Планы не всегда совпадают с действительностью.
В изначальных планах Ван Донлая компания Galaxy Technology планировала открыть доступ к акциям и привлечь государственные фонды и внутренние инвестиции не ранее следующего года, а то и через два.
Но, поскольку это уже привлекло внимание руководства, Ван Донлай не мог больше откладывать решение.
К счастью, он заранее обдумал этот вариант, поэтому это не стало для него неожиданностью.
Вернувшись в Танду...
Вернувшись в Танду, Ван Донлай сразу созвал совещание руководства Galaxy Technology.
На это совещание было приглашено не так уж много людей.
На совещании присутствовали: Хуан Чжэн, Чжан Цзыцзе, Жуань Вэй, Ян Аньчао, Байли Сю и Сюй Чжибинь.
Посмотрев на собравшихся, Ван Донлай сразу сказал:
— Сегодня я хочу обсудить с вами важное дело.
Компания готовится привлечь внешние инвестиции, и доли собственности будут окончательно определены.
— Вот план распределения акций. Пожалуйста, ознакомьтесь с ним!
Говоря это, Ван Донлай представил план распределения акций.
Как я уже говорил ранее, компания будет разделена на две части: акции группы и акции дочерних компаний.
Если у кого-либо есть предложения или замечания к этому плану, пожалуйста, высказывайтесь.
Закончив речь, Ван Донлай оглядел собравшихся, ожидая их реакции.
Но после некоторого молчания никто ничего не сказал.
Потому что Ван Донлай до этого подробно обсудил с каждым участником план распределения акций.
С момента вступления в компанию всё было задокументировано с точностью: начиная от вкладов, которые они делали, и заканчивая их личными обстоятельствами.
Поэтому каждый участник был удовлетворен распределением акций, предложенным Ван Донлаем.
— У меня нет возражений!
— Глава, у меня тоже нет возражений!
Все остальные участники совещания последовательно высказали своё согласие.
Особенно Байли Сю и другие выглядели крайне удивлёнными.
— Глава, я считаю, что мне выдали слишком много акций, может быть, стоит немного уменьшить их количество?
— Да, я практически ничего не сделал, а получить такие акции – это как-то неправильно!
— Я тоже считаю, что мне дали слишком много акций. С учётом моего вклада, думаю, пятая доля была бы достаточно.
Как друзья детства и однокурсники, Байли Сю и Сюй Чжибинь получили по 0,5% акций.
1% акций — это не очень большая доля.
Но, учитывая огромную рыночную стоимость Galaxy Technology, даже небольшая доля в процентах может стоить десятков миллиардов.
Даже разделив между несколькими людьми, каждый из них мог бы считаться мультимиллионером.
Кто мог подумать, что всего за несколько лет работы в Galaxy Technology они станут миллионерами.
В их сердцах одновременно ощущались радость, волнение и трепет.
Если честно, Байли Сю и другим не seemed worthy such a large sum.
За последние два года работы в Galaxy Technology они многое узнали и расширили свой кругозор.
Поэтому они прекрасно понимали...
Что без поддержки и руководства Ван Донлая, они в таком возрасте никогда бы не достигли такого уровня.
Позиция руководителя в Galaxy Technology — то, о чём мечтают многие представители бизнес-элиты.
Им это удалось без особых усилий.
И теперь, получив первоначальные акции Galaxy Technology, их состояние мгновенно превысило сотню миллионов.
Как не радоваться и не волноваться одновременно?
Радость от такой огромной суммы денег...
А волнение вызывалось осознанием своих возможностей и тем, что их нынешнее положение возможно лишь благодаря поддержке Ван Донлая.
Поэтому, после кратковременного восторга, они успокоились и стали предлагать свои идеи.
Услышав их предложение, на губах Ван Донлая появилась лёгкая улыбка.
Развитие компании возможно только при совместных усилиях всех.
Как я уже говорил, Galaxy Technology — это не компания, которая будет поступать коварно и предательски. Мы ценим вклад каждого.
Ваши доли собственности я определил лично.
Я считаю, что вы заслужили эти акции, и поэтому предоставил их вам.
— Если бы я не был уверен в вашем потенциале, я бы никогда не отдал эти акции.
— Я понимаю ваши чувства.
— Вы считаете, что не внесли большого вклада, и поэтому чувствуете себя виноватыми за полученные акции.
— Ваше мнение ошибочно.
Если следовать вашей логике, то мы не должны платить такие высокие зарплаты и предоставлять такие щедрые льготы, ведь по рыночным стандартам они превышают норму.
— Но я всё равно выбрал высокие зарплаты и льготы не потому, что мне деньги не нужны, или я просто щедр.
Главная причина в том, что наша компания построена на эффективной модели развития. Даже рядовые сотрудники могут добиться выдающихся результатов.
В других компаниях, если сотрудник создаёт результат стоимостью 5000, работодатель может предложить ему зарплату в 3000, а разницу в 2000 забирает себе компания.
У нас есть сотрудник, который мог бы создать результат стоимостью 5000, а может достичь результата в 8000 или даже 10000. Мы готовы платить ему зарплату в 7000 или 9000.
Это и повышение производительности труда, и отличная система распределения прибыли.
Честно говоря, если бы вы работали в других компаниях, вы бы не были такими заметными.
— Но здесь у вас совсем другая ценность.
Поэтому не стесняйтесь принять свои акции.
— Если всё же вам кажется это слишком большим бременем, то просто работайте усерднее и оправдаете доверие.
Ван Донлай улыбнулся и начал объяснять всем.
Услышав слова Ван Донлая, все кивнули в знак согласия и больше не возражали.
На самом деле, сказанное им было многословно, но смысл был простым.
Как в вопросе на форуме «Bilibili».
Почему из Пеисяна, всего лишь уезда, выходят столько талантливых людей?
Причина состояла в том, что Лю Бань добился успеха.
Не то чтобы талантов было особенно много в Пеисяне, просто Лю Бань там и создал успешное дело.
Поэтому его земляки из Пеисяна тоже стали известны благодаря ему.
Если говорить о личных способностях, то они не обязательно были самыми выдающимися.
И в компании «Галактической Технологии» всё так же.
Все сотрудники, которые присоединились к «Галактической Технологии» в ранний период её стремительного роста, тоже получили свою долю славы.
Либо повышение зарплаты, либо повышение её.
— 1. Доля в группе компаний и дочерних предприятиях примерно одинакова.
20 % резервируются для специального фонда по привлечению талантов. В случае присоединения новых сотрудников их доли будут выдаваться из этого фонда.
Кроме того, хотя мы сняли ограничения на долю в компании и будем привлекать внешние инвестиции, наши первоначальные цели не должны измениться.
Государственный фонд инвестирует только финансовые средства и не вмешивается в деятельность компании; это важно помнить всем.
— Ещё одна вещь.
То есть, этот раунд финансирования, скорее всего, станет единственным.
В дальнейшем, при благоприятных условиях, мы сразу выйдем на биржу, иначе продолжим развиваться таким образом и тогда уже будем смотреть по ситуации.
Поэтому эти средства, которые нам удалось привлечь, будут очень важны.
Нам нужно использовать эти деньги для развития компании.
— Douyin может разрабатывать международную версию, я уже договорился с Техасским фондом. Мы передадим им эксклюзивные права на продажу Changqingye и контактных линз за рубежом, а они будут курировать наш международный проект.
— Производство Pin Yi Dao также может быть расширено. В течение следующих двух лет маржинальность можно снизить до 5%.
Что касается проекта «умного сельского хозяйства», Хуан Чжэн, ты можешь составить план, ориентируясь на размер субсидий в 10 миллиардов.
В области космических ракетных технологий недостатка в кадрах можно восполнить поиском новых специалистов. Строительство площадок и создание необходимой инфраструктуры также можно ускорить.
— По моим подсчётам, на этот раз мы получим около двух триллионов.
Это огромная сумма денег, и моя цель — потратить её всё в течение трёх лет.
В течение следующих трёх лет вся группа будет развиваться очень быстро.
— Я не хочу, чтобы кто-то из вас отстал, и ещё меньше хочу, чтобы кто-то из вас допустил ошибку.
Как и уровень нашей искусственной интеллекции, вы все должны знать. Не буду скрывать, на данный момент с помощью текущего уровня ИИ нам не нужны столько менеджеров. Умные помощники позволят управлять всей группой из десятков тысяч человек без труда.
Поэтому, если кто-то захочет действовать по своей воле, имея свои мотивы, это будет легко обнаружить.
Лучше предупредить о плохом заранее, чем потом жалеть. Вы все – руководители своих отделов.
В большой компании необходимо строгое соблюдение дисциплины, и вы, как руководители, должны быть примером для подчиненных.
Я уже сообщал вам об этом, а теперь вы должны донести эту информацию своим подчиненным.
— Соблюдайте положения служебного устава. Это единственное требование, которое я предъявляю всем сотрудникам группы.
— Я думаю, что наш служебный устав не слишком строгий, согласны?
Нижняя граница неприкосновенна, нарушителей накажут!
Я искренне надеюсь, что мы все вместе сможем привести «Галактическую Технологию» на новый уровень развития и вместе будем наслаждаться успехом.
Говоря до конца, Ван Донлай серьёзным лицом пронзительным взглядом скользил по каждому присутствующему.
Все присутствующие, услышав эти слова, почувствовали озноб.
Существование Нюйвы не являлось секретом.
За последние два года Нюйва, анализируя большие данные, выявила несколько сотен сотрудников, нарушавших правила компании.
Среди них были те, кто злоупотреблял своим положением, получая взятки от поставщиков, те, кто действовал нечестно во время работы, и те, кто был внедрён другими компаниями в качестве коммерческих шпионов.
Все это было выявлено благодаря круглосуточному и всестороннему контролю Нюйвы, который не пропускал ничего.
Ведь Нюйва — настоящий искусственный интеллект.
Если снять ограничения, она сможет за считанные секунды взять под контроль подавляющее большинство сетей в стране, исключая лишь небольшую часть локальных сетей, не подключенных к интернету.
Эти места — самые экстремально чувствительные и секретные объекты.
Она также может за короткий промежуток времени парализовать весь город, взяв под контроль несколько ключевых светофоров.
Любое устройство с интеллектуальными функциями, которое носит человек, может быть использовано Нюйвой.
Но Ван Донлай не позволил Нюйве так поступать.
Тем не менее, для Нюйвы с такими возможностями проверка на проступки сотрудников компании была бы очень простой задачей.
Поэтому со временем внутри группы стало известно об одном деле.
Компания обладает очень умным, высокоуровневым искусственным интеллектом, способным выявлять правду даже в самых мелких деталях.
Понимая это, те, кто хотел нарушить правила компании, стали гораздо реже нарушать их.
Ведь никто не хотел терять работу с такой хорошей зарплатой, льготами и условиями.
Кроме того, если сотрудника уволят из «Галактической Технологии», это может испортить ему репутацию.
Сейчас все знают, что «Галактическая Технология» крайне редко увольняет сотрудников. Даже если кто-то не справляется со своими обязанностями, его переобучают или переводят на другую должность. Лишь в крайнем случае, когда человек не может адаптироваться и недостаточно квалифицирован, его увольняют.
В остальных случаях увольнение из «Галактической Технологии» происходит только с теми, кто нарушает правила.
Даже если сотрудник уходит добровольно, его уход проверяют.
— Галактическая Технология предоставляет такую прекрасную платформу и такие высокие зарплаты и льготы, что увольнение из этой компании вызывает подозрения.
Благодаря многим факторам лояльность сотрудников «Галактической Технологии» к компании резко возросла.
Город Танду действовал быстро.
На следующий день после возвращения Ван Донлая из столицы в городе Танду состоялось совещание, на котором было принято решение.
Государственный фонд города Танду выделит 10 миллиардов рублей для инвестиций в компанию «Галактическая Технология» и получит в обмен 3 % акций.
Не только фонд города Танду, но и Комиссия по управлению государственными активами провинции Цинь выделили по 20 миллиардов и получили в обмен по 6% акций.
Эти новости мгновенно вызвали большой резонанс.
30 миллиардов рублей за 9% акций — разве это не означает, что рыночная стоимость «Галактической Технологии» превышает 330 миллиардов?
Это не просто цифра на бирже, которая может быть размытой и неопределённой.
Это реальная стоимость, подтверждённая реальными деньгами.
Простые люди были потрясены огромной рыночной стоимостью «Галактической Технологии» и щедрыми инвестициями фондов города Танду и провинции Цинь.
А вот бизнесмены обратили внимание на другую новость.
Они заметили, что «Галактическая Технология» собирается снимать ограничения на инвестиции.
Кроме того, что они принимают участие в инвестициях со стороны государственных фондов, «Галактическая Технология» также планирует привлекать инвестиции от других внутренних компаний.
Эта новость мгновенно заставила все крупные инвестиционные институты страны подготовиться к действию.
Хуаго, SoftBank China, Цзюньлиань Капитал, Чжэнге Фонд...
Большое количество инвестиционных учреждений, словно почувствовав запах крови, глаза их горят зелёным светом.
С самого начала многие инвестиционные учреждения были очень оптимистичны в отношении развития Галактической Технологии.
Это само собой разумеется.
Продукты Галактической Технологии, будь то внутренние или новостные, являются продуктами национального интернета с большим числом пользователей и высокой степенью приверженности.
Даже недавно выпущенный Douyin — короткий видеоролик — благодаря качественному оригинальному контенту и алгоритму интеллектуальных рекомендаций стал настоящим хитом и завоевал огромную популярность.
Единственное, что не совсем удачно, — приложение «Пин И Дао».
Уникальная бизнес-модель «Пин И Дао», а также её деятельность в сфере умного сельского хозяйства, привлекают внимание инвесторов на финансовых рынках.
Другие виды деятельности помимо интернет-бизнеса тоже очень успешны.
Литий-серные и полутвердотельные аккумуляторы уже превзошли литиево-ионные, став первым выбором для высококачественных энергетических батарей.
— А Чжан Чжэнь" и контактные линзы просто поразили всех своим качеством."
Неизвестное количество людей и организаций, имея деньги в руках, стремятся получить хотя бы небольшую долю собственности.
Единственное, что не совсем удачно, — это космические ракеты и полупроводники.
В этих областях инвестиции велики, а риски высоки. Даже Ван Донлай добился значительных успехов, но на финансовых рынках мало кто верит в их успех.
Даже если бы мы говорили о космических ракетах бесконечно долго, с нынешним уровнем развития потенциал для получения огромных прибылей невелик.
Что касается полупроводников, то ситуация ещё сложнее: по мнению многих, без решения проблемы с фотолитографическими машинами невозможно производить самые передовые чипы.
В таком случае вкладывать такие огромные средства в создание фабрик по производству фотолитографических машин и исследования — просто трата денег из-за их изобилия.
Но даже в таком случае Галактическая Технологии всё ещё считается компанией с огромным инвестиционным потенциалом.
Как только она выйдет на биржу, её акции легко вырастут в несколько раз, а то и более чем в десять.
Внимание! Этот перевод, возможно, ещё не готов.
Его статус: идёт перевод
Обновлено: 21.01.2026