Как только эти слова прозвучали, в конференц-зале воцарилась тишина.
В этот момент справа от Лэй Цзюня сидел президент и партнер группы Dami: Гао Сян, бывший руководитель Qualcomm.
Рядом с Гао Сяном сидел старший вице-президент Хун Фэн, который в 2005 году работал в компании Google, отвечая за управление продуктами и инженерными работами.
А также вице-президент Шан Хуанцю, бывший главный инженер технической команды поиска Яху, старший инженер и старший менеджер по исследованиям и разработкам IBM.
Если посмотреть, то на ключевых позициях сидят в основном успешные люди с блестящими резюме, конечно, и Лэй Цзюнь переманил их...
Конечно, это очень нормальное явление, ведь таланты - это сияющее золото, не так уж много жемчужин, покрытых пылью (кроме "Цзючжоу Кэцзи").
Поэтому, когда кто-то предложил взмахнуть мотыгой, никто не выразил презрения и не возразил.
Они думали, какой мотыгой копать.
Структура высшего руководства Dami уже очень совершенна, если вы хотите переманить руководителей "Цзючжоу Кэцзи", и даже руководителей, имеющих доступ к основным технологиям и важным полномочиям, то, безусловно, не получится сделать это только за счет годовой зарплаты.
Поэтому акции обязательно должны быть, а затем и полномочия.
Если вы хотите скопировать, нет-нет-нет, если вы хотите изучить технологию очков SR1, разработанную "Цзючжоу Кэцзи", то переманить одного или двух технических специалистов и технических руководителей, безусловно, возможно.
Нужно переманить людей в области материалов, дизайна, написания программного обеспечения, разработки линз, оптики и т.д., а затем переманить одного или нескольких руководителей, которые имеют связи или влияние в "Цзючжоу Кэцзи", а также непосредственно участвовали в проекте.
Разве это не значит, что нужно выгнать некоторых людей из сегодняшнего конференц-зала, чтобы освободить место?
И, как разработчик очков SR1, этот технический руководитель, естественно, талантлив, он не может занимать последнее место.
Конечно, если вы хотите, чтобы все были довольны, то нужно открыть новый отдел и предоставить этому отделу огромные ресурсы и немалые полномочия.
Генеральный директор Лэй хочет производить автомобили!
Откуда возьмется столько свободных ресурсов, чтобы заниматься новым проектом.
Лэй Цзюнь взглянул на некоторых людей и беспомощно сказал: "На самом деле, мы всегда прилагали усилия в этом направлении, пусть руководитель отдела кадров, господин Чжан, расскажет всем о текущей ситуации".
Руководитель отдела кадров Dami, Чжан Тан, получил сообщение от генерального директора Лэя, привел в порядок документы в руках и кратко сказал: "Согласно информации, которой мы располагаем на данный момент, если мы хотим переманить технических специалистов "Цзючжоу Кэцзи", то это вполне осуществимо, у нас, Dami, есть три основных преимущества в этом.
Во-первых, во всех технических отделах компании "Цзючжоу Кэцзи" очень распространены сверхурочные, и дошло даже до того, что руководство, чтобы избежать случаев внезапной смерти сотрудников, ввело обязательное правило: те, кто превысил норму сверхурочных, должны проходить полное медицинское обследование раз в две недели.
Во-вторых, в отделах технических исследований и разработок "Цзючжоу Кэцзи" слишком сложно получить повышение, новичкам, прежде чем приступить к официальной работе, необходимо пройти длительное обучение, а также сдать множество экзаменов, чтобы стать штатными сотрудниками, после этого для участия в проекте им также нужно найти наставника, иначе не будет хороших проектов.
В-третьих, "Цзючжоу Кэцзи" находится во внутренних районах Сишу, а наша Dami - в Яньцзине, привлекательность Яньцзина, естественно, на несколько порядков выше, чем у Жунчэна.
Однако, помимо этих трех преимуществ, есть и некоторые проблемы, которые пока невозможно решить.
Во-первых, система технических исследований и разработок внутри "Цзючжоу Кэцзи" отличается от нашей Dami, от Xia Wei и других компаний, даже их язык программирования - это внутренний язык компании.
Во-вторых, все сотрудники "Цзючжоу Кэцзи", которые участвуют в официальных проектах, в основном подписали соглашение о неконкуренции, и "Цзючжоу Кэцзи" всегда соблюдала соглашение, выплаты субсидий никогда не задерживались, поэтому, если мы хотим переманить таланты, мы должны быть готовы к тому, что нам придется порвать отношения с "Цзючжоу Кэцзи" и судиться, а также к тому, что переманенные люди в течение нескольких лет не смогут заниматься своей основной работой и не смогут предоставлять никакой информации.
И последнее - сможем ли мы предоставить им ту сцену, которую они хотят, потому что, по нашим данным, "Цзючжоу Кэцзи", чтобы эти команды разработчиков оборудования могли лучше проводить исследования и разработки, через какие-то каналы получила некоторое чрезвычайно ценное специальное оборудование, а также наняла немало иностранных профессоров, живущих в парке Титан-Тантал, для руководства, и распределение дивидендов по проектам всегда осуществлялось должным образом.
Например, один из руководителей отдела Титан-Тантал, которого мы ранее пытались переманить: Чжан Тяньхао, этот человек изначально был руководителем проекта роботов-пылесосов Титан-Тантал, и только благодаря дивидендам от проектов, в которых он участвовал, Чжан Тяньхао, которому всего двадцать с небольшим лет, уже имеет состояние в сотни миллионов".
...
В конференц-зале внезапно воцарилась тишина.
Об этом Чжан Тяньхао многие знали.
После окончания бакалавриата он отправился в "Цзючжоу Кэцзи" заниматься роботами-пылесосами, в то время в "Цзючжоу Кэцзи" было всего три человека, зарплата составляла несколько тысяч юаней в месяц.
Прошло всего несколько лет, и старая курица превратилась в феникса, в одночасье став миллиардером, что действительно заставило многих присутствующих потерять дар речи.
Некоторые даже испытывали зависть.
Этот Гу Цин слишком щедр к своим подчиненным, достаточно было бы просто символически разделить прибыль от проекта, а он каждый год так много раздает, почему же я в молодости не встретил такого босса?
Через некоторое время один из руководителей нарушил тишину и сказал: "На самом деле, я думаю, что мы вполне можем привлечь другие таланты, если научные исследования и разработки сложны, то можно просто имитировать".
Но Лэй Цзюнь покачал головой, он был на презентации компании "Суйжэнь" и, естественно, лично испытал мощные функции очков SR1.
"AR-очки Opo, которые отображают только цифры и небольшое количество текста на одном глазу, уже обошлись в двести миллиардов, говорят, что они собираются вложить 50 миллиардов в исследования и разработки в течение трех лет,
но их нынешний готовый продукт все еще далек от очков SR1, как небо и земля, если мы хотим имитировать, то нам следует идти в направлении монокулярных очков с волноводом Opo".
В этом и заключается ограничение высокотехнологичных продуктов, несколько сотен миллиардов могут быть потрачены впустую, и вы станете лишь фоном для других.
"Тогда давайте двигаться в этом направлении, все говорят о концепции метавселенной, AR и VR - это врата в мир метавселенной, мы не можем отставать".
Генеральный директор Лэй глубоко вздохнул, немного подумал и решительно сказал: "Раз уж мы собираемся это делать, то нужно делать это хорошо, взять AR-очки Opo в качестве первой цели для прорыва, отдел кадров должен нанять соответствующих специалистов в течение двух месяцев, в этом году нужно запустить проект, постараться выпустить готовый продукт в следующем году, в крайнем случае, нужно хотя бы продвинуть концепцию продукта.
Компания "Суйжэнь" - это компания-монстр, созданная "Цзючжоу Кэцзи" совместно с компанией Xia Wei, если мы не предпримем должных действий, то и на фондовом рынке будем в невыгодном положении".
Запустить проект в течение полугода, выпустить готовый продукт в следующем году - это кажется немного нереальным.
Дело не в том, что это слишком затянуто, а в том, что это слишком быстро.
Запуск проекта, набор людей, координация дизайна, планирования, исследований и разработок - все это невозможно сделать в одночасье.
Уголок рта руководителя отдела кадров Чжан Тана слегка дернулся, если бы это было возможно, он бы прямо сейчас разбил стакан с водой об пол и ушел.
Это слишком сложно.
Но, столкнувшись с серьезным взглядом генерального директора Лэя, он все же встал и твердым тоном сказал: "Обещаю выполнить задачу!"
Обновлено: 08.04.2026