Сегодняшний парк "Цзючжоу Кэцзи" был на редкость оживленным.
В суматохе кто-то потерял все, кто-то пережил катастрофу, кого-то выгнал начальник, и даже забронировал билеты на самолет, чтобы напрямую лететь на завод, где проект не продвигался гладко.
В тот же день по телефону, SMS-сообщениям и другим каналам просочилось немало новостей, и отделы кадров и некоторые руководители отечественных и зарубежных хедхантинговых компаний, Xia Wei, Dami и других компаний тоже получили новости.
Почти 99,9% людей после категоричного отказа, когда хедхантеры думали, что это опять ожидание лучшей цены, и хотели снова обсудить, обнаруживали, что их уже полностью заблокировали.
Конечно, было и очень небольшое количество людей, которые питали амбиции и надеялись на удачу, и договорились об условиях с новым работодателем, и решили залечь на дно.
На следующий день вчерашний переполох постепенно утих.
"Не волнуйтесь, разве наша проектная группа когда-нибудь не выполняла задачи вовремя и с полной отдачей? И результаты, которые мы получаем, кто из коллег не хвалит?
Мы едим еду генерального директора Гу, так что давайте работать хорошо, и тогда, когда мы перейдем к следующему работодателю, он будет относиться к нам более серьезно, и дивиденды от проекта определенно будут больше.
Проектная группа Google Calendar получает сотни миллионов дивидендов, почему мы можем получить только несколько миллионов? Даже с бонусами это всего лишь чуть больше десяти миллионов.
И в IT-индустрии зарплата растет именно за счет смены работы, и только перейдя в другую компанию после того, как вы изучили технологии и опыт в одной компании, вы можете достичь цели удвоения зарплаты. Генеральный директор Гу тоже не хочет, чтобы утекало слишком много талантов, которых он взрастил, поэтому он и говорит так резко, но люди, с которыми наша компания разбиралась все эти годы, в основном совершали преступления, и это не имеет ничего общего с нашей сменой работы".
Руководитель проекта календарной системы Gonggong так уверенно говорил в маленькой комнате, и подчиненные, услышав это, хотя и чувствовали себя немного тревожно, но все же немного успокоились.
Успокоив своих подчиненных, Сунь И с уверенным видом взял термос и собрался сделать глоток воды, чтобы смочить горло.
Тук-тук-тук.
Раздался стук в дверь.
Подав знак своим подчиненным, увидев, что все достали блокноты и выглядят так, будто внимательно слушают, Сунь И только тогда ответил: "Иду, иду".
Подчиненный, сидевший у двери, был очень сообразителен и открыл дверь.
Луч света осветил немного темный кабинет.
"У нас совещание по проекту, вы кто?"
Сунь И не успел договорить, увидев, во что одеты вошедшие люди, он замер.
Военно-зеленая форма и черная форма отдела безопасности, атмосфера в конференц-зале мгновенно застыла.
Не дожидаясь реакции остальных, руководитель группы отдела безопасности указал на Сунь И и сказал: "Это руководитель проекта нашей компании, отвечающий за функцию системного календаря, он много контактировал с Microsoft, и, по нашей информации, он и Microsoft три дня назад договорились об условиях и собирались уехать за границу после завершения проекта".
"Ваш отчет очень подробный и точный, поэтому мы и применили принудительные меры..."
Сунь И не расслышал, что говорили эти люди дальше, он не оглох, но в голове у него была пустота.
Он же использовал зашифрованное программное обеспечение для связи, как же компания все узнала? Неужели он действительно предстанет перед военным трибуналом? Он единственный человек в компании, которого арестовали? Неужели кто-то его предал?
К сожалению, на его вопросы никто не ответил.
Когда всех взяли под контроль, а материалы передали, несколько микроавтобусов медленно покинули парк "Цзючжоу Кэцзи".
Они пришли бесшумно и ушли бесшумно, но то, что они сделали, заставило всю компанию "Цзючжоу Кэцзи" содрогнуться от верха до низа.
Это был первый раз, когда средь бела дня, когда все только пришли на работу, были приняты жесткие меры и арестованы люди.
Некоторые люди, считая, что их физическая форма улучшилась, хотели сопротивляться, но их мгновенно скрутили, а тела под формой казались выкованными из стали, из-за чего сопротивление выглядело очень "слабым".
Последующее уведомление компании подвело итог: эти люди даже не предстанут перед обычным судом...
В одно мгновение все были напуганы, но прогресс всех проектов, которые шли не очень гладко, заметно ускорился.
"Этот парень действительно решительный, смелый в мыслях и действиях, поистине, новое поколение превосходит старое". Генеральный директор Xia Wei Жэнь, узнав о внезапной ситуации внутри компании "Цзючжоу Кэцзи", высказал такое мнение.
Юй Чэндун, стоявший рядом, тоже одобрительно кивнул.
Свои знают свои дела, два года назад исполнительный вице-президент Xia Wei Consumer BG был взят под стражу органами общественной безопасности по подозрению в получении взятки, и даже у десятков дилеров возникли проблемы.
"Можем ли мы?"
Генеральный директор Жэнь покачал головой, отрицая идею Юй Чэндуна. "Некоторые люди совершают ошибки ради небольшой выгоды, и нам не стоит их менять, ведь мы не похожи на "Цзючжоу Кэцзи", они практически вручную учат этих людей идти в ногу с темпами исследований и разработок компании, и, возможно, вкладывают больше усилий и ресурсов, чем любая другая частная компания Daxia".
Болезнь крупных компаний похожа на болезнь древних феодальных династий.
Каким бы мудрым ни было высшее руководство, если люди на низовом уровне не справляются, то, естественно, хорошая политика превратится во вредную.
"Цзючжоу Кэцзи" внешне полностью поддерживает реформирование полупроводниковой промышленности Daxia, а внутри действительно проводит чистку.
"Неважно, больно или нет, успевают ли проекты, вода не застаивается, только постоянная чистка и настоящая нулевая терпимость к этим неблагодарным и нарушающим закон людям позволят предотвратить большинство проблем в будущем".
Так сказал Гу Цин Чжоу И, и это отношение также вдохновило Дун Ци, который находился далеко в компании "Суйжэнь".
Затем компания "Суйжэнь" также начала глубокую чистку, и всего за полмесяца выгнала более двадцати дилеров и отозвала права на управление девятнадцатью магазинами по всему миру.
Масштабные действия двух компаний, естественно, были широко освещены в СМИ и привлекли немало внимания.
На самом деле, многие пользователи сети Daxia считают, что в "Цзючжоу Кэцзи" слишком много подводных камней, внутренних противоречий практически нет, а проблемы возникали только в прошлый раз, когда кто-то устроил лазейку и занимался коррупцией, что привело к полной чистке компании.
И этот раз еще больше поразил пользователей сети, которые любят сплетни.
"Не меняйте работу, иначе у родных будут слезы~"
"Ого, какая большая власть, за смену работы сразу же подбирать мыло, не могу себе этого позволить, когда я закончу учебу, я пойду на другой завод".
"Ты что, шутишь, посмотри, что написано в уведомлении? Разглашение секретов, военный трибунал, ты думаешь, что это можно сделать на твоей работе по закручиванию гаек?"
"Не говоря уже об окончании учебы, сейчас требования к образованию для набора в команду разработчиков "Цзючжоу Кэцзи" невысоки, но я слышал, что вопросы, которые они задают на собеседовании, не так-то просто решить без настоящих знаний".
"На самом деле, я думаю, что это нормально, говорят, что алгоритмы и языки, используемые внутри компании "Цзючжоу Кэцзи", являются собственной разработкой, и эти люди после поступления в компанию должны пройти обучение, и если они перейдут в иностранную компанию, то это будет равносильно передаче основной интеллектуальной собственности "Цзючжоу Кэцзи" иностранной компании. Вы, наверное, забыли, что "Цзючжоу Кэцзи" является подразделением первого уровня секретности".
Обновлено: 08.04.2026