Глава 42 — Глава 42. NS

42. NS После окончания испытательного срока компания оценивала сотрудников. Первым шагом был просмотр документов и вынесение суждений руководителем. На этот раз за это отвечал директор Ким Дон-чхоль. Листая информацию на планшете, он остановился. На замёрзшем экране был бессмертный с невнятной внешностью — Ю Кван-ик из третьей команды внешней охраны. — Это тот парень, которого лично выбрал президент? — спросил он, на что его секретарь и помощник ответил: — Да, это так. — Подними файл оценки персонала. Вскоре на планшете директора Кима появилась объективная форма оценки сотрудника Кван-ика. Критерии оценки персонала в Hwalim отличались от обычной компании. Это ожидаемо — всё-таки эти люди сражались с Захватчиками и громили террористические группы, действуя как признанный государством батальон наёмников. Способность к стрельбе: B Способность к ближнему бою: B – Общая боевая способность: B — Неплохо, — пробормотал он себе под нос, впечатлённый. Класс B в боевых способностях — выдающийся результат для новичка. Потомки знатных бессмертных в лучшем случае достигали класса C. На этом его благоприятное мнение закончилось. Чувствительность восприятия: E Контроль восприятия: B – Способности бессмертного: D — Это не считается отсутствием таланта? — Говорят, он был стажёром, который больше всех спал на ориентации, — ответил секретарь. Каждое действие и отношение сотрудников фиксировалось и использовалось как стандарт оценки, и Кван-ик не был исключением. Хороший сон — добродетель для обычных людей, но для только что пробуждённого бессмертного это порок, признак притуплённых чувств. Другие оценки были схожими. Адаптация к работе: B Рабочая эффективность: C — Третья команда внешней охраны, да? Впечатляюще, что он вообще сюда попал. — На прошлой миссии помощник Кан Хи-мо дал почти идеальную оценку, — добавил секретарь. Действия каждого новичка оценивались. Кан Хи-мо высоко ценил Кван-ика. Знание работы: B Тяжело добытые знания сияли. Суждение: E Не смог удержать начальника, подвергшегося дисциплинарному взысканию. Действие: B Решительно, но этот атрибут нельзя считать исключительно положительным. Ким Дон-чхоль считал, что осторожность важнее действий. Ответственность: D Сохранение тела бессмертного важнее ответственности за работу, особенно с низким баллом из-за инцидента с чёрной дырой. Сотрудничество: D Помощник Кан дал высокую оценку эффективности, но игнорирование приказа начальника во время инцидента с чёрной дырой отрицательно сказалось. Отношение к работе: F Катастрофа. Ежедневные утренние бои с лидером команды в офисе были проблемой. Отношение к работе сильно зависело от оценки лидера команды, и они явно не благоволили проблемному Кван-ику из другой команды. Усердие: A Ни разу не опоздал. Особые заметки: Толерантность к алкоголю не определена. Оценки сотрудников могли меняться. Для этого после испытательного срока проводился тест — последний шанс перевернуть предыдущие оценки. Но всё же это было тревожно. — Он хорош в бою, импульсивен, с недостаточными чувствами. Любит выпить — это что, записано как повод для гордости? — Это добавил лидер третьей команды, — пояснил секретарь. — Хм, этот сумасшедший ублюдок, — хмыкнул Ким Дон-чхоль. Директор дважды коснулся слайда Кван-ика. В верхнем левом углу файла оценки появился красный кружок. Перебрав ещё несколько слайдов, он завершил подготовку. — Начинайте. Испытательный срок закончился. Пора начинать оценку новичков. Сотрудники не могут видеть свои оценочные формы. Однако перед началом оценки их выкладывали в личный интранет, чтобы они могли понять свои недостатки и исправить их. Я размышлял над своей формой. Один раз прочитал внимательно, второй — бегло, третий — снова внимательно. Прочитав трижды, я спросил в пустоту: — На чём основаны способности бессмертного? Конкретно я имел в виду чувствительность восприятия. Я поймал террориста, которого упустил обычный Кинам, но оценка казалась скудной. — На твоём поведении с ориентации до сих пор, — ответил Панда, чьё понимание бумаг и процедур компании было исключительно острым. — Ладно, допустим. Но почему такое суждение? — Ты не попал в дисциплинарный комитет, но это как будто попал. Ты сделал что-то, достойное дисциплинарки, поэтому суждение худшее. — Несправедливо насчёт ответственности и сотрудничества. Я работал с этими нарциссами, Кинамом и Ву Ми-хо. — Дисциплинарные действия имеют последствия, — сказал Панда. Так мне что, надо было дать тем людям умереть в инциденте с чёрной дырой? Я не хочу об этом жалеть, и даже если бы мог вернуться назад, сделал бы то же самое. Так что это ничего. Как говорил Ли Сон-гюн в «Моём господине»: «Это ничего». Оценка персонала — это ничего. — Вау, отношение к работе — это серьёзно несправедливо. — Каждое утро два месяца подряд из соседнего офиса доносился звук забиваемой свиньи. Как это может быть освежающим? — пошутил Панда. — Да? — Ты с энтузиазмом дрался с лидером каждое утро. Шум для бессмертного — загрязнение. Сначала это интриговало, но когда новизна прошла, осталось только загрязнение. Я — загрязнение. Я — ничто. Нет, не так. Это ничто. — Усердие, к счастью, высокое. Сосредоточься на позитиве, как та знаменитость, что читает только хорошие комментарии и похвалу. Тролли оставляют след в сердце на весь день. Моя форма оценки — мой след. — Зачем упоминать толерантность к алкоголю? — Лидер команды сильно за это ратовал. Сказал, что надо что-то выделить, — объяснил Панда. Я повернул голову и увидел, как лидер поднял большой палец. — Наш новичок, мастер питья, — сказал он. Хочу зашить тебе рот, псих. Думаешь, руководству понравится «Он хорошо пьёт!»? Или понравится? Половина офисной жизни — это пьянки. Может, им это понравится? Да? Нет, вряд ли. Выбирать лучшего новичка по тому, сколько он может выпить. Ха-ха, какой безумный лидер. — Бедняжка, не расстраивайся. Жизнь полна неудач. Проваливайся, проваливайся с треском, — сказал он. — Так никакого успеха? — Да, только не смей преуспеть. Он веселится. Значит, я обречён, да? Панда ухмыльнулся. — Почему? — Это ещё не конец, — сказал он. Точно. Оценки ещё впереди. — Смотрел «Шестое чувство»? Я кивнул, и Панда продолжил: — Что в нём интересного? — Потому что Брюс Уиллис — призрак? — Верно, поворот. Похоже на ободрение. — Поворот, — пожевал я слово. Именно. Смысл показа этой формы оценки один. Выяви, чего тебе не хватает, и покажи это. Время оценки пришло. [Сообщение всем новым сотрудникам Hwalim: пожалуйста, соберитесь на подземной тренировочной площадке.] Раздалось объявление компании. — Скоро вернусь. Если подумать, эта оценка — ничто. Правда ничто. Человека нельзя свести к числу или рангу. Это просто мой объективный балл, оценённый чужими глазами. Да, давай попробуем. Я не собираюсь проигрывать в тестах на бой и способности. Оценка имеет три критерия: физический, ментальный и впечатление. Физические и ментальные способности. Последнее — область интуиции и инстинктов, зависящая от впечатления. Я побрёл на комплексную тренировочную площадку. Первый тест — контроль гравитации. Я был в этом хорош. Без проблем. Племя трансформации говорило, что первые три года после пробуждения — скачок роста. Для меня это конец, но тело всё ещё растёт. Каждый день я чувствую, как силы улучшаются. Я безумно тренировался после дополнительных уроков по трансформации. Тренировки, упражнения, отточенные в реальных боях. — Начинаем, сотрудник Ким Йо-хан, — объявили. Знакомое имя. В поле зрения появился разделённый гравитационный контроллер, за ним длинная очередь людей. Каждому назначен свой супервизор. Время оценки новичков — не серия тестов, как в японской манге про ниндзя. Какая сейчас эпоха? Наука правит в современном мире. Оценка началась максимально научно. А потом Йо-хан вернулся, пуская слюни изо рта. Дон-хун достал сигарету из кармана. Щёлк. Зажигалка заискрила и подожгла кончик сигареты. Он глубоко вдохнул опасные вещества, прошедшие через лёгкие, и дым вырвался из носа и рта струёй. — Они удивятся, да? — задумчиво сказал Дон-хун, выпуская дым. — Кто? — ответила Ким Чон-а. Она всегда была краткой, но передавала суть. Чон-а была членом команды, способным на базовое общение. — Руководство, — хохотнул Дон-хун. У него было крупное телосложение, подходящее к прозвищу «Панда», но даже смех ему шёл. Пожевал губы, Чон-а сказала: — Кван-ик хорошо справляется. — Не меняй тему, это странно, — велел он. — Да. Дон-хун думал, что все удивятся. — Ах, хочу посмотреть, — сказал он. Чувства Чон-а не сильно отличались. Особенно во время дуэлей — как это будет захватывающе? Сумасшедший новичок, сломавший руку своему лидеру. Полукровка, осознавший силу бессмертия в трудных условиях и пробудивший другие таланты через усилия. Такова была оценка Кван-ика от Дон-хуна. — Оно не сломано, да? — спросил супервизор. Помощник, ответственный за контроль гравитации, ответил: — Нет, не сломано. Средний контроль гравитации для новичков — 4G, это обычно их предел. Некоторые способные новички выдерживали до 6G. Они достигали этого через упорные тренировки и дисциплину — куда лучше, чем при поступлении. — Он ест и тренируется? — супервизор взглянул на экран, где Кван-ик пыхтел и тяжело дышал, мышцы дёргались с каждым вдохом, несмотря на давление на плечах. — …Увеличим? — спросил помощник. Супервизор покачал головой. Дальше увеличивать — это уже пытка. 12G. В три раза больше предела обычного новичка. Это давление выдержал Кван-ик. Супервизор нацарапал букву на форме оценки. S. А затем, словно сомневаясь в простом S, провёл две линии и написал ещё одну букву. NS. NON-STANDARD, вне стандарта. Супервизор считал, что нужно выйти за рамки обычных оценок. — Тест окончен. Сотрудник Ю Кван-ик, пожалуйста, переходите к следующему этапу. Дальше — бег на дорожке. Тело бессмертного схоже с человеческим. Чтобы выйти за эти пределы, нужны изнурительные тренировки… — Как быстро работает дорожка? — спросил супервизор теста на выносливость. — 40 км/ч, — ответили. Элитные марафонцы достигают пика около 30 км/ч. Это необычная скорость, хоть и достижимая на коротких дистанциях. — Сколько он уже бежит? — 25 минут. Взгляд супервизора застыл на измерительном устройстве. Датчики на груди и висках сообщали текущий пульс и состояние. Пульс, как будто он только начал бежать. «Что это такое?» Супервизор внутренне запаниковал, но внешне не показал беспокойства. — Проблемы с оборудованием? — спросил он, как и супервизор гравитации. — Проверим сразу после окончания. Бежать в таком темпе без сбоя дыхания — неслыханно. Кто ты такой? Супервизор задал риторический вопрос. Разговор с участником во время теста — это предпочтение. Супервизор должен был оценивать строго по числам и результатам. Тест закончился, оборудование было в порядке. NS. Та же оценка, что раньше. Класс S — вершина для марафонца. Показать такую физическую мощь без веществ — невероятно. «Ты что, из племени трансформации?» Супервизор отмахнулся от неуместной мысли. Ему нужно просто делать свою работу. Кван-ик продолжил физические тесты. Выносливость, сердечно-сосудистая выносливость, сила, взрывная мощь, мышечная выносливость, рефлексы, скорость реакции, гибкость. Он получил NS во всех физических тестах. — Проверьте его на наркотики, — приказал директор Ким Дон-чхоль, получив результаты. Если это не наркотики, результаты не имеют смысла.