В прошлой жизни Ван Донлай на сайте Bīhū видел один вопрос.
— Что такое самое большое богатство для богатого?
На этот вопрос было получено более десяти тысяч ответов, а самый популярный из них получил более 50 тысяч лайков. Комментариев было бесчисленное множество.
Самым популярным ответом было «бедность».
Бедность — это самое большое богатство для богатых.
Это простое объяснение: 5000 юаней для богатого человека — это даже не цена бутылки хорошего вина, а для обычного рабочего — месячная зарплата.
Чтобы богатые могли поддерживать свой образ жизни, пользоваться лучшими услугами и, самое главное, чтобы их богатство имело смысл, им нужна постоянная масса бедных.
Только если у достаточного числа бедных людей есть жажда денег и стремление к богатству, деньги в руках богатых смогут работать, мотивируя бедных служить им всю жизнь.
В сравнении с этим все остальные ответы казались мерцанием светлячков против сияния полной луны.
После прочтения этого ответа у Ван Донлая словно прояснилось всё.
Перерождение дало Ван Донлаю новый взгляд на мир, и в этом была простая причина.
Он был единственным игроком в этой глобальной игре благодаря системе, доступной ему.
В любом случае, у него всегда была гарантия безопасности.
Поэтому он мог действовать смело, не обращая внимания на деньги и тратя огромные суммы.
За 4 года существования «Galaxy Technology» зарплата сотрудников, начавших работу с первого дня, составила почти миллион.
Эта сумма выплачивалась не только руководству, но и всем сотрудникам, подписавшим официальный контракт.
Такой подход к оплате труда, как у «Galaxy Technology», был уникальным в стране.
В этот момент, услышав слова Ван Донлая, все присутствующие были ошеломлены.
— Уважаемый господин Ван, таким образом мы не сможем добиться максимальной прибыли. Кроме того, наши зарплаты уже соответствуют отраслевым стандартам, и все привыкли к этому. Внезапные изменения могут вызвать ненужные проблемы.
Спросил об этом с осторожностью старший менеджер Чжао Вэй.
Максимальная прибыль — ложная цель.
Потому что это цель, а не конкретное значение.
Мы не можем одновременно утверждать, что технологии и люди являются главными ресурсами, и в то же время использовать своих сотрудников как рабочую силу.
Что касается возможных проблем, о которых вы говорите, я думаю, что это будет звучать так: злонамеренное повышение зарплат, нарушение рыночного баланса и дестабилизация трудового рынка.
Я считаю это смешным.
Стремление к хорошей жизни — желание каждого человека.
Хорошая жизнь не даётся с неба, её нужно заслужить.
Если человек работает без выходных — 30 дней в месяц, 12 месяцев в году — и в итоге может позволить себе лишь удовлетворить свои базовые потребности, то это бессмысленно.
Я считаю такое стремление к работе болезненным и не приемлемым.
Индустриальный парк, основанный на технологии батарей «Хюаньву» и обладающий мощными характеристиками, охватывает весь спектр от сырьевого производства до конечного потребителя.
В этой цепочке поставок каждый, кто хочет заработать на «Хюаньву», должен следовать моим правилам.
Лицо Чжао Вэя приобрело неприятный вид.
В этот момент Цзэн Цюнь попытался сгладить ситуацию, сказав:
— Уважаемый господин Ван, трудовая среда не зависит от отдельных компаний. Это результат сложного взаимодействия различных факторов: текущей ситуации на рынке труда, государственной политики, культурных традиций и экономического развития.
Что касается зарплаты, то здесь действует та же логика. Мы живем в рыночной экономике: если сотрудникам подходит эта сумма, они соглашаются на нее.
Конечно, наши зарплаты не самые высокие, но по сравнению с небольшими фабриками на юге страны у нас есть определённое преимущество.
— В нашем случае, в отличие от цифровых компаний, у нас большие капиталовложения, высокий риск и длинная цепочка поставок. Любая мелочь может повлиять на прибыль всего года, поэтому нам приходится быть очень осторожными.
Каждый новый сотрудник увеличивает не только административные расходы, но и скрытые риски безопасности.
Что касается «Хюаньву», мы все гордимся этим достижением. Это огромная победа для нашей страны и для всех, кто работает в этой отрасли.
Конечно, помимо гордости, мы также хотим быть рядом с господином Ван и вместе разбогатеть на «Хюаньву».
— Это наш маленький жест доброй воли. Надеемся, что вы его поймёте.
Цзэн Цюнь говорил таким льстивым тоном, что казалось, он совсем не похож на основателя крупной компании.
Но никто из присутствующих не смел посмеяться. Все с напряжённым видом и ожиданием смотрели на Ван Донлая, ожидая его ответа.
Ван Донлай улыбнулся, но в его глазах сверкала холодная сталь.
— Уважаемый господин Цзэн, я уже говорил это несколько раз и не хочу повторяться. Условия остаются прежними, никаких изменений.
— Ну так и быть.
— Хорошо подумайте и дайте мне свой ответ!
После этих слов Ван Донлай встал и ушёл.
Идея использовать «Хюаньву» в качестве отправной точки для реформ пришла к Ван Донлаю спонтанно.
Он и не ожидал, что сотрудники «Galaxy Technology» в это время разработают «Хюаньву» и полностью запустят его производство.
Он решил воспользоваться случаем и попытаться провести реформы, опираясь на появление «Хюаньву».
В этом эксперименте Ван Донлай был уверен.
Проект «Индустриальный парк на миллиарды» окажет колоссальное влияние на город Танду и провинцию Цинь.
Даже если проект не достигнет заявленной суммы, половина от неё уже будет огромным успехом.
500 миллиардов юаней смогут разблокировать экономический потенциал, который будет в десять раз больше.
Появление стольких компаний в городе Танду, а также развитие смежных отраслей, создаст более ста тысяч рабочих мест.
Не говоря уже о том, как это повлияет на развитие гостиничного, ресторанного и развлекательных бизнесов.
Ван Донлай был уверен, что город Танду, узнав о проекте, сделает всё возможное для его реализации.
Что касается того, переедут ли сюда головные офисы производителей батарей и других компаний, Ван Донлай не сомневался ни на секунду.
Руководители "Galaxy Technology" последовали за Ван Донлаем, покинув предыдущую комнату и перейдя в другую.
— Теперь я вам поручу кое-что.
Появление «Хюаньву» имеет огромное значение для развития нашей компании.
Это не только отразится на наших финансовых показателях, но и на других сферах деятельности. Как я уже говорил, реализация этого парка ознаменует появление экономического блока, ориентированного на нас.
— Если среди вас кто-то всё ещё не согласен с идеей распределения прибыли, я могу предложить вам возможность уйти.
Я не буду вас обманывать. Ваши акции будут выкуплены по цене, в десять раз превышающей рыночную.
После этих слов Ван Донлай пробежал взглядом по лицам присутствующих.
Через некоторое время никто не отвечал.
— Если кто-то желает выйти, свяжитесь со мной лично. Условия останутся прежними.
— Неважно, согласны вы с этим или нет. Если вы выбрали остаться в «Galaxy Technology», то должны следовать плану компании.
В прошлом месяце мы представили систему «Hongmeng», но до сих пор ни один из отечественных производителей смартфонов не связался с нами для обсуждения сотрудничества. На наши предложения они не реагируют.
Теперь мы представили на рынок ещё одну революционную разработку — аккумулятор «Хюаньву».
Не позволяйте нашим достижениям сбить вас с толку. В этот момент многие люди и организации могут задуматься о том, как нам противостоять.
Даже те, кто только что говорил о сотрудничестве, не всегда искренне хотят работать с нами.
— Чжан Цзыцзе, следите за тем, чтобы негативная информация о компании не появлялась в интернете. Думаю, она скоро появится.
Я могу предсказать, что они будут говорить. Например, известные научные институты могут заявить, что батареи «Хюаньву» вызывают рак, что их безопасность не подтверждена, и это ловушка с обещаниями долгой работы. Или же они скажут, что при нынешнем уровне технологий достичь плотности энергии 1000 Втч/кг невозможно без десяти лет разработки, а испытания на безопасность займут еще три-пять лет.
Что касается негативной информации о «Хюаньву», не удаляйте её или блокируйте источники сразу. Сначала свяжитесь с юристами, чтобы они оценили ситуацию и приняли законные меры. Мы будем действовать в соответствии с законом.
— "Ян, у тебя будет ещё несколько задач. Первая: интегрируй Хюаньву" в лунный зонд. Вторая: немедленно начните исследования возможности использования электрических двигателей для авиации, а также определите ключевые технологии и трудности.""
— И ещё: подготовимся к тому, что если сотрудничество с BYD по «Хюаньву» не состоится, мы начнём работу над летающими и беспилотными автомобилями.
Свяжитесь с вышестоящими органами через провинцию Цинь и начните процесс сертификации по государственным стандартам.
И напоследок: немедленно подайте заявки на патенты, защищающие разработки «Хюаньву», включая, но не ограничиваясь, электролитами и электродами. Это поможет нам избежать ситуации, когда кто-то попытается шантажировать нас, подав заявку на патент раньше.
— Пока мы не дадим интервью СМИ.
Вот и всё. Есть ещё какие-либо вопросы?
Ван Донлай быстро и решительно поставил всем задачи.
Ван Донлай всё разъяснил так подробно, что присутствующие его поняли.
Но когда Ван Донлай упомянул о подготовке к запуску беспилотных автомобилей и летающих машин, у присутствующих возникли сомнения.
— Председатель, мы действительно собираемся заниматься разработкой летающих автомобилей и беспилотников, или это просто...
Слыша этот вопрос, Ван Донлай не раздумывая ответил:
— BYD никогда не отдаст нам свой главный актив. Посмотрите на их историю развития за все эти годы.
Они верят в собственное производство, контролируя каждый этап и технологию. Так они создают полный производственный цикл и получают максимальную прибыль.
— Не думайте, что BYD сейчас ведёт ценовую войну и выпускает дешёвые продукты. Это стратегия захвата рынка и перестройки отрасли.
Когда BYD подавит конкурентов на всех рынках — от бюджетных до премиальных — , она начнет повышать цены и получать прибыль.
Тогда у большинства других производителей не останется шансов, они будут вынуждены выживать под гнетом огромных продаж BYD.
— Даже если бы у нас был только Хюаньву", BYD всё равно не отказался бы от собственных разработок."
Вероятно, они будут одновременно сотрудничать с нами и параллельно привлекать специалистов для самостоятельной разработки и преодоления технических барьеров.
Честно говоря, я очень уважаю Брата Лодочника. Он сумел высидеть на холодной скамейке и привести BYD к нынешнему успеху.
Независимо от того, как будут меняться автомобильные бренды в нашей стране, у BYD всегда будет своё место.
Нам не нужно напрямую участвовать в автомобильной промышленности. Достаточно быть надежным поставщиком.
Если мы обладаем такими передовыми технологиями, как «Хюаньву», беспилотное вождение и искусственный интеллект, то фактически все производители будут работать на нас.
То же самое относится и к продвижению системы «Hongmeng».
Если ни один бренд не захочет использовать нашу систему «Hongmeng», мы сами начнем производить смартфоны. У нас есть свои преимущества в области чипов и других технологий.
После этих слов Ван Донлай всем присутствующим стало ясно его план, и они прониклись энтузиазмом.
Если «Galaxy Technology» действительно решит выйти на автомобильный и смартфонный рынки, то с учётом её мощных технологий и инновационного потенциала, она непременно добьётся успеха в этих отраслях.
Для руководства "Galaxy Technology" это была бы отличной новостью.
Чем больше направлений деятельности у «Galaxy Technology», тем больше руководителей, и тем больше власти у них в руках. Это взаимосвязанные вещи.
...с другой стороны...
Ван Донлай вместе с руководством «Galaxy Technology» покинул помещение решительно и быстро, чего совсем не ожидали.
Его последние слова ещё больше сбили их с толку, оставив в растерянности.
Поведение Ван Донлая было слишком категоричным, словно он вел не переговоры, а отдавал приказы.
Он не предлагал компромиссов, не обсуждал варианты, а просто излагал свои решения.
Между ними не было ощущения партнерства, а скорее отношений начальника и подчиненного.
Но, учитывая наличие у Ван Донлая технологии «Хюаньву», они не могли позволить себе открыто выражать недовольство.
Лишь бы их собственные компании не обанкротились и не были вытеснены с рынка, им пришлось смириться.
За все эти годы ведения бизнеса я так и не думал, что старость придёт таким образом!
Если хорошенько подумать, эти условия вполне приемлемы. Лучше это, чем постепенно вымирать.
Вроде бы это должно быть сотрудничеством, где все выигрывают и зарабатывают. Но в случае с «Galaxy Technology» условия таковы, что я предчувствую: дальнейшее взаимодействие не будет таким гладким, как мы думали.
Брат Лодочник, услышав это, встал, рассмеялся и сказал:
— Давай не будем притворяться иностранцами. Всем ясно, что на самом деле хочет "Galaxy Technology". Не нужно придумывать всяких глупых оправданий.
Я могу сказать вам прямо: BYD уже приняло решение о глубокой интеграции с «Galaxy Technology».
После этих слов Брат-Лодочник развернулся и ушёл, не обращая внимания на остальных.
Цзэн Цюнь посмотрел на уходящую фигуру Брата Лодочника, в его глазах мелькнула решимость. Он принял решение.
Обновлено: 21.01.2026