Генри никак не ожидал, что сертификация Cisco окажет такое огромное влияние. Это вызвало настоящий ажиотаж среди студентов, изучающих компьютерные сети, и просто активных людей в США. Более того, это буквально за один рывок вывело Cisco на первое место в списке 500 крупнейших компаний мира!
Cisco в этой жизни оказалась куда могущественнее, чем в прошлой. Компания смогла поглотить MCI Telecom, выйти на рынок интернет-магистралей и телефонной связи, а также приобрести Qualcomm и установить стандарт беспроводной связи CDMA. Влияние Cisco выросло в разы!
Из-за невероятной популярности регистрации на сертификацию Cisco Генри лично отправился в компанию, чтобы разобраться в ситуации.
Когда он прибыл, руководство компании, включая Джона Чемберса, находилось на совещании. После уведомления секретарём Джон Чемберс немедленно прервал встречу и вышел поприветствовать Генри.
– Председатель, вы здесь! – Джон Чемберс и другие руководители подошли и поприветствовали его.
Генри кивнул и, идя дальше, спросил:
– О чём вы только что обсуждали на совещании?
– О сертификации Cisco, – ответил Джон Чемберс. – На данный момент зарегистрировалось уже почти 100 тысяч человек. Кандидатов слишком много, и мы пытаемся организовать экзамены.
– Ха-ха, количество людей вполне ожидаемо! Cisco – первая компания в списке 500 крупнейших в мире, с высокими зарплатами и комфортными условиями. Работать в Cisco – мечта многих! Однако, это первый экзамен по сертификации Cisco, и я подозреваю, что люди даже не представляют, насколько он будет сложным, – рассмеялся Генри. – Чемберс, как ты думаешь, сколько человек сдадут экзамен?
Джон Чемберс задумался на мгновение и ответил:
– Меньше тысячи.
– Выбирать одного из ста! Именно так и должно быть! Сложность экзамена – это хорошо, она подчеркнёт технический уровень нашей компании Cisco! – воскликнул кто-то с энтузиазмом.
– Культура Cisco – это культура элиты, и все инженеры, которые смогут присоединиться к нам, станут технической элитой! – добавил другой.
После этих слов все вошли в конференц-зал, расселись и продолжили обсуждать тему.
Генри сделал глоток воды, поставил стакан на стол и обратился к собравшимся:
– Чтобы сертификация Cisco прошла успешно, нам нужно особое внимание уделить проблеме списывания на экзаменах. Нам необходимо усилить контроль! – он сделал паузу, а затем продолжил: – Наблюдателем не может быть преподаватель из нашей школы. Нужно привлечь учителя из другого учебного заведения. Кроме того, наша компания также направит своего сотрудника для наблюдения. Это будет двойная страховка!
– Согласен!
– Да, проблема списывания требует особого внимания! – послышались одобрительные голоса.
Все присутствующие кивнули в знак согласия.
Когда высказались все, Генри продолжил:
– Чтобы привлечь больше кандидатов к сдаче сертификации Cisco, я считаю, что нужно повысить возможности, которые наша компания предлагает сотрудникам. И объявить об этом! Что касается зарплаты, пока её увеличивать не нужно – у нас и так одна из самых высоких ставок в отрасли. Я говорю об улучшении социальных льгот для сотрудников. В нашей компании работают сотни тысяч человек, и все они усердно трудятся на благо компании. Естественно, компания должна помогать им решать их проблемы, например, вопросы с образованием детей…
– Моя идея – построить собственные учебные заведения в рамках нашей компании Cisco. Это будут детские сады, начальные, средние и даже высшие школы. Мы возведём лучшие здания, закупим самое современное оборудование, наймём первоклассных преподавателей и создадим идеальные условия для учёбы. Всё это – в США, в лучших частных школах! И если сотрудники Cisco подадут заявку, их дети смогут учиться здесь бесплатно. Таким образом, мы решим проблему образования для детей наших работников и одновременно будем готовить будущие кадры для Cisco!
В этот момент Джон Чемберс тихо напомнил:
– Председатель, но наш бюджет будет просто огромным!
– Насколько большим? – спросил Генри.
– Если все дети сотрудников придут учиться, нам придётся построить как минимум тысячу крупных школ. Это обойдётся в десятки миллиардов долларов! И если школы не будут приносить прибыли, нам придётся тратить сотни миллионов ежегодно только на их содержание: зарплаты учителей, обслуживание оборудования и так далее. Кроме того, найти хороших преподавателей тоже будет непростой задачей. Для такого количества школ потребуется огромный штат учителей...
– Деньги – не проблема. Чистая прибыль Cisco в прошлом году составила пять миллиардов долларов, а в следующем будет ещё больше. Однако строить тысячу школ сразу – это действительно слишком большая нагрузка, и в финансовом плане, и в плане найма учителей. Ладно... давай замедлим темп. Постоим по сто школ в год, – после небольшой паузы предложил Генри.
Джон Чемберс кивнул:
– Да, так Cisco сможет позволить себе тратить около миллиарда долларов в год.
Генри утвердительно кивнул, посмотрел на Джона и добавил:
– Хорошо. Завтра ты проведёшь пресс-конференцию, где объявишь о новых льготах для сотрудников Cisco, включая строительство школ и предоставление бесплатного образования для их детей.
– Хорошо! – ответил Джон.
– О... точно! После этого экзамена на сертификацию Cisco выберут тысячу кандидатов с лучшими результатами для собеседований. Те, кто успешно пройдёт собеседование, смогут работать в Cisco! – Генри рассмеялся. – Если уж так много людей придут в Cisco, мы дадим им шанс...
Он знал, что условия работы в Cisco могли бы вдохновить кого угодно. Если бы все преимущества сотрудников компании перечислить по пунктам, это вызвало бы зависть у бесчисленного количества людей.
На следующий день, следуя указаниям Генри, Джон Чемберс организовал пресс-конференцию.
– Недавно Cisco запустила экзамен на сертификацию, и за короткое время студенты, изучающие сети в крупнейших университетах США, активно записались на него. За этот период показатели Cisco заметно выросли, а рыночная стоимость компании резко увеличилась, подняв Cisco на вершину списка крупнейших компаний мира. Я считаю, что столь активный интерес к нашему экзамену – это признание Cisco. Здесь я хочу выразить благодарность всем, кто подал заявки на участие! Мы отберём тысячу кандидатов с лучшими результатами для собеседований и в итоге выберем 50 человек, которые присоединятся к Cisco! Чтобы все знали, какие условия ждут сотрудников нашей компании, я подробно расскажу о них! – заявил Джон.
Его речь вызвала волну обсуждений. Многие уже мечтали оказаться среди тех счастливчиков, кто сможет стать частью такой престижной компании, как Cisco.
Сотрудники, которые присоединятся к компании Cisco, получат опционы на акции через пять лет работы. Их годовая зарплата составит не менее 200 тысяч долларов, но если они будут показывать отличные результаты, то смогут зарабатывать миллионы! В Cisco уже тысячи сотрудников получают больше миллиона долларов в год, и, возможно, следующий, кто достигнет этого уровня, – это вы! Конечно, помимо высокой зарплаты, в Cisco предлагают отличные льготы: медицинскую страховку, бесплатное жильё и питание. Недавно мы в Cisco решили ежегодно выделять миллиард долларов на строительство 100 школ, чтобы предоставить бесплатное образование детям наших сотрудников. В наших школах будут построены первоклассные учебные корпуса, закуплено лучшее оборудование и наняты лучшие учителя, чтобы создать идеальную образовательную среду!!! (Счастливого Праздника Фонарей!!! Сегодня я займусь кое-чем важным, а потом вернусь к программированию. В будущем я планирую работать на полную ставку и обновлять контент чаще. Пожалуйста, поддержите меня... Кстати, количество подписчиков недавно сильно упало, подпишитесь, иначе мне придётся работать неполный день. Кодирую...)
(Продолжение следует ~^~)
Обновлено: 09.04.2026