоу не переставал работать.
Он открыл программу для создания ментальных карт Xmind на рабочем столе компьютера.
Тема: Итоги 618.
Затем разделил её на 5 ветвей: трафик, конверсия, заказы клиентов, плюсы и минусы в работе, ключевые моменты...
И продолжил детализировать каждую из этих ветвей!
Трафик: поисковый, рекламный, по категориям...
Конверсия: главное изображение, цена, форма акции...
Заказы клиентов: повышение цен, снижение цен, как заставить потребителей покупать больше...
Основная работа, инвентаризация Маочао, проверка безопасности компании и логика пополнения запасов для акций...
Необходимо определить все временные точки, когда спрос на товары резко возрастает во время акции...
Каждый раздел может быть разбит на множество деталей.
Это настоящий обзор У Чжоу его работы на акции 618, который может служить ориентиром для всех будущих крупных промо-акций.
У Чжоу лично считает, что операционная работа заключается в постоянном анализе, подведении итогов и накоплении опыта! Постоянно укрепляй свои сильные стороны, анализируй свои ошибки и вовремя исправляй их.
Только так можно расти в работе, словно поднимаясь по лестнице, становясь всё лучше и лучше!
В этом обзоре 618 У Чжоу постарался максимально углубиться в детали! Поэтому он работал медленно и тщательно!
Некоторые вещи уже были у него в голове, а для других требовалось заглянуть в данные фоновой системы Tmall Supermarket. Большинство данных требовало дополнительной обработки...
Он работал так усердно, что к четырём часам дня его ментальная карта стала плотно заполнена. Сначала он описал всё текстом, а затем дважды пересмотрел обзор, стараясь сделать его максимально лаконичным!
Кроме текста, там также были конкретные цифры.
Но как раз в тот момент, когда У Чжоу продолжал совершенствовать свою ментальную карту...
На телефоне слева внезапно появилось уведомление из WeChat!
У Чжоу даже не взглянул на него и продолжил работать.
Он решил сначала завершить текущий раздел.
Но как только его пальцы снова заскользили по клавиатуре, WeChat снова напомнил о себе!
У Чжоу всё ещё не прерывал своих мыслей...
Затем пришло третье сообщение...
Ладно, разберусь позже. Три сообщения подряд — это, наверное, что-то важное...
У Чжоу взял телефон в левую руку и разблокировал его. Вскоре он увидел источник сообщений.
Это были сообщения от двух человек.
Первое — от сестры Чжу:
– Ты свободен сегодня вечером? Давай поужинаем вместе?
– Это спонтанная встреча. Даниэль тоже сегодня в Шанхае! Ты занятой человек, если не сможешь, ничего страшного!
Второе сообщение было от Даниэля:
– Босс, ты свободен сегодня вечером? Я в Шанхае. Давай встретимся!
На самом деле, У Чжоу подсознательно хотел отказаться. Он планировал закончить обзор сегодня.
Но его пальцы зависли над клавиатурой, и последние слова так и не были набраны!
Потому что У Чжоу вдруг подумал, что он только что согласился на два приглашения на ужин.
Если они соберутся вместе, это будет равноценно двум ужинам за один раз. Это довольно выгодно.
Встреча займёт как минимум весь вечер!
Кроме того, У Чжоу и Даниэль никогда не встречались лично. Всегда Даниэль производил впечатление человека, который "онлайн 24 часа в сутки", с редкой исполнительностью.
И сотрудники, и помощники были им довольны! В группе мало кто не подчинялся ему.
Поэтому У Чжоу было интересно пообщаться с ним в реальной жизни!
Частые встречи и общение с действительно выдающимися людьми — это отличный способ расти, так что с этой точки зрения встреча была очень ценной!
– Конечно, сестра Чжу, вы уже определились с местом? – У Чжоу сначала отправил это сообщение сестре Чжу. Он помнил, что в прошлый раз обещал угостить её ужином в знак благодарности!
Затем он быстро набрал сообщение и ответил Даниэлю:
– Не называй меня боссом, я не заслуживаю такого обращения, зови меня просто Сяо У! Ты редко бываешь в Шанхае, мы обязательно должны встретиться сегодня вечером, /ха-ха.
(Я застрял, писал эту главу весь день... Удалял, переписывал, снова удалял... Ощущения действительно неприятные.)
Что касается дела Сяо Мяо, это было просто напоминание, так как обе стороны были партнёрами. Слушать или нет — это уже выбор Лю Фушэна.
У каждого своя судьба. Всё, что мог сделать У Чжоу, — это дать добрый совет.
Если человек готов слушать, значит, есть надежда. Если нет — это его выбор.
Сегодня У Чжоу был очень занят. Ему нужно было просто сообщить господину Лю о наличии товара Сяо Мяо. Это было несложно.
Но продукты его собственной компании требовали внимания. У Чжоу, как руководитель, должен был лично связаться с каждым поставщиком, и это занимало много времени.
Обсуждение заказа с Лю Фушэном заняло 13 минут. Но на общение с поставщиками своей компании У Чжоу потратил полтора часа, хотя у него было меньше товара!
После этого У Чжоу не сидел без дела.
Поскольку этот заказ оказался таким хлопотным, он заранее переделал таблицу инструментов для заказов.
Заодно он кратко описал проблемы и процессы, с которыми столкнулся при взаимодействии с разными компаниями.
Теперь, когда он передаст это своим помощникам, им будет проще разобраться!
Раз уж они зарабатывают деньги, нужно нанимать людей и использовать время более эффективно!
Наступил полдень.
У Чжоу снова зашёл в систему набора персонала своей компании. В последний раз он заходил туда больше месяца назад.
Должность помощника уже была описана, но её не выкладывали в открытый доступ. Теперь нужно было просто внести небольшие изменения и опубликовать вакансию.
Конечно, У Чжоу хотел найти сотрудника, который действительно сможет разделить с ним работу, поэтому он надеялся на умного и способного человека...
Имея опыт найма художников, на этот раз найти помощника было проще.
Сначала он изучил средний уровень зарплат для помощников, а затем посмотрел, сколько платят в крупных компаниях.
В конце концов, зарплата помощника — это "базовая позиция". Даже в крупных компаниях редко платят больше 5 000!
3 000 — это нижний уровень, 4 000 — средний, а чуть больше 4 000 — это уровень зарплат в крупных электронных компаниях. Достичь 5 000 — большая редкость!
У Чжоу подумал и интуитивно решил установить зарплату в 5 000, что было высоким показателем для этой отрасли!
Но как только он изменил цифру, его взгляд случайно упал на Ли Цзя. Тот, почувствовав взгляд начальника, поднял голову, растерянно посмотрел на У Чжоу, застенчиво улыбнулся и снова опустил голову, продолжая работать.
Ли Цзя отлично справлялся с художественными задачами, что значительно экономило время У Чжоу.
Кроме того, качество изображений было на высоте, что сильно улучшало "эффективность работы"!
С точки зрения "отличного сотрудника" Ли Цзя, найм хорошего помощника также принёс бы большую пользу У Чжоу.
Но художник и помощник — это разные вещи.
Для художника У Чжоу нужен был "опытный специалист", поэтому он выбирал кандидатов через рыночные расценки, ориентируясь на опыт.
Но помощник — это другое. Большинство помощников — это "новички", которые ничего не знают, поэтому У Чжоу искал "потенциал".
Нужно нанимать качественных сотрудников с потенциалом...
Если это цель найма, сможет ли 5 000 юаней привлечь "хороших специалистов" в Шанхае?
У Чжоу сильно сомневался в этом!
После сомнений пришло время проверки.
Сначала он изучил зарплаты выпускников крупных университетов.
Затем посмотрел на требования к зарплатам для выпускников в некоторых крупных компаниях Шанхая...
После изучения информации и просмотра вакансий У Чжоу установил зарплату для помощника в 7 000 юаней.
В описание вакансии он добавил свои "стандарты для хороших сотрудников".
– Быть серьёзным в работе, внимательным и стремиться к обучению! Это общие описания. Конкретика будет зависеть от собеседования и реальных результатов работы...
Вакансия помощника была опубликована! Теперь У Чжоу оставалось только ждать откликов.
Но на этом его работа не закончилась.
Настоящий обзор 618 нужно было провести сейчас, пока воспоминания ещё свежи. Чем дольше откладывать, тем хуже будет эффект!
Думая об этом, У Чжоу не переставал работать.
Он открыл программу для создания ментальных карт Xmind на рабочем столе компьютера.
Тема: Итоги 618.
Затем разделил её на пять ветвей: трафик, конверсия, заказы клиентов, плюсы и минусы в работе, ключевые моменты...
И продолжил детализировать каждую из этих ветвей!
Трафик: поисковый, рекламный, по категориям...
Конверсия: главное изображение, цена, форма акции...
Заказы клиентов: повышение цен, снижение цен, как заставить потребителей покупать больше...
Основная работа, инвентаризация Маочао, проверка безопасности компании и логика пополнения запасов для акций...
Необходимо определить все ключевые моменты, когда спрос на товары резко возрастает во время акции...
Каждый пункт может разветвляться на множество деталей.
Это настоящий анализ У Чжоу его работы на акции 618, который может стать ориентиром для будущих крупных распродаж.
У Чжоу считает, что работа в операционной сфере — это постоянный анализ, подведение итогов и накопление опыта! Нужно постоянно укреплять свои сильные стороны, анализировать ошибки и вовремя их исправлять.
Только так можно расти в работе, словно поднимаясь по ступеням, становясь всё лучше и лучше!
В этом обзоре 618 У Чжоу постарался максимально углубиться в детали! Поэтому он работал медленно и тщательно.
Некоторые вещи уже были у него в голове, а для других требовалось заглянуть в данные фоновой системы Tmall Supermarket. Большинство данных нужно было обработать вручную...
Он работал так усердно, что к четырём часам дня его схема мыслей стала плотно заполнена. Сначала он описал всё текстом, а затем дважды пересмотрел обзор, стараясь сделать его максимально лаконичным!
Кроме текста, там также были конкретные цифры.
Но как раз в тот момент, когда У Чжоу продолжал совершенствовать свою схему...
На телефоне слева внезапно появилось уведомление из WeChat!
У Чжоу даже не взглянул на него и продолжил работать.
Он решил сначала закончить текущий раздел.
Но как только его пальцы снова заскользили по клавиатуре, WeChat снова напомнил о себе!
У Чжоу всё ещё не прерывал своих мыслей...
Затем пришло третье сообщение...
Ладно, разберусь позже. Три сообщения подряд — это, наверное, что-то важное...
У Чжоу взял телефон, разблокировал его и быстро нашёл источник сообщений.
Это были два человека, написавшие ему в WeChat.
Первой была Сестра Чжу!
– Ты сегодня вечером свободен? Давай поужинаем вместе?
– Это спонтанная встреча. Даниэль тоже сегодня в Шанхае! Ты же занятой человек, если не сможешь, ничего страшного!
Второе сообщение было от Даниэля.
– Босс, ты сегодня свободен? Я в Шанхае. Давай встретимся!
На самом деле, У Чжоу инстинктивно хотел отказаться. Он планировал закончить этот обзор сегодня.
Но его пальцы замерли над клавиатурой, и последние слова так и не были набраны!
Потому что У Чжоу вдруг подумал, что он только что согласился на два приглашения на ужин.
Если они соберутся вместе, это будет равноценно двум ужинам за один раз. С точки зрения "эффективности" это очень выгодно.
К тому же, встреча займёт всего один вечер!
Кроме того, У Чжоу и Даниэль никогда не встречались лично. Даниэль всегда производил впечатление человека, который "онлайн 24 часа в сутки", с редкой исполнительностью.
И сотрудники, и помощники в группе были им довольны! Мало кто из продавцов не слушал его.
Поэтому У Чжоу было любопытно пообщаться с ним вживую!
Частые встречи и общение с действительно выдающимися людьми — это отличный способ расти, так что с этой точки зрения встреча была очень ценной!
– Конечно, Сестра Чжу, вы уже выбрали место? – У Чжоу сначала отправил это сообщение Сестре Чжу. Он помнил, что в прошлый раз обещал угостить её ужином в знак благодарности!
Затем он быстро набрал сообщение и ответил Даниэлю:
– Не называй меня боссом, я не заслуживаю, просто зови меня Сяо У! Редко бываешь в Шанхае, обязательно встретимся сегодня вечером, /ха-ха.
(Этот текст дался мне нелегко... Я писал его весь день, переписывал, удалял, снова переписывал... Ощущения не самые приятные.)
Обновлено: 17.01.2026