В лаборатории.
Когда Ван Донлай представил свою концепцию разработки, это вызвало шок и бурную реакцию у присутствующих.
— Если у кого-то есть идеи или возражения, смело высказывайте их. В нашей команде нет строгих правил, — сказал Ван Донлай.
— Главное, чтобы это было полезно для проекта. Я готов ко всем предложениям, ведь, как вы знаете, этот проект финансируется лично мной, и я хочу его успешного завершения, - добавил он.
Ван Донлай улыбнулся и обратился к присутствующим:
Услышав слова Ван Донлая, все поняли его позицию.
Да, так оно и было.
Ведь этот проект был полностью финансирован «Galaxy Technology», и все, кроме Ван Донлая, могли быть заинтересованы в его неудаче.
Но для Ван Донлая деньги «Galaxy Technology» были его собственностью.
Кто бы осмелился шалость со своими деньгами?!
— Ван Донлай, ваша концепция разработки теоретически неплоха, но с технической точки зрения она выглядит нереалистично, — сказал один из участников.
— Ни природные клеящие материалы, ни супер-нанороботы, ни биологические реставрационные молекулы — ничего из этого не просто, — продолжил он.
— Если честно, то если бы у нас получилось разработать такую технологию и применить её для лечения близорукости, это было бы просто пустой тратой ресурсов, — добавил он.
— Я считаю, что нам следует придерживаться существующих методов лечения. Либо углубить исследования в области лазерной технологии для повышения безопасности операции, либо разработать более совершенные технологии производства очков, — предложил он.
— Например, мы можем работать с материалами, такими как стекло и пластик, чтобы устранить или минимизировать их оптические дефекты, — пояснил он.
Открыл рот и высказался профессор Дин Чэн, заведующий кафедрой офтальмологии Тандунского университета в Цзяотуне.
Когда кто-то первый высказал своё мнение, остальные тоже стали высказывать свои мысли.
— Ван Донлай, если вы хотите разработать более подходящие природные клеящие материалы, то это скорее задача материаловедения. В нашей команде нет специалистов в этой области, — сказал один из участников.
— А уж о супер-нанороботах и биологических реставрационных молекулах говорить нечего, — добавил он.
— Ван Донлай, тебе нужно серьёзно подумать об этом, — заключил он.
Слушая мнения коллег, на лице Ван Донлая не появилось ни капли огорчения.
И даже когда слышал обоснованные аргументы, он кивал в знак согласия.
Когда все высказались, на лице Ван Донлая появилась ещё более широкая улыбка. Он произнёс:
— Я услыхал все ваши мнения.
— Это только укрепило мою уверенность в том, что пригласить вас сюда было правильным решением, — сказал он.
— Я верю, что с вашей помощью наш проект обязательно достигнет успеха, — добавил он.
— Конечно же, как инициатор и руководитель проекта, я должен был бы объяснить вам все ваши вопросы, — продолжил он.
— Разработка природных клеящих материалов, супер-нанороботов и биологических реставрационных молекул — это два этапа, — пояснил он.
— Первый этап — разработка более совершенного природного клеящего материала, который будет использоваться для изготовления контактных линз и устранит существующие проблемы с нынешними моделями, — сказал он.
— Например, такие ощущения, как дискомфорт, трудности с введением и тому подобное, — добавил он.
— Конечно же, если у вас есть другие идеи, вы можете озвучить их. Материал не ограничивается только природными клеящими веществами, — сказал он.
— Это решение проблемы на уровне устранения симптомов, и оно проще разработки супер-нанороботов и биологических реставрационных молекул, — пояснил он.
— Кроме того, наш текущий проект отличается от предыдущих разработок, — сказал он.
— Мы будем широко использовать технологии искусственного интеллекта и квантовых компьютеров, — добавил он.
— Как вы знаете, у нас есть определённый опыт в этих областях. Мы уже разработали материал с помощью ИИ, и теперь будем строить на этом фундаменте, — пояснил он.
— Если этот подход окажется успешным, это станет огромной новостью для научного сообщества, — сказал он.
— Научные исследования всегда предполагают смелые идеи и тщательное подтверждение, — добавил он.
— Результаты важны, но сам процесс ещё важнее, — подчеркнул он.
— В этом контексте я искренне приглашаю вас присоединиться к этому увлекательному проекту и внести свой вклад в развитие научных исследований в нашей стране, — сказал он.
В действительности, Ван Донлай не хотел так поступить.
Но обстоятельства диктовали свои условия, и ему пришлось действовать так.
После этого Ван Донлай, не меняя выражения лица, продолжил:
— В течение всего времени существования Galaxy Technology мы всегда ориентировались на высокотехнологичные разработки. Поэтому в этом плане у нас достаточно ресурсов.
— Этот проект очень важен, поэтому в ходе исследований мы предоставим вам самые лучшие условия, — добавил он.
— Оплата будет производиться ежедневно: профессора получат 10 000, исследователи – 5 000, ассистенты – 2 000 в день, – сказал он.
— Кроме того, мы предоставим вам все необходимые социальные гарантии и льготы, — добавил он.
— Если у вас есть какие-либо другие пожелания, вы можете озвучить их, мы постараемся учесть все ваши предложения, — сказал он.
Когда Ван Донлай озвучил эти условия, глаза как у профессора Дина Чэна, так и у его ученика Ли Ву, стали гореть.
Такой способ расчёта по дням был совершенно нетипичен для Китая.
И такие щедрые условия были просто невероятно хороши.
Даже те, кто уже знал о серьёзном отношении «Galaxy Technology» к научным исследованиям, не ожидали такой щедрости.
Разработка одного проекта могла занимать от года до нескольких лет, а то и десятилетий.
Даже в частных компаниях, даже если бы они были очень заинтересованы в результатах, время разработки не могло быть меньше шести месяцев или года.
Практически никто не рассчитывал на месяцы.
При этом, подумав о своей ежедневной оплате, все присутствующие тут же прониклись энтузиазмом.
Самый низкий уровень оплаты — ассистент с дневной ставкой в 2000 юаней. Он получал 60 000 в месяц и 720 000 в год.
Такая зарплата уже не была типична для ассистента.
Даже многие профессора в университетах не могли получать такую зарплату за свою работу.
А о более высоких должностях — исследователях и профессорах — говорить нечего.
Но...
В то время как всё это представляли себе,
— ...Кстати, ещё одна вещь, — сказал он.
— Galaxy Technology не пропагандирует переработку, — это не пустые слова, — добавил он.
Конечно, как и в любой компании, переработки могут быть необходимы. Но у нас есть четкие правила: все переработки должны быть обоснованными, с согласованием руководства и подробной документацией о причинах, времени, задачах и сотрудниках, участвующих в работе сверхурочно, — пояснил он.
— Оплата за сверхурочную работу производится по дневной ставке, и все эти суммы будут включены в вашу зарплату, — добавил он.
— Вы можете быть уверены, что мы не будем заставлять вас работать сверхурочно без оплаты, чтобы экономить на зарплате. Мы не используем такого подхода, — подчеркнул он.
— Я всегда считал, что переработки — это формализм со стороны подчиненных в противостоянии бюрократизму сверху, — сказал он.
— Если сотрудник может выполнить свою работу в рабочее время, то компания уже получила свои инвестиции и заработала прибыль. Нет необходимости эксплуатировать труд сотрудников, — добавил он.
— Поэтому, когда вы работаете, не думайте о моём присутствии. Приходите вовремя и уходите в назначенное время, — сказал он.
— Galaxy Technology управляется с точки зрения человеческой природы. Мы верим в доброту людей и готовы делиться прибылью и успехами со своими сотрудниками и партнерами. Но у каждого человека есть только один шанс, — сказал он.
В этот момент Ван Донлай продемонстрировал свой статус супербогача.
Ван Донлай, имея под началом столько сотрудников, не мог быть постоянно добрым и мягким.
Тем более в компании «Galaxy Technology» такой стиль управления преобладает.
Сотрудники и менеджеры, надеявшиеся на удачу или считавшие себя способными обойти правила, встречались очень часто.
С момента запуска "Galaxy Technology" появились всевозможные способы обмана, такие как компенсация за транспорт и жилье.
Каждый месяц обнаруживалось определенное количество сотрудников, пытавшихся обмануть систему.
Если кто-то нарушал правила, у него был только один исход — увольнение!
И больше никаких выходных пособий!
Когда Нюйва появилась и получила контроль над большей частью прав «Galaxy Technology», её мощный аналитический потенциал выявил множество коррумпированных руководителей.
От начальников групп до среднего звена руководства — все были замешаны.
Что касается высшего руководства, то там применялись другие методы.
Слушая это, все присутствующие задумались серьёзно.
Под напором Ван Донлая все без колебаний подчинялись, кивая в знак согласия.
Это было их первое знакомство, поэтому Ван Донлай остановился после этих двух фраз.
Затем...
Последовала подпись контрактов и соглашений о неразглашении, а также распределение обязанностей по квалификации каждого.
Но ведь...
Если бы Ван Донлай интересовался только разработкой более подходящего для человека материала для контактных линз, ему не пришлось бы так тщательно организовывать всё.
Самый простой способ — он сам принялся за работу.
Он не забыл о том удивительном навыке, которым он обладал.
Кроме этого уникального умения, он мог поручить задачу Нюйва.
Даже если бы это заняло больше времени, чем если бы он сам взялся за дело, Нюйва смогла бы успешно завершить задание.
Но он этого не сделал.
Потому что он думал именно так.
Благодаря этому событию увлечение искусственным интеллектом и квантовыми вычислениями возродилось на национальном и глобальном уровне.
Это привело к огромным инвестициям в научно-исследовательские работы.
Благодаря щедрым условиям, предложенным Ван Донлаем, а также привлекательности искусственного интеллекта и квантовых вычислений...
Все, несмотря на сомнения по поводу подхода Ван Донлая к разработке, официально приступили к работе.
Как только они начали работать, стало ясно, что здесь все не так просто.
В сравнении с предыдущими научными исследованиями работа под руководством Нюйва, искусственного помощника компании «Galaxy Technology», принесла невероятное повышение эффективности.
Независимо от того, идёт ли речь о поиске данных или анализе информации...
Искусственный помощник справлялся с этим за доли секунды.
За один день работы Нюйва, искусственного помощника компании "Galaxy Technology", полностью покорила всех разработчиков.
И они полностью поняли, почему компания "Galaxy Technology" настаивала на подписании соглашений о неразглашении перед началом работы.
Такой мощный уровень искусственного интеллекта оставался неизвестным внешнему миру.
Можно только представить, насколько тщательно «Galaxy Technology» скрывала эту технологию.
Благодаря восхищению искусственным интеллектом у всех присутствующих появилось немного больше доверия к научной концепции Ван Донлая.
Если они сумели создать такой мощный, превосходящий все мировые стандарты искусственный интеллект, то разработка более совершенного натурального полимера представляется вполне возможной.
Как и обещал, Ван Донлай после начала работы действовал именно так.
Он приходил на работу вовремя, уходил в назначенное время, никогда не заставлял сотрудников перерабатывать или давал им слишком много задач со строгими сроками.
Благодаря этому научный проект наконец-то начал двигаться в нужном направлении.
В то же время шум вокруг «Galaxy Technology», вызванный их последним событием, постепенно стихал.
Но за рубежом...
Ситуация была совершенно иной.
В одном из особняков...
Скотт с напряжённым видом наблюдал, как белый мужчина перед ним играет в гольф.
— Сэр, мне нужна ваша помощь, — сказал Скотт.
Его голос слегка дрожал, но он всё же набрался смелости и произнёс эти слова.
— Бам!
Белый мужчина резко ударил по мячу, отправив его далеко в поле.
Мяч пролетел на пятьдесят метров и упал прямо в воду.
— Пуп!
— Плуп!
Как только мяч упал в воду, несколько молодых женщин в откровенных нарядах без колебаний прыгнули следом.
— Скотт, я уже давал тебе шанс, — сказал белый мужчина.
Белый мужчина не взглянул на Скотта и просто лёг на лежак.
Скотт проглотил слюну и, заставляя себя говорить, произнёс:
— Сэр, я вам гарантирую, что это последний раз.
— Китаец Ван Донлай уже представляет для нас большую угрозу, его действия негативно сказываются на наших интересах, — сказал белый мужчина.
— С любой точки зрения он — наш враг.
— Мои предыдущие планы потерпели неудачу из-за того, что я недооценил его, — признался белый мужчина.
Теперь я не буду колеблясь, у меня есть отличный план.
— На этот раз всё обязательно получится! — сказал он с решительностью.
Белый мужчина проявил интерес и сказал:
— Расскажи мне свой план. Если ты не сможешь убедить меня за минуту, больше не показывайся.
Слыша эти слова, Скотт испытал смесь волнения и радости.
— Сэр, я предлагаю наградить Ван Донлая медалью Адольфа фон Хальмштеттера и премией Кливленда, — сказал Скотт.
— По моему мнению, китайские учёные очень высоко ценят наши награды, — сказал Скотт.
— Ранее Ван Донлай уже получил химическую премию, но из-за некоторых непредвиденных обстоятельств больше не приезжал, - объяснил Скотт.
— Поэтому мы предлагаем ему сразу два приза. Если он всё равно не придёт, то можем предложить ещё больше, — продолжил Скотт.
— Ведь по его достижениям он вполне заслужил бы получить больше наград, — добавил Скотт.
— Никто не заподозрит здесь подвоха. Нам просто нужно дождаться его приезда, и мы сможем организовать его смерть так, чтобы это выглядело естественным, — закончил Скотт.
Скотт с бешеной скоростью изложил свой план.
Белый мужчина кивнул и сказал:
— В твоих словах есть доля правды, но что же делать, если он всё равно откажется приехать?
— Ведь для меня вручение этих наград китайцу — это мелочь, но всё же требует затрат. Если это провалится, я ничего не получу, и сделка окажется неудачной, — сказал белый мужчина.
— Как ты знаешь, я не люблю рисковать и действовать без прибыли, — добавил он.
Голос белого мужчины был спокойным, но Скотт мгновенно вспотел, его лицо напряглось до крайности.
В мгновение ока Скотт вспомнил что-то, на его лице появилась улыбка, глаза засияли, и он воскликнул:
— Сэр, у меня есть идея!
— У меня есть идея!
Обновлено: 21.01.2026