«Да! Иначе разве они были бы такими дерзкими? Именно потому, что они так важны в этом цехе, они и ведут себя так бесстрашно!» — Услышав слова Цинь Дачуаня, Чжэн Фан снова посмотрел на него и сказал это.
«Так что же нам теперь делать? Эти двое забастовали, как же нам выполнить производственное задание цеха?» — спросил Цинь Дачуань, глядя на Чжэн Фана.
«Я тоже не знаю, если Чжао Ган и Ли Наньсун не захотят вернуться на работу в цех, это будет большой проблемой!» — снова сказал Чжэн Фан.
«Ладно, раз уж это случилось, подождем пару дней, а там посмотрим! Я думаю, Чжао Ган и Ли Наньсун не посмеют прогуливать постоянно! Неужели они не хотят зарабатывать деньги, чтобы содержать семью?» — Цинь Дачуань все еще был немного недоволен, чувствуя, что Чжао Ган и Ли Наньсун, вероятно, не посмеют все время не выходить на работу.
Тем временем Чжао Ган и Ли Наньсун, выйдя из цеха, сразу же направились в кабинет Чжао Чжунъяо. В конце концов, это дело они вдвоем решить не могли. Нужно было обязательно спросить директора Чжао. Потому что, если Чжэн Фан и Цинь Дачуань действительно запишут им прогул, то у них вычтут много денег! Это дело они вдвоем решить не могли.
Чжао Чжунъяо был в кабинете, обдумывая следующий шаг — исследование снайперских винтовок. Он хотел сам спроектировать снайперскую винтовку, сначала произвести несколько экспериментальных образцов, а потом уже решать. Если качество будет приемлемым, то можно будет запустить серийное производство.
Именно в этот момент Чжао Ган и Ли Наньсун вошли в его кабинет.
Увидев Чжао Гана и Ли Наньсуна, Чжао Чжунъяо спросил: «Вы не работаете в цехе, зачем пришли ко мне?»
Они посмотрели на Чжао Чжунъяо, и Чжао Ган заговорил: «Директор Чжао, мы не можем больше работать в цехе». Говоря это, он плюхнулся на диван у стены.
Ли Наньсун в это время тоже посмотрел на Чжао Чжунъяо и сказал: «Директор Чжао, начальник Чжэн и заместитель директора Цинь, они вдвоем намеренно придирались к нам, говорили, что мы работаем без спецодежды, мы им возразили пару раз, а они разозлились и хотят вычесть у нас зарплату!»
Чжао Ган и Ли Наньсун тут же рассказали о том, что произошло с ними в цехе.
Услышав это от Чжао Гана и Ли Наньсуна, Чжао Чжунъяо тоже рассердился. Он посмотрел на них двоих и сказал: «Хорошо, я понял. Вы двое пока возвращайтесь! Я разберусь с этим делом».
Чжао Ган и Ли Наньсун выслушали и им ничего не оставалось, как вернуться в общежитие. Им хотелось посмотреть, как директор Чжао разберется с этим делом.
«Как же так? Что эти двое вытворяют? Люди спокойно работают в цехе, а вы двое что за беспорядок устраиваете!»
Услышав слова Чжао Гана и Ли Наньсуна, Чжао Чжунъяо тоже очень рассердился. Сейчас как раз критический момент производства, как могло случиться такое? Сейчас два важных работника бастуют, разве это серьезно не повлияет на производство и работу!
Подумав об этом, Чжао Чжунъяо позвонил и вызвал Цинь Дачуаня и Чжэн Фана к себе в кабинет.
Когда Цинь Дачуань ответил на звонок Чжао Чжунъяо, он спросил его, в чем дело.
Чжао Чжунъяо не сказал прямо, в чем дело, а лишь велел Цинь Дачуаню немедленно прийти к нему в кабинет.
Затем Чжао Чжунъяо позвонил и Чжэн Фану. Чжэн Фан тоже не знал, зачем директор Чжао его вызывает, поэтому тоже сначала спросил. Но ответ он получил такой же, как и Цинь Дачуань. Ему тоже велели сначала прийти в кабинет директора.
Надо сказать, Чжэн Фан и Цинь Дачуань никак не ожидали, что Чжао Ган и Ли Наньсун пойдут жаловаться Чжао Чжунъяо. Они думали, что даже если они и отчитали Чжао Гана и Ли Наньсуна, те не пойдут жаловаться Чжао Чжунъяо.
Это потому, что, во-первых, в этом деле виноваты были Чжао Ган и Ли Наньсун! Это они работали в цехе не по правилам, без спецодежды, это же нарушение предписаний! Раз так, то как же они могли пойти жаловаться Чжао Чжунъяо!
Но результат очень удивил Цинь Дачуаня и Чжэн Фана. Чжао Ган и Ли Наньсун действительно пошли жаловаться Чжао Чжунъяо, это уж точно было совершенно неожиданно для Цинь Дачуаня и Чжэн Фана!
Только вот они оба еще не знали, зачем Чжао Чжунъяо их вызвал. Выйдя из своих кабинетов, они снова встретились — в конце концов, они теперь были почти неразлучны. Только что, получив звонок от Чжао Чжунъяо, Цинь Дачуань сначала позвонил Чжэн Фану, чтобы узнать, зачем его вызывает Чжао Чжунъяо. Но Чжэн Фан сказал, что сам не знает. И не успел Чжэн Фан положить трубку, как Чжао Чжунъяо вызвал и его в кабинет директора.
После этого Чжэн Фан тоже позвонил Цинь Дачуаню и сказал, что Чжао Чжунъяо позвонил и ему, велев тоже идти в кабинет директора.
Услышав слова Чжэн Фана, Цинь Дачуань сказал ему по телефону: «Хорошо, пойдем вместе к Чжао Чжунъяо! Посмотрим, что у него за дело».
Кабинет Цинь Дачуаня находился в административном здании, а кабинет Чжэн Фана — в цехе. Поэтому, получив звонок от Чжао Чжунъяо, Цинь Дачуань сначала немного подождал в своем кабинете, а потом вышел. Увидев, что Чжэн Фан подошел к административному зданию, он пошел вместе с ним в кабинет Чжао Чжунъяо.
По дороге они все еще гадали, зачем Чжао Чжунъяо их вызвал. Они думали, не связано ли это с Чжао Ганом и Ли Наньсуном, но, поразмыслив, решили, что это маловероятно. Им казалось, что Чжао Ган и Ли Наньсун вряд ли пойдут жаловаться Чжао Чжунъяо.
Но когда они вошли в кабинет Чжао Чжунъяо, то поняли, что он вызвал их именно из-за Чжао Гана и Ли Наньсуна.
«Директор Цинь, начальник Чжэн, что у вас происходит? Как вы умудрились поссориться с Чжао Ганом и Ли Наньсуном? Теперь эти двое бастуют, это дело нешуточное!»
Увидев перед собой Цинь Дачуаня и Чжэн Фана, Чжао Чжунъяо сразу же отчитал их.
Чжэн Фан, услышав это, хотел было возразить, но почувствовал, что не может говорить слишком резко перед Чжао Чжунъяо, поэтому промолчал. А Цинь Дачуань, услышав слова Чжао Чжунъяо, не стал церемониться.
«Директор Чжао, как вы можете так говорить? Вы вообще разобрались в ситуации? Мы поссорились с ними, потому что они были неправы, разве мы ошиблись? В цехе есть четкое правило: работники во время работы должны носить спецодежду. А Чжао Ган и Ли Наньсун работали без спецодежды, только в майках, разве это не нарушение правил? Мы сделали им замечание, разве мы не правы?»
Цинь Дачуань, конечно, был недоволен, ведь он чувствовал, что действовал в соответствии с правилами цеха. Он упрекнул Чжао Гана и Ли Наньсуна, потому что они были неправы, а сам он ничего плохого не сделал.
Чжэн Фан сначала не решался ничего говорить перед Чжао Чжунъяо, ведь он был всего лишь начальником цеха. Но, услышав слова Цинь Дачуаня, он тоже поддакнул.
Выслушав рассказ Цинь Дачуаня и Чжэн Фана, Чжао Чжунъяо посмотрел на них и усмехнулся: «Вы говорите очень разумно, и вы поступили правильно. Но вопрос в том, какой эффект возымели ваши действия? Разве Чжао Ган и Ли Наньсун стали работать усерднее?»
Услышав это от Чжао Чжунъяо, Цинь Дачуань и Чжэн Фан почувствовали себя несколько беспомощно. Цинь Дачуань снова посмотрел на Чжао Чжунъяо и сказал: «Чжао Ган и Ли Наньсун, эти двое просто ужасны, они не только не слушают нас, но и действуют нам наперекор! Такие работники — вовсе не квалифицированные работники».
Услышав слова Цинь Дачуаня, Чжао Чжунъяо снова усмехнулся и сказал: «Вы двое не уважаете рабочих, понимаете! Рабочим очень тяжело трудиться в цехе, вы сами, возможно, никогда этого не испытывали, поэтому и думаете требовать от рабочих полного соблюдения цеховых правил.
На самом деле, некоторые правила цеха не всегда разумны. Они установлены, естественно, ради безопасности. Но мы не можем относиться к этим цеховым правилам как к какому-то высшему закону.
Даже закон в суде, прежде чем определить наказание преступнику, должен пройти через прения адвокатов! Так что и наши цеховые рабочие правила — не нечто неизменное, и нельзя сказать, что все они абсолютно разумны.
Я уже говорил некоторым руководителям низового звена: управление — это искусство, а не просто заучивание каких-то правил. Как только рабочий нарушил правило, сразу наказывать его по этому правилу.
Если так поступать, то сколько бы рабочих ни было в цехе, все они разбегутся из-за этих правил.
Мы, как управленцы, должны это понимать, понимать, что некоторые цеховые правила — это, по сути, лишь общая система управления. А при реальном исполнении этих правил нужно обязательно проявлять гибкость, нельзя из-за наличия такой системы, не разбираясь, во всем действовать строго по правилам!
Правила — это правила, а люди — это люди, между людьми и правилами могут возникать противоречия. Когда такие противоречия возникают, не нужно постоянно думать о правилах, нужно думать о том, как обеспечить нормальное производство и работу цеха.
Если слепо цепляться за какие-то цеховые правила и использовать их только для того, чтобы придираться к рабочим, то это все равно что поднять камень и ударить им себе по ноге! Мы, как управленцы, особенно руководители низового звена, должны обязательно научиться гибко применять цеховые правила. Нельзя во всем действовать строго по этим правилам. Иначе рабочих в цехе будет становиться все меньше и меньше!
Результат ваших нынешних действий вы уже видели: это не заставляет рабочих трудиться усерднее, а лишь вызывает у них сопротивление, затем пассивное отношение к работе и даже прогулы! Какой смысл в том, что вы делаете? Рабочие вас совершенно не слушают, и что вы можете с ними сделать? Неужели вы собираетесь их всех уволить?
Сейчас вы двое, конечно, выплеснули эмоции, но Чжао Ган и Ли Наньсун больше не хотят работать. Так скажите, что нам теперь делать? Неужели уволить их обоих? Вы хоть знаете, какой вес они имеют на нашей базе?
Не думайте, что они просто обычные рабочие. И что с ними или без них — все равно. Вы хоть знаете, чем занимается наша база? Мы производим военное оружие.
Что такое военное оружие? Это все высокоточные и передовые изделия. Мы не какое-то местное мелкое предприятие, производящее ширпотреб, где нет высоких требований к технологии производства. Мы — технологическое предприятие. То, что мы делаем, — все это имеет техническое содержание.
На некоторых местных предприятиях для подготовки рабочих, возможно, вообще не требуется много времени и затрат. Но нам, чтобы подготовить квалифицированного рабочего, требуется много времени и средств.
Такие квалифицированные рабочие, как Чжао Ган и Ли Наньсун, важны не только для нашей военной базы, но и для всей военной промышленности нашей страны.
Вы просто считаете их обычными рабочими, и уже в этом ваша ошибка. Чжао Ган и Ли Наньсун — рабочие, это верно, но они не обычные рабочие, а одни из немногих квалифицированных рабочих. Если вы их обидите, то найти двух других квалифицированных рабочих, сравнимых с Чжао Ганом и Ли Наньсуном, будет очень трудно!
Вы же знаете, что продукция, которую производит наша военная промышленность, особенная. На местах нет таких предприятий, как наше. И тем более нет таких квалифицированных рабочих, как на нашей базе. Если вы обидите этих квалифицированных рабочих, то найти им замену будет очень сложно. Не говоря уже о том, что их трудно найти, даже если и удастся найти, на это уйдет очень много времени! А у нас в цехе каждый день очень напряженные производственные задачи! Откуда у нас столько времени на поиски квалифицированных рабочих?
Теперь скажите, что делать? Не смотрите на то, что Чжао Ган и Ли Наньсун — просто рабочие. По своей важности для нашей базы они ничуть не уступают нам, руководящим кадрам. В каком-то смысле они даже важнее нас, руководителей!
Такие руководящие кадры, как мы с вами, даже если совершат какую-то ошибку и их переведут, высшее руководство может быстро прислать несколько других низовых кадров. В этом нет ничего сложного. То же самое и в цехе. Без руководящих кадров эти рабочие как работали, так и будут работать. Но если не будет некоторых важных квалифицированных рабочих, то наша работа просто остановится!
Работу Чжао Гана и Ли Наньсуна сейчас никто другой выполнить не сможет. Их работа требует высокой квалификации. Теперь они прогуливают, и их работа может только приостановиться.
Это только начало. Те стволы, которые они произвели ранее, пока еще можно использовать на следующем этапе. Но если они и завтра будут бастовать и не захотят выходить на работу, вот тогда будут проблемы. Следующий этап сборки не сможет собирать оружие. А произведенные ранее детали окажутся бесполезными. Скажите, разве в таком случае во всем цехе не начнется хаос?
Вы двое думали об этих последствиях? Вы только и знаете, что применять простой и грубый метод управления, словно вымещая злость.
Обновлено: 09.04.2026