На следующее утро Су Юньмань отправилась учиться к шеф-повару ресторана группы Ли, а Ли Чэнъюй поехал в «Фэйсюнь» проводить собеседования.
Набор уже шёл: часть кандидатов пришла сама, остальных нашли рекрутеры. Ли Чэнъюй задавал каждому несколько вопросов и менее чем за пять минут понимал его способности, характер и эмоциональный интеллект.
Из двадцати шести кандидатов он оставил пятерых. Остальные были не обязательно плохими специалистами, просто для будущих проектов требовались люди высшего уровня.
В конференц-зале Ли Чэнъюй объяснил планы.
— Через полмесяца мы запускаем «Сегодняшнее видео». Дин Сицянь и Чан Цяньхань возглавят проект. Изучите рынок, конкурентов и начните набор команды.
— Да, господин Ли.
Оба менеджера обладали богатым опытом и хорошо дополняли друг друга.
— И Фаньсюй и Линь Цзинсян займутся музыкальной платформой «Юньинь». Мобильная и компьютерная версии почти готовы. Изучите отрасль, подготовьте запуск и привлеките независимых музыкантов.
Оба кандидата много лет интересовались музыкой и разбирались в её индустрии, поэтому подходили для проекта.
— Генеральный директор Цзян продолжит руководить «Фэйсюнь», но одновременно строит дата-центр и новый офис. Дэн Хуачэнь будет помогать ему.
Дэн обладал опытом и энергией, а Цзян Минци впервые за долгое время выглядел спокойным: теперь ему не придётся в одиночку тащить все направления.
Пять новых менеджеров были лишь началом. В будущем Ли Чэнъюй планировал запустить сервисы групповых покупок, такси и электронных романов, поэтому компании требовалось ещё много специалистов.
Закончив совещание, он пообедал и вернулся в квартиру писать код. Фотография, на которой председатель «Фэйсюнь» выходил из нового суперкара, быстро разлетелась по университетскому форуму.
Обновлено: 07.08.2026