Когда Бай Дуаньдуань присоединилась к Шэн Линь в качестве внештатного юриста, у них не существовало такого понятия, как распределение источников дел между партнёрами. Поэтому если она хотела иметь бизнес, его ей придётся развивать самостоятельно.
Обычно юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, как например, Бай Дуаньдуань, и имеющие определённое количество лет опыта за спиной, на самом деле имеют под рукой несколько старых клиентов. Однако ситуация Бай Дуаньдуань была совершенно особенной. Последние несколько лет она работала в городе Б. Девушка лишь недавно вернулась в город А. Её корни были ещё не стабильны, и в тоже время предвзятость в выборе клиента наконец показала свои недостатки.
Она всегда представляла интересы рабочих, но трудно найти похожие дела с этой же стороны. Неважно насколько хорошо Бай Дуаньдуань представляла эту сторону, в случае с индивидуальными клиентами было невозможно вести долгосрочное сотрудничество.
Если бы девушка уделяла больше внимания портфолио клиентов и работала параллельно с индивидуальными клиентами и с корпоративными, тогда она сейчас не оказалась в таком затруднительном положении.
Пока на свете происходит наём и увольнение корпоративных клиентов, там всегда будет место трудовым спорам. Даже если компания находится в городе Б, компании между собой всё равно будут рекомендовать друг другу адвокатов по трудовым спорам. Если у корпоративного клиента в городе Б имеется партнёр в городе А, есть возможность, что Бай Дуаньдуань порекомендуют компании партнёра.
Таким образом, у Бай Дуаньдуань не будет проблем с источниками дел, что лучше, чем беспрерывно сидеть на скамейке запасных.
Бай Дуаньдуань было скучно, она листала ленту в Weibo* и случайно нажала на горячий поиск. Её внезапно привлекла тема «Женщины объявили о беременности и начали брать отпуск после одного месяца испытательного срока».
П.п.: Sina Weibo — китайский сервис микроблогов, запущенный компанией Sina Corporation 14 августа 2009 года, один из самых популярных социальных платформ в Китае.
В трудовых спорах Бай Дуаньдуань видела много конфликтов, возникающих между сотрудницами и компаниями, по поводу беременности и декретного отпуска. Однако эта старая тема вызвала столько обсуждений, и в этот раз она коснулась местной компании, Guifeng Communications, в городе А. Бай Дуаньдуань стало любопытно, и она кликнула на видеоинтервью рядом.
Перед камерой стояла пухлая женщина средних лет с очками на носу и очень распространённым, но не очень узнаваемым, лицом, как у каждого обычного офисного работника с графиком с девяти до пяти, такой же был у неё и голос. В субтитрах к видео было указано, что женщину зовут госпожа Ли, главный менеджер отдела кадров Guifeng Communication.
— Мы наняли Сяо Дай через агента по трудоустройству. Поскольку её позиция была крайне важна, мы рассмотрели много кандидатов, потратили много энергии, просмотрели резюме, попросили агентов помочь с поиском, прежде чем остановились на Сяо Дай. Её резюме, на самом деле, было не самым лучшими среди соискателей, но она очень молода и целеустремлённая. При приёме на работу она отдельно уточнила, что не замужем, у неё нет парня и нет детей. Сяо Дай была одна, не выражала никаких намерений влюбляться и выходить замуж в течение следующих двух лет. Наша компания также собирается развивать деятельность в эти два года. Рабочая нагрузка на этой должности относительно высокая, и мы хотели набрать сотрудников с долгосрочной перспективой, поэтому это был плюс для неё, и в итоге, мы наняли девушку.
Журналист, берущий интервью, своевременно перевёл микрофон и вмешался:
— В результате, после месяца работы эта Сяо Дай, которая заявляла, что у неё нет парня, она не собирается выходить замуж и заводить детей следующие два года, внезапно объявляет, что беременна, а потом начинает брать больничные?
Госпожа Ли кивнула в камеру с выражением беспомощности.
— Верно, потому нам срочно нужно было нанять людей, Сяо Дай представила очень скудную справку о медицинском осмотре. Она не представила снимки УЗИ. К тому же сказала, что медицинский осмотр проводился во время менструального цикла, поэтому анализ мочи она сдаст потом. Тогда мы не придали этому такого значения. Сяо Дай пыталась тянуть с этим, и каждый раз, когда мы просили её принести анализ, она извинялась, говорила, что у неё нет времени сходить в больницу. Мы не стали над этим задумываться. Ведь, с одной стороны, работа на такой должности действительно была очень загруженная и в такой ситуации нормально говорить, что нет времени. Скорее всего она ждала окончания испытательного срока, после которого неожиданно принесла больничный лист, сказала, что беременна и хочет взять декретный отпуск.
— То есть, как только закончился испытательный срок, она официально стала штатным работником и вдруг забеременела?
Госпожа Ли горько засмеялась.
— Как можно вдруг забеременеть? В больничном листе чётко указано, что беременность протекает уже три месяца. Когда она впервые пришла на собеседование, то уже должна была знать, что беременна. Если задуматься, то можно понять, почему Сяо Дай не делала УЗИ и никогда не сдавала анализ мочи. — Госпожа Ли поправила очки и объяснила: — В анализе мочи для нашей компании есть пункт, который требует проверки анализа на беременность.
До журналиста наконец дошло.
— Значит трудоустройство этой девушки с самого начала было уловкой?
— Можно сказать, что она с самого начала знала, что беременна, но наша компания не приют. — удручающе произнесла госпожа Ли. — Именно такие работники усложняют работу нашего персонала. Зарплата на её должности не маленькая. Во время больничного нам также нужно платить зарплату в соответствии с законом. Закон утверждает, что вне зависимости от обстоятельств, сумма не может быть меньше семидесяти процентов от её зарплаты. Помимо зарплаты, есть ещё расходы на социальное обеспечение и резервный фонд, которые мы должны выплачивать, как обычно, а также окончательный платёж агенту по трудоустройству, который мы только уплатили после официального назначения...
Будучи менеджером по персоналу, госпожа Ли вздохнула и честно призналась:
— Самое сложное сейчас — то, что она просится в отпуск. Может она не вернётся вплоть до родов. По трудовому праву, мы не можем уволить сотрудницу во время беременности. Её работа крайне важна. Нам придётся снова проходить через процесс набора и нанять ещё одного человека на место Сяо Дай. Это потеря как времени, так и денег, после родов ей всё равно придётся взять декретный отпуск.
Женщина покачала головой.
— Мне всегда кажется, что наш отдел кадров так же, как и компания, умышленно остались обмануты ею. Она ясно понимала, что беременна, но скрыла правду. Похоже, Сяо Дай выбрала место, где во время беременности можно взять декретный отпуск, а потом родить и в тоже время получить пособие. Не стоит забывать про социальное обеспечение. Нашей компании пришлось заплатить огромную цену за её беременность, но как только она стала штатным работником, Сяо Дай сразу же взяла отпуск. Можно почти предвидеть, что следующие полтора года она не принесёт компании никакой трудовой ценности.
Когда госпожа Ли закончила повествование, журналист развернул камеру и начал заключать вышесказанное.
— Сегодня на рынке труде, где работники испытывают трудности взаимодействия с работодателями, компаниям также приходится не сладко. Помимо Guifeng Communications, мы также поговорили с менеджерами по персоналу в нескольких других предприятиях города А, чтобы узнать, что они думают по этому вопросу.
После этого камера повернулась, и в кадре появилось лицо собеседника. На экране высветилось имя «господин Чжан», менеджер по персоналу какой-то компании.
— Мы уже сталкивались с такой ситуацией, в которой сейчас находится госпожа Ли. Этот случай, когда, обжёгшись на молоке, постоянно дуешь на воду. Теперь, когда мы набираем сотрудников, если на должность подаётся мужчина с таким же уровнем, как и у женщины, или даже слегка ниже, чем у неё, окончательное предложение мы направляем мужчине. На самом деле, я очень боюсь таких работниц, как Сяо Дай. Слышал, что есть такие женщины, как она, которые менее полугода назад вернулись с отпуска по уходу за первым ребёнком, и тут же снова беременеют вторым...
Следующим выступил господин Чэнь, генеральный директор компании, чьё лицо появилось на экране.
— Наша компания никогда не сталкивалась с подобными вещами, потому что процесс входа к нам в штат очень строгий. Перед выходом на работу кандидаты-женщины должны предоставить медицинскую справку об обследовании, что не беременны. Честно говоря, Guifeng Communications слишком человечная и заботливая в этом отношении. Я слышал, что один из менеджеров отдела кадров наведался в гости к работнице по имени Сяо Дай после того, как она взяла отпуск по беременности, но та не выразила ни капельки благодарности и осталась дома, чтобы ей платили за то, что она не работает из-за своей беременности.
Наконец, журналист снова взял слово:
— На рабочем месте женщины, беременные или находящиеся в декретном отпуске, часто упоминают, что сталкиваются с дискриминацией и угнетением. Но, друзья, стоит также задуматься об условиях, в которых женщины подвергаются дискриминации на рабочем месте, и о том, что большинство компаний не хотят нанимать сотрудниц-женщин. Возможно ли, что основная причина этого состоит в негативном влиянии, вызванном такими сотрудниками, как Сяо Дай? Женщинам понадобится очень много времени и усилий, чтобы изменить свой статус на рабочем месте. Каждой сотруднице придётся научиться дисциплине, объединиться с командой и усердно работать, чтобы сдвинуть стереотип о женщинах на рабочем месте после беременности!
Эта тема была вынесена на ток-шоу о различных аспектах рынка труда в городе А. Тема крутилась на телевидении год, рейтинги были невысокими, поэтому программу показывали лишь на местном уровне города А. И вот сейчас неожиданно эта тема привлекла внимание людей по всей стране.
Бай Дуаньдуань выключила видео и кликнула на похожую тему, но лишь увидела, что обсуждения там тоже были крайне напряжёнными. Одним лишь видео с интервью поделились более трехсот тысяч раз.
Преимущественно все пользователи сети напали на работницу под псевдонимом Сяо Дай. Бай Дуаньдуань небрежно кликнула на профили нескольких комментаторов и увидела, что помимо пользователей-мужчин, больше всего её ругали именно женщины.
[Это дерьмо испоганило всю расу! Одна паршивая овца может испортить всё стадо. Благодаря таким бессовестным женщинам, нам всё труднее и труднее найти работу!]
[Некоторые беременные женщины открывают свои рты о защите женщин в трудовом законодательстве, своих правах, их нарушениях, трудовом арбитраже и т.д. Но проблема в том, что компания не занимается благотворительностью. В крайнем случае, компания нанимает пятьдесят новых сотрудников, и все пятьдесят уходят в отпуск, потому что они забеременели. Тогда не лучше ли компании в такой ситуации сразу объявить себя банкротом? Этого вы добиваетесь? Я думаю, вы ищете банк! Такие женщины на видео просто отвратительные! Буэ-э-э!]
[На работе и так сейчас многие сестры подвергаются дискриминации, спасибо этим бессовестным людям!]
Естественно, среди них были другие мнения.
[Может Сяо Дай поступила неправильно и скрыла это, но она действительно беременна. Если ей нужно защитить плод, она имеет право попросить отпуск. Только если процесс завершён, и её срок входит в положения о медицинском периоде. Так предусматривает закон!]
[Или может стоимость и давление родов слишком велико, что человеку остается лишь переложить ответственность на других или найти компанию для этих целей. Но обществу следует обратить внимание на эту проблему, в особенности сейчас, когда уровень рождаемости слишком низок. Разве это не яркий пример того, что в сфере защиты социального благополучия беременных женщин ещё есть пробелы?]
Жаль, что такие мнения быстро стихают под давлением оскорблений и нападок.
[Если хочешь завести ребёнка и защитить плод, ладно, но увольняйся с работы. Начальник и другие коллеги не являются отцом ребёнка, верно же? Катись на все четыре стороны! Ты слепо нашла человека, который неспособен 24/7 содержать тебя беременную дома с ребёнком, и теперь ты хочешь, чтобы компания несла за это ответственность? Я работала до самого дня родов. Ты — единственная, кто стала хрупкой и больной, сразу же после беременности? Ты — утончённая принцесса, которой необходим отпуск даже на ранних сроках беременности? Проснись, у тебя не жизнь принцессы, ты болеешь ею.]
[Давайте же признаем, что это выглядит так, будто всё заранее спланировано. Такая лгунья действительно хочет рожать ребёнка? Они просто ленивые и хотят получать деньги ни за что.]
[Правильно, и вынуждена переложить это на компанию? Давайте предположим, что всё правда, но в конце концов, остается лишь одного слово: Бедность! Вы бедная и сумасшедшая! Но спрошу вас, если вы настолько бедны, почему заводите ребёнка? Если вы настолько бедны, что вам приходится возлагать расходы по беременности на компанию, тогда зачем вы рожаете? Знаете, сколько стоит сегодня вырастить ребёнка?]
Тема, вероятно, затронула болевую точку женщин на рабочем месте, вызывая широкую обеспокоенность и обсуждения не только среди женщин, но и среди мужчин. Проблема данного социального вопроса была беспрецедентной. Некоторые хорошие люди ещё создали голосование, но в этом случае, общественное мнение почти всегда было на стороне компании, а на работницу под псевдонимом Сяо Дай свалились различные нападки и осуждения.
Бай Дуаньдуань снова пролистала страницу и увидела, что кто-то даже выставил реальные данные работницы, на основе деталей, представленных в видео.
[Дай Цинь, 25 лет, работает в Guifeng Communication всего полтора месяца. Недавно ушла в отпуск по беременности. Вот, фотография представлена ниже, давайте проверим.]
После этого, направление мнения общественности начало отклоняться ещё хуже. Сначала разговор шёл лишь о беременности женщины и трудовых спорах на рабочем месте. Как только появилась фотография лица, они набросились на внешность Дай Цинь.
[Настоящая красота исходит от сердца, уродливые лица больше вредят!]
[Как не стыдно, такая уродина, Дай Цинь выходи, имей смелость показать себя окружающим!]
[Будь разумной и уволься по собственному желанию, не загрязняй компанию, позволь ей получать прибыль.]
У этой женщины такие маленькие глаза, и судя по её чертам лица, вам не кажется, что она в будущем может сглазить своего мужа?
Обновлено: 02.02.2026