Общее процветание - это не среднее процветание, владельцы предприятий не создают ценность, ценность создают сотрудники.
Гу Цин всегда помнил эти слова, поэтому многие правила компании Цзючжоу Кэцзи слишком "нормальные", и именно потому, что среди множества ненормальных они выглядят слишком нормально, они кажутся неуместными.
Выйдя из лаборатории, в сопровождении охраны Аньхэтана, босс Гу прибыл на завод в парке Титансин, манипуляторы в чистом производственном цехе работали не покладая рук, время от времени технические сотрудники проверяли параметры, чтобы поддерживать стабильность.
А в конце производственной линии он увидел картину кипучей деятельности, хотя все сотрудники были в масках, шапках и рабочей одежде, все в поту, но в глазах каждого из них была надежда.
"Они никогда не были ленивыми и никогда не были невежественными, им просто нужна возможность, справедливая среда".
Тихий вздох Гу Цина заставил Аньхэтана и других, стоявших за ним, заволноваться.
Хотя они уже немало времени провели рядом с Гу Цином, Гу Цин часто обновлял их представления.
Молодой гений, миллиардер, который явно не испытал на себе жестокости общества, но к "простым рабочим" у него необычные чувства, не такие, как у других крупных боссов.
Хороший ли это босс?
Очень хороший.
"Здесь, на заводе, энтузиазм сотрудников очень высок, но вот в вопросе сверхурочной работы, многие сотрудники всегда работают по шестнадцать часов, и только система принудительного отдыха останавливает их сверхурочную работу".
Директор фабрики Ло с некоторой тревогой сказал Гу Цину.
Рабочие активно работают сверхурочно и постоянно работают эффективно, это мечта многих боссов.
Но он, как добросовестный руководитель, не хотел бы, чтобы это происходило, ведь интенсивная сверхурочная работа - это истощение организма, истощение будущего счастья.
Гу Цин похлопал Ло Сунтана по плечу, посмотрел на сияющего директора фабрики Ло, поджал губы и покачал головой.
"Они просто хотят заработать как можно больше денег, чтобы прокормить семью, у них есть семья, родители, которых нужно содержать, дети, которых нужно учить, и еще куча проблем.
Давайте так, наймите еще нескольких врачей и медицинский персонал, чтобы они дежурили на заводе, добавьте больше оборудования в медпункт, максимальный лимит в шестнадцать часов не меняйте, но разрешайте работать не более трех ночных смен в неделю.
Вы, руководство, тоже должны хорошо поработать с сотрудниками, у нашей компании Цзючжоу Кэцзи еще долгий путь, не нужно слишком торопиться с зарабатыванием денег".
Препятствовать людям зарабатывать деньги - все равно что убивать их родителей, если не разрешать работать сверхурочно, то, боюсь, эти сотрудники тоже не будут довольны, поэтому нужно найти компромисс.
Ло Сунтан и сам собирался это сделать, услышав, как Гу Цин сам предложил решение, он с одобрением кивнул: "Я пойду и напишу план, постараюсь реализовать его в ближайшие два дня".
"Хорошо, тогда я оставлю завод на тебя, а сам пойду посмотрю другие места". Отпустив директора фабрики Ло заниматься своими делами, Гу Цин направился в отдел разработки программного обеспечения.
Хвастовство о системе Гунгун было выпущено, но фактическая базовая структура системы уже построена, с логическим языком тоже нет проблем, но часть функционального программного обеспечения еще не завершена.
"Тринадцать проектов находятся на стадии проверки и тестирования, еще пять - на завершающей стадии, ожидается, что в ноябре будут выполнены все задачи первого этапа", - доложил Чжан Бэньюй в черных очках.
Гу Цин посмотрел на слегка опасную линию роста волос этого парня и сказал: "В нашем отделе разработки программного обеспечения сейчас почти тысяча старших программистов, почти все они обладают хорошими профессиональными навыками и опытом, не из учебных курсов, на самом деле, в самом начале, вероятно, кто-то уже догадывался, что мы делаем".
Чжан Бэньюй кивнул, ведь в этой большой операции, хотя все и подписали соглашение о конфиденциальности, когда только появились задания с вознаграждением, все же были люди, у которых были такие догадки.
Босс Гу усмехнулся: "Происхождение нашей компании предопределило, что некоторые вещи можно делать только так, даже если есть догадки, то можно только бормотать про себя, как они сейчас себя чувствуют?"
Упомянув об этом, Чжан Бэньюй оживился.
"Изначально у всех были только догадки, но после того, как учитель объявил на пресс-конференции, в нашем отделе было очень оживленно, некоторые люди даже по неосторожности, от волнения, сломали ноутбук".
"Да, я понимаю их чувства, поэтому мы и скрывали это от всех раньше, но ты все равно должен следить за прогрессом, когда первый этап будет завершен, я дам вашему отделу большой отпуск".
Чжан Бэньюй кивнул, хотя программисты в отделе разработки программного обеспечения все "молодые и сильные", но после непрерывной работы в течение нескольких месяцев, некоторые люди уже на грани срыва.
Если бы не пресс-конференция, которая дала всем заряд бодрости, то, боюсь, сегодня многие бы отпросились на пару дней отдохнуть.
Хотя компилятор Цзючжоу очень мощный, но он мощный в плане совместимости и оптимизации, но код программ все равно нужно писать построчно, и чтобы избежать многих патентных проблем, часто даже незначительную функциональную кнопку приходится переделывать десятки раз.
К тому же Чжан Бэньюй, чтобы не ударить в грязь лицом, строго проверял, и даже работы некоторых старых программистов приходилось отправлять на переделку.
Гу Цин на самом деле всегда следил за прогрессом отдела разработки программного обеспечения через Сюаньу, и сегодня он пришел посмотреть на ситуацию в основном... чтобы развеяться.
Хотя в лаборатории весело, но если долго там находиться, то начинаешь чувствовать себя немного расслабленным.
Подумав о том, что если он сейчас пойдет в офис к этим программистам "подбодрить" их, то его наверняка окружит толпа этих программистов, Гу Цин, узнав ситуацию, покинул отдел разработки программного обеспечения.
Когда человек долго сдерживается, ему нужно больше времени, чтобы выпустить пар.
И неизвестно, кто начал эту плохую традицию, но во всех важных отделах компании Цзючжоу Кэцзи есть "плохая привычка" работать сверхурочно по ночам.
Сидя в экскурсионном автомобиле, обдуваемый тихим ночным ветром, парк, где находится отдел полупроводников, по-прежнему ярко освещен.
Если отделу разработки программного обеспечения нужно только усердно работать, то отдел полупроводников - это настоящее "истощение мозгов".
Почти все новые проекты опережают ту систему знаний, которую они получили, и им приходится изучать "ценные материалы", предоставленные компанией, а затем, опираясь на несколько неполные знания, преодолевать трудности в исследованиях и разработках.
Даже если разделить проект на мелкие части, по десять человек в группе, отвечающих за одно звено, все равно приходится ломать голову, иногда хочется расслабиться, но проблемы, с которыми сталкиваешься, всегда имеют направление решения.
Боль и радость - вот самое точное описание отдела полупроводников.
Проект дисплеев завершен, Ли Ю и другие теперь разделились на две группы, большая группа работает над чипом квантовой связи, а Чжан Яньтай возглавляет другую большую группу людей, которые изучали соответствующие специальности, и работает над проблемой питания.
Если бы не "большие шишки" за спиной компании, которые каждую неделю разъясняли им непонятные вопросы, то отделу полупроводников потребовалось бы несколько лет, чтобы добиться результата.
Как только босс Гу вошел в отдел полупроводников, он как будто вернулся в лабораторию, особенно когда так много людей ломают голову вместе с ним, это действительно приятно.
Ведь когда он один изучал технологии в своей голове, его тоже так мучили каждый день.
Обновлено: 08.04.2026