В конференц-зале Синхай царила приподнятая атмосфера — Се Син, Хэ Цян и другие продавцы сияли от радости.
Кто бы мог подумать, что ещё совсем недавно они с трудом могли найти работу и лишь в отчаянии пришли устраиваться в эту компанию продавать какой-то препарат для похудения. Многие были готовы уволиться, некоторые уже подыскивали новое место. Никто всерьёз не верил в успех этого продукта, а особенно — в выполнимость плана в 50 миллионов юаней, который казался тогда недосягаемой вершиной, настоящей горой Эверест.
Но прошло всего чуть больше двух месяцев и теперь все были уверены в продукте, а их личные результаты взлетели до небес.
Даже у самых слабых сотрудников — показатели почти достигли заветных 50 миллионов. Остальные уже давно перевыполнили план: Се Син и Хэ Цян достигли продаж более чем на 200 миллионов в месяц, а более десятка продавцов уверенно перешагнули рубеж в 50 миллионов.
Такие результаты и такой темп роста казались невероятными. По грубым подсчётам, этот год должен стать по-настоящему урожайным: заработать миллион в год — вполне реально, а для некоторых и в разы больше.
Вспоминая недавнее прошлое, многие «старички», те кто вначале отнёсся к работе прохладно, уже грызли локти от сожаления. Если бы тогда постарались чуть больше, сейчас могли бы оказаться в числе лучших и получить ещё большие бонусы.
Тем временем в компании уже начали говорить о грядущих изменениях в системе мотивации. Пока ещё премии начисляются щедро, но долго так продолжаться не будет — руководство не дураки.
Да, успех компании связан и с усилиями команды, но ключевую роль сыграл сильный продукт: генетическое средство для похудения действительно работает и причём для всех категорий клиентов с лишним весом. Это и позволило молниеносно завоевать рынок.
Все понимали, что успех — в первую очередь благодаря качеству и сколько бы ты ни работал, если продукт плохой — продаж не будет. Поэтому, скорее всего скоро изменится система премий: таких простых и высоких бонусов больше не будет.
Однако Лу Юн чётко подтвердил: все текущие обещания будут исполнены, премии за уже достигнутые показатели — будут выплачены полностью. А вот уже по новой системе — будут другие условия.
Се Син и Хэ Цян в этот момент про себя подсчитывали будущие бонусы. Ещё недавно безработные выпускники, а теперь — лидеры продаж. Кроме денег, их ожидали повышения: с такими результатами их, скорее всего, назначат менеджерами по продажам.
Компания растёт и переходит в формат большого бизнеса: со структурой, отделами, управлением. Сейчас — самое время занять ключевые позиции, а не просто быть рядовыми продавцами.
Пока все ждали начала, Лю Юань и Лу Юн с улыбками вошли в конференц-зал.
— Друзья, с момента основания Синхай прошло всего несколько месяцев. Но благодаря вашим усилиям, наш продукт стал настоящим прорывом. — начал Лю Юань, оглядывая всех присутствующих.
— Только за прошлый месяц наши продажи превысили 5 миллиардов юаней, и темпы роста продолжают пугать даже нас самих.
— Такой успех невозможен без вашей самоотдачи и упорной работы!
— Согласно правилам компании — каждый, кто выполнил план, получает премию. А те, кто показал особенно выдающийся результат — могут рассчитывать на повышение.
После этих слов в зале вскинулись взгляды, и атмосфера стала ещё напряжённее — все с замиранием сердца ждали, кого назовут первым.
— Се Син! — произнёс Лю Юань.
Тот вскочил как по команде, глаза блестели от волнения.
— Вы продемонстрировали выдающийся результат — более 200 миллионов продаж за месяц. С самого первого дня вы работали честно, усердно и с полной отдачей. Согласно политике компании, вы получаете премию в размере 5,5 миллиона юаней и повышаетесь до должности генерального менеджера отдела продаж!
— Спасибо, председатель! Спасибо, президент Лу! Спасибо всем! — с трудом сдерживая слёзы, поблагодарил Се Син.
Ещё недавно он не мог найти работу, боялся рассказать родителям, чтобы не огорчать их. Денег не было ни на что.
Он устроился в Синхай и вцепился в эту работу, как в последний шанс. Каждый день он выходил на пешеходные улицы, подходил к сотням людей, иногда не продавая ни одной упаковки. Но не сдался.
И вот — прорыв, взрывной рост, признание, деньги… Невероятный путь за какие-то два месяца.
— Мне действительно повезло!
— В тот самый момент, когда я был на дне и совершенно потерян, я попал в Технологии Синхай!
— Благодарю Синхай за эту площадку — возможность выразить себя, реализовать свою ценность.
— Также хочу поблагодарить председателя и президента Лу. Вы подарили мне новую жизнь и надежду, благодаря вам я стал тем, кто я есть сейчас. В будущем я обязательно буду выкладываться по полной и посвящать все силы компании, вносить свой вклад в её блеск.
Се Син стоял впереди, со слезами радости на лице. Как и Лю Юань, он родился в бедной семье, где жизнь была очень трудной. Родители возлагали на него большие надежды, поэтому он поступил в университет. Но после выпуска не мог найти работу и даже не имел смелости сказать об этом родителям. Только те, кто испытал подобное, смогут понять, через что прошел Се Син, и почему сейчас он так растроган.
Лю Юань пожал ему руку. Взглянув на Се Сина, он тоже многое осознал: у него есть наследие, которое изменит не только его судьбу, но и судьбы бесчисленных других людей, таких как Се Син.
— Молодец!
— Спасибо за поддержку!
— Я буду продолжать усердно работать.
Многие остальные продавцы смотрели на Се Сина с красными глазами — особенно бывшие сотрудники компании Канлин Фармасьютикал, теперь ставшей Синхай.
Сколько же времени прошло с тех пор, как Се Син пришел в компанию? Всего лишь чуть более двух месяцев, а он уже получил премию свыше пяти миллионов и стал будущим начальником отдела продаж. Молодой выпускник с такой высокой наградой и повышением — это естественно вызывает зависть.
Но зависть — завистью, и никто не смеет возражать.
Канлин Фармасьютикал — в прошлом. Теперь новая компания, новый босс и новые руководители — словно стартап. Всё возможно.
Вспоминая это, многие ветераны жалели о своей молодости, о том, что не проявили себя и упустили лучший момент для прорыва. В будущем им будет очень сложно быстро продвигаться.
— Хэ Цян, отличные результаты, премия 5,5 миллиона, повышение до заместителя начальника отдела продаж! — продолжалось чтение наград.
На совещании поощряли каждого сотрудника с выдающимися продажами, отмечали их заслуги, повышали и награждали.
— Компания развивается быстро, масштаб растёт, сотрудников становится всё больше.
— В моих планах, превратить компанию в высокотехнологичное предприятие, охватывающее множество сфер.
— Для этого нужны изменения, постоянное улучшение и стандартизация. В будущем будут реформы и нововведения.
— Будут созданы финансовый, административный, юридический, исследовательский, производственный отделы и другие подразделения, с привлечением талантливых специалистов и перестановками в кадрах.
— Также будут изменены системы управления и работы, включая существующую систему продаж. В продажах будут три ключевых направления: внутренний рынок, зарубежный и электронная коммерция. Готовьтесь!
— Наша компания — стартап с безграничными возможностями и перспективами.
— Никто не мог предсказать, что продукт для похудения так взорвёт рынок и станет таким успешным.
— Быстрый рост компании — это возможность для каждого из вас продвинуться по службе.
— Как самые первые сотрудники, у вас лучшие шансы.
— Однако, поскольку мы становимся высокотехнологичной компанией, требования к сотрудникам будут расти. Надеюсь, вы будете продолжать учиться, развиваться, идти в ногу с развитием компании, преодолевать себя и достигать новых высот.
В конце собрания Лю Юань рассказал о будущем компании и масштабных переменах, которые ожидают всех.
Для Хэ Цяна и Се Сина — двоих ещё молодых выпускников, которые всего за несколько месяцев выросли до руководителей отделов, эти слова означали многое. Если пару месяцев назад многие сомневались в будущем компании, то теперь всем было ясно — впереди лишь развитие и масса возможностей.
Всё стало проще: проявляй себя и легко можно получить повышение, как это сделали Се Син и Хэ Цян.
PS: Если вам нравится, пожалуйста, поддержите лайками, нажмите на кнопки, помогите с голосами и комментариями! Спасибо!
Обновлено: 20.01.2026