Хуан Чаожэнь кивнул, показывая, что понимает, а затем сказал: "Эти деньги были выделены боссом Гу, и этот стипендиальный план был разработан боссом Гу, и я действительно не могу ничего изменить".
"В таком случае, тебе лучше поговорить с ним, например, чтобы в будущем при наборе персонала в университет набирали больше студентов из нашей школы.
Если не дать никакой выгоды, эти руководители, боюсь, не так легко откроют рот.
Ты же знаешь, что желающих получить пожертвования немало, но этот рот не откроешь просто так", - с улыбкой сказал Ван Чанхай.
"Дядя, в нашей компании сейчас ценятся только таланты, если моральные качества плохие, а навыки слабые, то не то что до встречи с HR, даже при подаче резюме не пройдешь систему проверки.
Поэтому студенты нашей школы, если у них есть способности, обязательно смогут попасть, а если эти руководители захотят пропихнуть каких-то "своих людей", не имеющих способностей, но желающих пролезть по связям, то это тоже нереально", - покачал головой Хуан Чаожэнь.
"Сейчас внутреннее управление и продвижение в нашей компании отличаются от обычных компаний, все данные о сотрудниках проверяются и управляются офисом президента, поэтому в этом деле действительно нечем помочь", - добавил Сяо Хуан.
Ван Чанхай был озадачен и не совсем понял, что имел в виду племянник.
"Дядя, это дело относится к внутренним правилам компании, поэтому вы, посторонние, мало что знаете.
В любом случае, сейчас в нашей компании "Цзючжоу Кэцзи" управление персоналом, продвижение по службе, выплата заработной платы, прием новых сотрудников и даже возмещение расходов - все эти вопросы, помимо того, что за них отвечает соответствующий отдел, должны проходить через офис президента.
Даже такие не очень важные вещи, как набор персонала в университете, проходят так же, список напрямую проверяется офисом президента, а затем передается в отдел кадров", - немного подробнее объяснил Хуан Чаожэнь.
"Такая модель управления? Не будет ли работа вашей компании слишком громоздкой? Это нехорошо".
"Сначала я тоже думал, что офис президента отвечает за слишком много дел, раздутый штат просто не справится, в то время административные приказы будут хаотичными, сверху вниз не будут исполняться, и обязательно возникнут проблемы.
Но за этот год эффективность работы офиса президента просто поразительна, даже на любой вопрос есть ответ, и не только в офисе президента, но и внутри компании немало способных людей.
Я, племянник, даже чувствую, что мои моральные качества не соответствуют должности, если бы не то, что в начале создания компании я бегал туда-сюда и у меня хорошие отношения с боссом Гу, а он помнит старые времена.
Боюсь, я бы уже давно ушел на пенсию или опустился до среднего звена, э-э, у меня нет ни соответствующей специальности, ни навыков, я не могу быть менеджером среднего звена, могу только пойти на низовой уровень и стать руководителем группы", - с чувством сказал Хуан Чаожэнь.
Ван Чанхай был очень удивлен, он не ожидал, что компания племянника окажется такой "семейной".
Поразмыслив немного, он сказал: "А Жэнь, я не могу ничего сказать по этому поводу, но ты мой племянник, и я, дядя, все же надеюсь, что ты сможешь хорошо работать в компании "Цзючжоу Кэцзи", ты, возможно, не знаешь, на чей стол сейчас попало название вашей компании.
Но у нее определенно большое будущее", - многозначительно сказал Ван Чанхай.
Увидев такое выражение лица дяди, Хуан Чаожэнь мгновенно заинтересовался.
Конечно, после года с лишним тренировок он тоже стал хитрым лисом, умеющим скрывать свои эмоции.
Поэтому он приподнял бровь и небрежно сказал: "Продукты нашей компании нравятся отечественным и зарубежным гигантам мобильных телефонов первого и второго эшелона, конечно, они могут попасть на столы руководителей.
Именно поэтому я всегда так усердно работаю, это чувство, когда делаешь реальные дела, действительно хорошее".
Ван Чанхай с улыбкой похлопал Хуан Чаожэня по плечу.
"Ты, парень, еще и передо мной, дядей, разыгрываешь спектакль?
Об этом я тоже услышал летом, когда встречался со старыми одноклассниками, иначе ты думаешь, что город просто так выделил вам две тысячи му?
Многого я тебе не могу сказать, но дядя все же наказывает тебе, парень, следуй за этим Гу Цином, делай правильные дела, а не как в школьные годы, когда устраивал мероприятия и развлекался, тебя было видно, а когда школа награждала, имени твоего не было".
В этом и заключается преимущество наличия дальновидного старшего, хотя он и многословен, но всегда думает о будущем своего потомка.
"Разве я похож на человека, который делает плохие дела?
Обычно, когда я вижу красивую сотрудницу, я опускаю голову.
В мой кабинет также никогда не разрешается входить сотрудницам в одиночку, а когда я выезжаю по делам, то состав сотрудников - наполовину мужчины, наполовину женщины", - Хуан Чаожэнь, ударяя себя в грудь, с праведным видом, величественно.
Ван Чанхай с удовлетворением кивнул.
Среди этих потомков есть те, кто занимается политикой, есть те, кто занимается бизнесом, а есть и те, кто не стремится к успеху и идет работать.
Но в глубине души ему нравится этот потомок.
Толстокожий, хотя и немного хитрый в делах, но очень честный человек, возможно, это одна из причин, по которой босс Гу не выгнал этого парня.
"Ты, парень, ладно, не забудь прийти к дяде на Новый год, Ваньвань все просит дядю купить игрушки, если ты еще не навестишь ее, она, боюсь, забудет, как выглядит ее дядя", - рассмеялся Ван Чанхай.
Хуан Чаожэнь тоже улыбнулся, за этот год с лишним у него действительно не было ни одного свободного дня, даже на Новый год он взял себе всего два выходных, чтобы вернуться домой и воссоединиться с семьей.
И даже в эти два дня воссоединения он постоянно общался с партнерами и подчиненными, попутно поздравляя с Новым годом и поддерживая отношения.
Человек, действительно, как только вступает в реку жизни, годы летят, и даже шаг вперед сделать не можешь по своей воле.
И неизвестно почему, в его голове всплыл образ Гу Цина.
Даже заработав десятки миллиардов, он живет как "бедный инженер-задрот", каждый день, помимо исследований, он еще и преподает этим разработчикам, а в свободное время занимается служебными делами.
Просто железный человек, робот.
Повздыхав немного, дядя и племянник, не любившие курить, поговорили о домашних мелочах, а затем вернулись в офис, чтобы начать следующий раунд переговоров.
В Великой Ся есть такая особенность, всегда нужно проводить так много совещаний.
В долгосрочной перспективе это стремление к надежности, внимание к деталям, изучение до мельчайших подробностей.
Но, если смотреть только с точки зрения выполнения дел, это кажется слишком педантичным и даже затянутым.
Хочешь сделать что-то хорошее, а тебе нужно проводить то одно совещание, то другое, тянуть резину.
Однако, если смотреть в целом, в сфере образования нет мелочей, и лучше быть серьезным.
Противоречиво, но у каждого есть свои достоинства.
Как же найти золотую середину в этом мире...
А Хуан Чаожэнь, наслаждающийся неспешными совещаниями, действительно не мог ощутить, что такое красная скорость.
"Где, в военном ведомстве или в мэрии?" - спросил Гу Цин.
"Нет, руководители уже почти приехали, пожалуйста, подождите минутку, босс Гу".
"Эх, не ожидал, что приезд посмотреть на ход строительства потревожит руководителей, это действительно доставило им неудобства", - с чувством сказал Гу Цин.
После этих слов другим было неудобно отвечать, даже нынешний руководитель стройки "Юньчжун Цзюлун" не осмелился ответить.
Минута пролетела быстро, Гу Цину даже показалось, что не прошло и минуты.
Три черных минивэна аккуратно остановились у стройки.
Обновлено: 08.04.2026