Когда его спросили, когда и где работать, Лу Хэн действительно немного растерялся.
Он сказал: —Все вы подписали контракты сегодня. Рабочий день начинается с сегодняшнего дня, с 15-го числа. Ровно 15-го числа следующего месяца ваша зарплата за этот месяц будет выплачена вовремя!
Услышав это, программисты начали считать в уме.
Зарплата большинства сотрудников составляла 20 000 юаней. За полмесяца работы они получат 10 000!
Ранее Лу Хэн кратко рассказал о системе оплаты труда Hengchuang Technology.
На данный момент программисты были разделены на 8 уровней. Учитывались только навыки, а не эмоциональный интеллект. Конкретный уровень будет определен после технической оценки в конце месяца стажировки.
По сути, уровень навыков равнялся уровню зарплаты.
После подписания контракта Лу Хэн уже знал уровень каждого. У всех сотрудников на личной панели отображались навыки и потенциал.
Помимо Чжан Цина, который достиг седьмого уровня, остальные были около пятого и шестого.
Большинство тех, кто увидел последнюю главу романа Лу Хэна и пришел на собеседование, были людьми с «парой тузов в рукаве».
Лишь немногие пришли просто поглазеть, и именно этих людей отсеял Чжан Цин. Но теперь они уже не просто глазели, а хотели проявить себя, чтобы быть официально принятыми на работу к Лу Хэну.
Всех интересовало, какой будет зарплата после определения уровня, но Лу Хэн не дал окончательного ответа.
В любом случае, она не будет ниже текущего минимума в 20 000.
Ежемесячная зарплата Чжан Цина составляла 35 000. По официальным правилам, зарплата в испытательный период не должна быть ниже 80% от обычной зарплаты. Но Лу Хэн на собеседовании сказал, что зарплата в испытательный период будет такой же, как и обычная.
Ему, как боссу, не нужны были эти 20% от их зарплаты.
Лу Хэн продолжил: —Поскольку офисное помещение все еще находится в процессе оформления, официальное время начала работы будет примерно через неделю. В эти дни вы можете взять оплачиваемый отпуск!
После слов Лу Хэна все начали ликовать, а некоторые даже кричали: «Да здравствует босс!»
Перед тем как распустить собрание, Лу Хэн напомнил: —Кроме того, что касается работы, я думаю, вы все, прочитав мой роман, имеете некоторое представление. В будущем продолжайте читать роман. Там будет подробно описано множество сценариев применения, а наша работа в реальности — это воплотить в жизнь то, что описано в романе!
Чжан Цин ушел последним. Он долго обсуждал с Лу Хэном, как реализовать приложение для заказа еды, описанное в романе.
Лу Хэн также рассказал о реальных трудностях, с которыми они столкнулись.
Смартфоны еще не стали популярными, поэтому начинать нужно только с веб-заказа и заказа по телефону.
—Босс, дайте мне список и номера телефонов. Я хочу завтра же приступить к работе и заранее обсудить дизайн веб-страницы с другими, — сказал Чжан Цин.
—Хорошо. Тогда приезжай завтра ко мне домой, адрес xxxx. Уже очень поздно. Иди домой и отдохни, — сказал Лу Хэн.
Проводив Чжан Цина, Лу Хэн немного расчувствовался.
"Если платить высокую зарплату, то и мотивация сотрудников тоже высокая."
Он сказал, что это оплачиваемый отпуск, а Чжан Цин хотел как можно скорее приступить к работе.
Лу Хэн вернулся в квартиру поздно ночью. Чэнь Мин вернулся раньше и звонил Лу Хэну, чтобы сообщить о прогрессе с Ли Мань.
Лу Хэн был занят собеседованиями и приемом новых сотрудников, поэтому у него не было времени вникать в детали, и он сказал, что поговорит, когда вернется домой.
Чэнь Мин, услышав, что дверь открылась, быстро выбежал из своей комнаты.
—Хэн-гэ, ты наконец-то вернулся, — Чэнь Мин увидел, что Лу Хэн немного пьян, и от него пахнет алкоголем, поэтому быстро принес ему стакан теплой воды.
Лу Хэн сел на диван, немного отдохнул, а затем улыбнулся: —Я же говорил тебе не ждать меня. Поговорим завтра, это не проблема.
—На этот раз ситуация немного особенная. Я хочу, чтобы ты поскорее все знал, — объяснил Чэнь Мин.
Увидев, что Лу Хэн в сознании, Чэнь Мин начал докладывать о дневной работе.
Оказалось, днем Чэнь Мин встречался с Ли Мань, и в итоге встретился с ее боссом. Босс узнал, что Ли Мань тайком брала частные заказы от коллег!
—Молодая девушка, только окончила университет. Несчастный случай можно понять. Ли Мань, наверное, уволили? Скажи ей, пусть просто уходит. Я возмещу ей неполученную зарплату, — сказал Лу Хэн.
Чэнь Мин покачал головой и засмеялся: —Ситуация развивалась не так, как мы ожидали. Тот босс даже поговорил со мной.
—Ему на вид около тридцати лет. Он занимается бизнесом чуть больше года. У него всего пять-шесть сотрудников, и он сидит в коворкинге...
По мере рассказа Чэнь Мина, Лу Хэн заинтересовался.
При регистрации компании Лу Хэн не стал специально искать крупную компанию, а мужчина лет тридцати сам подошел к нему возле Управления по промышленным и коммерческим вопросам, дал визитку и сказал, что может помочь с регистрацией.
Похоже, тот, кто тогда искал клиентов, был самим боссом.
—Тот босс сказал, что сейчас он все еще работает в убыток, и бизнес очень нестабильный. Раз уж ты переманиваешь людей, почему бы тебе не забрать всю его команду, и переманить его самого? Он разбирается во всех вопросах регистрации компаний и знает, как решать различные проблемы, с которыми сталкиваются стартапы.
—Он не назвал сумму зарплаты, а хочет встретиться с тобой лично, чтобы обсудить, — сказал Чэнь Мин.
Лу Хэн почувствовал усталость, зевнул и сказал: —Тогда свяжись с ним завтра. После обеда мы поедем к нему в компанию на встречу.
Сказав это, Лу Хэн пошел умываться и спать. Сумку он бросил на журнальный столик у дивана. В ней было много денег и контрактов, подписанных за эти несколько дней, и она выглядела набитой.
Почти дойдя до ванной, Лу Хэн вспомнил, что завтра к нему должен прийти Чжан Цин.
—А-Мин, в сумке более двадцати контрактов и контактные списки. Внеси их в электронную таблицу. Завтра нужно будет скопировать и распечатать для другого сотрудника, — сказал Лу Хэн.
Жаль, что не было ксерокса. Иначе он бы просто скопировал. Когда компания встанет на ноги, все будет проще.
Чэнь Мин умел пользоваться электронными таблицами. Лу Хэн видел, как он в эти дни изучал различное офисное программное обеспечение.
Это было несложно. Даже если бы он не умел, поискал бы в интернете и быстро научился.
Молодые люди быстро учатся.
Чэнь Мин, который считал, что у него слишком мало работы, согласился. Он потратил час с лишним, чтобы составить электронную таблицу с контактами и прочим. Завтра ему оставалось только скопировать ее для другого сотрудника, о котором говорил Лу Хэн.
Вернувшись в комнату, Лу Хэн не сразу лег спать.
Он лежал на кровати и просматривал сегодняшний доход.
Сразу после полуночи, как по расписанию, прозвучало системное оповещение.
[Динь. Поздравляем Хозяина. Количество сотрудников превысило 20 человек. Расходы на зарплату сотрудникам сегодня составили 14 100 юаней. Конкретный возврат:...]
Возврат рассчитывался для каждого сотрудника. Зарплата большинства программистов составляла 20 000 юаней в месяц, что составляло чуть более 600 юаней в день.
Множитель возврата был невысоким, всего около 1-кратного, потому что лояльность сотрудников составляла около 50%.
Обед со шведским столом обошелся почти в 20 000 юаней. Плюс личные расходы Лу Хэна. В итоге, доступные для снятия средства системы достигли 35 000 юаней.
Жизнь, в которой деньги просто невозможно потратить до конца.
С довольной улыбкой Лу Хэн погрузился в сон.
Обновлено: 07.04.2026