Читеров каждый год много, но в этом году особенно.
Но разница в том, что те, кто читерит в соревновательных играх, действительно имеют мало людей в своей семье, но те, кто читерит в технологиях, разве не должны разгромить некоторые предприятия?
Чжан Тяньхао и Ло Юньцзя, как одни из правой и левой руки, лично обученные Гу Цином, в последнее время не находятся в лаборатории парка Титан-Тантал Стар, они возглавляют группы и отправляются к производителям, поставляющим компоненты для телефонов Цзяолун.
Они не ведут себя как представители заказчика, пришедшие с инспекцией, а углубляются в работу, обучают технический персонал, предоставляют оборудование и заказы, из-за чего многие производители думают, не хочет ли Kyushu Technology купить долю?
Где еще в наше время есть такие заказчики!
И эти аспиранты, когда они находятся в лаборатории отдела Титан-Тантал Стар, не являются офисными работниками, живущими в роскоши, они постоянно имеют дело с машинами, поэтому, хотя поначалу им было немного непривычно в среде этих заводов, но все же терпимо.
Четыре великие ямы, два великих защитника, биохимия, окружающая среда, материалы, слева механика, справа гражданское строительство.
Kyushu Technology, как ни странно, очень хорошо относится к выпускникам этих шести специальностей, что привело к увеличению числа сотрудников отдела Титан-Тантал Стар.
Но эти деньги действительно не даются просто так, как только вы входите в двери Kyushu Technology и подписываете контракт, начинаются напряженные дни.
Хотя им не приходится, как братьям по гражданскому строительству, находиться на стройке под солнцем и дождем, но им приходится учиться и исследовать день и ночь, чтобы вовремя догнать основную группу, иначе им придется столкнуться с понижением в должности или еще большим количеством учебных заданий.
"Я при поступлении в университет и аспирантуру не учился так усердно, как в компании". Это мнение многих сотрудников отдела Титан-Тантал Стар.
Но ничего не поделаешь, бессердечный босс Гу, чтобы как можно скорее получить результаты, не может позволить этим талантам самим заниматься исследованиями и обучением, иначе, чтобы получить результат, придется ждать до скончания веков.
И после столь долгого обучения, это их первая столь масштабная командировка.
За это время отличники также на собственном опыте убедились, что электронные заводы действительно сильно отличаются друг от друга.
На электронных заводах много девушек?
Только на легких производственных линиях можно увидеть девушек, на других, требующих физической силы, в основном все еще больше мужчин.
На заводе люди ниже по статусу?
Черт, разве те технические специалисты, которые отвечают за оборудование стоимостью в несколько тысяч или миллионов, ниже по статусу, чем офисные работники в цементно-бетонных зданиях?
Чжан Тяньхао и другие также попутно испытали на себе некоторые "человеческие отношения".
Руководство завода обычно в первый же раз обязательно приглашает выпить, будь то административный персонал или технический отдел.
К сожалению, у них есть задание, они не могут пить алкоголь, им приходится заменять его чаем.
А потом в работе, на заводе есть люди, разбирающиеся в технологиях, но они всегда подвергаются сплетням со стороны некоторых руководителей административного управления.
Конечно, больше всего все скучают по еде.
Сотрудники Kyushu Technology, находящиеся за пределами компании, действительно с тоской вспоминают столовую компании.
Те, у кого есть сердце, устают, а те, у кого нет сердца, не обращают внимания.
Чжан Тяньхао и другие на заводах этих поставщиков тоже работают от зари до зари, потому что они знают, что это большая игра, которую ведет компания.
Однако эти производители также знают, что такое основная конкурентоспособность, они не только активно вкладывают средства в покупку оборудования, но и готовы сотрудничать с людьми, присланными Kyushu Technology, для модернизации технологий, даже если Пинго присылает электронные письма, есть компании, которые осмеливаются показать их этим людям из Kyushu Technology.
Китайцы, занимаясь бизнесом, иногда сталкиваются с такими боссами, которые ценят верность.
Это не тот рыцарский дух, который пропагандируется в Европе, а верность простых людей Великой Ся, которые держат свое слово.
Эти производители, которые добровольно раскрыли электронные письма Пинго, все как один заявили: "К черту, если мы, свои люди, можем зарабатывать деньги, то будем зарабатывать, а хлопотные деньги иностранных дьяволов, если они нам больше не платят, то мы не будем вести с ними дела".
Заместитель генерального директора Дун в последнее время очень занят, точнее, с первого дня основания Kyushu Technology он ни дня не отдыхал, даже на Новый год не уезжал домой.
Руководители высшего звена восхищаются отношением к работе этого молодого заместителя генерального директора.
Только Гу Цин знает, что Дун Ци комфортнее провести новогоднюю ночь в компании, чем дома.
Дом - не для всех теплое место.
В последнее время он занят согласованием, координацией и связью с различными сторонами.
Хотя офис президента тоже выполняет эту работу, но есть много документов, которые требуют его подписи, а также есть отделы и заводы, которые ему нужно лично посетить и пообщаться с руководителями этих заводов.
Дун Ци знает, какую масштабную игру сейчас ведет Гу Цин, поэтому каждый раз, когда он чувствует упадок сил, он сразу же выпивает Таояо, а когда взбодрится, продолжает работать.
А когда вечером он ложится спать, лежа в постели и думая о том, что он сейчас делает, он все еще не может сдержать волнения, и даже встает и час занимается делами, прежде чем лечь спать.
"Разрушить тыл Пинго, три года назад я бы точно не подумал, что смогу дойти до такого".
Гу Цин тоже не ожидал.
"Не ожидал, что я терпел три года, Пинго, вы знаете, как я провел эти три года? Я все время думал о том, как вас разорить..."
Молодой босс Гу лежал в постели, сжимая кулаки.
Что касается того, что с этого момента он не сможет выезжать за границу ради собственной безопасности?
Неважно, Пэн Бо и другие уже подготовлены, в будущем все зарубежные дела будут выполнять эти доверенные лица, конечно, команда безопасности укомплектована, зарплата и пособия тоже выплачиваются в полном объеме.
Есть жертвы, есть и приобретения.
Сейчас не только вытаскивают дрова из-под котла Пинго, но и рубят руки Google, как эти два гиганта могут оставаться спокойными?
В прошлый раз, в апреле, Цзяолун взлетел, на этот раз наступил июль.
Руководители высшего звена Kyushu Technology собрались вместе и провели небольшое совещание.
Босс Гу стоял на трибуне, полный энтузиазма.
"Первая битва против Великой Ся - торговля, установление тарифных барьеров, цель - сдержать развитие средних и низкотехнологичных отраслей Великой Ся; вторая битва - технологии, плотная технологическая блокада, направленная на сдерживание развития высокотехнологичных отраслей Великой Ся.
Первая битва, торговля, не только не достигла цели, но и побудила соответствующие ведомства к совершенствованию сбалансированного развития всей промышленной цепочки. Вторая битва, технологии, две страны находятся в состоянии противостояния, у Великой Ся есть обширный рынок и человеческие ресурсы, они догоняют друг друга.
Прорыв нашей компании в области полупроводников - это сокрушение их ядра, помощь в реальном секторе и производстве - это отсечение корней их обрабатывающей промышленности.
Поэтому в этот момент я хочу еще раз напомнить всем.
В командировках будьте осторожны, не только следите за своей безопасностью, но и за безопасностью данных, не выключайте телефоны, если чувствуете опасность, можете сразу же связаться с отделом безопасности.
Когда враг может легко раздавить нас, ему лень даже взглянуть на тебя, как в прошлом веке, достаточно было бросить несколько договоров.
Но когда он не осмеливается пустить в ход нож, и не осмеливается использовать силу для достижения цели, тогда он будет использовать закулисные приемы и грязные уловки, чтобы справиться с тобой.
Сотрудничество отдела безопасности и армии будет более тесным, руководители высшего звена и технические специалисты, находящиеся в командировках за границей, могут бесплатно подать заявку на сопровождение сотрудников службы безопасности, в этом отношении вам не нужно слишком беспокоиться.
Конечно, сейчас вы также можете уйти из руководства, стать обычным сотрудником, или я могу написать вам рекомендательное письмо и отправить вас в другую компанию".
Обновлено: 08.04.2026