— Китайцы не посмеют ничего сделать с предприятиями, построенными в Китае, экономика многих регионов держится на нас, это факт становления Китая как сильной производственной державы!
Старший босс Лао Гуо сиял, его рот растянулся чуть ли не до затылка, когда его спросили о положении зарубежных заводов-изготовителей на материковой части, он, естественно, дал положительный ответ.
Что самое важное в бизнесе за границей? Настрой! Даже если знаешь, что у тебя дома куча скрытых проблем, нельзя показывать, что есть проблемы, иначе с тобой перестанут сотрудничать.
Никто не захочет сотрудничать с тем, кто не уверен в завтрашнем дне, верно?
Как раз в тот момент, когда старший босс Лао Го с удовольствием думал о том, как он будет пользоваться плодами дешёвой рабочей силы и льготной политики на материке, и в то же время не мог устоять перед соблазном льготных мер за рубежом, к нему поспешно подошёл секретарь, подмигнул ему и дёрнул за полу пиджака.
Старший босс Лао Го, как опытный человек, спокойно сказал окружающим его крупным руководителям: — Господа, позвольте мне ненадолго отлучиться, чтобы разобраться с заказами из Европы! Не забывайте о нашем сотрудничестве!
Только после этого старший босс Лао Го поспешно вышел вслед за секретарём.
Как только секретарь и старший босс Лао Го вошли в тихую комнату, секретарь сразу же доложил: — Шеф! Плохие новости! Провинция Кайфэн уведомила нас о скорейшем переезде, срок всего три дня!
У старшего босса Лао Го в голове всё загудело, как будто в уши задул вентилятор, он не мог расслышать другие слова, с трудом придя в себя, он дрожащим голосом сказал: — Невозможно! Вчера ещё говорили, что провинция Кайфэн предложила лучшие условия, как же на следующий день нас выгоняют?
— Говорят, что компания «Changtian Technology» вмешалась!
— Это ещё более невозможно! Всего один-два дня, как могли договориться об условиях!
— Если это компания «Changtian Technology», то, возможно, это действительно так…
Старший босс Лао Го замолчал и тяжело опустился на стул, уже неважно, по какой причине сложилась такая ситуация, важно то, что последствия этого слишком велики! Пусть большинство зарубежных заводов-изготовителей и уходят из Китая, но они не уходят сразу.
Они поддерживают баланс между уходом и созданием зарубежных баз, чтобы максимизировать свою прибыль.
Согласно замыслу Foxconn, лучший вариант — это открыть как можно больше баз за границей и как можно меньше заводов в Китае, чтобы получить максимальные субсидии от различных регионов Китая. Таким образом, можно избежать высоких затрат и обеспечить прибыль.
Самое главное, что рабочие в Китае хоть и дороже, чем в Юго-Восточной Азии, но с ними действительно удобно работать.
Вдобавок к этому, скорость логистики и грузоперевозок в Китае, а также развитость производственных цепочек, позволяют при тех же затратах получать большую выгоду, чем на заводах в других регионах Юго-Восточной Азии.
Foxconn не может полностью уйти из Китая, это он сам прекрасно понимает.
Качество производства в Китае намного выше, чем в других регионах, а скорость выше, что имеет огромное значение для заказов Foxconn.
Если на этот раз Foxconn выгонят из провинции Кайфэн, то по другим заказам, которые у них есть, будет просрочка, а неустойка очень и очень дорогая. Изначально старший босс Лао Го думал, что провинция Кайфэн ни за что не поступит так жестоко, что у него всегда будет время.
Но он недооценил, какой вред его действия нанесли провинции Кайфэн.
Даже кролик, загнанный в угол, кусается, что уж говорить о живых людях, руководитель провинции Кайфэн не ударил младшего босса только благодаря тому, что это правовое общество.
— Беда! Беда! — в душе старшего босса Лао Го был полный хаос, но он сохранял максимальное спокойствие и отдавал распоряжения: — Сначала арендуйте склады, вывезите оборудование, одновременно уведомите других партнёров, продавайте оборудование по низкой цене, не забудьте поискать подходящие промышленные зоны в других городах, других провинциях, мы не можем сидеть сложа руки и ждать смерти!
— Младший босс Го уже так и сделал, но эффект не очень хороший! Эти люди видят, что мы в беде, и изо всех сил сбивают цену, даже хотят забрать всё даром!
— Как они смеют так поступать!
— Потому что компания «Changtian Technology» скоро будет инвестировать в строительство заводов, им наше оборудование ни к чему, ведь оно не модернизировано. Поэтому они просто ждут, когда компания «Changtian Technology» поможет им модернизировать производственные линии, а затем войдут в производственную цепочку компании «Changtian Technology».
Старший босс Лао Го не удержался и выругался: — XXX! Нет! Времени нет, мы не можем бросать дела в провинции Кайфэн, быстрее свяжите меня с руководителями, нельзя так быстро всё решать!
С этими словами он тут же отправил племянника в административный центр провинции Кайфэн просить о помощи, тон должен быть очень хорошим, искренним, ведь главное — заработать деньги, а унижаться ради этого не стыдно!
Младший босс тоже был человеком решительным, сразу же привёл себя в порядок, нацепил улыбку и отправился в административный центр провинции Кайфэн. У этой семейки действительно толстая кожа, неудивительно, что они осмеливаются бороться за места в парламенте в Заливе Залива, одного бесстыдства для этого достаточно.
— Нам не нужны эти условия, можно ли একটু помедлить? Мы же не отказываемся уходить, верно? — Младший Го отправился в административный центр, но никого не смог увидеть, только директор Цинь принял его.
На этот раз у директора Циня было не очень хорошее выражение лица, он изо всех сил старался сохранять самообладание, разговаривая с младшим боссом.
— Ничего не поделаешь, церемония подписания уже состоялась, на земле у входа ещё валяются обрывки бумаги от хлопушек, ты же не мог их не заметить? Это дело невозможно отменить, раз уж ты пришёл, то как раз займись налоговыми вопросами в других зонах, мы обнаружили, что помимо обычных налоговых льгот, у вас есть подозрение на уклонение от уплаты налогов. Тебе придётся это объяснить!
Лицо младшего босса резко изменилось, старший босс Лао Го об этом знал, но ничего не говорил, пока Foxconn работает нормально, на такие вещи обычно закрывают глаза.
Но если в такой момент всплывёт такое дело, то другие члены семьи Го нападут на него и сместят с такой важной должности, это самое страшное.
Повод для нападок уже готов: из-за жадности младшего Го компания от его имени занималась уклонением от уплаты налогов, значит, компания должна будет выплатить соответствующий штраф, а это огромная сумма, не исключено, что придётся вернуть все субсидии, полученные от провинции Кайфэн за эти годы.
Младший босс понял, что такое полная расплата, и ушёл в полном отчаянии. А Foxconn в городе Чжэн Ши очень скоро съехал, оборудование было продано по очень низкой цене небольшому заводу, но при приёмке младший босс обнаружил, что его купил партнёр компании «Changtian Technology»! Компания «Changtian Technology» тоже боялась, что другие будут завышать цены, поэтому действовала тайно. От этого младшего босса хватил удар, и он попал в больницу, конечно, отчасти он притворялся, иначе ему бы не поздоровилось с обеих сторон. Чуть не забыл, больница, в которую он лёг, тоже была партнёром компании «Changtian Technology», другим больницам он не доверял. В Foxconn всё было печально, а вот рабочие были в восторге. Многих рабочих уже уволили, и они беспокоились о своей жизни, другая часть боялась, что их уволят следующими. Теперь же всё отлично, компания «Changtian Technology» купила Foxconn и активно набирает рабочих, у всех появилась работа.
Тем, у кого особенно хорошие навыки, сразу же подняли зарплату вдвое, обычным рабочим — на 30%, и это ещё до начала производства, зарплату установили заранее. Компания «Чан Кун Тянь Хан» даже прямо заявила, что премии будут рассчитываться отдельно, а годовая премия будет зависеть от результатов работы за год. Даже неофициальные сотрудники получат выгоду от прибыли.
И так было не только с рабочими Foxconn, команда Лу Цзяна за короткое время выкупила ещё несколько заводов, оставленных ушедшими предприятиями из Соединённых Штатов Америки или Залива Залива, вместе с производственными линиями и рабочими. Щедрые условия труда сразу же успокоили людей.
Лу Цзян не был удовлетворён, что такое это количество людей? Даже если увеличить вдвое, будет недостаточно! Чэнь Сяо сказал, что производство аэрокосмических автомобилей станет одной из самых прибыльных отраслей в мире, значит, так и будет!
По мере того как покупалось всё больше заводов и приходило всё больше людей, команда Лу Цзяна становилась всё более занятой, но дела по-прежнему шли стабильно.
На купленных заводах быстро модернизировали производственные линии, рабочие сразу же вышли на работу поблизости, первыми, конечно, вышли наиболее квалифицированные рабочие. Менее квалифицированные рабочие тоже не сдавались, а начали получать пособие на жизнь и проходить обучение, кто соответствовал требованиям, тот переходил на производство.
Ради высокой зарплаты энтузиазм к обучению был очень и очень высоким, потому что даже базовое пособие на жизнь было примерно таким же, как и прежняя зарплата, а если перейти на производство, то какая же будет зарплата? Рабочие были полны энтузиазма, улыбки не сходили с их лиц.
— Как же здорово! Раньше, когда работали на Foxconn, зарплата, конечно, была не самой низкой в стране, но было так обидно, атмосфера была такой гнетущей, постоянно случались самоубийства, смотреть было страшно!
— Компания «Changtian Technology» действительно позаботилась о льготах, каждый день приходят люди, регистрируют информацию, предоставляют ещё больше льгот. Ещё приходят проверять, всё ли выполнено. Только ради этого я готов работать не покладая рук.
— Ещё бы! Теперь я хожу с гордо поднятой головой!
Пока они разговаривали, подошла их очередь, несколько человек быстро выполнили работу, а затем стали ждать следующую партию.
— Ребята, потише, поболтаете позже, сейчас я буду регистрировать ваши пожелания по покупке жилья. Если вы прослушаете из-за разговоров, не плачьте потом и не бегите ко мне! — Производственный бригадир с громкоговорителем ходил между ними, все быстро затихли.
— Дело вот в чём, компания «Чан Кун Тянь Хан» планирует постепенно перевести наших рабочих на постоянную основу, обеспечить всеми социальными гарантиями, включая жильё. Сейчас компания купила несколько земельных участков и планирует построить дома по себестоимости и продать их вам. Сразу скажу, я вас умоляю, не покупайте, а то мне придётся конкурировать…
— Ничего себе! Бригадир, вы серьёзно?
— Да ладно!
— Ещё и жильём обеспечат? Стоп, а как же работа?
— Ты что, дурак! Новости не смотрел? Компания «Changtian Technology» организует специальные автобусы для доставки на работу и обратно, так что спокойно покупай квартиру в жилом комплексе для сотрудников!
Многие рабочие раньше работали на одном заводе или даже в одной производственной бригаде, хорошо знали друг друга и были в хороших отношениях. Бригадир тоже не возражал против безобидных шуток.
Почти все сотрудники подали заявки на покупку жилья, если компания «Changtian Technology» говорит, что продаёт жильё по себестоимости, значит, так и есть, возможно, даже доплатит часть, если не воспользоваться такой удачей, значит, с головой не всё в порядке.
Все эти действия компании «Changtian Technology» преследовали только одну цель — снизить текучесть кадров. Только если коллектив рабочих будет достаточно стабильным и перестанет уходить, численность этой группы будет постоянно расти. Когда базовая численность занятого населения увеличится, появится больше квалифицированных рабочих, все эти люди — настоящее сокровище.
Они несут на себе миссию обновления технологий, как только появится технологическое новшество, оно будет записано в библиотеку навыков биочипа, что повысит уровень отрасли. Даже если такие люди не внесут новшеств, их мастерство будет бесценным, оно позволит максимально раскрыть потенциал навыков из библиотеки.
Чтобы достичь этой цели, без реальных денег не обойтись. Если не решить вопрос с жильём, не решить вопрос с доходом, как рабочие смогут повысить свой социальный статус? Посмотрите в прошлое, когда ругались, говорили: «Иди на завод работай», социальный статус рабочих был ниже плинтуса, куда бы они ни пошли, на них все смотрели свысока.
Это неправильно! Промышленность — это настоящий хребет страны, внизу она связана с сельским хозяйством, отвечает за его развитие и содержание, а вверху — поддерживает сферу услуг. Без промышленности откуда возьмётся сфера услуг? Промышленность — это костяк современного общества, сельское хозяйство — плоть и кровь, сфера услуг — красивая оболочка, без промышленности не будет ничего.
Действия компании «Чан Кун Тянь Хан» вызвали широкое обсуждение в обществе.
Некий эксперт по фамилии Вэнь сказал: — Благодаря этой волне интеграции компания «Changtian Technology» сформировала глобальную целостную производственную цепочку, где основное производство находится в Китае, а вспомогательное — в Южной Африке, её производственные мощности настолько велики, а уровень настолько высок, что она не имеет себе равных во всём мире.
Компания «Changtian Technology» может так сорить деньгами на рабочих, потому что её продукция зарабатывает деньги со всего мира, а не запирается в своей стране и не занимается внутренними разборками.
Китай превратился из мирового завода-подрядчика с самым низким статусом в мировой завод-производитель оригинальной продукции с самым высоким статусом, ресурсы и богатства всего мира будут стекаться в Китай.
Жизнь людей станет лучше, а рабочие станут самой уважаемой группой населения, действительно смогут сравниться с такими престижными профессиями, как профессора, звёзды, учёные. В этом и заключается самый большой смысл, в будущем у нас будет больше квалифицированных рабочих, сформируется положительный профессиональный цикл, у простых людей появится бесчисленное множество вариантов, а не только давка на вступительных экзаменах в университет.
Компания «Чан Кун Тянь Хан» разделяла производственные зоны, объединяла местные ресурсы, постоянно повышала эффективность производства, другим это казалось поразительным, но, по мнению Лу Цзяна, это ещё не вошло в нормальное русло! Даже производственные линии не удалось полностью заменить на собственные, произведённые компанией «Changtian Technology», разве это нормально?
Проект аэрокосмических автомобилей продолжал развиваться, а проект племянника Хуан Лин тоже шёл стабильно, идея использования виртуального мира для воспитания детей постоянно получала подтверждение в виде эффективной и полезной информации, это имело очень важное значение для индивидуального формирования личности ребёнка.
— Хотя он мне не родной, но я всё время думаю, действительно ли мне нужен мужчина, чтобы завести ребёнка? — Хуан Лин, глядя на племянника, вздохнула.
Цюй Пин кивнула: — Я тоже так думаю, всё это время все заставляли себя, считая, что обязательно нужно выйти замуж, чтобы завести ребёнка. С развитием экономики человеческого общества современный институт брака обязательно рухнет, разве самое главное в рождении ребёнка — это не его воспитание? Если у ребёнка здоровая психика, то зачем обязательно рожать в браке? И зачем зацикливаться на методах воспитания в виртуальном мире?
Обновлено: 07.04.2026