— Деньги партнёров. Всё оформлено на меня. Давайте присядем, — ответил Тан Цин уклончиво, явно показывая недовольство её назойливостью. Он пришёл обсуждать бизнес, а не устраивать допрос. В его глазах такая настойчивость говорила о том, что у Ци Янь маловато деловой хватки, и такой характер вряд ли подходит для управления крупной фабрикой.
— Хорошо, маленький Тан, тогда не буду ходить вокруг да около. Вот материалы по нашей фабрике, посмотрите, — смутившись, Ци Янь протянула ему папку.
Тан Цин раскрыл её и пробежался глазами по двадцати страницам. Там было всё: лицензии, основные сотрудники, количество оборудования, заказы, условия оплаты, примерная оценка стоимости. Примерно за десять минут он составил общее впечатление: фабрика была вполне достойная.
Не то чтобы у него был богатый опыт. Просто он понимал: есть люди, есть станки — значит, можно работать. А раз сам Лу Цзяньхуэй хотел её купить, значит, фабрика точно неплохая. Наймёшь дизайнеров — и можно стартовать. Пусть его мысли звучали немного самонадеянно, но это было нормально: ошибки можно исправить по ходу, а риск он мог себе позволить.
— В целом неплохо, меня устраивает. Только цена, пожалуй, завышена, — сказал он, закрыв документы. Он уже решил: эту фабрику он возьмёт и сделает её первым кирпичиком своей будущей империи.
— По цене можно договориться. Меня больше всего волнует твоя способность, — прямо сказала Ци Янь, подперев подбородок кулаками и в упор посмотрев на Тан Цина. Всё-таки пять миллионов — не шутка. Услышав слова Лу Цзяньхуэя по телефону, она поверила, что у другой стороны есть возможности. Но, увидев перед собой школьника, решила убедиться сама.
— Ха-ха, хорошо, мне нравится твоя прямота. Но ты не переживай насчёт денег. Сделка в несколько миллионов — это не такие уж большие деньги, если оно того стоит, — рассмеялся Тан Цин.
— Тогда ладно. Если сможем всё быстро оформить, я готова пойти на уступки, — оживилась Ци Янь.
— А можно спросить, чем вы раньше занимались? — спросил Тан Цин. С того момента, как она вошла, от неё исходила особая творческая аура, а её одежда выглядела стильно и выразительно. Он решил, что сначала стоит узнать её поближе, наладить контакт, а уж потом переходить к переговорам о цене — всё в спокойной и дружеской форме.
— Я училась на дизайнера одежды и раньше работала в главном офисе Versace. Если бы не тяжёлая болезнь отца, я бы не вернулась домой, — сказала Ци Янь, поправив очки. В её голосе прозвучала лёгкая грусть. Каждый раз, когда она вспоминала о том, что пришлось бросить работу мечты, сердце наполнялось сожалением. Но как бы ни развивалась болезнь отца, она решила остаться дома и строить карьеру здесь.
Она уже поужинала дома и теперь просто пила чай.
— Versace? Тогда почему вы не продолжили управлять семейной фабрикой? — удивился Тан Цин. Название звучало очень громко. Хотя он сам толком ничего не знал о бренде, часто встречал его упоминания в книгах.
— Я люблю создавать, а не управлять. И терпеть не могу светскую болтовню, — коротко ответила Ци Янь. Она уже наелась тех неприятных историй, когда на неё смотрели как на добычу.
Поэтому она не раз выставляла таких людей на место, и в итоге те начали ей вставлять палки в колёса. Добавьте сюда ещё внутренние проблемы фабрики — и неудивительно, что она почувствовала себя выжатой и больше не хотела иметь к этому отношения. Её отец тоже был согласен: не хотел, чтобы дочь изматывала себя бесконечными приёмами и встречами.
— А какие у вас планы дальше? — спросил Тан Цин. Он уже начал подумывать о том, чтобы привлечь её. Человек, который работал в Versace, явно имел уровень. Ему не нужны были дополнительные проверки.
Он рассуждал так же, как и крупные компании: выпускников престижных вузов ценят не за то, что они «суперумные», а за то, что они доказали свою усидчивость и умение концентрироваться на главном. Для студента этим главным были хорошие оценки.
Именно поэтому работодатели смотрят на диплом как на фильтр: это показатель способности учиться и правильного отношения к учёбе. Им нужны не гении, а стабильные, надёжные сотрудники. Стабильность для большой компании важнее, чем резкие прорывы.
Да, в жизни хватает примеров, когда люди без диплома создают огромные корпорации. Но есть и немало случаев, когда именно выпускники престижных школ и MBA показывают выдающиеся результаты.
Для крупных компаний такие люди могут показаться скучными, но именно это ценится — надёжность и предсказуемость. Чем больше структура, тем меньше ей нужны «сюрпризы».
Тан Цин понимал, что всё это — часть социальной стратификации, закреплённой экзаменами. Ему это не нравилось, но изменить систему он не мог. Даже если когда-нибудь уберут деление на университеты первого и второго уровня, разрыв между «сильными» и «слабыми» всё равно останется. Все давно привыкли к стандарту: хорошие ученики поступают в хорошие вузы, а выпускники таких вузов востребованы. И в ближайшие десятилетия это не изменится.
— Я планирую открыть компанию по дизайну одежды. Онлайн-продажи сейчас растут, я хочу продавать свои модели через интернет, — прямо сказала Ци Янь. Это не был какой-то секрет, поэтому она спокойно поделилась.
Обновлено: 19.02.2026