Глава 37 — Глава 37

Серия распоряжений Лин Фэна, председателя компании **Fengteng Investment**, ясно показала его решительный и энергичный стиль руководства. Это сразу же ошеломило всех бывших руководителей Jinli, собравшихся в зале. Перед молодым Лин Фэном теперь никто не осмеливался проявлять даже тени пренебрежения. – Возможно, вы не знаете, кто такие генеральный директор и финансовый директор Longteng Group. Синъя, пожалуйста, представь их, – сказал Лин Фэн, окинув взглядом собравшихся, и сделал легкий жест рукой. – Да! – почтительно ответила Мо Синъя. Она кивнула всем и начала представлять: – Позвольте представить вам господина Цзян Фэна, генерального директора группы. Он окончил Уортонскую школу бизнеса при Пенсильванском университете в Филадельфии и занимал руководящие должности в таких компаниях, как Nokia и Apple. – Ух! – пронеслось по залу, когда из первого ряда поднялся мужчина средних лет в аккуратном коричневом костюме. Он представился всем присутствующим. В этот момент лица старших руководителей Jinli, возглавляемых Юй Лэем, заметно изменились. Уортонская школа бизнеса – одна из лучших в мире, а её выпускники считаются элитой бизнеса. А учитывая опыт Цзян Фэна в руководстве ведущими мировыми производителями мобильных телефонов, его способности впечатляли. – Человек рядом с ним – господин Мин Чжунсин, финансовый директор группы. Он имеет докторскую степень по экономике и управлению от Гарвардской школы бизнеса и в течение пяти лет был финансовым директором компании KPCB, – продолжила Мо Синъя. На этот раз из-за стола поднялся элегантный мужчина лет тридцати и вежливо поклонился собравшимся. Выражения лиц Юй Лэя и его коллег стали ещё серьёзнее. Мин Чжунсин произвёл на них ещё большее впечатление, чем Цзян Фэн. KPCB – крупнейший венчурный фонд США, основанный в 1972 году. Быть финансовым директором такой компании на протяжении пяти лет – это то, о чём большинство людей могут только мечтать. Благодаря представлению Мо Синъя взгляды Юй Лэя и других бывших руководителей Jinli на Fengteng Investment полностью изменились. Несмотря на молодость председателя компании, **Fengteng Investment** демонстрировала не слабость, а выдающиеся управленческие способности. Это подтверждалось выбором таких высококлассных специалистов, как Цзян Фэн и Мин Чжунсин. – Кхм! – Лин Фэн, сидевший во главе стола, прервал размышления присутствующих и громко произнёс: – Fengteng только что приобрела Jinli и пока недостаточно хорошо знает дела компании. Я хотел бы попросить всех бывших сотрудников Jinli кратко объяснить текущую ситуацию. Действительно, Fengteng могла изучить только поверхностные данные о компании, но детальные внутренние показатели оставались неясными. Поэтому требовалось объяснение от Юй Лэя и его коллег. – Да! – согласились они. После вопроса Лин Фэна Юй Лэй и другие быстро отреагировали и приступили к объяснению. – Председатель, дамы и господа, Jinli владеет 11 полностью подконтрольными предприятиями, включая Jinli Technology, Guancheng Jinming, Guancheng Jinzhong, Guancheng Jinshang, Yanjing Jinli и Gangcheng Jinli, – начал Юй Лэй. – Кроме того, у нас есть две производственные базы и строящееся здание штаб-квартиры: промышленный парк Jinli в Шэньчжэне, здание Jinli в Шэньчжэне и завод в Бангалоре. – Промышленный парк Jinli – крупнейшая единая база по производству умных устройств в Азии. У нас 54 полностью автоматические линии по нанесению компонентов и 110 линий по сборке и тестированию готовой продукции. 90% сборки, производства и тестирования материнских плат, а также печати и сопутствующего оборудования осуществляется на высококачественном оборудовании. Годовая производственная мощность составляет 100 миллионов единиц мобильных телефонов. – Здание Jinli в Шэньчжэне занимает участок площадью 5 667,77 квадратных метров, имеет 24 этажа и высоту 100 метров. Оно включает в себя продуктовый центр, центр исследований и разработок, а также 11 бизнес- и технологических платформ, способных предоставить офисные и научно-исследовательские помещения для около 6 000 сотрудников. – В Китае у нас есть 42 провинциальных агента, 40 провинциальных центров обслуживания клиентов, более 70 000 кооперационных точек, более 50 000 специализированных зон и 200 000 торговых прилавков, – продолжил Юй Лэй. Услышав это, глаза Лин Фэна засверкали. Главной причиной, по которой он изначально выбрал Jinli, было то, что компания объединяла в себе исследования, разработки, производство и продажи. Теперь стало ясно, что бывший отечественный гигант мобильных телефонов оказался куда более мощным, чем он представлял. Благодаря более чем десяти годам усердной работы Jinli удалось создать полноценную промышленную цепочку, основанную на независимых исследованиях, производстве и обработке, а также внутренних и международных продажах. По производственным мощностям компания могла конкурировать внутри страны только с Huawei. Даже Xiaomi не могла с ними сравниться. Это означало, что как только Лин Фэн передаст дизайн нового мобильного телефона в Longteng Group, они смогут производить квалифицированные образцы телефонов без зависимости от сторонних компаний. С точки зрения конфиденциальности, это был наилучший выбор.