В одно мгновение Линь Фэн, облачённый в новую защитную одежду, появился перед всеми.
– Председатель! Прошу вас! – с этими словами начальник завода Чэнь Лянь торопливо шагнул вперёд и открыл дверь.
Перед ними оказалась не сама безпылевая мастерская, а ещё одна дверь. Пройдя через неё, они увидели третью. Всего три двери. После их прохождения открывалась длинная дорожка для удаления пыли. Вдоль неё, на протяжении нескольких сотен метров, стояли крупные и мелкие устройства, работающие полностью автоматически. Каждый, кто проходил по этой дорожке, подвергался тщательной очистке от пыли, пока не достигал конца пути и не попадал в безпылевую мастерскую.
С наступлением 21 века промышленность претерпела огромные изменения, и безпылевые мастерские стали важнейшей частью оборудования заводов. Уровень чистоты воздуха в таких мастерских строго контролировался, а системы очистки включали фильтры трёх уровней: грубой, средней и высокой эффективности. В большинстве стран заводы использовали фильтрацию уровня 100 000, но все мастерские Longteng Group работали на уровне 300 000.
Мастерская Longteng сильно отличалась от традиционных производственных помещений. Здесь всё было упорядоченно и аккуратно. На площади в несколько тысяч квадратных метров располагались три производственные линии с каждой стороны, всего 12 линий. В центре проходил широкий проход. В мастерской, кроме шума работающих машин, не было слышно других звуков: рабочие не переговаривались, все сосредоточенно занимались своими задачами.
Этот порядок был связан с системой оплаты труда, внедрённой в Longteng Group. Минимальная зарплата рядового рабочего здесь могла достигать 7 000 юаней в месяц, а у лучших сотрудников – превышать 20 000 юаней. Для сравнения, минимальная зарплата в стране составляла около 2 000 юаней. Такие условия мотивировали людей работать с полной отдачей.
Чэнь Лянь, следуя за Линь Фэном, с волнением наблюдал за спокойным лицом председателя. Он не был уверен, доволен ли тот увиденным. Ведь эта мастерская, управляемая по строгим научным стандартам, была одной из лучших в стране. Но Longteng Group отличалась от других компаний: высокая зарплата здесь означала и высокие требования к труду. Любое отклонение от норм не оставалось без внимания.
– Здравствуйте, директор! – в этот момент вперёд вышел молодой человек в синей безпылевой униформе и поприветствовал Чэнь Ляня.
Весь промышленный парк Longteng делился на три части: здание штаб-квартиры, исследовательский центр и заводские сооружения. Завод находился под управлением Чэнь Ляня и состоял из сотен мастерских. Каждой мастерской руководил директор, а также в ней работали бригадиры, аудиторы и контролёры, формируя небольшое сообщество. Хотя люди в этой мастерской не знали Линь Фэна, они хорошо знали Чэнь Ляня, который отвечал за весь завод.
Увидев происходящее, Линь Фэн невольно нахмурился. Самое страшное на производстве – излишняя бюрократия. Как только Чэнь Лянь появился в мастерской, директор мастерской тут же подошёл поздороваться, бросив свою работу. Это было абсурдно!
– Не к добру! – подумал Чэнь Лянь, заметив изменение в выражении лица председателя. Его сердце сжалось, и он быстро начал отчитывать директора мастерской:
– Шэнь Лин, почему ты здесь, если не следишь за рабочими? Ты думаешь, что всё идёт гладко и в этом нет ничего страшного?
– Директор, вы же... – Шэнь Лин почесал голову, растерявшись.
– Почему ты ещё не идёшь?.. – начал Чэнь Лянь, но Линь Фэн прервал его:
– Ладно, принеси данные по повреждениям машин и ежедневные записи персонала этой мастерской.
Линь Фэн сам вышел из низов общества и понимал, что люди страдают. Он не испытывал чрезмерного отвращения к таким явлениям, но требовал, чтобы его компании придерживались высочайших стандартов работы.
Услышав это, Чэнь Лянь быстро приказал Шэнь Лину:
– Что смотришь? Ты не слышал, что сказал председатель? Быстро принеси записи!
– Да! – 25-летний Шэнь Лин, не зная, что прибыл важный человек, поспешил выполнить поручение.
– Председатель... – Чэнь Лянь, казалось, хотел что-то объяснить, но Линь Фэн махнул рукой:
– Неважно.
Пока мастерская выполняла задачи, поставленные штаб-квартирой, на некоторые вещи можно было закрыть глаза. В противном случае с такими людьми расставались. Longteng Group не испытывала недостатка ни в финансах, ни в кадрах.
Через некоторое время Шэнь Лин вернулся с толстой книгой записей.
– Какой текущий средний уровень повреждений на заводе? – спросил Линь Фэн, просматривая записи.
– 2%, – быстро ответил Чэнь Лянь.
– Хм! – Линь Фэн кивнул, выражая удовлетворение. Судя по записям, уровень повреждений машин в этой мастерской не превышал 1,5%. Рабочие хорошо справлялись с поддержанием оборудования в порядке, строго соблюдая все спецификации.
– У меня нет особых замечаний по поводу производства в вашей мастерской. Удерживать уровень повреждений на уровне 1,5% – это уже лучшее среди всех мастерских группы. Однако я хочу, чтобы все здесь помнили: у группы есть система поощрений. Если вы выполните работу сверх задания в установленные сроки, вы получите значительное вознаграждение.
– Да, – серьёзно кивнул Шэнь Лин.
– Шутка ли, председатель группы «Лунтенг» – это настоящий большой начальник, босс всех боссов. Перед ним никто не посмеет возразить, – сказал кто-то, и в голосе слышалась смесь уважения и страха.
Действительно, председатель Longteng Group был человеком, чьё слово значило больше, чем закон. Его авторитет был непререкаем, а решения – окончательными. В его присутствии даже самые уверенные в себе люди теряли дар речи, не говоря уже о том, чтобы спорить или высказывать своё мнение. Он был тем, кто держал всё под контролем, и никто не смел даже подумать о том, чтобы бросить ему вызов.
Обновлено: 10.04.2026