Глава 47 — 47

Глава 47 В новом кабинете Лю Юсиня. Чжоу Чжэнь, Сюн Кай и остальные переглянулись, не понимая, зачем их вызвал Лю Юсинь. По логике, работа была распределена еще на прошлой неделе, и сейчас оставалось только ждать результатов - не было никакой необходимости в совещании. Лю Юсинь закрыл дверь кабинета с довольно странным выражением лица. Никто не осмеливался спрашивать, все ждали, пока он заговорит первым. Подобрав слова, Лю Юсинь начал: "Господа, у меня есть новость. Думаю, это можно считать хорошей новостью. Чжоу Чжэнь и Сюн Кай должны знать - показатели игры продолжают стремительно расти последние дни! Если такая тенденция сохранится, к концу месяца месячный оборот нашего проекта может превысить 4 миллиона! Это в четыре раза больше обычных показателей!" Все замерли в недоумении. Это же хорошая новость - чем больше денег, тем лучше. Почему же выражение лица Лю Юсиня выглядит таким противоречивым? Лю Юсинь продолжил: "При таком обороте чистая прибыль проекта может составить около 2,3 миллиона, из которых 20% идет на премии - это почти 500 тысяч. Я планирую выделить 300 тысяч на премии, а остальные средства направить на поддержку проекта - будь то продвижение или создание художественных ресурсов. В общем, приложим еще усилия, чтобы улучшить состояние проекта, и, естественно, заработаем больше..." Услышав это, все примерно поняли, к чему он клонит. Изначально Лю Юсинь говорил, что 10% прибыли проекта идет на премии, и еще 10%, которыми распоряжается руководитель, тоже пойдут на премии - то есть все деньги, зарезервированные для проекта, должны были быть распределены для повышения рабочего энтузиазма. Но теперь проблема в том, что денег слишком много! По первоначальным оценкам Лю Юсиня, месячный оборот мог достичь максимум 2 миллионов, и тогда премиальный фонд составил бы всего 200 тысяч - это было бы нормально. Но никто не ожидал, что показатели окажутся настолько хорошими - месячный оборот достиг 4 миллионов! Если следовать прежнему плану Лю Юсиня, пришлось бы выплатить все 500 тысяч в качестве премий! Конечно, Лю Юсинь как руководитель мог бы получить часть премий, но существует определенная пропорция - максимум 40-50 тысяч. Однако как руководитель он мог свободно распоряжаться 10% прибыли проекта - вот это действительно крупная сумма, сейчас она достигла почти 250 тысяч! Другими словами, Лю Юсинь обнаружил, что ему придется разом отдать почти 200 тысяч, и теперь он начал сомневаться... Хотя сумма кажется небольшой, но что это за проект? Он же не особо прибыльный! Лю Юсинь хоть и руководитель, но его фиксированная зарплата всего 20-30 тысяч. А сейчас у него в руках сумма, которую он зарабатывает за год! Отдать все эти деньги подчиненным? Лю Юсиню вдруг стало жалко. Сейчас он красиво называет это "направлением средств на поддержку проекта, продвижение и художественные ресурсы", но на самом деле просто хочет положить деньги себе в карман, хотя прямо об этом не скажешь. Хотя Лю Юсинь и созвал этих людей якобы для "консультации", его позиция была очевидна. А причина, по которой он решил поговорить с ними, в том, что все они ключевые сотрудники проекта, причем Чжоу Чжэнь и Сюн Кай имеют прямой доступ к данным о прибыли - этого не скроешь, лучше сразу прояснить ситуацию. Чжоу Чжэнь посмотрел на Сюн Кая, Сюн Кай посмотрел на Чжан Цюцзэ. Довольны ли они? Конечно, нет. Изначально Лю Юсинь обещал удвоить премии, а теперь получается, что премия на руки будет меньше! Видя их выражения лиц, Лю Юсинь понимал их недовольство и продолжил: "Я знаю, что у всех есть определенные эмоции, но все же надеюсь, что вы подумаете о проекте. Наш проект долго не показывал результатов, и теперь, когда доход наконец вырос, я считаю, что мы не должны бездумно тратить деньги - это расточительство. Нужно использовать средства с умом, вложить их в дальнейший рост доходов проекта, смотреть в будущее." "Обычные сотрудники не знают данных о прибыли, не нужно это разглашать. Вас, ключевых сотрудников, я дополнительно поощрю премией - каждому по 10 тысяч с лишним. Надеюсь на ваше понимание. Что скажете?" Лю Юсинь оглядел всех и остановил взгляд на Сюн Кае: "Сюн Кай, ты должен понимать ситуацию, что думаешь?" Чжоу Чжэнь и Сунь Хуншэн недавно получили выговор из-за проблем с художественными ресурсами, поэтому сейчас явно не могли говорить уверенно. Чжан Цюцзэ был более упрямым, поэтому Лю Юсинь не спрашивал его, а обратился сначала к Сюн Каю. Такие сотрудники, как Сюн Кай, которые постоянно работают сверхурочно, были самыми удобными для Лю Юсиня - ими легко управлять. Взять хотя бы текущую ситуацию - Сюн Кай вряд ли будет ему перечить. И действительно, Сюн Кай сказал: "Я понимаю решение руководителя Лю и тоже считаю, что нужно смотреть в будущее. Если доходы проекта продолжат расти, премии в будущем будут только увеличиваться. Мне нечего добавить, я согласен." Чжоу Чжэнь и Сунь Хуншэн тоже кивнули: "Согласны." Они оба понимали, что в этой версии они были на вторых ролях и чуть не допустили ошибку, поэтому сейчас у них не было уверенности что-либо говорить, оставалось только соглашаться. Сунь Хуншэн добавил: "Надеюсь только, что можно будет нанять еще нескольких художников - художественный отдел едва справляется." Лю Юсинь кивнул: "Да, я тоже об этом думаю. У нашего проекта сейчас много статей расходов, поэтому нужно экономить. Не беспокойтесь, теперь, когда есть данные о прибыли проекта, я смогу напрямую просить у директора Люя дополнительный персонал, добавим еще художников, чтобы снизить вашу нагрузку." Чжан Цюцзэ, видя, что все уже высказались, что еще мог сказать? Не согласиться? Это все равно ничего не изменит - руководитель, отдел дизайна и художественный отдел уже пришли к единому мнению, если он будет возражать, только создаст себе проблемы. Чжан Цюцзэ с неохотой кивнул: "Ладно, надеюсь только, что в следующем месяце премия будет больше." Лю Юсинь, видя, что никто не возражает, обрадовался. Развалится проект или нет, зависит от этих ключевых сотрудников. Пока все держат язык за зубами, даже не нужно сообщать обычным сотрудникам данные о прибыли проекта. Если кто-то будет настойчиво спрашивать, можно просто придумать какую-нибудь цифру. Когда люди получат премию в несколько тысяч или более десяти тысяч, вряд ли будут что-то подозревать. "Хорошо, можете возвращаться к работе. Не беспокойтесь, в следующем месяце премии точно будут больше!" Проводив всех из кабинета, Лю Юсинь начал обдумывать, как объяснить это остальным. Говорить правду точно нельзя - на собрании Лю Юсинь сам хвастался, что выплатит 20% дохода в качестве премий, а теперь передумал. Разве это не нарушение обещания? Лучший способ - говорить уклончиво, не называть точные данные о прибыли проекта. Если кто-то будет настойчиво спрашивать, можно сказать приватно, что месячный оборот проекта составил всего около 2 миллионов - тогда цифры сойдутся. К тому же большинство людей, вероятно, не будут спрашивать: во-первых, премии - дело деликатное, неудобно открыто обсуждать; во-вторых, раньше премии были всего одна-две тысячи в месяц, а теперь вдруг выросли до нескольких тысяч или даже более десяти тысяч - большинство людей обрадуются и не станут выяснять точные суммы. Конечно, сложнее всего будет с Чжун Мином, потому что Лю Юсинь изначально планировал выделить ему 30% из средств, которыми руководитель может распоряжаться свободно! То есть, по первоначальному плану, 10% - это фиксированные премии, тут ничего не изменишь, они будут выплачены как обычно, на Чжоу Чжэня и других это не повлияет. Другие 10% - деньги, которыми распоряжается руководитель, их Лю Юсинь удержал и выплатит только небольшую часть. Для остальных это может означать потерю нескольких тысяч, но для Чжун Мина влияние будет значительным, так как у него нет фиксированной части премии. Лю Юсинь подумал и решил выдать Чжун Мину премию чуть больше 10 тысяч - для стажера это неплохо. Если бы действительно выплачивать 3% от общего дохода проекта, это было бы почти 70 тысяч! Для Лю Юсиня это было слишком болезненно. Новичок-стажер, в первый месяц работы получает премию более 10 тысяч - наверняка будет так рад, что даже не станет много думать.