10 мая, суббота, стал первым днём после отъезда У Чжоу.
Как и ожидалось, панель его карьеры изменилась. Прежняя профессия оператора электронной коммерции исчезла.
Исчезли и связанные с ней навыки!
На панели карьеры появилась новая профессия!
Новая карьера открыта.
Должность: Владелец малого и микробизнеса в сфере электронной коммерции
Навыки:
Чувство рынка: (23/100(+) до входа)
Основной бизнес: (165/200(можно улучшить))
Управление финансами: (21/100(+) до входа)
Способность оценивать людей: (32/100(+) до входа)
Очки навыков: 1
Основной бизнес-навык уже близок к уровню профессионала, достигнув 162 баллов, что немного превзошло ожидания У Чжоу.
Он предположил, что эта основная способность — это "оценка" его предыдущей карьеры системой. Ведь два его профессиональных навыка уже достигли уровня профессионала, поэтому, после комплексного анализа, логично, что основной бизнес-навык почти достиг этого уровня.
Но разница всё же есть.
Раньше у него было четыре профессиональных навыка, а теперь только один...
У Чжоу не думал, что система позволит ему так легко "получить выгоду", чтобы он мог "получить преимущества от улучшения четырёх навыков", просто улучшив один.
Примерно проанализировав эти навыки, У Чжоу решил пока не улучшать основной бизнес-навык.
Он хотел сначала увидеть, с какими проблемами столкнётся в будущем предпринимательстве, а затем уже вносить целенаправленные изменения.
Скрыв панель системы, У Чжоу начал серьёзно обдумывать проблемы, связанные с началом бизнеса.
Только начав настоящее предпринимательство, понимаешь, сколько проблем возникает!
Первая — это вопрос найма сотрудников.
В идеале У Чжоу хотел бы нанять помощника и дизайнера.
Согласно текущим рыночным ценам в городе, новичок, если это Сянли, может рассчитывать на зарплату в семь-восемь тысяч.
Но с таким уровнем зарплаты найти перспективных сотрудников в городе — это почти как мечтать о невозможном!
После общения с так называемыми "операторами" в группах по категориям, У Чжоу понял, что, за исключением нескольких успешных, большинство операторов получают не так уж много — средняя зарплата составляет 4-5 тысяч!
Поэтому неудивительно, что их способность к обучению и энтузиазм в этом плане оставляют желать лучшего.
У Чжоу не хотел нанимать помощника "без способностей".
Он надеялся воспитать помощника, который действительно сможет стоять на своих ногах.
Лучше всего нанять новичка с хорошими способностями к обучению, чтобы У Чжоу мог меньше беспокоиться, назначая его на должность. При этом такой человек должен действительно стремиться к знаниям и активно учиться!
Какой уровень зарплаты подойдёт для такого сотрудника? 6 тысяч и выше?
Затем дизайнер.
По мнению У Чжоу, его бывший коллега Чжоу Сяоу был "начинающим" дизайнером. Поэтому, когда У Чжоу обсуждал с ним свои потребности, процесс редактирования изображений был особенно сложным, а качество картинок оставляло желать лучшего... Его зарплата составляла около 5 тысяч.
Так что У Чжоу лучше нанять "среднего" дизайнера, чьи способности выше, чем у Чжоу Сяоу. Какую зарплату ему предложить? 6-7 тысяч и выше?
Затем офисное помещение. Работать из дома нельзя.
Даже если У Чжоу готов к этому, что подумают те, кто приходит на собеседование, увидев, что интервью проходит дома?
Настоящие таланты не испытывают недостатка в работе...
Так что, если У Чжоу нанимает сотрудников в "неподходящих" условиях, ему нужно предложить зарплату выше рыночной, чтобы эти люди согласились работать ради денег!
Думая об этом, У Чжоу начал чувствовать головную боль.
Два сотрудника обойдутся примерно в 13 тысяч, и это при условии, что У Чжоу пока не планирует оплачивать социальное страхование для сотрудников!!!
Аренда склада обойдётся более чем в 10 тысяч в месяц.
Три сотрудника на складе также будут стоить более 10 тысяч.
Таким образом, ежемесячные фиксированные расходы составят около 40 тысяч.
Если арендовать офисное помещение...
Даже если снять "апартаменты гостиничного типа" для офиса, аренда будет стоить 4-5 тысяч в месяц. И ещё неизвестно, придётся ли делать ремонт после аренды, в зависимости от состояния интерьера!
В общем, по грубым подсчётам, ежемесячные фиксированные расходы уже достигают 50 тысяч...
– На начальном этапе предпринимательства нужно экономить как можно больше! – подумал У Чжоу, пересмотрев свои первоначальные планы.
Итак, первый шаг — пока не нанимать помощника. Пусть он сам выполняет больше работы. В крайнем случае, будет немного занят.
Офисное помещение тоже пока не искать. Нельзя арендовать офис только ради дизайнера!
Расходы слишком велики.
Пока будем работать из дома, настоящего дома.
Новый дом У Чжоу был отремонтирован ещё в начале месяца, но он решил подождать, пока выветрятся запахи, и переехать уже после окончания лета. Днём и ночью он проветривал помещение, чтобы к моменту переезда всё было готово.
Что касается художника, то его всё ещё нужно было нанять. Ведь предстояло сделать множество изображений, а У Чжоу сам этим заниматься не умел. Даже если бы он знал, как это делать, то всё равно предпочёл бы нанять специалиста, потому что такая работа отнимает слишком много времени. Учитывая, что у него и так будет мало свободного времени из-за операционной работы, если добавить сюда ещё и обязанности художника, то он бы просто не выдержал.
Однако, если работать из дома, то сможет ли он найти подходящего художника?
– Посмотрим, как всё сложится! – подумал У Чжоу.
Одновременно он решил подготовить запасной план и попробовать заранее найти художника на частичную занятость. С этой мыслью он сразу же приступил к делу.
Той же ночью У Чжоу разместил объявление о найме на сайте поиска работы.
– Художник, опыт работы более года, зарплата 6-7 тысяч в месяц, график с 9 утра до 6 вечера, два выходных, праздники... При отправке резюме обязательно приложите примеры своих работ!
Затем он купил для художника компьютерный монитор, офисный стол и кресло...
Эти вещи нужно было подготовить заранее. Нельзя же заставлять человека приносить своё оборудование на работу!
Монитор должен был иметь хорошую цветопередачу, так как это напрямую влияло на качество конечного изображения. Монитор, который У Чжоу купил несколько дней назад, был отличным, и он сам планировал его использовать, поэтому пришлось купить ещё один.
На этот раз он заказал всё на сайте JD.com. Монитор обошелся в 2891 юаня, как раз попал на акцию. Для системного блока он выбрал сборку с хорошей конфигурацией за 6689 юань. Два простых стола по 359 юаней каждый и офисное кресло за 299 юаней.
В итоге из его кошелька исчезло больше 10 тысяч юаней.
На выходных У Чжоу составил список всех подготовительных работ и выполнил всё, что мог. Одновременно он сообщил арендодателю, что из-за временных проблем не сможет продолжать аренду.
И вот настало утро понедельника.
– Босс, я загрузил всю информацию о новой компании. Пожалуйста, проверьте её! – как только У Чжоу загрузил все данные, он сразу же связался с Цинму и попросил его проверить информацию.
Цинму ответил примерно через шесть минут.
– Хорошо! Проверил. Следующий этап – финансовая проверка, займёт два-три рабочих дня. Я постараюсь ускорить процесс, а вы тоже следите за этим. Кстати, я слышал, ты уволился? – сначала Цинму разобрался с делом, а потом перешёл к разговору.
– Брат, ты такой осведомлённый! Я только сегодня уволился, а ты уже в курсе! – У Чжоу сначала проверил статус проверки информации о компании и, убедившись, что всё в порядке, облегчённо вздохнул.
Сотрудничество с Цинму означало, что результаты их предыдущих переговоров с Ali всё ещё действовали, поэтому они продолжили общаться.
В конце концов, если бы их общение ограничивалось только рабочими вопросами, то в будущем многие вещи со стороны У Чжоу стали бы гораздо сложнее. Ведь в этом мире важны не только правила, но и человеческие отношения.
К счастью, отношения с Цинму строились на личных качествах У Чжоу, а не на деньгах.
Тем временем...
Сюй Вэнься и Ван Хао рано утром приехали в офис в деревне.
Как только Лю Юаньюань пришла на работу, Сюй Вэнься, увидев пустое "рабочее место" У Чжоу, сразу же попросила её сменить пароль от аккаунта.
Затем, когда настало время начала рабочего дня в девять утра, она подошла к кабинету Лю Вэньтао и попросила его заблокировать корпоративный аккаунт У Чжоу.
Она внимательно наблюдала за каждым шагом Лю Вэньтао...
После этого она повернулась к Лю Юаньюань.
– Юаньюань, сообщи Цинму, что У Чжоу уволен из нашей компании! С этого момента все вопросы по Xiangli будут решать ты! – Сюй Вэнься отдала чёткие указания.
– Хорошо! – Лю Юаньюань кивнула.
Сюй Вэнься, закончив говорить, уже стояла за её спиной.
Лю Юаньюань почувствовала себя немного подавленной.
Она открыла Qianniu и нашла аккаунт Цинму.
– Босс Цинму, наш бывший оператор Сяопингуо уволился... – начала печатать Лю Юаньюань.
Сюй Вэнься, стоящая за ней, резко остановила её.
– Что значит "уволился"? Его уволили! – её тон был немного возбуждённым.
Лю Юаньюань пришлось стереть текст и переписать его.
– Босс Цинму, наш бывший оператор Сяопингуо был уволен из компании. С этого момента все вопросы по Xiangli вы можете адресовать мне! Извините за беспокойство! – закончив печатать, Лю Юаньюань обернулась к Сюй Вэнься.
Та внимательно прочитала текст и кивнула.
Лю Юаньюань нажала кнопку "Отправить"!
Через некоторое время пришёл ответ от Цинму, и он задал сразу три вопроса подряд!
– ?
– Ты уволила Сяопингуо?
– Твой босс с ума сошёл? Он готов уволить даже такого оператора, как Сяопингуо? У вашей компании что, такой огромный запас операторов?
Обновлено: 17.01.2026