— Здравствуйте! Меня зовут Жэнь Юй, вот мое резюме.
Жэнь Юй оказался совсем молодым парнем. Он протянул Гу фаню аккуратно распечатанный лист бумаги, демонстрируя базовый профессионализм соискателя.
Гу Фань уже видел его анкету в интернете и имел общее представление о кандидате, поэтому сейчас лишь бегло пробежался глазами по строкам, чтобы освежить память.
Несмотря на юный возраст, этот парень уже имел за плечами три года реального опыта в тестировании игр.
Идеальное попадание в требования вакансии.
Гу Фань задал несколько стандартных вопросов, касающихся специфики тестирования. Жэнь Юй отвечал без запинки, уверенно и четко.
— Можете быть спокойны, — с энтузиазмом заявил кандидат, видя, что собеседование идет гладко. — Если в игре есть баг, неважно, насколько глубоко он спрятан, я гарантирую, что найду его!
Гу Фань с улыбкой кивнул:
— Хм, неплохо.
Хотя на словах он выразил одобрение, в мыслях Гу Фань уже жирно перечеркнул кандидатуру этого парня красным крестом.
Слишком компетентен! Он совершенно не соответствует потребностям компании!
Конечно, существовала вероятность, что парень просто хвастается своей способностью находить ошибки, но Гу Фань не смел так рисковать. А вдруг он не врет? Вдруг этот энтузиаст действительно откопает все те баги, которые Гу Фань с таким трудом и любовью зарыл в код? И что тогда? Придется их исправлять?
Однако просто взять и отказать столь выдающемуся специалисту было нельзя — если Лилит узнает, проблем не оберешься. Гу Фань должен действовать осторожно и осмотрительно, не оставляя явных улик своего саботажа.
К счастью, в контракте, который он подписал с демоницей, содержалось бесчисленное множество способов заставить соискателя сбежать самому.
Приняв решение, Гу Фань сохранил на лице доброжелательную улыбку:
— Окей, с вашим опытом мне все ясно. Теперь ваша очередь. Есть ли у вас какие-то вопросы о нашей компании? Не стесняйтесь, спрашивайте о чем угодно, я отвечу максимально честно.
Услышав это, Жэнь Юй обрадовался.
Очевидно, это означало, что его навыки получили признание интервьюера, и должность у него практически в кармане!
Теоретически, на вопрос «Есть ли у вас вопросы?» лучше отвечать стандартными, безопасными фразами и не лезть в дебри. Но собеседование — это все-таки двусторонний процесс, поэтому Жэнь Юй решил прояснить моменты, которые его действительно волновали.
— Я хотел бы узнать, где конкретно находится офис нашей компании?
Он повернул голову и через панорамное окно второго этажа кофейни посмотрел на старый офисный комплекс через дорогу:
— Мы будем работать в том здании?
Для наемного работника условия труда имели огромное значение.
Идя на встречу, Жэнь Юй недоумевал: единственным местом в округе, которое хоть как-то тянуло на звание «офисного здания», был тот самый обшарпанный бизнес-центр напротив. Это вызывало у него некоторый внутренний дискомфорт. После работы в крупных корпорациях такой даунгрейд условий казался ему трудноперевариваемым.
Если бы не тот факт, что «Игры Анти-Рай» были перспективным стартапом, выпустившим внезапно ставший хитом шутер «Траектория Ада», он бы даже не потрудился прийти на собеседование.
Гу Фань покачал головой:
— Офис, разумеется, не там.
— О? — Жэнь Юй невольно оживился, почувствовав приятный сюрприз. — А где же тогда?
В его голове мгновенно созрела догадка. Конечно! Успех «Траектории Ада» наверняка набил карманы компании деньгами, так что они, скорее всего, переезжают в какой-нибудь элитный бизнес-центр!
Однако следующая фраза Гу Фаня заставила Жэнь Юя мгновенно сдуться, как проколотый шарик.
— Наш офис всегда был здесь. Разве в приглашении на собеседование это не было указано четко? — Гу Фань указал пальцем себе под ноги.
Жэнь Юй на мгновение потерял дар речи:
— В... в кофейне?
Гу Фань добродушно рассмеялся:
— Ну да, именно в этой кофейне. Я тут узнавал, цены в том офисном центре напротив просто грабительские. Представляешь, они просят по шестьсот юаней в месяц за одно рабочее место! Это же просто средь бела дня грабеж!
Гу Фань сделал паузу, чтобы отпить кофе, и продолжил с видом знатока экономики:
— А эта кофейня — очень выгодный вариант. Поскольку клиентов у них немного, я договорился с владельцем. Мы арендуем место на втором этаже всего за триста юаней в месяц. Разве это не выгодно? К тому же, если устанешь от работы, всегда можно заказать чашечку кофе.
Жэнь Юй сидел с открытым ртом, ошеломленно глядя на собеседника.
Арендовать место в кофейне для работы?
Братан, даже для стартапа это перебор. Нельзя же быть настолько скупым!
Словно прочитав его мысли, Гу Фань пояснил:
— Хорошая сталь должна идти на клинок! Сэкономить на повседневных расходах компании, чтобы дать сотрудникам больше реальных бонусов — вот главный принцип нашей фирмы.
Уголок рта Жэнь Юя дернулся. Как опытный работник, он отчетливо почуял запах «лапши», которую ему пытаются повесить на уши. Красивые слова о будущих благах обычно означали отсутствие денег в настоящем.
Впрочем, он не стал делать поспешных выводов и задал следующий, самый важный вопрос:
— Тогда позвольте узнать, каков примерный уровень зарплаты в вашей компании?
Гу Фань на секунду задумался:
— А, ты взял с собой расчетный лист с прошлого места работы?
— Да, взял, — кивнул Жэнь Юй и протянул документ.
Сейчас многие компании требовали от соискателей подтверждения доходов, чтобы убедиться в правдивости их слов. Хоть это и казалось немного бестактным, практика была законной и распространенной — слишком уж часто кандидаты завышали свои прошлые оклады, чтобы набить цену.
Жэнь Юй был вполне доволен зарплатой на предыдущем месте и прекрасно знал потолок для своей должности, поэтому без колебаний предоставил информацию. Если эта фирма предложит чуть больше или хотя бы столько же, он согласится.
Гу Фань взглянул на цифры. На прошлом месте Жэнь Юй занимал должность старшего тестировщика и получал около девяти тысяч юаней в месяц.
Для тестировщика это была действительно высокая зарплата. В иерархии игровой индустрии эта позиция находилась почти на самом дне и не требовала глубоких технических знаний. Редко кто, кроме руководителей групп, получал больше десяти тысяч.
Придя сюда, Жэнь Юй надеялся занять позицию «лидера группы тестирования» в молодом стартапе, пробить потолок в десять тысяч и украсить свое резюме красивой строчкой. Это дало бы ему уверенность в будущем.
— Минутку, — сказал Гу Фань, придвигая к себе большой калькулятор, лежавший на столе.
— Сброс! — механическим женским голосом объявил калькулятор.
Пальцы Гу Фаня забегали по кнопкам, и каждое нажатие сопровождалось громким электронным озвучиванием, разносившимся по тихой кофейне:
— Девять... тысяч... умножить... на... ноль... точка... восемь... равно...
— Семь тысяч двести, — подытожил Гу Фань, глядя на кандидата с предельной искренностью. — Мы можем предложить вам базовый оклад в размере семи тысяч двухсот юаней.
— А? — глаза Жэнь Юя округлились, а челюсть слегка отвисла.
Он никогда в жизни не видел столь бесстыдного интервьюера!
Без лишних слов, прямо в лоб, срезать зарплату на двадцать процентов? И это отталкиваясь от реальной суммы, которую он получал на руки на прошлом месте!
В отечественной игровой индустрии — да что там, во всей IT-сфере — смена работы была практически единственным способом повысить доход. Оставаясь на месте, можно было рассчитывать на жалкие пять-десять процентов индексации, а переход в другую фирму обычно сулил прибавку в тридцать, пятьдесят, а то и все сто процентов.
Поэтому большинство HR-ов, зная текущий оклад кандидата, накидывали сверху хотя бы пятнадцать-двадцать процентов, иначе это выглядело бы как оскорбление. Если зарплата останется прежней, какой смысл менять шило на мыло?
Но компания «Игры Анти-Рай» пошла дальше. Они не просто не повысили ставку, они урезали ее до восьмидесяти процентов!
И мало того, что урезали, так еще и посчитали это на калькуляторе прямо перед его лицом!
Этот механический голос слышали все вокруг!
Жэнь Юй почувствовал, как у него дергается глаз. Теперь он был уверен: запах «лапши» ему не почудился. В эту компанию идти нельзя!
Этот молодой босс, разглагольствующий о том, что «ресурсы нужно направлять на главное» и «экономить на офисе ради бонусов сотрудникам», явно нес чушь. Если он жалеет денег даже на базовую зарплату, о каких бонусах может идти речь?
Нет уж, спасибо. И фирма, и босс выглядят крайне ненадежно. Извините, до свидания!
Хотя ему очень хотелось высказать все, что он думает, Жэнь Юй был зрелым профессионалом. Он сохранил вежливую улыбку и поднялся:
— Хорошо, у меня больше нет вопросов.
Гу Фань тоже встал:
— Окей, тогда на сегодня закончим. Если мы решим сотрудничать, я позвоню вам сегодня до пяти вечера.
Подразумевалось, что если звонка не будет, то можно не ждать.
— Хорошо, — кивнул Жэнь Юй.
Он был почти на сто процентов уверен, что ему позвонят, но он уже решил, что откажется сразу же. Это же смешно — кто в здравом уме меняет работу с понижением зарплаты?
Проводив Жэнь Юя, Гу Фань вернулся на свое место и с наслаждением сделал глоток остывшего кофе.
Смотрите, даже говорить ничего не пришлось! Одного лишь соблюдения условий контракта с Лилит оказалось достаточно, чтобы успешно отпугнуть большинство соискателей!
• • •
Обновлено: 23.01.2026