Глава 10 — Глава 9

— Если бы вы спросили, кто зарабатывает больше всего в брокерской компании, большинство людей ответило бы, что это руководители. Но это совсем не так. Конечно, руководители зарабатывают больше в виде фиксированного дохода, но когда речь заходит о бонусах, то проп-трейдеры зарабатывают гораздо больше. Как всегда, мой день начался с энергичного голоса Ли Хе-рин. Она казалась одержимой чувством долга передать всевозможные полезные советы своему младшему коллеге и продолжала говорить. — Вот почему в каждой брокерской компании существует система ранжирования проп-трейдеров. — Система ранжирования? — Да. Так же, как школы ранжируют учеников по оценкам, брокерские компании делают то же самое. Так что проп-трейдеры тоже имеют рейтинги и соревнуются в рамках этой системы. Теперь я понял, почему все были так нервозны и казались готовыми разорвать друг друга на части. — Проп-трейдеры с низким рейтингом управляют меньшими суммами денег. Поскольку капитал, которым они располагают, невелик, даже если они достигают высокой доходности, их поощрения невелики, верно? С другой стороны, проп-трейдеры с высоким рейтингом управляют значительным капиталом. Даже при небольшой прибыли они получают огромные поощрения. Это может варьироваться в зависимости от брокерской компании, но в «Kwangwoon Securities» минимальная сумма денег, которой управляет трейдер, составляет 1 миллиард вон. Это была минимальная единица. — Поэтому трейдеры с хорошими результатами часто подписывают отдельные контракты, а в других крупных брокерских компаниях трейдеры с самыми высокими рейтингами легко превышают 10 миллиардов вон в годовом доходе. — Вау. 1 миллиард? Только в виде годового оклада? — Я говорю вам, десятки миллиардов — это норма. Здесь следует отметить, что есть причина, по которой они получают столько денег. Они приносят компании сотни миллиардов, даже триллионы вон, поэтому, конечно, они зарабатывают столько. Стало понятно, почему студенты престижных университетов спешат заняться проп-трейдингом. Годовой оклад в десятки миллиардов. Это была сумма, которая казалась совершенно нереальной. — Но наша страна всё ещё находится на скромном уровне. Посмотрите на Соединенные Штаты. Там есть легендарные проп-трейдеры, которые получили триллионы в качестве поощрения. — С-сотни миллиардов вон...! — Хо-хо. Это действительно невероятный мир, согласны? Неудивительно, что люди всегда говорят, что акции и недвижимость — это лучшее, на чем можно заработать. Мир, где можно заработать такие деньги одним щелчком мыши. — Тогда на каком уровне находится наша команда? — Мы, вероятно, на нормальном уровне. Насколько я знаю, чем выше этаж, тем выше ранг. Если посмотреть сюда, то отдел деривативов находится на самом верхнем этаже, верно? Конечно, это зависит от ситуации, но в среднем самые высокие доходы получают трейдеры деривативов. — Они столько зарабатывают? — Да. Говорю вам, их месячная зарплата намного выше нашей годовой. Следующими по уровню являются квантитативные трейдеры. Они создают алгоритмы с использованием искусственного интеллекта для высокочастотной торговли, но я сама не очень хорошо в этом разбираюсь. Мир акций действительно сложен и загадочен. Но поскольку вознаграждение так велико, это выглядит как структура, которая естественным образом побуждает людей фантазировать на эту тему. Игра, в которой внизу есть фундамент, а только 1% лучших получают большие деньги. — Все здесь? Давайте начнем сегодняшнее собрание немного раньше. — А, да! Руководитель группы собрал всех членов нашей команды в конференц-зале. Но затем в конференц-зал вошли еще два младших, с которыми я иногда сталкивался, выполняя поручения. — Это новые младшие трейдеры, которые присоединились к нашей команде. Как вы все знаете, из-за недавнего инцидента несколько старших сотрудников уволились, и одна из команд распалась. Мы перевели людей из той команды. «Так теперь было четыре младших сотрудника?» Может, работа станет немного легче? — Руководитель группы Пак, разве вы не говорили, что сегодня присоединятся и некоторые старшие сотрудники? — Да. Но это не новые сотрудники. Мы повышаем нынешних младших сотрудников. — Что? Повышаете младших сотрудников? Подождите. Не говорите мне, что это означает... — Сотрудник Чон, старший сотрудник Ли. С сегодняшнего дня вы двое будете повышены с младших до старших сотрудников. — Ч-что?! Старший сотрудник Ли Хе-рин и я застыли на месте. Старшие? «Просто так, так внезапно?» — П-подождите минутку, руководитель группы Пак. Вы делаете этих младших сотрудников старшими? Конечно, у Ли Хе-рин есть некоторый опыт, но, честно говоря, даже это слишком быстро. А теперь ещё и Чон Чжин-хо? Разве это не совершенно возмутительное повышение? Я не думаю, что в какой-либо брокерской компании бывает такое молниеносное повышение! Голос заместителя менеджера Янг Ми-джу был полон решительного гнева. Но я понимал. Даже я не имел представления, что происходит, так как же должны были чувствовать себя другие трейдеры, включая заместителя Янг? — Для этого есть веская причина. В ходе имитационных торгов, которые мы проводили в течение последних нескольких дней, доходность сотрудника Чона была лучшей в нашей команде. — Руководитель Пак. Это были имитационные торги. Это совершенно не то же самое, что реальные торги. Вы даете повышение только потому, что результаты были хорошими в данный момент? — Решение уже принято. Вы все это знаете. В конце концов, в этой отрасли доходность — это все. А с распадом команды капитал, с которым нам приходится работать, увеличился. Вы понимаете, что это значит? Это значит, что поощрение нашей команды будет выше. — Тогда тем более...! — Хватит. Решение уже принято. Руководитель группы Пак говорил спокойным, сдержанным тоном, и никто не мог больше протестовать. В этой напряженной обстановке руководитель Пак обратился к нам двоим. — Сотрудник Чон и старший сотрудник Ли. Видите те два стола, которые стоят там? — А, да... — Это столы, подготовленные для вас. Сотрудники, которые настроили оборудование, подробно объяснят, как использовать каждую функцию, так что слушайте внимательно и учитесь. Я всё ещё не мог в это поверить. Мы действительно становились старшими сотрудниками? — Считайте сегодняшний день адаптационным периодом, когда вы просто узнаете, как все работает. Нет необходимости с самого начала сильно напрягаться. Понятно? — Д-да. — Тогда давайте официально начнем собрание. Ах да. И Чон, с сегодняшнего дня вы больше не просто сотрудник. Теперь вы старший сотрудник. А старший сотрудник Ли, вы переходите на должность заместителя менеджера. «!?» — Р-руководитель группы! — Хорошо. Начнем собрание. Вы забыли? Мы теперь получаем деньги от другой команды. Если хотите заработать много денег, сосредоточьтесь. Это было собрание, которое напоминало прошедшую бурю. /-/ — На данный момент мы установили в общей сложности шесть мониторов. Если вам понадобится больше, обратитесь в отдел оборудования. Сотрудники отдела оборудования начали шаг за шагом объяснять, как работает мой новый рабочий стол. — Два основных монитора предназначены для программы HTS. У вас будет открыто окно с графиком в реальном времени и книгой заказов для торговли. Левые двойные мониторы предназначены для просмотра новостей и исследовательских отчетов. Правые двойные мониторы настроены для мониторинга рыночных тенденций и колебаний курсов по секторам. — Это много... — Да. Проп-трейдеры должны действовать даже на секунду быстрее. Мы также заменили клавиатуру на специально изготовленную. Вы можете размещать заказы с помощью одной горячей клавиши. Сотрудник указал на клавиши F1–F12 на клавиатуре. — Заказы на покупку — F1, заказы на продажу — F2. И так далее. Мы настроили все именно так. Если вы будете каждый раз нажимать мышью, то пропустите нужный момент. Пока не привыкнете, рекомендую держать справочник по горячим клавишам рядом с клавиатурой.  На столе также была установлена специальная клавиатура. Она предназначалась для более быстрого ввода цифр. — Мы также добавили отдельную высокоскоростную локальную сеть, поскольку при резком увеличении объема заказов может возникнуть задержка в их обработке. Мы также оптимизировали время отклика монитора. Даже задержка в 1 мс недопустима. Я кивнул, но у меня выступил холодный пот.  Проводить реальные торги с помощью такого передового оборудования. Это был совершенно другой уровень по сравнению с имитацией торговли. — Наконец, мы также настроили звуковой сигнал, чтобы предотвратить ошибки при размещении заказов. Если объем вашего заказа необычно высок или котировочная цена ненормальна, вы услышите предупреждающий звук. Просто имейте это в виду. — А, да. — Всем сначала это кажется сложным, но вы скоро привыкнете. Если у вас больше нет вопросов, я пойду. Я никогда даже не пользовался двумя мониторами, которые все используют для игр. Но здесь у меня было шесть мониторов.   А руководитель группы использует девять. Мне кажется, что даже трех было бы достаточно. На какие экраны он смотрит, что ему нужно девять? — Чжин-хо. Вы всё поняли? — А, да. Старший сотрудник... нет, заместитель менеджера! — Уф. Не говорите так. Это так неловко. Как и другие младшие, я думал, что сегодня снова буду бегать как собака, но внезапно нас повысили до старших, и теперь мы сидим перед этим высококлассным оборудованием. — Не бойтесь, Чжин-хо. Я уверена, что у нас все получится. Просто делайте так же, как мы делали в пробной торговле! —...Заместитель менеджера. У вас дрожат ноги. — А-а-а… «Интересно, знает ли гильдмастер, что я стал старшим сотрудником?» Если знает, то не сойдет ли он с ума? Но, поскольку никакой реакции не было, возможно, он ещё не знает, что здесь происходит. — Старший сотрудник Ли. Сотрудник Чон. Нет, теперь я должен называть вас заместителем менеджера Ли и старшим сотрудником Чон? В этот момент к нам подошла заместитель Янг Ми-джу с её резким голосом. — Вы двое... В такой атмосфере, которая сейчас царит в компании, вы смеетесь? Вы с ума сошли? Когда руководитель группы сказал, что повысит вас, вы должны были категорически отказаться. Но вы просто бросились на эту возможность? Её свирепый взгляд явно показывал её недовольство.   — Я не признаю ни одного из вас. И вы это знаете, верно? Наши доходы зависят от результатов работы команды. Если из-за вас двоих наши результаты упадут, я действительно не оставлю это без внимания. Вы понимаете, о чем я говорю?! Так что, если вы считаете, что не справитесь, идите прямо сейчас к руководителю группы. Попросите его отменить это решение. Я уже давно это чувствовал, но заместитель менеджера Янг, похоже, странным образом вымещает своё негодование на сонбэ Ли. Поскольку я сижу рядом с ней, меня втягивают в это как часть комплекта. В принципе я её понимаю. Должно быть, раздражает видеть, как новичок, который не так давно здесь работает, внезапно получает повышение до старшего. И тем более в торговле акциями, где результаты команды напрямую влияют на вознаграждение. Но Ли сунбе — человек, который очень усердно работал, чтобы стать старшим. Даже когда она работала младшим трейдером со мной, она ни разу не расслаблялась. Если я чего-то не знал, она любезно меня учила, и всегда первая предлагала взять на себя задачи. Она была человеком, чье сердце было таким же ангельским, как и её лицо. Мне было больно видеть, как кого-то вроде нее так унижают. — Заместитель менеджера. Я хорошо понимаю ваше недовольство. Но думаю, этого достаточно. — Что вы сказали? — Руководитель группы принял решение, верно? Что в этой отрасли в конечном итоге оценивают по коэффициенту доходности. Так что не волнуйтесь. Мы докажем свою состоятельность результатами. Мы не будем обузой для команды. Заместитель руководителя Янг посмотрела на меня, как будто не могла поверить в то, что только что услышала. — Ха. Посмотрим, как у вас получится. Может, это даже к лучшему, что вы узнаете, что значит не знать своего места. Она резко ответила и вернулась на свое место. — Чжин-хо... Зачем вы это сделали? Вы не должны были ничего говорить. — Простите. Я тоже поддался эмоциям. Мне просто показалось, что заместитель Янг издевается над вами с самого начала. — Ничего страшного. Такова жизнь в обществе, верно? — Но теперь у нас большая проблема. Я сказал, что мы докажем свою состоятельность результатами... Что, если я все испорчу? — Хо-хо. Я верю в вас, Чжин-хо. Вы уже продемонстрировали свои навыки во время имитации торговли, не так ли? Вы справитесь. Покажите свой боевой настрой! Давайте переживем сегодняшний день! Когда Ли Хе-рин мило сжала кулак, я сделал то же самое. Затем я глубоко вздохнул и сел. Во время имитационной торговли я мог просто разбрасывать деньги, и это меня не особо пугало, но теперь, когда мне придется делать это с реальными деньгами, я уже чувствовал холодок, который бежал по спине. — Уф. Мне действительно не стоило так много болтать. Но жребий брошен. Теперь единственный способ — доказать это реальными доходностями. Кроме того, разве у меня нет особой способности, о которой никто не знает? «Посмотрим. Сумма, которой я должен управлять, составляет… десять, сто, тысячу, десять тысяч…» 1 миллиард?! Я не думал, что они действительно дадут мне 1 миллиард вон с первого дня. Я никогда в жизни не видел и не трогал столько денег. Даже в игре. «Я слышал от Ли сунбае, что 1 миллиард — это минимум для проп-трейдера». Мне даже в имитационной торговле столько не давали. А теперь они говорят, что я должен управлять 1 миллиардом вон реальными деньгами, как только стану старшим? «Эта компания с ума сошла?» /-/ — Уф. Как раздражает. Заместитель Янг Ми-джу выпила стакан холодной воды. О чем только думает руководитель группы? «Почему он внезапно повысил этих двоих до старших?» Если эти двое напортачат с торговыми операциями, это напрямую повлияет на общую производительность команды. Конечно, есть поощрения, основанные на индивидуальной производительности, но поощрения за командную производительность ни в коем случае не являются незначительными. И если производительность команды будет испорчена из-за них... «Если это произойдет, я действительно их не прощу!» И к тому же, как он смеет так резко отвечать старшему? Это так неуважительно. — Заместитель директора Янг~. Вы сегодня особенно раздражительны? — Если ты пришел, чтобы действовать мне на нервы, то убирайся. — Нет, просто... вы кажетесь особенно чувствительным по отношению к старшему сотруднику Ли, нет, постойте. Она теперь заместитель менеджера, верно? Заместитель менеджера Ли. Разве не пора ей стать старшей? — Повышение, черт возьми. Ей ещё далеко до этого. А что, черт возьми, с этим новичком? Как можно так быстро получить повышение? — Так вы действительно не знали? — Что? Заместитель руководителя из другой команды огляделся и тихо сказал. — Вы знаете этого новичка? Он родственник генерального директора. — Ч-ч-что?! — Это было известно только руководителям, но я услышал об этом от друга из отдела кадров. Теперь все понятно? Почему произошло такое невероятное повышение. — П-подожди секунду. Я что, только что наорал на члена королевской семьи?» — Ну, я сомневаюсь, что он будет держать на вас зло за такое. Вы же не сказали ничего слишком резкого, правда? Надеюсь, он не обиделся. Ладно, я пойду. Продолжайте в том же духе! «…….» Заместитель Янг просто стояла и тупо смотрела в пространство. — Заместитель Янг? Рынок скоро откроется. Вы не пойдете? Она выглядела так, будто окаменела на месте. _____________________________ Проп-трейдер (Prop Trader): Трейдер, который торгует на финансовых рынках, используя капитал компании (proprietary capital), а не деньги клиентов. Его доход напрямую зависит от прибыли, которую он приносит фирме. Квантитативные трейдеры (Кванты): Специалисты, которые используют сложные математические модели и компьютерные алгоритмы для анализа рынков и автоматического совершения сделок. Их работа основана на статистике и анализе данных, а не на интуиции. HTS (Home Trading System): Торговый терминал или программное обеспечение, которое трейдеры устанавливают на свои компьютеры для получения рыночных данных в реальном времени, анализа графиков и совершения сделок.