Конечно, только те кадровики, которые проработали в "Цзючжоу Кэцзи" достаточно долго, могут по-настоящему понять, что значит стоять на плечах гигантов и видеть дальше.
Если нормальный взрослый человек с нормальным IQ и EQ получит подробную информацию об объекте найма, вплоть до оценок в детском саду и оценок одноклассников в начальной школе, о которых сам человек, скорее всего, не знает, то процент успешного найма не может быть низким.
За короткие четыре-пять лет он нанял в компанию десятки тысяч программистов и тысячи инженеров, и сорокалетнему Чжан Юаньфэну, директору по персоналу "Цзючжоу Кэцзи", можно сказать, что он является легендарным существом в индустрии хедхантинга.
Однако, несмотря на взлеты и падения, лояльность Чжан Юаньфэна к компании становится все выше и выше, настолько, что не только вся его семья переехала в жилой комплекс компании, но даже случайные встречи по праздникам проходят с коллегами и семьей.
Уровень заселенности жилого комплекса для сотрудников "Цзючжоу Кэцзи" после завершения каждого этапа строительства составляет в основном более 90%.
И даже сейчас есть старые сотрудники, которые имеют право на покупку жилья, и они просто вкладывают деньги, чтобы купить квартиры, предоставленные компанией, в которых они живут, и вы должны знать, что из-за ограничений контракта, они не могут сдавать в аренду или продавать дома, предоставленные компанией, людям, не являющимся сотрудниками компании, и даже если они продают их сотрудникам компании или позволяют компании выкупить их, существует длительный период ограничения.
Насколько высокие льготы и прозрачные правила продвижения по службе повышают лояльность сотрудников, можно увидеть на этом примере.
И благодаря хорошей репутации, даже некоторые высокопоставленные инженеры и другие отраслевые элиты, которые работают в иностранных компаниях и подписали соглашения о неконкуренции, готовы прийти в "Цзючжоу Кэцзи", получать относительно обычную зарплату, учиться и ждать окончания срока, установленного соглашением о неконкуренции, а затем сразу же приступить к работе.
Однако, с таким интенсивным переманиванием, многие сотрудники из Кремниевой долины, имеющие гражданство Daxia, были переманены, и даже некоторые компании-единороги из-за серьезной утечки талантов привели к тому, что их основной бизнес с тех пор пришел в упадок.
С точки зрения глобальной ситуации, деловые способности индийских инженеров считаются неплохими, но по сравнению с деловыми способностями инженеров из Daxia, они все же немного хуже.
Владельцы компаний, которые были безумно переманены и чей бизнес пришел в упадок, естественно, не испытывают симпатии к "Цзючжоу Кэцзи", и даже есть те, у кого больше средств, и они начинают международные судебные дела.
Хотя с фактической точки зрения, именно из-за переманивания "Цзючжоу Кэцзи" компания понесла убытки, но с юридической точки зрения, действия "Цзючжоу Кэцзи" являются законными.
И эти переманенные люди действительно не занимались соответствующей работой в период запрета, а что касается утечки конфиденциальных технологий компании, то такой проблемы тем более не существует.
Собственные технологии "Цзючжоу Кэцзи" сильнее, чем технологии этих компаний, и это не одна и та же версия, поэтому на пути траты больших средств на международные коммерческие судебные процессы, есть даже компании, которые обанкротились из-за разрыва цепочки финансирования.
Такие крупные компании, как Microsoft, сидят на месте, ведь с тех пор, как индийцы заняли руководящие должности, из-за различных причин, количество индийских сотрудников в компании стало расти в геометрической прогрессии.
И даже в последние годы обновления и итерации Windows, большая часть работы выполняется индийскими инженерами, или передается на аутсорсинг индийским компаниям.
В этом также есть анекдот, аутсорсинг - это одно звено за другим, и в итоге некоторые проекты даже передаются на аутсорсинг компаниям Daxia, а эти компании имеют деловые отношения со многими черными и серыми предприятиями, в результате чего последние два поколения системы Windows полны ошибок, и чем больше их исправляют, тем больше их становится.
Именно в результате таких перипетий, в январе 2022 года, просочилась небольшая новость о награде.
Премия Тьюринга, которая обычно вручается в марте каждого года, в этом году будет вручена молодому ученому из Daxia по имени Гу Цин.
По поводу этой новости, когда в Daxia еще не было ажиотажа, за границей в первый же момент поднялся шум.
Конечно, отечественные СМИ не вегетарианцы, они видят ажиотаж, как акулы, почуявшие запах крови, и мгновенно набрасываются на него.
Те, кто занимается переводом комментариев из иностранных сетей, получают деньги за первоисточник, а затем различные СМИ и редакторы обычных СМИ публикуют информацию, получая деньги за трафик второго порядка.
Появляются такие ореолы, как свет науки Daxia, звезда образования новой эпохи и так далее.
Изначально Гу Цин был холостяком с внешностью, способной привлечь внимание, а теперь, когда он надел ореол научных исследований, он действительно стал тем самым ярким цветком, который привлекает безумных пчел и бабочек.
Все социальные медиа-платформы Daxia превозносят его, кроме одной известной платформы-туалета.
Неизвестно, то ли из-за прежних прямолинейных высказываний Гу Цина и его неприятия розового трафика, то ли из-за безумного подавления платных комментаторов, но, придерживаясь идеи, что закон не наказывает толпу, Weibo был полон грязи и вони.
Прежние "фотографии Гу Цина с плохим здоровьем и почечной недостаточностью" и другие черные страницы истории были безумно растиражированы, и кто-то даже написал с картинкой: "Это тот национальный муж, которого вы превозносите? Меня, фею, тошнит от одного взгляда".
Затем образование Гу Цина также было взорвано. "Почести бакалавра? Может ли бакалавр иметь такие исследовательские способности, и он все еще бакалавр? Смешно, Сычуаньский университет - второсортный университет, у него есть такие способности? Если ты пришел быть чьей-то белой перчаткой, то будь ею, и не выпендривайся".
После этого были опубликованы списки участников некоторых проектов на официальном сайте "Цзючжоу Кэцзи".
"Посмотрите на списки в этих объявлениях, другие - либо магистры и доктора наук, либо элита, которая много лет работает в отрасли, где уж такому двадцатилетнему молодому человеку указывать, что делать?"
Эти высказывания заставляют кровь кипеть, и многие люди отвечают на них, но через несколько секунд обнаруживают, что их аккаунты были заблокированы другой стороной, и они не могут комментировать.
Конечно, комментировать нельзя, но многие блогеры готовы ради трафика и справедливости встать на сторону Гу Цина и написать статью.
Статья "Бакалавр из Daxia, который даже не магистр, получил всемирно известную дикую премию?" мгновенно взлетела в рейтинге кликов по всей сети.
В статье автор сначала рассказал об общей ситуации с премией Тьюринга.
Премия Тьюринга, полное название - Премия А. М. Тьюринга, - это компьютерная премия, учрежденная Ассоциацией вычислительной техники (ACM) в 1966 году и названная в честь Алана Мэтисона Тьюринга, предназначенная для награждения людей, внесших важный вклад в компьютерное дело. Премия Тьюринга имеет чрезвычайно высокие требования к условиям награждения и чрезвычайно строгую процедуру оценки, и обычно присуждается только одному ученому-компьютерщику в год. Премия Тьюринга является высшей международной наградой в области компьютерных технологий и известна как "Нобелевская премия в области компьютерных технологий".
Затем он прямо заявил: "Эта премия присуждается комитетом по отбору, который будет сформирован Американской ассоциацией вычислительной техники, который проведет строгую оценку номинантов и в конечном итоге определит лауреата этого года. Благодаря этой системе оценки, с 1966 по 2020 год премия Тьюринга была присуждена 74 лауреатам, в основном ученым из США и Европы. В 2000 году премию Тьюринга получил ученый из Daxia Яо Чжи, и это был первый и единственный раз, когда китаец получил премию Тьюринга.
Если эта новость правдива, то Гу Цин станет вторым китайцем, получившим эту награду".
Обновлено: 08.04.2026