Ярмарка Кантон, полное название Выставки Импортных и Экспортных Товаров, была основана весной 1957 года. Она проходит в городе Гуандун весной и осенью каждый год, с тремя сессиями в каждом сезоне.
Осенняя ярмарка обычно открывается 15 октября, первая сессия заканчивается 19 числа, вторая проходит с 23 по 27 октября, а третья с 31 октября по 4 ноября. Каждая сессия длится 5 дней.
Выставочные проекты в каждой сессии различаются; автомобили и мотоциклы представлены на первой сессии. Весенняя ярмарка начинается 15 апреля.
В этом году объем сделок на весенней ярмарке достиг впечатляющих 29,23 миллиарда долларов США, а количество покупателей составило 195 464 человек. Участие в Ярмарке Кантон требует строгих условий: ежегодный объем экспорта торговых предприятий должен составлять не менее 1,5 миллиона долларов США, а объем экспорта производственных компаний не менее 750 000 долларов.
Чем выше объем экспорта, тем больше вероятность получения большого и заметного стенда. Однако у группы Future Technology еще нет собственных продуктов и экспортных сделок. Согласно строгим требованиям, они не могут участвовать в ярмарке. Более того, срок подачи заявок на выставку давно закрыт: заявки на осеннюю ярмарку зачастую должны быть поданы до июня того же года, и все компании стремятся подать заявки.
После осмотра трех электромотоциклов руководитель района Хуа Чаомин спросил Хао Цяна, есть ли у него идеи по участию в выставке, отметив, что одна компания неожиданно подала заявку на отказ из-за плохого управления, оставив две пустые выставочные площади.
— Если я смогу подать заявку на стенд, конечно, я хочу участвовать в выставке, — ответил Хао Цян, улыбаясь.
После этого Хуа Чаомин выразил согласие: — Хорошо, подавай заявку и пройди все необходимые процессы.
— Хорошо, спасибо за рекомендацию, — с благодарностью сказал Хао Цян. Это была прелесть знакомства с местными властями. К счастью, Ярмарка Кантон проходит в Юэчэне, иначе, учитывая положение группы Future, она вряд ли смогла бы участвовать в этом году.
После церемонии переноса Хао Цян сразу же поручил Линь Яну, вице-президенту компании Future Motorcycle, заняться оформлением выставочных документов.
В конечном итоге компания подала заявку на два стандартных стенда в секции «Транспортные средства и двухколесные» в первой фазе. Затраты также были немалы — более 60 000 юаней за пять дней, плюс еще 70 000-80 000 юаней на оформление. Стандартный стенд занимает всего 9 квадратных метров, и стоимость оказалась весьма высокой.
Но желающих много, а места не хватает. Многие компании хотят подать заявки, но не могут этого сделать. Участие группы Future в Ярмарке Кантон было необходимо лишь для того, чтобы представить компанию широкой публике, без намерений продавать продукты. Иными словами, вложенные 70 000-80 000 юаней в основном будут потрачены зря.
27 сентября, вторник.
Утром Хао Цян пришел в компанию, как обычно, сначала открыл сайт и прочитал последние новости. Акции Тэнсюнь упали до 8,50 гонконгских долларов. Некоторое время назад он продал часть акций по цене 9,52 гонконгских долларов. Однако акции долгое время находились в росте.
Акции Маотай немного поднялись. Хао Цян вдруг увидел новость о Даме, что вызвало у него интерес. На тот момент Дама уже обладал значительной мощью. В 2000 году он стал лицом обложки журнала Forbes. В 2003 году уже существовал Таованг, а в прошлом году была создана платформа для платежей.
В августе этого года Юху также вложил 1 миллиард долларов, помимо всех активов Юху Хуагуо в Alibaba, приобретя около 39% ее акций. Команда Дама сократилась до 31,7%, а группа Софт Саунд осталась неизменной на уровне 29,3%.
В настоящее время Дама занимает 27-е место в списке богатейших людей страны с состоянием в 3 миллиарда юаней. Состояние сотого богача в этом году возросло до 1,6 миллиарда юаней. В прошлом году оно составляло около 1 миллиарда юаней.
После прочтения этой новости Хао Цян почувствовал себя весьма бедным, хотя богатые люди из списка накопили свои состояния за многие годы и занимались бизнесом дольше нескольких лет. Он немного поразмыслил над новостями, и вдруг менеджер по персоналу Цю Сюэя аккуратно постучала в дверь.
— Входите!
Цю Сюэя открыла дверь с профессиональной улыбкой на лице.
— Господин Хао, я хотела обсудить с вами набор выпускников высших учебных заведений этого года.
Группа Future Technology все еще на ранних стадиях развития, ее репутация еще не устоялась, а масштаб не велик, поэтому компании довольно сложно привлечь выпускников престижных университетов. Набор в этом году в основном ориентирован на выпускников обычных колледжей второго уровня.
Услышав это, Хао Цян встал, оставил рабочий стол, подошел к дивану и сел, пригласив Цю Сюэю присоединиться к нему.
— Итак, какие у вас планы?
Цю Сюэя ответила:
— Господин Хао, затраты на набор в нашу компанию слишком высоки, особенно с учетом зависимости от агентств по набору персонала. Я считаю, что мы можем нанимать выпускников бакалавриата и обучать их внутри компании, чтобы они могли справляться с некоторыми основными задачами, что снизит нагрузку на технический персонал среднего и старшего звена.
В то же время приток свежих кадров придаст компании жизненную силу, принесет больше энтузиазма и повышенную лояльность к компании. Кроме того, Юэчэня выпустила политику, предусматривающую субсидии за наем свежих выпускников.
— Хорошо, ваша идея хорошая. Мы должны набрать несколько выпускников. Сколько людей вы планируете нанять?
— 10 человек из компании общественного питания и 10 человек из других компаний, всего 20 человек. Набор будем проводить каждый год в зависимости от развития компании.
Хао Цян на мгновение задумался:
— Ярмарки двойного набора в различных университетах скоро начнутся. Завтра, в июле, будут официально представлять результаты. Сейчас только сентябрь. За десять месяцев компания общественного питания, вероятно, откроет более десятка новых магазинов. Мотоциклы, вероятно, начнут массовое производство, а новое энергетическое направление может также стартовать. Нам нужно больше людей. Набор технических специалистов в порядке. Если появятся проектные планы, можно нанять 30 или 40 выпускников. Не стоит ограничиваться только университетами в нашей провинции. Университеты 211 в других провинциях тоже могут попробовать нанять несколько выпускников инженерного направления.
— Хорошо, есть ли особые указания по стартовой зарплате и льготам для выпускников?
Хао Цян сделал глоток чая и любопытно спросил:
— Менеджер Цю, какова сейчас стартовая зарплата для бакалавров, нанимаемых предприятиями в Гуандунь?
— Стартовая зарплата для выпускников обычных колледжей второго уровня составляет около 1700 юаней, а для выпускников ключевых колледжей — на несколько сотен юаней больше. Например, в Чжунда университете она превышает 2500 юаней, что примерно равно стартовой зарплате для выпускников общих ключевых колледжей. Конечно, стартовая зарплата сильно варьируется в зависимости от специальности, — ответила Цю Сюэя, хорошо зная эти данные.
Гуандунь — это город первого уровня, поэтому стартовая зарплата, естественно, выше, чем в центральных и западных городах, но ниже, чем в бизнес-столице Шэньчжэнь.
Услышав это, Хао Цян считал, что это стартовая зарплата не низка. Она значительно выше, чем у обычных работников в компаниях общественного питания и сопоставима с уровнем зарплат в обычных мотоциклетных компаниях.
Заработки в индустрии общественного питания, как правило, низки, но спрос на персонал велик. В эту эпоху цены все еще относительно низкие по сравнению с десятью годами спустя, поэтому зарплата в две тысячи юаней на самом деле меньше, чем через несколько лет. Три-четыре тысячи юаней через несколько лет смогут покрыть больше расходов.
После нескольких лет работы большинство зарплат могут вырасти до трех-четырех тысяч юаней, а те, кто добьется успеха, могут получить более пяти-шести тысяч юаней, в то время как менее удачные могут оказаться на уровне цен на жилье в Юэчэне.
В отличие от более чем десяти лет спустя, хотя зарплата может вырасти до 10 000 или 20 000 юаней, цены на жилье в Юэчэне подскочили бы до десятков тысяч юаней.
— Стартовая зарплата выше, чем у сверстников в Юэчэне, но если встречаются выдающиеся студенты, имеет смысл предложить на несколько сотен юаней больше. Компании не хватает этой небольшой суммы. Не стоит слишком жестко устанавливать рамки для зарплаты, — указал Хао Цян и добавил, —
— Для технических специалистов я предпочитаю выбирать тех студентов, кто обладает хорошими практическими навыками и готов погружаться в работу, а не тех, кто только говорит, но не может вынести трудностей. Даже если у этих студентов недостаток в выражении своих мыслей, это не страшно, пока у них есть прочные профессиональные знания и они могут нормально общаться с рабочими. Этого вполне достаточно.
В конце концов, для разных должностей требуются разные таланты.
Цю Сюэя кивнула, показывая, что понимает:
— Хорошо, поняла.
Хао Цян добавил:
— О, и соотношение мужчин и женщин также должно быть правильно сбалансировано. Мужчины и женщины работают вместе, так работа не так утомительна. Постарайтесь по возможности помочь сотрудникам решать их брачные проблемы.
— Да, это действительно вопрос, который легко игнорировать, — засмеялась Цю Сюэя, услышав это.
После разговора она вышла из офиса генерального директора и задумалась, как продвигать группу Future Technology, чтобы сделать ее более привлекательной для выпускников.
Может ли наш председатель танцевать и петь?
Могу ли я бесплатно посмотреть, как председатель поет на ежегодной встрече?
Он симпатичный и хорошо говорит? Могу ли я часто видеть своего кумира?
Не кажется ли это неправильным — использовать председателя в качестве приманки?
Обновлено: 09.04.2026