Чэнь Сяо считал, что компании следует быть скромнее, но после публикации финансовых отчетов сохранять низкий профиль стало абсолютно невозможным.
В офисе Yanjing Lianxiang, расположенном в Пекине.
Ян Цин внимательно изучал статью Форбса, и выражение его лица было крайне неудовольным.
Когда-то Changtian Technology была для Lianxiang лишь незначительной компанией, которой они пренебрегали.
В то время, когда Changtian Technology хотела сотрудничать с Lianxiang, последняя даже не удостоила их вниманием.
Но что сейчас? Всего за несколько лет Changtian Technology, судя по ее прошлогодней выручке, заняла 10-е место в Global 500, в то время как Lianxiang только что вошла в список на 500-м месте.
Что касается прибыли, то дочерняя компания Changtian Technology Divine Ship в прошлом году официально обогнала Lenovo по продажам ПК, став лидером рынка Китая, с выручкой в размере 872 миллионов долларов.
Хотя Lianxiang продал больше компьютеров, чем Divine Ship, из-за высоких затрат и низкой прибыли его чистая прибыль составила менее 700 миллионов долларов.
Таким образом, Changtian Technology значительно опередила Lenovo по масштабам.
Ян Цин прекрасно понимал, что с учетом нынешних масштабов обеих компаний Lianxiang не имеет права вести переговоры с Changtian Technology на каких-либо условиях.
Тем временем в штаб-квартире Nokia в Финляндии Симпсон вздохнул, увидев оценку прибыли Changtian Technology, опубликованную Форбсом.
Changtian Technology уже обогнала Nokia.
В 2007 году годовой объем продаж Nokia составил 157 миллиардов евро (примерно 215 миллиардов ми), а прибыль - 25 миллиардов евро (примерно 34,24 миллиарда ми). Это существенно отличалось от показателей Changtian Technology.
Кроме того, сейчас Nokia переживает беспокойство по поводу одного вопроса.
Начиная с апреля 2008 года, рост продаж Nokia в Соединенных Штатах Америки и Европе замедлился, а общий объем продаж начал падать.
В настоящее время маркетинговый отдел не смог определить причину.
Чтобы остановить спад продаж в Европе и Соединенных Штатах Америки, Nokia решила сосредоточиться на расширении бизнеса в Китае.
Nokia планировала сотрудничать с китайскими операторами мобильной связи для того, чтобы смартфоны 3G поколения широко использовались в сетях.
Однако согласно текущему соглашению о 3G-бизнесе между Changtian Technology и Перемещением, любое мобильное устройство, желающее получить доступ к 3G-продажам, должно получить согласие Changtian Technology.
Ведь Changtian Technology обладала единственным патентом на 3G-технологию в Китае.
Симпсон почувствовал головную боль, когда вспомнил об этой проблеме.
CEO Nokia Аврора вошла в комнату и увидела хмурое лицо Симпсона, а также журнал Forbes с рейтингом китайских компаний в его руках. Она сразу поняла, о чем он беспокоится.
Аврора сказала с явным удовольствием: "Эй, приятель, ты не думаешь, что эта статья из Китая правдива?"
«Forbes - это просто коммерческая организация, которая готова назвать тебя лидером мирового рейтинга за соответствующую плату», - сказала она.
Аврора указала пальцем на текст в статье: «В отрасли общепризнано, что финансовые показатели Changtian Technology являются полностью сфальсифицированными. Changtian Technology не является публичной компанией и не подлежит внешнему аудиту и контролю. Их заявленная выручка и прибыль - просто выдумка, которая не имеет никакой ценности».
Симпсон смущенно улыбнулся. Он знал, что его босс питает явное предубеждение к Changtian Technology и ко всем китайским компаниям в целом.
Аврора добавила: «Лучше подумай о том, как увеличить продажи наших смартфонов».
В штаб-квартире Changtian Technology Чан Цзэ Чжоу поставил свою подпись на титульном листе окончательного отчета о финансовых результатах за 2007 год, тем самым утвердив его.
"Мы можем опубликовать этот отчет для всех дочерних компаний и топ-менеджмента группы", - сказал он Ло Нину.
"Однако нам все же нужно укрепить наши финансовые возможности. Наш отчет был опубликован только в мае, а аналитические агентства уже в марте-апреле примерно оценили нашу годовую выручку и прибыль. Хотя оценки не были совершенно точными, но они приблизились к реальным цифрам".
Ло Нин развел руками и сказал: «Я уже предлагал на собрании высшего руководства создать более сильный финансовый и аудиторский отделы, но, к сожалению…».
Он продолжил: «Вначале Вэнь Ци работала в нашем отделе. Сейчас ты перевела ее в компанию Волновод, а у нас и так не хватает людей! Может быть, ты вернешь Вэнь Ци ко мне?».
Ло Нин говорил правду.
Чэнь Сяо рассмеялся: «Посмотрим, что будет дальше».
В настоящий момент в финансовом отделе действительно не хватает сотрудников.
Changtian Technology Group отличается от других компаний.
Другие корпоративные группы могут полностью доверить ведение своей бухгалтерии сторонним организациям, например, нанять аудиторскую фирму для составления финансовых отчетов или проведения аудита годовой отчетности как в головном офисе, так и в дочерних компаниях.
Но Changtian Technology не может этого сделать.
Это потому, что внутри Changtian Technology слишком много конфиденциальных разработок, и Чэнь Сяо не хотел, чтобы сторонние компании видели эту информацию.
Поэтому расширение финансового отдела и создание аудиторского отдела стали первостепенными задачами.
Главной проблемой оставалось наличие квалифицированных кадров! Оба этих отдела нуждались в людях, которым он доверял больше всего.
Чэнь Сяо снова вспомнил о Вэнь Ци.
«Нет!
Департамент мобильных устройств - это сердце будущей Changtian Technology, Вэнь Ци нельзя переводить.
Ло Нин сейчас руководит финансовым отделом, но его усилий недостаточно.
Чэнь Сяо вспомнил о Шэнь Вэй.
«Шэнь Вэй, Шэнь Вэй!», - Чэнь Сяо вздохнул. Если бы Шэнь Вэй работала в компании, с её способностями и опытом, всё было бы просто замечательно! Но эта девушка решила стать «путешественницей» в Пекине.
К тому же, зная характер Шэнь Вэй, Чэнь Сяо понимал, что она не сменит работу, пока не завершит проект по олимпийским стадионам.
Приглашение Шэнь Вэй в Changtian Technology придётся отложить до окончания Олимпиады.
В кабинете Чэнь Сяо бамбуковые и филодендроны пышно росли, солнечный свет, проникая сквозь жалюзи, освещал растения, придавая офису свежесть и жизнь.
Ло Нин была одета в строгий костюм, который подчеркивал ее фигуру. Её брови нахмурились, она все еще переживала по поводу кадровых проблем.
Чэнь Сяо спросил: «Давайте выплатим всем сотрудникам дивиденды прошлого года до конца мая».
Система оплаты труда в Changtian Technology состояла из пяти частей: оклад + надбавка за должность + пособия (за сверхурочные и т. д.) + годовая премия по результатам работы + дивиденды от акций сотрудников.
Первые три части выплачивались ежемесячно, годовая премия выплачивалась за несколько дней до китайского Нового года, а дивиденды – после публикации годового отчета.
Ло Нин очень обрадовался и сказал: «Я сразу же займусь этим!».
Чэнь Сяо спросил: «Как мы будем использовать дивиденды на этот раз?».
Для Чэнь Сяо деньги были просто числом, но для многих сотрудников Changtian Technology они всё ещё имели большое значение.
Заговорив об этом вопросе, Ло Нин сразу же расплылся в улыбке и сказал: «Я собираюсь продать свой дом в Цзянчжоу и купить большой особняк!».
Ло Нин уже обустроился в Цзянчжоу, хотя сейчас ему приходилось ездить между Цзянчжоу и Чан Цзэ Чжоу. Но он родился в Цзянчжоу и там же начал новую главу своей жизни, поэтому испытывал к этому городу особую привязанность.
Чэнь Сяо пошутил: «С переездом нужно обязательно меня пригласить».
Ло Нин рассмеялся: «Конечно, я еще жду от Старшего щедрого подарка!».
Чэнь Сяо расхохотался.
В этот момент раздался стук в дверь кабинета. Ван Сян ждал снаружи. В руках у него была толстая папка с документами. «Чен Цзун, — сказал он, — план смартфона, совместно разработанный лабораторией чипов Волновода и ФлюороТех, прошел проверку на техническом совете. Пожалуйста, взгляните».
Ван Сян добавил: «Новый смартфон будет называться Волноводный Ханьхай».
Всегда есть препятствия на пути к успеху.
Чэнь Сяо предоставил чертежи и концепцию смартфона, которые передал в лабораторию и компанию Волновод для доработки.
Более полугода трудились над дизайном, и смартфон наконец был готов.
Новое устройство назвали Ханьхай, а логотип помимо китайской надписи и значка бескрайнего океана включал в себя английское обозначение iVast.
Имя Ханьхай было выбрано не случайно - оно символизировало собой то, что смартфон станет великой платформой и средством, способным привести пользователей к безграничному морю информации и открыть новую эру смартфонов.
Однако в процессе проектирования оставалась одна сложная задача.
Вопрос стоял в том, появится ли Маленькая Световая Помощница?
Чэнь Сяо считал, что появление Маленькой Световой Помощницы обязательно.
Только так смартфон сможет продемонстрировать истинную интеллектуальность.
Однако на практике разработка смартфона не соответствовала требованиям Чэнь Сяо.
Главная причина заключалась в том, что чип не отвечал требованиям Чэнь Сяо.
Чип для смартфона был намного меньше, чем для настольного компьютера, поэтому его производительность была ограничена.
В таких условиях запуск Маленькой Искры был бы бесполезен, поскольку ей требовалось использовать значительные ресурсы чипа.
Даже если бы Firefly OS для смартфонов был разработан на высшем уровне и не имел никаких лишних данных или фоновых процессов, работа Маленькой Искры все равно была бы прерывистой.
Вот и столкнулись с техническими ограничениями.
Поэтому Чэнь Сяо всё же поддержал идею дизайн-команды и решил пока не включать Маленькую Искру в смартфон.
Когда технологии производства чипов будут совершеннее, помощницу можно будет добавить.
Таким образом, смартфон на Firefly OS с собственным чипом и аппаратным обеспечением от Changtian Technology, в сравнении с все более популярными Яблоками и первым Android-смартфоном, который выйдет в октябре, должен иметь свои преимущества. Чэнь Сяо нужно было хорошенько обдумать, какие именно.
Ханьхай Мобильный, модели смартфонов и сигнал не должны быть слишком разнообразными.
Но необходимо гарантировать, что каждый смартфон станет классикой! И смартфоны должны проходить собственные тесты, не поддаваться стандартизации и обладать революционным дизайном.
Только так эта серия смартфонов сможет занять свое место в жестокой конкуренции.
Кроме того, Чэнь Сяо глубоко убежден в поговорке «всему свое время».
2007 год стал годом рождения iPhone, а 2008 - годом Android.
С тех пор появилось множество брендов Android, таких как HTC (Multiplex), Motorola, Coolpad, LeTV, Lenovo LePhone и других. Большинство из них исчезли в пучине истории.
Поэтому Чэнь Сяо не торопился с выходом смартфона на рынок, предпочитая действовать обдуманно и шаг за шагом.
Чэнь Сяо сказал Ван Сяну: «Документы пока оставь у меня. Завтра мы вернемся в Цзянчжоу. Пригласим Вэнь Ци и Ван Ы (CEO аппаратной компании и руководитель чип-лаборатории), чтобы вместе обсудить дизайн смартфона».
Из-за особенностей бизнеса, на данный момент компания ФлюороТех, входящая в состав Чан Тян Технолоджиз, всё ещё находится в штаб-квартире в Цзянчжоу.
А дизайн смартфона касается как аппаратной, так и программной составляющих.
К аппаратной относятся чип, память, модуль связи, камера и т.д., а к программной - прежде всего операционная система.
Поэтому решение по этому вопросу необходимо принимать в Цзянчжоу.
Кроме того, Чэнь Сяо ехал в Цзянчжоу, чтобы навестить свою альма-матер - Университет Цзянчжоу.
Директор Университета Цзянчжоу, а также заведующий кафедрой и куратор, у которых учился Чэнь Сяо, неоднократно звонили ему с просьбой о встрече для обсуждения сотрудничества университета и бизнеса.
С развитием экономики общества, университеты в экономически развитых регионах, таких как Яньцзин, Шанхай и Янчэн, обладают значительными финансовыми ресурсами и привлекательной средой для привлечения талантливых специалистов и лучших студентов. Они также могут сотрудничать с местными высококачественными компаниями для реализации проектов и проведения исследований.
Поэтому университеты растут в размерах и становятся все сильнее.
Университеты, расположенные в глубине страны, изначально уступают университетам крупных городов в ресурсах преподавателей и студентов.
К тому же государственная поддержка не столь велика, нет возможности сотрудничать с высококлассными компаниями.
Разрыв между этими ведущими компаниями и университетами всё более увеличивается. Университет Цзянчжоу, находящийся в глубине страны, также сталкивается с этой проблемой.
Двадцать-тридцать лет назад Университет Цзянчжоу входил в десятку лучших университетов Китая.
Однако с развитием общества он постепенно отставал.
В качестве примера можно привести результаты прошлого года на вступительных экзаменах.
Линия проходного балла Университета Цзянчжоу была на 10-15 баллов ниже, чем у некоторых университетов в Шанхае, а разрыв с такими университетами, как Yanjing University и Mizuki University, становился все больше, он даже отставал от некоторых обычных университетов крупных городов.
Студенты при подаче заявлений на вступительные экзамены, прежде всего, обращают внимание на город, в котором находится университет, а уже потом - на фактические учебные возможности и общий уровень университета.
Потому что, окончив университет в более развитом городе, даже если сам университет немного хуже, у выпускников будет больше возможностей для трудоустройства.
Работа, которую они найдут, может быть даже лучше, чем работа в городах глубинки.
Университет Цзянчжоу страдает от того, что находится в городе глубинки, и Цзянчжоу сам по себе не является городом первого уровня.
В результате, как преподавательский состав, так и количество абитуриентов, а также государственное финансирование научных исследований все больше уступают прибрежным городам или городам первого уровня.
После объявления результатов подачи заявлений в Университет Цзянчжоу прошлого года руководство университета очень беспокоилось.
Потому что если такая тенденция сохранится, Университет Цзянчжоу рискует стать вузом второго сорта.
Но Университет Цзянчжоу не хотел мириться с этим.
Университет Цзянчжоу воспитал такого выдающегося студента, как Чэнь Сяо (хотя бы так думал Университет Цзянчжоу), а Цзянчжоу смог поднять «Changtian Technology» до уровня отличной компании. Как же так могло получиться, что он оказался хуже некоторых обычных вузов в городах первого уровня?
Поэтому руководство Университета Цзянчжоу решило как можно скорее начать сотрудничество с «Changtian Technology», надеясь, что благодаря корпоративным и технологическим преимуществам этой компании удастся поднять уровень преподавательского состава, количество абитуриентов, научные проекты и другие аспекты общего развития университета.
Поэтому руководство Университета Цзянчжоу лично выступило с предложением, а также бывший руководитель кафедры и куратор Чэнь Сяо лично приехали к Чан Цзэ Чжоу и Чэнь Сяо, чтобы обсудить возможность сотрудничества «Changtian Technology» и Университета Цзянчжоу.
Что касается сотрудничества с университетом, то Чэнь Сяо был полностью согласен.
Кроме того, Чэнь Сяо предпочитал использовать студентов Университета Цзянчжоу.
«Changtian Technology» нуждалась в людях не с таким высоким уровнем талантов, как те, что выпускают Яньцзинский университет или Mizuki University, а в тех, у кого талант мог быть не выдающимся, но кто был очень трудолюбив.
Такие студенты обычно встречались в провинциальных вузах, подобных Университету Цзянчжоу.
Один интересный факт:
Самый высокий процент сдачи вступительных экзаменов в магистратуру наблюдается у университетов провинции Nanhe.
Почему? Потому что студенты из городов глубинки более усердны, чем студенты престижных университетов.
В конце мая Чэнь Сяо и его команда полетели из Суханa в Цзянчжоу на коммерческом рейсе.
Хотя Чэнь Сяо предупредил, что не нужно никого посылать встречать, руководство Jiangzhou City и руководство Университета Цзянчжоу прибыли в аэропорт Цзянчжоу задолго до приземления самолета.
Обновлено: 07.04.2026