С выходных руководители групп отчаянно искали человека с огнем в глазах.
— Чон Чжин-хо.
— Где Чон Чжин-хо!
Он не только находился под защитой генерального директора, но и повышал прибыль, будучи настоящей курицей, несущей золотые яйца для «Kwangwoon Securities».
Однако Чон Чжин-хо не появился на работе в выходные.
— Ну, после достижения такой прибыли было бы безумием заставлять его работать в выходные.
— Мы тоже не заставляем лучшего сотрудника недели приходить на работу в выходные.
Это было своего рода традицией.
В этой сфере стаж не имел значения.
Прибыль была всем.
Независимо от того, был ли человек старшим сотрудником, заместителем менеджера или руководителем команды.
Перед прибылью все были равны.
— Подожди, пока он появится в будний день.
— Прежде чем кто-то другой его переманит, я буду первым...!
Все руководители групп в отделе торговли ценными бумагами думали одинаково.
Они пытались привлечь этого талантливого нанятого по знакомству в свои команды с помощью всевозможных лестных слов.
Он был беспрецедентным монстром, который достиг 60% доходности всего за пять дней.
Если бы кто-то вроде него присоединился к команде, то о результатах можно было бы не беспокоиться.
Но в понедельник, которого все с нетерпением ждали, пришло неожиданное объявление.
— Чон Чжин-хо — руководитель группы?
Они уже слышали, что после краха одной из групп из-за инцидента с никелем будет создана новая группа. Но никто не мог представить, что Чон Чжин-хо станет руководителем этой новой группы.
— Вау. Генеральный директор действительно давит.
— Он лично его нанял, и тот доказал свою способность прибылью. Он как бульдозер, несущийся вперед.
— Какая жалость. Я был готов сегодня его перехватить. А теперь он руководитель группы.
— Как будто он когда-нибудь пошел бы к тебе.
Руководители разочарованно щелкнули языками.
Но это было кадровое изменение, с которым они могли смириться.
Его поддерживал генеральный директор, и он был новичком с самой высокой доходностью по краткосрочным сделкам в истории компании.
Если компания ценит способности, то, конечно, она поставит его на высокую должность.
Так они заработают ещё больше денег!
— Руководитель группы.
— О? Менеджер Со. Вы здесь?
— Да. Но сегодня произошла внезапная кадровая перестановка. Что это значит?
— Ах. Что? Менеджер Со, вы переходите в новую команду?
Менеджер Со Чжэ Пиль был озадачен приказом о кадровой перестановке, который поступил первым делом утром.
Новая группа.
Хорошо. Эта часть была в порядке.
Но руководителем этой новой группы был человек, который проработал в компании всего три недели.
— Я слышал кое-что. Этот новый сотрудник — парашютист, верно? Его назначил сам генеральный директор.
— Это все, что вы слышали?
— Что?
— Нет, я имею в виду. Кроме того, что он парашютист, вы ничего больше не слышали?
— Что вы имеете в виду…?
— Ну, если не слышали, то ничего страшного. Честно говоря, я вам завидую, менеджер Со, знаете? Ха. Вам не придется какое-то время беспокоиться о результатах работы там.
— Простите?
Неужели его руководитель группы съел что-то странное сегодня утром?
Он уже знал, что команда, в которой работал новый сотрудник, была выбрана лучшей командой месяца.
И не только это.
Новый сотрудник был выбран лучшим трейдером месяца.
Из-за этого уже ходили слухи, что нанятый по знакомству был избран.
И посреди всего этого менеджер Со был переведен в новую команду.
Может быть, руководитель группы подумал, что компания будет активно поддерживать новую команду, и поэтому сказал это?
«Ну, получить более крупный бонус за результативность было бы неплохо, но...»
Подумать только, что ему придется поддерживать нанятого по знакомству, который проработал в компании всего чуть больше двух недель.
Как он собирался выдержать такое давление...
— Вы всё ещё думаете, что нанятый по знакомству просто плывет по течению? Начальник отдела не ошибался. Может, нам действительно стоит вернуться к старым временам и снова установить доску объявлений?
«...?»
— Вы думаете, что наша компания настолько ничтожна? Он был выбран лучшим, потому что действительно принес наибольшую прибыль в отделе.
— Что? Тогда вы хотите сказать, что новый сотрудник на самом деле был лучшим трейдером?
— Именно так. Так что идите и учитесь. Вы же знаете, что в этой сфере старшинство не имеет никакого значения. В конце концов, прибыть — самое главное, верно?
Руководитель группы показал ему знакомый жест.
В этой сфере важнее опыта были только деньги.
Такова была правда этого мира.
Менеджер Со Чже Пиль смотрел на спину руководителя группы, который похлопал его по плечу и ушел, и в замешательстве наклонил голову.
«……Этот новый сотрудник действительно так хорош в инвестировании?»
Теперь ему придется выяснить это самому.
/-/
Сегодня я впервые понял, что может быть день, ещё более нервный, чем первый день на работе.
Теперь я был не просто сотрудником или старшим сотрудником, а руководителем группы.
Раньше я руководил рейдами только в играх, а теперь я был руководителем группы в реальной компании.
— Есть несколько помещений, которые могут использовать только сотрудники элитного уровня. Вы можете получить к ним доступ с помощью вашей новой идентификационной карты.
— А, да...
— И сотрудники отдела уже должны были установить новое оборудование в вашем личном кабинете. Поскольку было добавлено новое оборудование, вам, вероятно, понадобится отдельное объяснение.
Я получил новую идентификационную карту от сотрудников отдела кадров.
На ней было написано: «Kwangwoon Securities», руководитель группы Чон Чжин-хо.
— Поздравляем, руководитель группы Чон Чжин-хо.
Мое тело слегка задрожало, когда меня впервые за сегодня назвали «руководителем группы».
— Да. Спасибо.
Как раз когда я собирался покинуть офис отдела кадров с новым удостоверением личности на шее.
— Руководитель группы Чон Чжин-хо~!
Руководитель отдела кадров Ким Мун-сик, который внимательно наблюдал за мной сзади, встал и подошел ко мне.
— Похоже, мы немного опоздали с представлением? Ха-ха. Я Ким Мун-сик, руководитель отдела кадров.
— А, да. Приятно познакомиться.
— Вы знаете, что именно я первым направил вас в торговый отдел?
— Нет, я не знал.
— Я знал, что такой день наступит. Хотя... он наступил гораздо раньше, чем я ожидал. В любом случае! Давайте оставаться на связи и часто работать вместе, хорошо?
— Конечно…
Расставшись с руководителем отдела кадров, который любезно проводил меня до лифта, я прибыл к входу в торговый отдел.
«Фух».
Отдел собственной торговли, седьмая команда, руководитель группы Чон Чжин-хо.
Это был мой титул с сегодняшнего дня.
— О-о-о…
Как только я вошел в отдел, я столкнулся ни с кем иным, как с руководителем группы Пак Хонг-со.
«……»
Руководитель группы Пак также остановился на мгновение, как и я, затем слабо улыбнулся и похлопал меня по плечу, проходя мимо.
Это было немного странно.
«Как будто меня признали».
Внешне он всегда выглядел резким и недоступным, но, если подумать, именно он больше всех поддерживал меня в команде.
Я смог стать руководителем группы только потому, что руководитель Пак дал мне эту возможность.
«Позже я должен купить ему что-нибудь в подарок».
Может быть, я куплю ему что-нибудь вроде гантелей для его крепких мускулов.
«Это мой кабинет».
Частный кабинет, которым мог пользоваться только руководитель группы.
Когда я открыл дверь и вошел, там стояли сотрудники команды по оборудованию, которых я видел раньше.
— Руководитель группы. Я ждал вас.
— Здравствуйте. Мы снова встретились.
— Да. Ха-ха. Не ожидал увидеть вас снова так скоро. И в качестве руководителя. Я никогда не видел такого быстрого продвижения по службе. Поздравляю.
Я посмотрел на недавно установленное оборудование и слегка открыл рот от удивления.
«Не может быть. Мониторов стало не шесть, а девять!»
— Итак. Это похоже на то, что я объяснял в прошлый раз. Но теперь у вас есть еще три монитора. Как руководитель группы, вы можете отслеживать инвестиционные тенденции и результаты работы членов вашей команды в режиме реального времени, и вы можете делать это с помощью этих мониторов.
«Вот почему у руководителя Пака тоже было девять мониторов».
— Ах да. И ваша левая кнопка мыши была почти полностью сломана. Поэтому я заменил мышь на новую. Я знаю, что при краткосрочной торговле все происходит очень быстро, но если вы будете продолжать так, то повредите руку. Если вы думаете, что мышь снова сломается, просто дайте нам знать в любое время. Мы сразу же её заменим. Время для трейдера очень ценно.
Неудивительно, что в последнее время казалось, что щелчки не регистрируются должным образом.
Наверное, я сломал её, безумно щелкая, когда у меня появлялось такое желание.
— Что ж, удачи вам сегодня! И сразу звоните нам, если что-то пойдет не так!
Только после того, как сотрудники отдела оборудования ушли, я наконец остался один в кабинете руководителя группы. Вместо того, чтобы испытывать чрезмерное волнение по поводу того, что я стал руководителем группы, я чувствовал напряжение и, более всего, не знал, с чего начать.
«Мне нужно проанализировать материалы из отдела исследований до открытия рынка, провести собрание команды, чтобы разработать стратегию, и, да, я ещё даже не поздоровался с членами своей команды».
Вероятно, все члены моей команды были сегодня взволнованы из-за внезапного объявления о кадровых изменениях.
Я уже получил список членов своей команды.
Естественно, все они были мне незнакомы, но среди них был ровно один человек, которого я знал.
— Руководитель группы. Можно войти?
Как раз вовремя раздался знакомый голос.
— А, да. Входите.
Вскоре заместитель менеджера Ли Хе-рин вошла в кабинет с яркой улыбкой.
— Руководитель группы Чон Чжин-хо~. Доброе утро.
— Уф. Слышать это от вас, заместитель менеджера, как-то странно.
— Хо-хо. Мне тоже неловко. Но когда я называю вас руководителем группы Чон Чжин-хо, это как-то так легко срывается с языка. Вау. Невероятно, что вы теперь руководитель! Наш Чжин-хо сси... ой, простите. Это такая привычка.
Она сказала «наш»...
Нет, о чем я вообще думаю.
— Вы можете называть меня Чжин-хо, как обычно.
— О нет. Ни в коем случае. Вы теперь руководитель группы, который будет руководить нашей командой. Поздравляю, правда. Вы полностью это заслужили!
Заместитель менеджера Ли Хе-рин работает в моей команде.
Кроме того, когда кто-то, кто когда-то был подчиненным, внезапно вырывается вперед, естественно, что возникают зависть и ревность. Но этот ангел, казалось, был совершенно невосприимчив к таким чувствам.
— А вот и материалы для сегодняшнего исследования. Я отдельно отметила важные части. Просто просмотрите это, и вы будете готовы к сегодняшнему совещанию!
Как и следовало ожидать от моего заместителя.
Должно быть, сегодня утром она была завалена работой из-за кадровых перестановок.
— Ну, тогда не торопитесь, изучайте. Увидимся на совещании, руководитель~. гр~. уп~. пы~!
Она мило подчеркнула мою новую должность, прежде чем выйти.
Да. Я знал, что чего-то не хватало этим утром.
Оказалось, что мне не хватало этой дозы «витамина».
«Ах, сейчас не время для этого».
Не было времени теряться в сентиментах.
«Подготовка к совещанию. Сначала подготовка к совещанию!»
Это не то же самое, что раньше, когда я просто сдавал материалы и на этом все заканчивалось.
Теперь я был руководителем группы, который должен был вести совещание.
/-/
— Все деньги сейчас уходят в Китай.
Менеджер Со Чжэ Пиль начал совещание.
Это было первое совещание нашей новой команды.
Один менеджер, два заместителя менеджера, один старший сотрудник и один рядовой сотрудник.
Включая меня, команда состояла из шести человек.
— Как вы, наверное, знаете, руководитель группы, китайский фондовый рынок начал год с отметки в 2000 пунктов, а сейчас находится на уровне 5178. Это огромный рост. За один год он вырос на 150%.
Один только взгляд на график был ошеломляющим.
Учитывая их большую численность населения, их мощь тоже была нешуточной.
— Поскольку внутренний рынок заморожен, похоже, что другие команды решили, что лучше сделать ставку на китайский рынок, и скупают ETF как сумасшедшие.
Мы — команда, которая занимается только внутренними акциями, а не международными.
Но это не означало, что нам было строго запрещено инвестировать в иностранные акции.
Мы все еще могли получать прибыль через деривативы, распространяемые компаниями по управлению активами.
— Давайте тоже вступим в это дело и получим некоторую прибыль. Я слышал, что он растет на несколько процентов в день. ETF хороши, и, поскольку экономика Китая переживает бум, сталелитейный сектор, вероятно, также выиграет, так что это выглядит как хорошая область для входа и выхода.
Вслед за менеджером Со Чжэ Пилем на этот раз совет дал заместитель менеджера Ким Чун Хён.
Как и говорилось в материалах, полученных от отдела исследований, китайский рынок в настоящее время был самым горячим в мире.
Из-за этого сырьевые материалы и сталь демонстрировали высокие показатели, а с ростом числа китайских туристов продажи косметики и гостиничные услуги стремительно росли.
— Если юань укрепляется, вона также укрепляется, а доллар ослабевает. Поэтому небольшая короткая позиция здесь не будет лишней, руководитель группы.
— Среди представительных H-акций в Гонконге есть такие компании, как Промышленный и коммерческий банк Китая, Китайский торговый банк, Страховая компания «Ping An» и «Sinopec». Благодаря поддержке государственных предприятий со стороны китайского правительства, прогнозируемая доходность весьма значительна.
В данный момент мета-рынком был китайский фондовый рынок.
Это было место, где чем раньше вы входили, даже на один день, тем большую прибыль получали.
«Хорошо, что я заранее изучил материал».
Даже в последних исследовательских материалах было много данных, подчеркивающих, что китайский фондовый рынок — это то, на что стоит обратить внимание.
Некоторые говорили, что это пузырь, но эксперты в целом считали, что до его взрыва еще много времени.
— Даже исследовательская группа и инвестиционные эксперты говорят одно и то же. Они говорят, что он может вырасти не только на 150%, но и на 300%.
Появились прогнозы, что в скором времени именно китайский рынок, а не американский фондовый рынок, будет двигать мир.
«Даже я считаю, что сейчас у этого рынка самый высокий процент выигрыша».
Внутренний рынок, соответствуя термину «Box», не достигал новых максимумов или минимумов, а просто поддерживал средний уровень.
Это было неизбежно. Иностранные инвесторы и даже внутренние индивидуальные инвесторы уже давно перевели свои деньги на китайский фондовый рынок, оставив внутренний рынок практически без волатильности.
В такие времена лучшая стратегия — просто делать то, что делают все остальные.
Именно для этого и существует исследовательский отдел.
Чтобы сказать нам, что нужно следовать той же восходящей тенденции, которой следуют все остальные.
«Ничто особенное не привлекает моего внимания».
Возможно, потому что это было слишком очевидно.
Мета, тенденция.
Следовать за ними — это же наша работа, не так ли?
«Тогда мы тоже должны...»
Как раз когда я, как руководитель команды, собирался дать команде свое первое стратегическое указание.
«Хм?»
Мой взгляд остановился на документе, который я ранее быстро пролистал и который лежал без порядка на столе среди других материалов.
[Сценарий краха пузыря на китайском фондовом рынке]
Это не было рекомендацией немедленно инвестировать, а скорее справочным документом, включенным на всякий случай.
Поэтому я сначала только бегло пролистал его и перешел к другому.
«......»
Я взял документ, как будто меня притянуло заклинание.
В нем было перечислено несколько продуктов.
[KOLEX China H Futures Inverse ETF]
[LION China H Leverage ETF]
Все они были деривативами, делающими ставку на падение китайского фондового рынка.
Продукты, к которым сейчас никто не осмелился бы прикоснуться, которые, по мнению всех, принесут только убытки.
Обычно я бы просто проигнорировал их, поскольку они были только для справки.
«……!»
Но почему?
— Руководитель группы?
Меня пронзило сильное волнение, настолько сильное, что кончики пальцев, держащих бумагу, защемило.
______________________________
H-акции (H-shares): Акции компаний, зарегистрированных в материковом Китае, которые торгуются на Гонконгской фондовой бирже. Они номинированы в гонконгских долларах и доступны для международных инвесторов.
«Box»: Сленговое название для ситуации на рынке, когда цены на акции колеблются в узком диапазоне («коридоре») в течение длительного времени, не показывая ни значительного роста, ни падения. Такой рынок также называют «боковиком».
Inverse ETF (Инверсный ETF): Тип биржевого фонда, который приносит прибыль, когда базовый индекс или актив падает в цене. Это инструмент для игры на понижение (короткой продажи) без необходимости напрямую занимать акции.
Leverage ETF (ETF с кредитным плечом): Тип биржевого фонда, который использует финансовые деривативы и заемные средства для увеличения доходности базового индекса (например, в 2 или 3 раза). Такие ETF очень рискованны, так как убытки также умножаются.
Обновлено: 21.01.2026