Китай запросил мнение «Changtian Technology» о притоке иностранного населения, и в этом был очень глубокий смысл, это равносильно тому, чтобы определять политику, или часть её, исходя из потребностей самой «Changtian Technology».
В нынешней ситуации даже Китай не может точно сказать, сколько людей нужно «Changtian Technology» и люди какой квалификации ей нужны. Китай может инвестировать за границу и привлекать людей оттуда, а может сосредоточиться на развитии внутри страны.
Для руководства компании, естественно, предпочтительнее второй вариант, ведь свои рубашка ближе к телу.
Чэнь Сяо прекрасно это понимает, ему необходимо как можно скорее подготовить план развития производства, пусть даже неточный, главное, чтобы была хоть какая-то оценка, чтобы оставить пространство для разработки политики.
После экстренного обсуждения были получены предварительные результаты. Необходимо отобрать из иностранцев 5 тысяч человек, соответствующих уровню докторантов естественных наук «Changtian Technology», 30 тысяч человек — уровню магистрантов, и 200 тысяч человек — уровню бакалавров.
Обратите внимание! Это уровень естественных наук «Changtian Technology», а не дипломы каких-то сторонних университетов.
«Changtian Technology» также будет оценивать студентов других учебных заведений, определять их уровень, набирать перспективных сотрудников, но уровень сторонних кандидатов действительно немного не дотягивает.
Что касается рабочих, то требуется 10 тысяч суперквалифицированных рабочих, 50 тысяч — уровнем ниже, и 300 тысяч — ещё уровнем ниже. И снова обратите внимание, что эти уровни соответствуют квалификации естественных наук «Changtian Technology».
Всё настолько прямолинейно: самые крутые технические специалисты могут получать зарплату доктора естественных наук! А те, кто обладает новаторскими технологиями, ещё и получают долю от прибыли с продукта, как и разработчики.
Конечно, оригинальные разработки уровня докторантов, безусловно, приносят самый высокий доход, но для технических специалистов это уже достаточно невероятно.
Многие технические специалисты на самом деле являются людьми, которых вырастила сама Академия естественных наук «Changtian Technology», у них потрясающие практические навыки, но если они не хотят заниматься исследованиями и разработками, то идут в производственные технологии.
Они заставляют тех технических специалистов, что уровнем ниже, вкалывать до седьмого пота, все хотят уважения и высокой зарплаты, поэтому технические специалисты с низким уровнем образования сами начинают изучать теорию, повышать практические навыки. Вот так и растёт уровень «Changtian Technology».
Когда высшее руководство Китая увидело планируемое количество людей «Changtian Technology», все были ошеломлены.
"Боже мой! Даже бакалавры Академии наук Китая соответствуют уровню магистрантов лучших университетов мира, и таких людей нужно двести тысяч?"
"Самые низкоквалифицированные технические специалисты в этом плане — это, в основном, люди с двадцатилетним стажем работы слесарями восьмого разряда, и таких нужно триста тысяч, «Changtian Technology» что, армию собирает?"
"Все эти цифры — планируемые, ещё нужно пройти экзамены «Changtian Technology», я даже не знаю, что сказать. Но я скорее одобряю подход «Changtian Technology», это же всё сокровища, даже если не пройдут отбор, их можно будет использовать на более низких уровнях производственной цепочки".
Много ли нужно людей? Совсем нет, даже недостаточно.
Сейчас «Changtian Technology» охватывает такое количество отраслей, областей и производственных цепочек, что это сложно представить, возьмём, к примеру, то, о чём говорила Гао Мяо. Только для настройки жидкостей, связанных с чашками Петри, требуется огромное количество людей.
Бесчисленное множество элементов смешиваются друг с другом, у разных жидкостей разные рецептуры, у разных рецептур разные технологические процессы, и эти процессы, как правило, не короткие. Сушка, заморозка — всё имеет свои требования по времени и условиям окружающей среды, сколько же для этого нужно людей?
Разделение труда уже чрезвычайно детализировано, требования становятся всё более жёсткими, иначе откуда бы взялись такие поразительные результаты? Всё это выстрадано самыми умными людьми, которые использовали самые простые методы, а теперь умных людей не хватает, не хватает даже тех, кто поглупее.
Если в дальнейшем углубляться в существующие области, сколько же потребуется людей? А если открывать новые области, сколько ещё потребуется? По мнению Чэнь Сяо, из семи миллиардов населения Земли на самом деле пригодных не так уж и много, если когда-нибудь начнут строить звездолёт, то, возможно, даже если в этом будет участвовать страна с десятками миллионов человек, не факт, что получится.
В эпоху высоких технологий требования к талантам чрезвычайно строгие, качество и количество талантов одинаково важны, и Чэнь Сяо начал немного понимать, почему в научно-фантастических фильмах демографическая структура выглядит именно так.
Люди становятся полумеханическими или им вживляют электронные чипы, в рабочих процессах задействовано огромное количество роботов, это делается для повышения эффективности и точности. Но, с точки зрения Чэнь Сяо, роботы лишь выполняют программу, а люди стремятся к совершенству и ищут различия.
Но не будем забегать так далеко вперёд, Чэнь Сяо не зря предлагает стране активно привлекать иностранцев, ведь сейчас и в будущем будет нехватка людей, так почему бы не начать открывать двери и впускать их прямо сейчас.
Но и при въезде нужно установить порог, и после въезда нужно применять дифференцированное управление.
Часть людей нужна только для работы на низкоуровневых этапах производства, и неважно, какой у них самих уровень, главное — какую должность они занимают. Таких иностранцев, закручивающих гайки, в Китае можно нанять за семь-восемь тысяч, а в их родных странах они получали бы меньше двух тысяч. Если же взять китайцев, то за закручивание гаек им нужно платить больше двадцати тысяч, а если освободить этих китайцев, то они смогут перейти на более высокоуровневые этапы и зарабатывать больше.
Сэкономленная часть затрат и стоимость, созданная иностранными рабочими, будут в значительной степени возвращаться Китаю и использоваться для здравоохранения, пенсионного обеспечения, инфраструктуры и так далее.
Чэнь Сяо не испытывает по этому поводу никакого чувства вины, последние несколько десятилетий иностранцы немало наживались на китайцах, платили ещё меньше, из тысячи юаней могли и пятидесяти не дать.
И это ещё не всё, после приезда в Китай они получают доступ к таким социальным удобствам, которые невозможно представить. В Китае очень безопасно, людям не нужно беспокоиться о своей жизни, нужно только думать о том, как заработать побольше денег и жить счастливо. К тому же, «Changtian Technology» — это не чёрная фабрика, восемь часов в день, как часы, где ещё найдёшь такую работу? Другие — уровнем повыше, относятся к техническим специальностям, их условия будут лучше, примерно как у обычных китайских рабочих на производственной линии, около двадцати тысяч. С такой зарплатой зачем им часы?
Поначалу некоторые опасались, что у этих людей возникнет чувство несправедливости, или что иностранцы разозлятся, увидев разницу в отношении, но у «Changtian Technology» есть свои методы.
Предоставить некоторые льготы в области медицины, образования, льготы на продукцию — и после такого комплекса мер не стоит бояться, что иностранцы не приедут. Медицина может защитить здоровье семьи, образование — это гарантия для детей, а льготы на продукцию — это мощный инструмент для привлечения молодёжи.
Что ещё более гениально, так это то, что эти льготы носят глобальный характер, независимо от того, из какой страны ты приехал, если ты работаешь в компании «Changtian Technology» или в компании-партнёре, то твои родственники на родине имеют право пользоваться этими ресурсами. В любом случае, отделений «Changtian Technology» полно по всему миру, где угодно можно получить эти льготы. Самое главное, что иностранцы, участвующие в китайских предприятиях и ставшие официальными работниками, могут быть включены в систему баллов и пользоваться некоторыми правами китайцев, хотя условия для них более строгие, чем для китайцев, но ради этого кто не будет работать изо всех сил?
Более того, «Changtian Technology» даже рассматривает возможность предоставления приоритетного права на виртуальное бессмертие, разве это не надёжнее, чем лотерея?
Все эти идеи превратились в планы, вместе с планом найма персонала они были представлены руководству Китая, и только тогда руководство Китая поняло, в чём заключается уверенность «Changtian Technology» в найме персонала.
"Если «Changtian Technology» опубликует детали этого плана, сколько высококвалифицированных специалистов со всего мира приедет в Китай? Несколько миллионов? Десятки миллионов? Можно будет практически выкачать все таланты из других стран!"
"Более того, эти высококвалифицированные специалисты совершенно не привередливы в выборе работы, наш уровень снова взлетит. При таком быстром росте следующий проект, который представит «Changtian Technology», действительно вызывает большие ожидания!"
"Неужели никто не просчитал экономическую выгоду? Эти люди высококвалифицированные, и при этом не требуют больших затрат на оплату труда. Хотя «Changtian Technology» и предоставляет определённые льготы, но ведь на них тоже нужно тратить деньги, и причём больше, чем тратят китайцы, если так посчитать, то получается, что деньги практически возвращаются обратно в «Changtian Technology»."
"Если всех этих людей принять, нет, хотя бы половину, то все мировые кадровые ресурсы окажутся под контролем Китая! Тогда наши товары по всему миру можно будет продавать по хорошей цене, я говорю не о продукции «Changtian Technology», а об обычных зависимых предприятиях".
После обсуждения руководство внезапно рассмеялось: "Наши хорошие времена действительно наступили, возможно, мы скоро вернёмся к былому величию, когда наш ВВП составлял 90% мирового, а технологии были далеко впереди!"
Перспективы настолько прекрасны, что их невозможно охватить полностью, но руководство Китая прагматично, они также видят скрытые угрозы, связанные с массовым притоком иностранного населения.
"Теперь давайте обсудим вопрос размещения иностранного населения. Прошлые меры по размещению явно не подходят, мы должны хорошо выполнить эту работу. У вас есть какие-нибудь идеи? Ситуация слишком сложная, вы можете сначала высказаться только по какому-то одному аспекту".
"Э-э... на самом деле, мы можем немного схитрить".
"Как схитрить?" — ведущий совещания и другие участвующие в совещании руководители были озадачены, ведь речь идёт о въезде в Китай нескольких миллионов или даже десятков миллионов иностранцев, как можно схитрить при разработке плана? К тому же, где тут можно схитрить? — "Я имею в виду, разве нельзя просто объединить систему архивов и систему баллов «Changtian Technology»? Мы сразу увидим, как давно этот человек въехал в Китай, какую работу выполнял, какую ценность создал, совершал ли правонарушения. Нужно только при въезде создать файл и занести в систему, кто бы ни въехал, все должны начинать накапливать баллы с самого низкого уровня, а дальше будет проще. Этим людям мы выдадим что-то вроде временного вида на жительство, сокращённо — краткосрочную рабочую карту.
Если он ведёт себя хорошо, не совершает ошибок, то срок действия вида на жительство продлевается, и он получает среднесрочную или долгосрочную рабочую карту.
Если он попадает в систему баллов «Changtian Technology», получает право участвовать в накоплении баллов, то контроль за ним немного ослабляется, не нужно уделять ему особого внимания. А до этого нужно будет время от времени проверять состояние человека".
И, наконец, если этот человек набрал приличное количество баллов в системе «Changtian Technology», и даже получил шанс на виртуальное бессмертие, то мы можем рассмотреть возможность предоставления ему постоянного вида на жительство в Китае, но не гражданства Китая. Гражданство Китая получить не так-то просто, но и этого достаточно, чтобы проявить искренность".
"Да ты, чёрт возьми, и правда талант! Система оценок «Changtian Technology» очень объективна и точна, её невозможно подделать, она не знает пощады, и мольбы не помогут".
"Мы тоже с этим согласны, нужно просто применить соответствующие правила к архивам и баллам «Changtian Technology», и всё, и нам меньше хлопот".
"Значит, решено!"
Вот так да, совещание, на котором решение могло бы приниматься целый месяц, завершилось всего за час, вот она — польза от общих данных и единых стандартов. Если бы каждое ведомство использовало свои собственные стандарты, это привело бы к снижению эффективности работы. Во многих случаях на самом деле не нужно специально разрабатывать новый процесс, достаточно просто взять за основу существующий, а если есть какие-то несоответствия, то внести небольшие правки.
В будущем у Китая будет ещё больше дел, неужели для каждого из них нужно разрабатывать отдельный стандарт? Достаточно иметь базовый стандарт.
План был утверждён, и через ведомства Китая были опубликованы "Правила управления трудовой деятельностью иностранцев в Китае", что мгновенно зажгло всех иностранцев, желающих приехать в Китай, а после того, как «Changtian Technology» опубликовала стандарты найма персонала и подробные правила предоставления льгот, этот огонь разгорелся с новой силой! — "Поехали, поехали! Быстрее собирай вещи и едем в Китай! Чего тут ещё сидеть! С моими способностями, если продержусь лет десять, то смогу получить постоянный вид на жительство в Китае".
"Да это же гражданин второго сорта! Даже права — это всего лишь часть прав жителей Китая, не уезжай, я тебе повышу зарплату!"
"Нет! Пусть второго сорта, так второго сорта, а ты что, хочешь стать гражданином Китая? Проще переродиться! Даже части этих прав достаточно, чтобы я уехал отсюда!"
"О цене договоримся, правда договоримся!"
"Дело не в том, что твоя зарплата недостаточно высока, а в том, что ехать в Китай выгоднее, медицина, образование, транспорт, ресурсы для жизни — всё на высшем уровне. Самое главное, что мне в Китае не обязательно ехать в большой город, чтобы получить доступ к этим ресурсам, вот что меня больше всего привлекает".
Подобные разговоры происходили по всему миру, заставляя Старших горько вздыхать, уж слишком жёстко переманивают кадры. Так можно выкачать из целой страны всех квалифицированных людей. И правда, один человек едет в Китай на заработки, а вся семья возносится на небеса, и это не шутка, а буквальный смысл.
«Changtian Technology» даже домашних животных может создавать на заказ, так что вылечить питомца — раз плюнуть. А если не хочешь лечить питомца, то можно заказать нового. Отлично! Даже на лечении можно сэкономить, в любом случае «Changtian Technology» справится с любой ситуацией.
Из-за всего этого зарплаты специалистов по всему миру значительно выросли, но людей всё равно не удалось удержать.
Это повергло специалистов в недоумение, ведь раньше говорили, что предприятия или организации на грани банкротства, что скоро нечем будет платить зарплату, что такая высокая зарплата у них только из-за многолетнего стажа работы, и что ситуация на рынке труда действительно плачевная. Но почему же теперь зарплата внезапно выросла более чем в три раза? Это интересный вопрос, причина в том, что во многих исследовательских институтах и предприятиях полно лишних людей, высокие зарплаты получают свои люди, приближённые, а талантливые люди без связей не получают должного уважения и должного дохода. Другие предприятия? Бесполезно, вокруг все придерживаются таких стандартов оплаты труда, куда можно уйти? Неужели бежать в далёкие края и снова искать работу? Это совершенно нереально, поэтому в каждом регионе зарплаты будут относительно фиксированными, у Старших достаточно взаимопонимания!
То, что Цао Ван говорил, что боится самовольно повышать зарплату, тоже имеет под собой определённые основания, его действительно могут начать притеснять местные предприятия, а эти предприятия, чего доброго, могут оказаться чьими-нибудь сыночками или дочками, с ними не поспоришь. За границей ситуация примерно такая же.
Обновлено: 07.04.2026