На следующий вечер.
Секретарь напомнил Лю Тао, что согласно его расписанию, он должен навестить Чжао Гопина и его жену в больнице Паньшань.
Лю Тао вставал, собираясь поехать домой на машине, чтобы хорошенько принять душ и переодеться в чистую одежду.
К этому времени секретарь уже купил для него корзину фруктов и букет цветов.
Водитель отвёз Лю Тао в больницу Паньшань, где Лю Тао, держа в одной руке фрукты, а в другой букет, направился в стационарное отделение.
Посмотрев на номер палаты, он быстро её нашёл.
— Поздравляю, поздравляю, с рождением сына! — воскликнул Лю Тао, увидев Чжао Гопина, держащего на руках младенца.
На лице Чжао Гопина сияла улыбка, очевидно, отцовство принесло ему огромную радость.
Но это и неудивительно, ведь не бывает родителей, которые не радовались бы рождению ребёнка.
Не бывает родителей, которые не любили бы своих детей.
Рождение ребёнка приносит родителям безмерную радость.
— Спасибо! — ответил Чжао Гопин.
— Милый малыш, не похож на моего сорванца, толстенький такой, — усмехнулся Лю Тао, затем протянул букет цветов жене Чжао Гопина: — Хорошо отдохни, полностью используй декретный отпуск, поправляй здоровье, чтобы не заработать кучу болезней. Работы не переделать, временный отдых нужен для более эффективной работы в будущем.
— Спасибо за заботу, товарищ начальник! — приняла жена Чжао Гопина цветы, на её лице сияла улыбка. Всё-таки, двадцатилетняя женщина — восстанавливается быстро, сейчас она почти как здоровая.
Посидев немного, Лю Тао попрощался и ушёл.
Посмотрев на время, Лю Тао направился в заводскую столовую, где попросил Чэнь Шифу сварить ему лапшу.
Чэнь Шифу лично взялся за приготовление, и когда лапша была готова, он принёс её Лю Тао.
— Товарищ директор, я слышал, что если уйти на другой завод, то здесь дают служебное жильё. И на другом заводе тоже дают жильё. Это правда? — присел напротив Лю Тао Чэнь Шифу и тихо спросил.
Лю Тао отпил немного бульона и кивнул: — Да, такая политика. Но есть одно условие: завод забирает жильё, а затем на другом заводе выделяют новую квартиру.
— Что? Чэнь Шифу, ты хочешь подать заявление на перевод на другой завод? — с любопытством спросил Лю Тао.
Чэнь Шифу был поваром на заводе Паньшань уже много лет, около десяти.
Когда распределяли жильё, Чэнь Шифу, благодаря хорошей работе и многочисленным наградам, получил квартиру.
После получения жилья Чэнь Шифу не ослабил работу, продолжал добросовестно трудиться, и это было известно на заводе.
Чэнь Шифу немного смутился: — Мой сорванец ушёл работать на завод 356, а моя жена недавно родила ребёнка. Она собирается подать заявление на должность учителя там, и я хотел бы тоже подать заявление на завод 356, чтобы помочь им.
Лю Тао сразу всё понял.
Действительно, родительское сердце — это самое трогательное, даже когда дети женятся и заводят собственных детей, они всё равно думают о том, чтобы помочь им.
Лю Тао знал сына Чэнь Шифу, который раньше работал на производстве пистолетов 78-го образца, а несколько месяцев назад был переведён на завод 356.
На заводе 356 уже построили и запустили в производство часть цехов, и, естественно, нужны рабочие.
А чтобы облегчить интеграцию работников в завод Паньшань, часто переводят рабочих с этих заводов в завод Паньшань, а после обучения часть возвращают на прежние места, а часть распределяют на другие заводы.
Сын Чэнь Шифу — простой рабочий, и ему не так быстро дадут жильё на заводе 356.
Но Чэнь Шифу — другой, как только его переведут на завод 356, согласно заводской политике, ему выделят квартиру.
А невестка Чэнь Шифу — учительница, и, вероятно, она вышла замуж за сына Чэнь Шифу ещё до того, как ей полагалось получить жильё.
— Хорошо, что переходите на завод 356, там же и наша штаб-квартира будет, — улыбнулся Лю Тао. — Куда бы вы ни пошли, помните о том, чтобы добросовестно работать.
Лю Тао не стал много говорить, ведь выбор Чэнь Шифу — это вполне естественно и понятно.
Лю Тао также знал, что таких, как Чэнь Шифу, немало.
Из тех старых работников завода Паньшань, которые были в самом начале, сейчас на заводе осталось, наверное, даже и трети нет.
Некоторые перешли на другие заводы, чтобы быть рядом с детьми, а другие, с высоким уровнем сознания, сами подали заявление на перевод, чтобы помочь другим заводам быстрее встать на путь развития.
Причины разные.
А завод, как правило, уважает такое решение.
— Если я перейду на завод 356, а там не дадут жильё, что тогда делать? — немного забеспокоился Чэнь Шифу. — Раньше завод 356 был большим предприятием, там было много рабочих, и потребность в жилье была большая. Если не дадут жильё или предпочтение отдадут прежним работникам завода 356…
Лю Тао невольно рассмеялся.
— Не волнуйся, если кто-то нарушит политику, ты можешь обратиться к директору завода 356, ‘Хань Вэйдуну’. Если и Хань Вэйдун нарушит политику, приходи ко мне, — с улыбкой сказал Лю Тао.
Хань Вэйдун — это тот, кого Лю Тао продвинул, он раньше был заместителем директора завода Паньшань.
Хань Вэйдун раньше отвечал за те предприятия третьей линии, которые вошли в состав завода Паньшань, а также за их реконструкцию и превращение в производственные базы.
Когда завод 356 вошёл в состав завода Паньшань, Лю Тао поручил Хань Вэйдуну руководить строительством завода 356 и назначил Хань Вэйдуна директором завода 356.
Помимо должности директора завода 356, Хань Вэйдун также является заместителем генерального директора и членом партии компании «Хуася Юго-Западное оружейное промышленное объединение».
Если бы у Хань Вэйдуна был больший опыт и связи, Лю Тао хотел бы назначить его генеральным директором компании «Хуася Юго-Западное промышленное объединение».
Чэнь Шифу услышал это и сразу же обрадовался.
— Спасибо, директор, с вашими словами я спокоен, — радостно сказал Чэнь Шифу.
Лю Тао покачал головой и улыбнулся: — Это всего лишь заводская политика, всем нужно просто следовать ей.
— Я, как директор, также выполняю заводскую политику и не покровительствую никому. Всем нужно добросовестно работать и вносить вклад в страну, организация всё видит, — улыбнулся Лю Тао.
Он ел лапшу и одновременно беседовал с Чэнь Шифу.
Он всегда иногда заходил в столовую поесть лапшу и поболтать с Чэнь Шифу и другими, чтобы узнать о происходящем внизу.
В конце концов, у него не было столько времени, чтобы постоянно общаться с ними, и он знал меньше о некоторых вещах, чем Чэнь Шифу и другие.
Он всегда мог услышать от них то, чего не слышал сам, например, как оценивают руководителей в трудовом коллективе, хорошо ли работает профсоюз, действительно ли реализована работа с партийными и массовыми организациями.
Более того, кто плохие люди, эти люди видят всё ясно.
Хотя у Лю Тао есть секретари, и он проводит совещания как минимум раз в неделю, все обычно сообщают о хорошем и не сообщают о плохом, или говорят о делах, но не выносят другие вопросы на обсуждение.
А Чэнь Шифу и другие не такие, у них много информации, и они осмеливаются говорить правду этому директору.
Это очень ценно.
Обновлено: 19.01.2026