— Хм, будь моя воля, я бы сюда и носа не показал, — пробурчал Ван Ган, но уже без прежней спеси — едва менеджер дал понять, что двери для него могут оказаться закрыты.
Он оказался здесь по разнарядке, с конкретным заданием. Уехать, даже не переступив порога, — такой отчёт начальству не подашь. Что писать о «перенимании передового опыта»? Пришлось прикусить язык и загнать своё высокомерие поглубже.
— Что ж, раз так — прошу за мной, — холодно кивнул менеджер, отметив про себя, что гость поумерил пыл. Не говоря ни слова, он развернулся и направился вперёд, приглашая группу следовать за ним.
— Территория «Технологий Ханьтан» разделена на четыре основные зоны: жилой комплекс, производственный цех, столовая и… учебный корпус, — начал он, ведя экскурсию.
— Учебный? — невольно переспросил Фэн Юаньсы. Остальные члены делегации тоже удивлённо переглянулись.
— Именно! — менеджер явно ждал такой реакции. — У нас действует программа бесплатного образования для всех сотрудников. Подал заявку — и можешь изучать что угодно: от школьной программы до университетских курсов, по любой специальности!
— Да это же целый учебный комбинат! — воскликнул Фэн Юаньсы, и в его голосе звучало неподдельное изумление.
Менеджер в ответ лишь широко улыбнулся — на его лице явно читалась гордость.
— Абсолютно верно. Открою секрет: с тех пор как господин Линь возглавил компанию, он лично курирует программу бесплатного обучения. И результаты уже есть! С апреля по октябрь двадцать четыре сотрудника успешно сдали экзамены за курс техникума, а трое — за программу колледжа!
И самое удивительное — большинство из них раньше окончили лишь начальную или неполную среднюю школу; о старших классах, не говоря уже о техникумах, и мечтать не могли. А теперь, всего за несколько месяцев, они с нуля вышли на такой уровень: двадцать четыре подготовленных техника и три младших инженера!
Представляете, сколько для этого требуется упорства?
Вот что значит попасть под крыло настоящего лидера. Даже если они когда-нибудь покинут «Ханьтан», с таким багажом им будут рады везде — и зарплаты смогут просить совсем другие. Наш директор, Линь Сюань, — лучший хозяин, какого только можно представить!
— Не может быть… — выдохнул Фэн Юаньсы, бросив взгляд на остальных троих. На их лицах застыло одно и то же выражение — полное потрясение.
Неужели Линь Сюань и вправду так серьёзно относится к заботе о персонале? Это было не просто разрешение учиться за счёт компании — это настоящие инвестиции в человеческий капитал! Всего за несколько месяцев вырастить двадцать четыре техника и трёх специалистов с повышенной квалификацией!
Тут всё было всерьёз. Если раньше заявления о «бесплатном обучении» чаще всего оказывались пустой показухой — многие корпорации любили похвастаться такими программами, но на деле лишь имитировали деятельность, — то здесь результат говорил сам за себя. Линь Сюань вкладывал в образование сотрудников реальные средства и создавал все условия.
И самое невероятное — учиться мог каждый. Один только размах этого проекта вызывал головокружение. Обучение — это ведь не только зарплата преподавателю. Это ещё учебники, методички, оборудование, расходные материалы… На всё это требуются колоссальные вложения.
А Линь Сюань, не моргнув глазом, запустил эту программу, хотя главными бенефициарами в ней были сами работники. Такая щедрость и дальновидность просто не укладывались в голове.
— Пф-ф, легко болтать, — язвительно протянул Ван Ган, отказываясь верить. — Доказательств-то никаких.
Когда человек настроен предвзято, он всегда найдёт повод для сомнений.
— Прекрасно, — менеджер едва заметно улыбнулся, и в его взгляде промелькнуло что-то вроде предвкушения. — Тогда начнём, пожалуй, именно с учебного корпуса.
Не спеша он повёл группу из пяти человек к ряду скромных, но аккуратных строений.
Вскоре перед ними открылись десятки однотипных длинных зданий — аккуратных, хоть и неброских.
— Учебная зона у нас действительно немаленькая, — пояснил менеджер. — Эти четырнадцать корпусов — из сэндвич-панелей на лёгком каркасе. На капитальное строительство времени не было, так что пришлось ставить быстровозводимые модули. Красотой, конечно, не блещут, — он развёл руками, — но что поделаешь. Уже готов проект полноценного кирпично-бетонного учебного центра — со временем всё это заменим.
С этими словами он обернулся к гостям, ожидая привычных вопросов о долговечности или внешнем виде. Но вместо этого замер: на их лицах читалось не критическое разочарование, а немое, абсолютное изумление.
— Один такой корпус… из сэндвич-панелей… — голос Фэн Юаньсы сорвался. Он сглотнул, делая быстрый мысленный расчёт. — Минимум триста, а то и пятьсот тысяч за штуку? Четырнадцать… Боже… Это же четыре, нет — все пять миллионов!
Он замолчал, не в силах вымолвить ни слова. От одной мысли о такой сумме у него похолодело внутри. Какой размах — нет, какая вера в людей! — нужна, чтобы вложить миллионы не в оборудование, а просто в стены и крышу над головами учащихся. Только ради возможности учиться. Теперь любые сомнения исчезли: здесь всё было всерьёз.
Менеджер лишь молча кивнул, подтверждая эту невысказанную оценку, а затем медленно перевёл взгляд на Ван Гана. Тот стоял, будто громом поражённый, и в его обычно надменном взгляде читалась лишь растерянность.
— Пойдёмте внутрь, посмотрите? — предложил менеджер, и в его голосе слышался лёгкий, почти учтивый вызов.
— Нет! То есть… нет, не нужно, — Ван Ган замотал головой, будто его просили войти в горящий цех. Какое ещё «посмотрим»! Только на эти временные корпуса человек вывалил миллионы — и всё ради того, чтобы какой-нибудь слесарь или сборщица могли вечером сесть за учебники. Это не галочка для отчёта перед проверяющими. Это всерьёз.
Зайти туда сейчас значило подставить себя под новый, окончательный удар. Он и так чувствовал себя посрамлённым. Лучше сохранить последние крохи достоинства.
— Как пожелаете, — менеджер позволил себе короткую, едва уловимую улыбку — в ней читались и понимание, и удовлетворение. — Тогда движемся дальше по программе. Следующая остановка — столовая. Завтрак перед основной экскурсией.
Менеджер едва сдержал улыбку. Таких, как этот Ван Ган — напыщенных, но пустых внутри, — он встречал не раз. Стоило им пройтись по территории «Ханьтана», как спесь тут же испарялась, оставляя лишь растерянное молчание.
— Ничего себе народу! — вырвалось у Фэн Юаньсы, едва они переступили порог столовой.
Перед ними раскинулся огромный, шумный, но удивительно организованный зал. За длинными столами сидели сотни людей в одинаковой спецодежде, не спеша завтракая и перебрасываясь парой слов. Одновременно здесь находилось, на глазок, не меньше тысячи человек.
Менеджер, ведший группу вдоль линии раздачи, обернулся на возглас. На его лице вновь появилось знакомое выражение тихой гордости.
— Наши два завода — старый и новый — стоят плечом к плечу, а эта столовая и общежитие — их общий центр. Таких столовых у нас три, все сборные. Каждая рассчитана на пять тысяч человек за одну смену.
Разумеется, не все пять тысяч питаются одновременно: на производстве действует трёхсменный график по восемь часов. Поэтому в любой момент в столовой обычно от тысячи до полутора тысяч человек.
— А общая численность персонала в «Технологиях Ханьтан»? — не удержался Фэн Юаньсы, задавая вопрос, который интересовал его больше всего.
— На сборочных линиях занято свыше четырёх тысяч работников. Офисные сотрудники, менеджмент и отдел продаж — около пятисот. Итого — более пяти тысяч человек по всей компании.
— Пять… тысяч? — Фэн Юаньсы оторопело заморгал, будто не поверил своим ушам. Это в пять раз больше, чем на его родном заводе «Хаоюй»!
— Пф-ф, какие-то жалкие пять тысяч, — флегматично протянул Ван Ган, в котором, казалось, вновь проснулась привычная спесь. — В нашей отрасли считают на сотни тысяч.
Вскоре они оказались у длинной линии раздачи, где в строгом порядке выстроились металлические контейнеры с едой.
— У нас система самообслуживания, — пояснил менеджер. — Каждый берёт, что хочет, и рассчитывается картой. Но есть важное правило: каждый сотрудник получает три бесплатных приёма пищи в день по базовому рациону.
— Три бесплатных? Полноценных? — уточнил Фэн Юаньсы, явно заинтригованный.
— Абсолютно, — кивнул менеджер. — Можно взять что-то лёгкое — кашу, выпечку, лапшу. А можно и полный обед: два мясных блюда на выбор, три вида овощей или салатов, суп и рис без ограничений. Всё это входит в обязательный набор. Единственное условие — ничего не оставлять на тарелке. Если захочется добавки или чего-то особенного — тогда уже за свой счёт.
— Поразительно щедро… И порции, я смотрю, не скупятся, — прошептал Фэн Юаньсы, наблюдая, как работница за раздачей уверенно накладывает полновесные порции в подставленные лотки.
Он уже успел заметить: работницы на раздаче щедро наполняют ложки мясом — полные, ровные порции, без знаменитого «трясущегося» жеста, который оставляет на тарелке жалкую половину.
— Хм-м, — Ван Ган лишь сдержанно хмыкнул, не найдя, что возразить.
Признавать это вслух он не собирался, но факт оставался фактом: Линь Сюань не скупился на своих работниках. Кормили здесь действительно на совесть.
После завтрака группа направилась в жилой комплекс. Осмотр общежитий и условий проживания лишь укрепил общее впечатление. В каждой комнате стояли кондиционеры, а для дополнительной вентиляции — мощные напольные вентиляторы. Помещения рассчитывались на четырёх–пятерых человек, а не на десятерых, как в типичных фабричных казармах. Уже одного этого было достаточно, чтобы у многих владельцев производств зачесались руки — или, точнее, зашевелилась совесть: их собственные стандарты поблёкли на фоне «Ханьтана».
Наконец, спустя два часа, делегация достигла главной цели визита — сборочного цеха. Всех гостей распирало от любопытства: как же собираются те самые телефоны и в чём кроется секрет безупречного качества «Ханьтана»?
Репутация устройств компании — безукоризненная сборка, феноменальная надёжность, высочайшие стандарты — складывалась не на пустом месте. С самого начала модернизации производства, инициированной Линь Сюанем, продукция «Ханьтана» заслужила именно такую оценку.
Именно эта репутация и заставила когда-то жителей посёлка Дуньлинь в провинции Сычуань, собравшихся на площади перед вокзалом, не расходиться даже после того, как партия «Ханьтан-2 Трудовая версия» закончилась. Они были готовы ждать — потому что верили. Верили в качество.
Обновлено: 13.02.2026