Выслушав выступление Чан Хаонаня, почти все, от представителей трудового коллектива до присутствующих руководителей, выразили удивление.
Вот только удивило эти две группы людей разное.
Руководство и гости из других организаций в основном посчитали, что эти ребята довольно смелые.
На самом деле, вышестоящие инстанции уже учли, что Авиационная энергетическая группа - это совершенно новое предприятие, и большинство членов руководства не имеют опыта управления крупными организациями, поэтому не стали устанавливать жёстких целей развития в рамках "Девятой пятилетки" —
Даже несмотря на то, что большинство заводов и институтов, входящих в группу, существовали и раньше, изменение организационной структуры в любое время - очень сложная задача, и невозможно, чтобы группа, зарегистрированная сегодня, завтра заработала с той же эффективностью, что и раньше.
Более того, в настоящее время подавляющее большинство сил группы сосредоточено на проекте "Турбовентиляторный 10", и вырваться из него невозможно.
Поэтому, направления развития этих трёх моделей фактически являются внутренним решением группы.
Другими словами, они сами себе усложнили задачу.
Даже Дин Гаохэн ранее не знал об этом.
Хотя Чан Хаонань в своём выступлении не давал никаких гарантий по срокам и даже не упоминал конкретных названий моделей, но раз уж он сказал об этом на таком официальном мероприятии, то это равносильно объявлению о намерениях.
Особенно когда в будущем приедет руководство с инспекцией и спросит, как обстоят дела с теми тремя моделями, о которых вы говорили ранее, и если вы ответите, что никаких действий не предпринималось, то это будет выглядеть, мягко говоря, неубедительно.
А для сотрудников, особенно для представителей технических специалистов на местах, это скорее приятный сюрприз.
Пять основных корпораций в настоящее время уже завершили реструктуризацию, и только ситуация в авиационной системе является наиболее особенной.
Хотя две вновь созданные группы структурно равноправны и разделены пополам, любой старожил, долгое время проработавший в эпоху головной корпорации, знает, что подразделения системы "Хан Фай" по объёму инвестиций, доходности и заработной плате значительно уступают головным предприятиям. За исключением Института 606 и завода "Рассвет", которые в последние два года находятся в несколько лучшем положении, остальные в основном находятся на уровне прожиточного минимума.
И это при наличии перераспределения финансовых средств внутри группы.
Теперь, когда система "Хан Фай" стала независимой, для руководства это, естественно, хорошая возможность повысить свой статус и расширить поле деятельности.
Но для тех, кто работает внизу, это вызывает больше беспокойства, чем радости.
После реструктуризации головной корпорации группа, в принципе, должна сама себя обеспечивать.
Хотя государство, конечно, не может допустить краха такой огромной военно-промышленной группы и обязательно окажет необходимую поддержку, это не даёт рядовым сотрудникам никакого чувства безопасности —
Вы говорите о гарантированной занятости?
В 1999 году тень массовых увольнений всё ещё висела над головой.
Что, если вдруг решат оптимизировать расходы и повысить эффективность?
Даже если не уволят, смогут ли сохранить прежний уровень оплаты труда?
Особенно учитывая, что проект "Турбовентиляторный 10" продвигается слишком успешно, и опытно-конструкторские работы вот-вот закончатся, часть персонала, ранее командированного в Шэнцзин, скоро вернётся на свои прежние места работы.
Для них, если по возвращении у них не будет проекта, то они смогут получать только базовый оклад в соответствии со своим разрядом.
Это равносильно потере надбавки.
Причём надбавки, составляющей более половины дохода.
Такой большой перепад не только сложно принять психологически.
Главное, что за эти годы массовых увольнений во многих семьях, где раньше работали оба супруга, остался только один кормилец, и в материальном плане стало очень сложно содержать семью.
Если настроения в коллективе начнут колебаться, то успокоить их будет очень сложно.
И в этот момент три новых проекта, объявленные Чан Хаонанем на сцене, как раз и сыграли роль успокоительного средства —
Хотя структура группы новая, а базы и ресурсов недостаточно, но будущее, безусловно, светлое.
Судовая газовая турбина, основываясь на опыте конверсии РП14 в газотурбинный двигатель, наверняка останется в Шэнцзине.
Турбовальные/турбовинтовые двигатели - опыт в этой области есть в основном только у Чжучжоу, поэтому турбовальный двигатель мощностью 1600 кВт, скорее всего, достанется им.
Что касается турбовентиляторного двигателя с высокой степенью двухконтурности, то, хотя в нём и используется ядро двигателя "Турбовентиляторный 10", но, учитывая, что в настоящее время только Хойкин имеет опыт копирования, возможно, лицензионного производства двигателей со средней и высокой степенью двухконтурности, он имеет наибольшие шансы на успех.
Конечно, дочерних заводов и институтов у группы "Хан Фай" гораздо больше, но остальные, такие как "Жунфа" и "Гуйфа", в основном являются наследием эпохи строительства "третьей линии", резервными предприятиями нескольких крупных заводов, не обладающими достаточными возможностями для исследований и разработок и масштабами, но с положительной стороны их легче прокормить, и они изначально имеют довольно тесные связи с головными предприятиями, то есть когда другие едят мясо, они могут получить бульон.
Например, производство двигателя РП13 целиком, а также некоторых компонентов РП14 уже было поручено группе "Лиян Цзыдзюань", а в текущем проекте локализации производства двигателя Д-436 некоторые вспомогательные компоненты, такие как кронштейны двигателя и гондолы, были переданы на производство заводу 420 в Жунчэне.
Есть ещё часть, такая как Институт 624, которые обслуживают всю группу, и ни один проект братского подразделения не обходится без их участия.
В общем, большинство представителей подразделений, сидящих в зале, нашли в этом что-то, имеющее к ним отношение.
Даже те, кто не получил прямой выгоды, по крайней мере, могли видеть, что предприятие находится на подъёме.
Уверенность, безусловно, появилась.
...
Когда Чан Хаонань осторожно положил рукопись на трибуну и поднял голову, чтобы посмотреть на несколько сотен делегатов, присутствующих на собрании, на открытой площадке снова раздались бурные аплодисменты.
И на этот раз они были намного горячее, чем раньше, даже чем в самом начале...
Только когда Кон Фунье, аплодируя, снова поднялся на сцену, во дворе постепенно воцарилась тишина.
"Сяо Чан, ты преподнёс нам большой сюрприз".
Вернувшись на своё место, Дин Гаохэн, сидевший в первом ряду для руководства, обернулся и с улыбкой сказал:
"Похоже, помимо того, что написано в плане развития, у тебя есть ещё более детальный план?"
"Директор Дин, этот сюрприз на самом деле был предназначен и для рядовых сотрудников".
Чан Хаонань слегка наклонился вперёд и понизил голос:
"Перед Новым годом я разговаривал с некоторыми рабочими в Шэнцзине и обнаружил, что они в целом обеспокоены независимостью группы "Хан Фай", в основном из-за оплаты труда, опасаясь, что не будет проектов, не будет задач, и их затронет волна увольнений".
"Даже на заводе "Рассвет" такая ситуация, я подумал, что в других дочерних подразделениях всё будет ещё серьёзнее, поэтому несколько дней назад, когда мы встречались с генеральным директором Чжу и другими, мы решили воспользоваться этой возможностью, чтобы определить три ключевые модели для развития, во-первых, чтобы показать нашу решимость, а во-вторых, чтобы успокоить товарищей".
Выслушав это, Дин Гаохэн задумчиво помолчал некоторое время, а затем распорядился:
"Тогда, когда будете рассылать документы для изучения в группе, обязательно подчеркните этот момент для руководителей всех подразделений, иначе, по моему опыту, рядовые рабочие редко обращают внимание на ваши выступления напрямую".
Хотя Дин Гаохэн уже много лет работает директором в Комитете по науке и технике, но в прошлом он сам начинал с технических должностей на производстве и хорошо знает ситуацию на местах.
"Не волнуйтесь, директор Дин".
ответил Чан Хаонань:
"Документы для изучения - это одно, на этот раз мы специально выбрали представителей рабочих из разных заводов и институтов, чтобы они могли вернуться и устно рассказать о политике группы в этом отношении".
На этот раз Дин Гаохэн только кивнул, и на его лице появилось одобрительное выражение.
"Однако."
Тон Чан Хаонаня немного изменился:
"За это время у меня действительно появились некоторые более детальные мысли, но не только об этих трёх моделях... Э-э... На самом деле, не только о "Хан Фай"".
И как раз в этот момент ведущий Кун Фэнье объявил, что церемония открытия официально начинается, прервав перешёптывания двух мужчин.
Семь главных руководителей группы, а также трое высокопоставленных руководителей, сидевших в первом ряду президиума, поочерёдно встали и подошли к обеим сторонам таблички, покрытой красным шёлком.
Вывеска крупного центрального предприятия, конечно, отличается от вывески лаборатории, её размер достигает трёх метров в высоту, и её невозможно открыть одними руками.
А если просто дёрнуть за нижнюю часть и сорвать, то расположение 10 человек будет неудобным, да и не очень эстетично.
Поэтому сверху вывески были протянуты две красные ленты, потянув за которые с обеих сторон, можно было снять покрывающий её шёлк.
"Итак, сейчас я объявляю!"
Кун Фэнье тоже взял микрофон, который стоял на небольшой трибуне, и спустился на несколько ступенек:
"Китайская авиационная энергетическая группа официально открыта!"
Когда он взмахнул рукой, красная ткань медленно упала на землю, подхваченная ветром, и одновременно с обеих сторон взорвались две связки петард.
Товарищи из отдела пропаганды подняли издалека фотоаппараты и запечатлели момент открытия вывески.
Новая эра китайской промышленности авиационных двигателей началась!
(Конец главы)
Обновлено: 07.04.2026