Новый руководитель «Канли» — Гао Хайчжэнь.
Проснувшись в пять утра, Гао Хайчжэнь вновь почувствовала неизбежную головную боль.
На самолёте ей удалось немного поспать, и после посадки стало чуть легче.
Похоже, она всё же переоценила свои силы.
Как и говорил Чжун Линьчэнь, здесь действительно было сыро.
Но поскольку она выросла в Баньдуне, особого дискомфорта не испытывала.
Дорога из аэропорта до отеля заняла некоторое время, и за это время ассистент уже успел систематизировать присланные документы.
— Госпожа Гао, акции «Хэчуань» уже начали падать, но пока незначительно — всего на 18%, — доложил ассистент. — Однако южные СМИ активно освещают эту ситуацию, поэтому процесс стабилизации может затянуться дольше, чем мы предполагали.
Гао Хайчжэнь откинулась на спинку сиденья, закрыла глаза и начала рассеянно постукивать пальцами.
— Есть список сотрудников и структура «Хэчуань»?
— Есть.
Ассистент поспешно переключил файл на экране и протянул ей планшет.
Гао Хайчжэнь пробежалась глазами по списку.
Судя по нему, «Хэчуань» тоже была семейным предприятием, но на должность генерального директора выбрали постороннего.
Причины могли быть две: либо среди членов семьи не нашлось достойного кандидата, и тогда выбрали профессионального управленца из числа топ-менеджеров, либо Тань Чжиянь была марионеткой кого-то из родственников.
В любом случае, она оставалась всего лишь высокопоставленным наёмным работником без реальной власти.
А значит, пытаться выведать у неё что-то было бессмысленно.
Просмотрев основные данные, Гао Хайчжэнь уже примерно понимала внутреннюю ситуацию в «Хэчуань».
В холле отеля Цяо Вэньцзин с сотрудниками ждала их у стойки администратора.
— Госпожа Цяо, а почему председатель отправил именно госпожу Гао? — шёпотом спросил один из сотрудников. — Она же обычно не участвует в делах компании.
— Не знаю, — ответила Цяо Вэньцзин. — Кто сможет угадать мысли председателя?
— А она точно сможет договориться?
— Наверное, раз её отправили.
— Вы с ней знакомы? Какая она? С ней легко найти общий язык?
— Не знаю. Простые сотрудники с ней не общаются. Лучше спросите у госпожи Цяо.
Цяо Вэньцзин сталкивалась с Гао Хайчжэнь всего несколько раз, но впечатление осталось глубокое.
Семь лет назад в инвестиционном отделе провели реформу.
Формально — для оптимизации, но на деле — чтобы убрать прежнего начальника.
Тот старый начальник всегда улыбался.
Был дружелюбным и добрым, и все в отделе его любили.
Но симпатии сотрудников — одно, а расположение руководства — совсем другое.
Ведь дружелюбие подразумевает мягкость, а мягкость — нерешительность.
А нерешительные люди редко добиваются больших успехов.
«Канли» долго не решалась его уволить, потому что когда-то он взял на себя ответственность за провал, и его жалели.
Но в итоге его всё же уволили — за разглашение коммерческой тайны.
Никто в отделе не верил, что он мог такое совершить.
Он не стал оправдываться и быстро ушёл.
А меньше чем через две недели его место занял новый сотрудник, переманенный из зарубежной компании.
Все заподозрили нечестную игру.
Но без доказательств слухи так и остались слухами.
Но Цяо Вэньцзин знала правду.
Она случайно подслушала разговор между Гао Хайчжэнь и тем начальником.
Виновником утечки был его друг из компании, а он взял вину на себя.
Они воспользовались его добротой и подставили его.
Тогда Цяо Вэньцзин было 27 лет.
Но 25-летняя Гао Хайчжэнь впервые показала ей, насколько жестоким может быть этот мир.
Хотя она и знала, что та не была главной зачинщицей, этот случай оставил в её памяти неизгладимый след.
— Хватит болтать, — отрезала Цяо Вэньцзин. — Кого бы ни прислали, нам нужно просто выполнять указания.
Остальные тут же замолчали и продолжили ждать.
Из-за удалённости аэропорта дорога до отеля заняла почти полтора часа.
В холле Гао Хайчжэнь сразу заметила Цяо Вэньцзин с сотрудниками.
— Госпожа Гао, — та сразу же подошла к ней.
— Госпожа Цяо.
Ограничившись краткими приветствиями, они направились к лифту.
— На какое время назначена встреча?
— На два тридцать.
— Какие у них условия сейчас?
— «Хэчуань» снизили цену до 230, но настаивают на сохранении четырёх мест в совете директоров.
В совете директоров «Хэчуань» было тринадцать человек: четыре независимых директора и девять внутренних.
Четыре места — это почти половина.
При этом после поглощения «Канли» вряд ли станет менять независимых директоров, так что эти четыре человека превратятся в неконтролируемый фактор при принятии решений.
Гао Хайчжэнь усмехнулась. Они даже не пытались скрыть свою жадность.
Хотя жадность для бизнесменов — дело обычное. Они ведь не благотворительностью занимаются.
Но рассчитывать, что за пять миллиардов им отдадут четыре места в совете директоров, было уже полным бредом.
Она прекрасно понимала, что эти четыре места — лишь приманка, чтобы в дальнейшем выторговать уступки у «Канли».
Двери лифта открылись, и они вошли внутрь.
— Что говорит заместитель Чжун?
— Он… — Цяо Вэньцзин запнулась.
— Говори прямо.
— Чжун Линьчэнь долго торговался с «Хэчуань», и они едва-едва пошли на уступки, — она вздохнула. — Кажется, он склоняется к тому, чтобы согласиться.
В желании Чжун Линьчэня пойти на сделку не было ничего удивительного. Он и так изо всех сил старался завершить это поглощение, а после долгого сопротивления «Хэчуань» наконец дала слабину, и он тут же ухватился за эту возможность.
Да ещё и Чжун Няньси всё осложнила, так что он явно нервничал.
«Хэчуань» явно умела играть на слабостях.
Двери лифта открылись, и они вошли в переговорную комнату. Там их уже ждал Чжун Линьчэнь.
Несмотря на безупречный костюм, от него веяло усталостью и опустошением.
Видимо, последние недели дались ему нелегко.
Обновлено: 21.01.2026