На сегодняшний день в компании «Galaxy Technology» работает более 80 000 сотрудников.
Даже если большинство сотрудников — модераторы и аннотаторы данных, для интернет-компании такого размера штат всё равно мал.
Вряд ли другие интернет-компании оставили бы столько сотрудников в штате.
Но Ван Донлай с самого начала запретил такую практику, поэтому все эти сотрудники — официальные работники «Galaxy Technology», получающие одинаковые льготы и преимущества.
Развивающий центр был для Ван Донлая особенно ценным местом.
Чтобы попасть в исследовательский центр, минимальным требованием являлось наличие степени магистра и диплома о высшем образовании от университета 985 или 211.
Конечно, при таком высоком пороге входа уровень условий труда был самым высоким.
Даже молодые исследователи, только что начинавшие свою работу, получали зарплату в несколько десятков тысяч.
Руководители получали ещё более высокую зарплату, не говоря уже об остальных льготах и преимуществах.
Это были одни из лучших условий труда в стране.
Благодаря таким условиям исследовательский центр «Galaxy Technology», несмотря на позднее начало работы, развивался с невероятной скоростью.
За два года он достиг внушительных размеров.
По указанию Ван Донлая в «Galaxy Technology» были созданы многочисленные исследовательские группы для работы над различными проектами.
Любой перспективный проект, имеющий научную ценность, получал финансирование на исследования.
В этом вопросе Ван Донлай был очень щедр.
Руководителем исследовательского центра был Чэнь Линъюэ, затем руководили лабораториями по различным направлениям, а в завершении — отдельными проектами.
Эти руководители имели разное происхождение.
Среди них были те, кто вернулся из зарубежных исследовательских институтов, приглашённые профессора и специалисты, перешедшие из других компаний.
Чэнь Линъюэ, будучи главным руководителем, прекрасно знал обо всех этих нюансах.
Он быстро изложил общую картину событий.
Особое внимание он уделил биологическому отделу исследований, где работал Ся Пин.
Руководителем группы был Дэн Зǐрэн, вернувшийся из «США» Федерации. Он был одним из первых сотрудников компании.
Большинство членов группы позднее были приглашены Дэн Зǐрэном в «Galaxy Technology».
Ся Пин учился с Дэн Зǐрэном в одном университете.
Когда Чэнь Линъюэ закончил свою речь, Ван Донлай просто кивнул и ничего не сказал.
В тот самый момент...
В кабинет постучали в дверь.
Из-за двери вошли двое: Дэн Зǐрэн и Ся Пин.
— Председатель! — воскликнули они одновременно.
— Председатель! — повторили они, обращаясь к Ван Донлаю.
Увидев Ван Донлая, они сразу поздоровались.
Ван Донлай слегка кивнул и пригласил их сесть.
Когда они уселись, Ван Донлай начал говорить.
— Ся Пин, так я слышал, что вы добились прорыва в области индуцированных многофункциональных стволовых клеток и смогли решить проблемы рака и опухолей? — спросил Ван Донлай.
— Председатель, мне просто повезло, удалось сделать небольшой прорыв, — ответил Ся Пин, сразу же выпрямившись и посмотрев на Дэн Зǐрэна, прежде чем продолжить.
— Председатель, дайте мне немного времени, и я подробно расскажу вам всё, — сказал Ся Пин.
— Мы всегда стремились к изучению клеток, ведь они составляют основу всего человеческого организма, — начал Ся Пин.
Каждая клетка, с момента своего появления до конечной дифференциации в определённый тип, подчиняется строгой программе генетической информации. То есть судьба каждой клетки закладывается с самого её рождения, — продолжил Ся Пин.
— И всё же, одни и те же клетки могут превращаться в органы и системы тела, а другие — в конечности, — добавил Ся Пин.
— Судьба клеток не только определяет судьбу каждой отдельной клетки, но и регулирует и влияет на процессы роста и старения всего организма, — подчеркнул Ся Пин.
Например, судьба клеток определяет их путь дифференцировки, что, в свою очередь, влияет на функции органов и тканей, — пояснил Ся Пин.
— Существует множество видов рака, которые могут быть вызваны загрязнением окружающей среды, химическими веществами, физическим воздействием, метаболическими токсинами, генетическими особенностями, нарушениями эндокринной системы и сбоями иммунитета. В конечном итоге это приводит к патологическим изменениям в нормальных клетках организма: они перерождаются в раковые клетки и неконтролируемо растут, образуя опухоль, — объяснил Ся Пин.
— Опухоли также возникают по сходным причинам, но в сравнении с раком их симптомы и разрушительный потенциал менее выражены, — добавил Ся Пин.
— В ходе своих исследований я случайно добился прорыва в области индуцированных многофункциональных стволовых клеток. На самом деле, это не просто лечение рака и опухолей, а скорее универсальное средство, — заявил Ся Пин.
— Это касается не только серьезных заболеваний, таких как рак и опухоли, но и может быть использовано для решения проблем, связанных с травмами и ампутациями, — продолжил Ся Пин.
— Чтобы понять принцип работы, нужно обратиться к свойствам стволовых клеток, — сказал Ся Пин.
— В медицине давно установлено, что стволовые клетки обладают способностью дифференцироваться во различные типы клеток и играют важную роль в процессе восстановления тканей и развития организма. Их путь дифференциации определяет их конечную специализацию, — пояснил Ся Пин.
Например, мы можем стимулировать стволовые клетки вырабатывать полноценный палец, что позволит человеку с ампутацией пальца восстановить его, — проиллюстрировал Ся Пин.
— Или же мы можем стимулировать стволовые клетки дифференцироваться в клетки, контролирующие рост, подобно гормону роста. Но наш метод более щадящий и эффективный по сравнению с прямым введением гормона, — добавил Ся Пин.
— С помощью этой технологии мы сможем добиться дифференциации и культивирования многих типов клеток, что приведёт к революционным изменениям в лечении различных заболеваний, — подчеркнул Ся Пин.
С каждым словом Ся Пин становился всё более уверенным и гордым.
Чэнь Линъюэ, услышав это впервые, был поражён.
Если бы Ся Пин говорил правду, эта технология индуцированных многофункциональных стволовых клеток была бы поистине революционной.
Если бы эта информация стала достоянием общественности, "Galaxy Technology" мгновенно привлекла бы к себе всеобщее внимание.
Даже не будучи публичной компанией, "Galaxy Technology" благодаря этой технологии могла бы стать самой дорогой компанией мира.
Ван Донлай также мог бы стать самым богатым человеком на планете.
Это было очевидно.
Ведь если можно восстанавливать конечности, то разве это не приблизит нас к бессмертию?
Даже Чэнь Линъюэ, не будучи специалистом по биологии, понимал этот простой факт.
Он знал, что старение организма — результат чрезмерного деления клеток и укорачивания теломер.
А если бы технология индуцированных многофункциональных стволовых клеток действительно сработала, то можно было бы стимулировать их дифференцироваться в теломеры и заменить старые, изношенные теломеры, возвращая клеткам молодость.
Не было ли это чем-то вроде бессмертия?
В этот момент мысли Чэнь Линъюэ метались во всех направлениях, его охватило потрясение.
Прошло некоторое время, прежде чем Чэнь Линъюэ смог опомниться.
— Ся Пин, я примерно понял, что ты сказал, — начал Чэнь Линъюэ.
— Если судить по твоим словам, то технология индуцированных многофункциональных стволовых клеток — это своего рода перепрограммирование клеток, — предположил Чэнь Линъюэ.
Если я не ошибаюсь, то в 2006 году команда профессора Яманаки из Киотоского университета заявила о том, что ей удалось перепрограммировать клетки кожи мышей с помощью вирусной передачи четырех факторов: OCT4, SOX2, KLF4 и c-MYC. В результате они получили многофункциональные стволовые клетки (iPSCs), которые обладали характеристиками эмбриональных стволовых клеток. Это был довольно успешный пример iPSCs, — сказал Чэнь Линъюэ.
Ван Донлай задал вопрос, но его голос оставался спокойным и уверенным.
— До этого открытия многие специалисты в области медицины считали, что дифференциация многопотентных стволовых клеток из эмбрионов во взрослую клетку — это необратимый процесс, — сказал Ван Донлай.
— Но появление технологии перепрограммирования клеток кардинально изменило наше понимание роста и развития клеток и органов. И, разумеется, это открытие принесло Яманаки Нобуо Нобелевскую премию по физиологии или медицине в 2012 году, — добавил Ван Донлай.
— Я думаю, что я прав? — спросил Ван Донлай.
Ван Донлай посмотрел на Ся Пин и Дэн Зǐрэна с ярким, заинтересованным взглядом.
Они оба были немного удивлены такою глубокой осведомлённостью Ван Донлая.
— На самом деле, у этой технологии есть и свои проблемы, — продолжил Ван Донлай.
— Самая очевидная проблема заключается в существовании эпигенетической памяти, которая существенно влияет на перепрограммирование клеток, — сказал Ван Донлай.
— В научном сообществе уже признано существование эпигенетической памяти. Она не передается через ДНК, но все же может передаваться от материнской клетки дочерним клеткам во время деления, влияя на функции и поведение потомков, — пояснил Ван Донлай.
— Если ученые уже осознали эту проблему, то наверняка есть исследователи, которые пытаются её решить, — сказал Ван Донлай.
Например, профессор Лиу Донг из Университета Вест-Хилл занимается исследованиями по очищению эпигенетической памяти, — добавил Ван Донлай.
— Недавно профессор Лиу Донг опубликовал статью, в которой рассказал об инновационной стратегии перепрограммирования, разработанной им — TNT-перепрограммировании, — продолжил Ван Донлай.
— Эта технология имитирует эпигенетический сброс, происходящий в раннем развитии эмбриона. Используя эту стратегию, можно удалить остатки памяти из перепрограммированных клеток, — объяснил Ван Донлай.
— Профессор Дэн, Ся Пин, я прав? — спросил Ван Донлай.
Ван Донлай улыбался и спокойно смотрел на них.
Увидев спокойную улыбку Ван Донлая, на лице Дэн Зǐрэна тут же расплылась широкая улыбка. Он сказал: — «Председатель правления действительно образован и многое знает».
— Если бы я не знал, что вы не специалист в этой области, подумал бы, что вы много лет работаете в медицине, — добавил Дэн Зǐрэна.
— Действительно, именно так мы и планируем развивать наш проект, — сказал Ся Пин.
— Технология индуцированных многопотентных стволовых клеток давно обсуждается, и мы начали разработку этого проекта именно благодаря поддержке председателя правления, — добавил Ся Пин.
— Когда мы начинали этот проект, мы были готовы к тому, что это будет долгий путь, занимающий всю нашу жизнь, — сказал Ся Пин.
— Ведь сложность этой технологии огромна, честно говоря, у меня нет ни малейшего доверия к её успеху, — признался Ся Пин.
— Но, не имея уверенности, я всё же решил это сделать, — добавил Ся Пин.
— Потому что я всегда помнил слова председателя правления: мы делаем это, чтобы построить более сильную страну, разрабатывать более мощные технологии и приносить пользу людям, — сказал Ся Пин.
— Технология индуцированных многопотентных стволовых клеток имеет огромное значение для медицины, — подчеркнул Ся Пин.
— Я знаю, что могу потратить всю жизнь на это и ничего не добиться, — признался Ся Пин.
— Но всё равно я без колебаний бросаюсь в эту область, — сказал Ся Пин.
— К счастью, благодаря поддержке председателя правления, у нас собралась команда единомышленников, — сказал Ся Пин.
— Труд не пропадет! — добавил Ся Пин.
— Может быть, нам повезло, или может быть, мы заслужили благосклонность судьбы, — сказал Ся Пин.
— В конце концов, Ся Пин добился успеха! — воскликнул Ся Пин.
— Когда мы узнали об этом, мы сразу же сообщили Чэнь Цун и попросили его передать информацию председателю правления, — сказал Ся Пин.
— Эта технология имеет огромное значение, — добавил Ся Пин.
— Я считаю, что она сможет принести наибольшую пользу в руках достойного человека, — сказал Ся Пин.
Дэн Зǐрэну было за пятьдесят лет, он носил очки.
На нём был вид интеллигента с мягким и благородным характером, а заграничное образование придавало ему особую искренность в общении.
Чэнь Линъюэ, услышав слова Дэн Зǐрэна, невольно почувствовал тепло в душе.
Его слова были действительно трогательны.
Ван Донлай, однако, сохранил спокойствие.
— Профессор Дэн, пока я ждал вас, Чэнь Цун рассказал мне о ситуации в центре разработки, — сказал Ван Донлай.
— Слишком однобокое восприятие – плохо, а всестороннее рассмотрение – хорошо. Профессор Дэн, если вам не будет неудобно, вы могли бы ответить на несколько моих вопросов? Так мы вместе обсудим ситуацию в центре разработки, — предложил Ван Донлай.
Дэн Зǐрэна немного опешил, взглянул на Чэнь Линъюэ, который был явно удивлён, и после небольшой паузы кивнул: — «Председатель правления, задавайте».
Ван Донлай не обратил внимания на Чэнь Линъюэ и сразу же спросил: — «Профессор Дэн, начнем с самого важного — зарплаты и условий труда».
Согласно нашим правилам, как руководитель группы разработки, ваша базовая зарплата должна составлять пятнадцать тысяч рублей плюс пять тысяч в качестве надбавки за труд и пять тысяч в качестве субсидии на жильё для талантливых сотрудников. Кроме того, если в ходе разработки будут достигнуты успехи, вам положена определённая доля прибыли, правильно? — спросил Ван Донлай.
Дэн Зǐрэнь кивнул и с троганием в голосе сказал:
— Председатель правления, условия оплаты труда и соцпакеты в нашей компании действительно одни из лучших.
Он даже поднял большой палец вверх, выражая свою искреннюю благодарность.
Ван Донлай, не обращая внимания на восторженные слова собеседника, продолжил: — "Теперь о соцпакетах. Обеденные перерывы, праздничные бонусы, бесплатные медицинские осмотры, страхование здоровья — всё это должно быть в полном объёме, как указано в официальных документах компании."
Дэн Зǐрэна снова кивнул, подтверждая его слова.
— В нашей компании есть переработки, но за каждую из них ведется учет и начисляется соответствующая надбавка к зарплате. Никогда не эксплуатировали ваш труд без оплаты, — спросил Ван Донлай.
В этот момент Дэн Зǐрэна почувствовал, что что-то не так.
Не только Дэн Зǐрэна, но и Ся Пин, и Чэнь Линъюэ тоже почувствовали это.
— Если у вас нет возражений ко всем этим пунктам, то можно ли сказать, что компания не обманула вас и не причинила вам вреда? — спросил Ван Донлай.
Улыбка с лица Ван Донлая исчезла, его взгляд стал холодным и строгим. Он посмотрел на Дэн Зǐрэна и сказал:
На этот раз Дэн Зǐрэнь не кивнул.
— Председатель правления, — сказал Дэн Зǐрэнь, — я не отрицаю сказанного вами, но зачем вы сейчас это говорите? Неужели вы хотите получить наши разработки безвозмездно?
— Как только нам удалось добиться успеха в технологии индуцированных многопотентных стволовых клеток, мы сразу же сообщили об этом компании. «Мы верим в вас», — сказал Дэн Зǐрэна.
— Но сейчас, когда вы говорите так, я очень сомневаюсь в ваших намерениях, — сказал Дэн Зǐрэна.
— Важность этой технологии и ее коммерческий потенциал, председатель правления, Чэнь Цун, как и мы все, прекрасно понимаем, — сказал Дэн Зǐрэна.
— Именно потому, что компания так хорошо к нам относилась, мы и оставили эту технологию, чтобы заключить с вами выгодное соглашение, — сказал Дэн Зǐрэна.
— Дойдя до этого момента, я не буду скрывать от вас правду, — сказал Ван Донлай.
— Если вы дадите нашей группе эту сумму денег, мы передадим вам технологию! — заявил Дэн Зǐрэна.
И сказав это, Дэн Зǐрэна протянул руку и указал на определенное число.
Обновлено: 21.01.2026