Глава 179 — Глава 179

Глава 179 ­– Реструктуризация компании (10) У "ХГ Mobile" было пять директоров. Они все собрались и пошли в корейский ресторан в центре города Асан. Гун-Хо, главный директор исследовательского центра, внутренний аудитор, директор завода, директор по продажам и новый генеральный директор, сидели в ресторане, и пили спиртное. Всем им было за 50 или 60, кроме Гун-Хо. – Почему бы нам не попробовать соджу? – Это заставит наши лица покраснеть. – Мы можем заехать в район залива Асан и подышать свежим воздухом после обеда, прежде чем вернуться к работе. Это нас отрезвит. – Раз наш президент разрешил это, давайте выпьем. Директор по продажам продемонстрировал самую высокую толерантность к алкоголю среди участников встречи. Выпивка на самом деле была частью его работы по продаже продукции потенциальным покупателям. Он также обладал отличными разговорными навыками. С другой стороны, двум руководителям за 60 - главный сотрудник исследовательского центра и директор завода, похоже, не понравилась встреча. Главный сотрудник исследовательского центра в конце концов спросил Гун-Хо, допив стакан соджу. – У меня есть вопрос, который я хотел бы задать президенту Гу. – Конечно, продолжайте. – Ходили слухи, что как только мы переедем на новое место, исследовательский центр будет закрыт. Это правда? – У нас нет такого конкретного плана, однако мы рассмотрим такую возможность. – Я предлагаю вам пересмотреть свое решение о роспуске исследовательского центра. – Можете ли вы показать, что исследовательский центр дает какие-либо полезные результаты для компании, поэтому абсолютно стоит сохранить центр? – Это...ммм... – Ну, еще ничего не решено. Нам придется рассмотреть все возможности. Давайте пока продолжим наслаждаться нашим напитком. Ха-ха-ха. – Я знаю, что не могу просто попросить вас сохранить исследовательский центр. Однако, даже если вы решите распустить центр после вашего отзыва, я бы хотел, чтобы вы позаботились о тамошних работниках. – Что вы предлагаете в "заботе о них"? – Я могу уйти на пенсию, так как почти достиг этого возраста, но в исследовательском центре много молодых работников, которым все еще нужно содержать свои семьи. – Хм. – Я считаю, что они заслуживают второго шанса, будучи переведенными в другие новые отделы, а не просто уволенными. Так было бы справедливо. – Хм. Я действительно восхищаюсь вашей заботой о рабочих и понял ваше беспокойство. Даже если решение будет принято не в пользу исследовательского центра, я не буду просто увольнять работников. – Спасибо, сэр. Главный сотрудник исследовательского центра, казалось, испытал чувство облегчения. – Почему бы вам не заказать еще галби*, мистер директор? Как ваши зубы? – У меня все еще хорошие зубы. Директор по продажам пошутил. – Если у тебя все еще хорошие зубы, то ты тоже должен быть хорош там, внизу. Все за столом рассмеялись. Директор завода протянул пустой стакан Гун-Хо и сказал: – Полагаю, я не смогу помогать вам больше пары месяцев, сэр. Я действительно хотел остаться здесь и работал на вас долгое время; однако я старею, и мне скоро пора уходить на пенсию. – Вы уже достигли пенсионного возраста? – Да. Я буду работать в компании до следующего месяца. Уже пора уходить на пенсию. – Хм. Директор по продажам попытался приободрить директора завода, сказав: – Брат, будь весел. Жизнь после выхода на пенсию - это новая жизнь. Скоро начнется твоя новая жизнь. – Вы думали о том, чем хотите заниматься после выхода на пенсию? – Нет, ничего. Думаю, мне придется остаться с женой на весь день. – Хм. Директор выглядел так, словно увядал. Гун-Хо чувствовал себя неловко из-за этого; однако это не означало, что он хотел позволить ему остаться в компании еще на несколько лет. Гун-Хо не мог подвергать свою компанию риску, удерживая старых работников, которые больше не могли эффективно выполнять свои обязанности. – Что, если мы сделаем это? – Медленно произнес Гун-Хо, скрестив на груди руки. – Что, сэр? – После выхода на пенсию вы можете отправиться на завод в Китай и поработать там еще один год в качестве временной работы. – В Китай? – На нашей недавно приобретенной фабрике в Китае пока не хватает квалифицированных рабочих. Почему бы вам не остаться там примерно на год и не дать им технические консультации, а также не обучить тамошних работников? – Это звучит здорово. Спасибо вам. Лицо директора завода просветлело. Мин Хек позвонил Гун-Хо, чтобы сообщить ему, что завод в Китае получил сертификаты как для своей системы менеджмента качества, так и для системы экологического менеджмента. – Наша фабрика в Китае получила сертификаты ISO 90001 и ISO 14000. – Разве это не сертификаты системы менеджмента качества и системы экологического менеджмента? – Это верно. Мы просто их сертифицировали. – Должно быть, их сертификация стоила денег, а также нам нужно поддерживать систему на определенном уровне, и это тоже будет стоить денег, верно? – Я пытался заработать больше на бизнесе с местными компаниями-производителями автомобилей. Они сказали мне, что для того, чтобы зарегистрироваться в качестве их поставщиков, нам необходимо получить стандарты ISO 90001 и ISO 14000. Вот почему я подал заявление и получил их сертификаты. – Ха-ха-ха. Ты настоящий эксперт в этой области. Раньше ты работал в отделе обеспечения качества в корейской компании. Этот опыт работы видимо очень пригодился. – Однако есть кое-что тревожное. – Что это? – Здешние китайские рабочие так небрежно обращаются с машинами. Это действительно расстраивает меня. – Насколько это серьезно? – Они производят так много бракованной продукции, и машины слишком часто ломаются. – Хммм, это вызывает беспокойство. – Это сводит меня с ума. – Знаешь, что? Наш управляющий заводом здесь скоро уйдет на пенсию. Поэтому я подумал, что, может быть, он мог бы временно поработать на фабрике в Китае год или около того. – Управляющий заводом? – Он был с машинами всю свою жизнь. Он будет очень полезен там в управлении фабрикой, а также в управлении тамошними рабочими. Он может обучать заводских рабочих. – Это звучит действительно здорово. Пожалуйста, пришли его сюда как можно скорее. – Хорошо. Я отправлю его туда, как только он выйдет на пенсию. – Я поговорю с тобой снова позже, как только заключу контракт с местными компаниями. – Звучит неплохо. Продолжай в том же духе, Мин Хек. Гун-Хо вызвал нового генерального директора - директора Юна. – У нас есть новая фабрика в районе Джиксан, город Чхонан, которую мы недавно приобрели на аукционе. Вы там бывали? – Я слышал об этом, но у меня не было возможности посетить фабрику. – Почему бы вам не поехать туда сегодня со мной? – Да, сэр. Гун-Хо отправился в город Чхонан, вместе с генеральным директором Юном. Старый охранник фабрики подбежал к Гун-Хо, чтобы поприветствовать его, когда увидел, что Гун-Хо приехал на фабрику. Он охранял пустую фабрику. – Сэр. – Как вы? Не могли бы вы открыть фабрику для нас, пожалуйста? Охранник отпер дверь фабрики, чтобы машина Гун-Хо могла въехать на заводской двор. – Ух ты. – Территория размером около 5000 Пен. Здесь уже растут сорняки. Хм. – Расположение отличное. Это на главной дороге. – Вот почему я купил эту фабрику, когда увидел ее. – Это, должно быть, стоило вам целого состояния. Генеральный директор Юн тщательно осмотрел фабрику. – Мостовой кран начинает ржаветь. Это позор. – Я хочу построить здесь новую фабрику, примерно в 2000 Пен. – Вы сказали 2000 Пен? Вау. Это будет вам дорого стоить. – По словам внутреннего аудитора, мне придется ожидать, что затраты на строительство составят около двух миллионов вон за Пен. – Хм, примерно так. – У вас, директор Юн, большой опыт в строительстве фабрики, верно? Раньше вы работали в строительной компании. – Это верно. – Можете ли вы взять на себя эту работу здесь, чтобы наблюдать за строительством нашей новой фабрики? – О, я? – Сначала нам придется снести существующий завод. Вы можете найти субподрядчика для выполнения этой работы. – Да, сэр. – Кроме того, вам нужно будет найти строительную проектную компанию. – Я знаю многих людей в этой области. – Мне нужна высокоразвитая фабрика, способная эффективно управлять температурой и влажностью. Примечание * Галби - корейские говяжьи ребрышки на гриле.