"Ради семьи? А как же недавний инцидент с вождением в нетрезвом виде?"
Гу Цин взял телефон и спросил.
В конце концов, раз кто-то пришёл к нему, он должен был знать, что из себя представляет этот человек.
"Чёрная черепаха" теперь могла очень быстро искать общедоступную информацию о людях в Интернете в Китая.
Конечно, из-за особой обстановки, личная жизнь 99% людей в Китая не была "частной".
Даже не взламывая секретные серверы и базы данных, а просто просматривая общедоступные платформы, такие как форумы и группы в чат-серверах, если быть достаточно внимательным и скрытным, можно было получить личную информацию многих людей.
Чжан Юаньфэн, человеческие ресурсы - два ключевых слова могли отфильтровать довольно точные результаты.
Чжан Юаньфэну в этом году тридцать шесть лет, у него есть и пожилые родители, и маленькие дети, но недавно он сбил человека, находясь за рулём в нетрезвом виде, хотя и не было никаких серьёзных травм, но его всё равно уволили из бывшей компании.
"Оказывается, господин Гу тоже слышал, эх, коллеги - враги, а среди коллег легче всего найти плохих людей, и я сам виноват, что слишком доверял коллегам, и не должен был садиться в свою машину после того, как выпил".
Голос Чжан Юаньфэна был немного подавленным.
"О? Похоже, есть какая-то история?" Гу Цин, которому было нечего делать после сытного обеда, внезапно заинтересовался.
И вот так, мужчина средних лет начал рассказывать о своих злоключениях.
Этот рассказ привёл к тому, что на самолёте Гу Цина, возвращавшемся в Жунчэн, стало на одного человека больше.
Уезжал он с состоянием.
Вернулся с пустыми руками, приведя с собой мужчину средних лет.
Выйдя из самолёта, он сразу же отправился в пригородную штаб-квартиру компании, в инкубационном парке в городе сейчас были только "сотрудники службы поддержки".
Большой босс вернулся.
Большой босс привёл с собой большого мужчину.
Дун Ци, Хуан Чаожэнь и другие, почувствовав неладное, естественно, сразу же встретились с ними.
Гу Цин, естественно, представил обе стороны друг другу, Чжан Юаньфэн, как опытный работник, тоже много раз сталкивался с подобными ситуациями.
Вскоре неловкость и отчуждение между ними значительно уменьшились.
Затем они отправились в офис.
Общение и сотрудничество между Ло Сунтаном и Дун Ци в последнее время не вызывало никаких проблем, управлением заводом по-прежнему занимался директор фабрики Ло, но когда дело доходило до финансов и проверки посещаемости, этим занимался заместитель генерального директора Дун.
Сидя на главном месте и глядя на более чем десять человек, сидящих в офисе, Гу Цин чувствовал радость, как будто часть выращенных им плодов, наконец, созрела.
Представив другим руководителям нового директора по персоналу, он перешёл к отчётам отделов.
Хотя "Чёрная черепаха" каждый день собирала большие и малые данные компании через "Пограничный столб", отчёты, которые она предоставляла, были холодными и безжизненными, а голоса подчинённых, докладывающих о них, были живыми.
Конечно, можно было сравнить отчёты этих людей и увидеть, есть ли среди них вредители.
Но после нескольких раундов отчётов пока не было видно никаких вредителей.
Когда отчёты закончились, настало время выступления босса Гу.
"Во время этой командировки я видел, что все усердно работали, будь то работники завода или сотрудники службы поддержки, многие из них добровольно перешли с трёхсменного графика на двухсменный.
Большие продажи продукции - это результат усилий всех, и, конечно, зарплата будет соответствовать вашим усилиям, сверхурочные будут оплачиваться в двойном размере без скидок, сотрудники и руководители, чьё рабочее время превышает средний показатель, получат дополнительные десять дней отпуска, а десять сотрудников с самым большим количеством рабочих часов будут отправлены в принудительный отпуск на три дня, начиная с завтрашнего дня, конечно, с сохранением заработной платы".
Эти слова прозвучали как объявление амнистии и раздача льгот, дополнительные десять дней отпуска были в основном связаны с тем, что Гу Цин надеялся, что самые уставшие люди смогут больше отдыхать.
Наряду с теми, кто работает не покладая рук, есть и образцовые работники, есть часть людей, которые ради заработка и содержания семьи будут перенапрягать свой организм, работая сверхурочно.
Это явно обмен здоровья на деньги, поэтому пусть эти десять лучших образцовых работников отдохнут три дня.
Объём производства очень важен, но люди важнее.
"Директор Чжан, вам нужно как можно скорее укомплектовать отдел кадров, нам нужны как высококвалифицированные специалисты по исследованиям и разработкам, так и обычные рабочие.
В настоящее время особенно не хватает квалифицированных рабочих, мы не можем повлиять на низкую зарплату в других компаниях и на заводах, но у нас все будут получать высокую зарплату.
Какая там волчья или овечья натура, мне всё равно, но за вклад должно быть вознаграждение, мы должны это обеспечить", - сказал Гу Цин, глядя на Чжан Юаньфэна.
Услышав это, Чжан Юаньфэн сразу почувствовал давление.
Хотя он знал из предыдущего расследования, что штат компании "Девять провинций" не укомплектован, но он не знал, что отдел кадров вообще не создан.
Но будущее светлое, и только в такой незрелой компании есть много возможностей проявить себя.
Он тут же дал военное обещание.
"Не волнуйтесь, господин Гу, я как можно скорее соберу и найму соответствующих сотрудников, и в течение двух недель отдел кадров заработает в полную силу".
Гу Цин с улыбкой кивнул и сказал: "На территории завода сейчас строится новое офисное здание, сотрудники службы поддержки и другие сотрудники всё ещё находятся в филиале в городе, вы с заместителем генерального директора Дуном хорошо общайтесь и координируйте свои действия, расходы на поездки в другие города для найма и собеседований будут возмещены компанией, не забудьте сфотографировать и загрузить подтверждающие документы в "Пограничный столб" для резервного копирования".
Услышав слова Гу Цина, Чжан Юаньфэн кивнул и спросил: "Есть ли подробные правила по комплектации отдела кадров?"
Подробные правила?
Гу Цин немного подумал, а затем сказал: "Для технических сотрудников, в принципе, нет требований к образованию, есть только требования к опыту работы и уровню сертификации, возраст ограничен сорока годами, для высококвалифицированных профессий - пятьюдесятью годами.
Что касается офисных сотрудников, вы обсудите это с руководителями соответствующих отделов, но есть один момент: нужно оставить часть вакансий для выпускников без опыта работы и пообещать им зарплату и пособия на испытательный срок".
Сказав это, он посмотрел на Дун Ци и сказал: "Внутреннее управление и отдел кадров должны обязательно сотрудничать друг с другом, если кто-то будет увиливать от работы или бездействовать на своём посту, увольняйте его немедленно, наша компания была основана всего полгода назад, максимум мы выплатим компенсацию за один месяц".
Конечно, у Гу Цина уже был список, и он собирался посмотреть, кого не уволят, а затем добавить их.
Разобравшись с внутренними проблемами, он продолжил: "Все видели объявление, опубликованное центром закупок правительства района Хуанпу города Пудун в "Пограничном столбе", верно? Внимательно прочитайте "Открытое тендерное объявление о закупке многофункциональных подметальных машин для Бюро озеленения и городского хозяйства района Хуанпу", конкурентоспособность нашей продукции очень высока, постарайтесь выиграть тендер.
В моих будущих планах компания "Девять провинций" станет технологической группой компаний с собственными возможностями исследований и разработок, собственными производственными возможностями, улучшающей работу и жизнь потребителей.
Поэтому мы должны стараться выигрывать тендеры в соответствующих государственных отраслях, конечно, действуя по принципу законности и справедливости".
Гу Цин говорил и рисовал радужные перспективы.
Чжан Юаньфэн был новичком, но, впервые увидев выступление своего большого босса на собрании, он почему-то почувствовал себя немного неуверенно.
Обновлено: 08.04.2026