В данный момент школа испытывает острую нехватку учителей английского языка, что доставляет немало хлопот руководству. Ситуация настолько серьёзна, что администрация буквально разводит руками от беспомощности.
Ранее в школе работали два преподавателя английского, но их переманили в другое учебное заведение, предложив более высокую зарплату. Этот инцидент вызвал бурю негодования у руководства.
Получается, что даже в сфере образования начались настоящие кадровые войны, и где же справедливость?
Хотя молодая девушка, пришедшая на собеседование, выглядела совсем неопытной, ответственный сотрудник всё же решил дать ей шанс и сразу же направил её в отдел кадров.
При приёме на работу учителем английского обязательно проводится проверка знаний, и только после успешного прохождения всех испытаний кандидата могут взять на работу. Раньше в этой престижной школе к подбору преподавателей подходили очень строго, а обязательными требованиями были наличие диплома и квалификации.
Однако после недавнего восстановления системы вступительных экзаменов в вузы требования стали менее жёсткими.
В кабинете Шэнь Минъюэ ждала встреча с заместителем директора, женщиной с большим авторитетом в местных кругах. Несмотря на то что ей уже около пятидесяти лет, она продолжает активно работать и вносить значительный вклад в развитие школы.
Познакомившись с Шэнь Минъюэ, заместитель директора сразу приступила к проверке её знаний. Сначала оценивалось умение работать с учебным материалом, затем правильность произношения, и наконец объём словарного запаса.
Произношение Шэнь Минъюэ оказалось безупречным, и с первых же слов оно поразило проверяющую, которая имела опыт общения с носителями языка и могла сразу определить уровень владения английским.
Шэнь Минъюэ не только обладала привлекательной внешностью, но и умела преподносить материал. Её урок, наполненный лёгкостью и юмором, представлял собой поистине завораживающее зрелище, и с таким преподавателем ученикам вряд ли захотелось бы отвлекаться.
Особенно впечатлило заместителя директора то, как Шэнь Минъюэ вела занятие, не сухо и монотонно, а живо, с применением особых методических приёмов. Настоящий педагог всегда имеет свой уникальный стиль преподавания, и это качество было высоко оценено.
По формальным критериям Шэнь Минъюэ не подходила для работы в школе, так как у неё даже не было аттестата о среднем образовании, что являлось минимальным требованием. Однако её педагогическое мастерство и критическая нехватка преподавателей английского склонили чашу весов в её пользу.
— Товарищ Шэнь, вы приняты на работу, — заявила заместитель директора. — Я восхищена вашими способностями и надеюсь, что вы сможете значительно повысить уровень знаний наших учеников по английскому языку.
Затем стороны перешли к обсуждению условий труда. Зарплата преподавателя английского оказалась существенно выше, чем у учителей других предметов, и составляла 150 юаней в месяц плюс дополнительные льготы, включая компенсацию на питание.
Шэнь Минъюэ честно сообщила о своей беременности, что несколько огорчило работодателя. Тем не менее, было решено, что она сможет вести занятия в течение нескольких месяцев, а затем, если потребуется, ситуацию можно будет пересмотреть.
На этом переговоры не закончились, так как Шэнь Минъюэ выдвинула ещё одно условие.
— Я хочу стать классным руководителем в параллели первых классов, — сказала она.
В школе было три первых класса, и один из них, где преподавала Чжоу Сяофэй, показывал средние результаты.
Став классным руководителем, Шэнь Минъюэ автоматически заняла бы более высокую позицию, чем её коллега.
Заместитель директора заколебалась, потому что обычно на такую должность назначали опытных педагогов с многолетним стажем. Казалось невероятным, чтобы человек без преподавательского опыта сразу получил столь ответственный пост.
Пытаясь найти компромисс, заместитель директора начала обсуждать детали, но следующие слова Шэнь Минъюэ заставили её замолчать.
— Давайте заключим пари, заместитель директора, — сказала Шэнь Минъюэ. — Я гарантирую, что через месяц успеваемость моего класса по английскому вырастет как минимум на десять процентов. Если я не выполню это условие, добровольно уйду с должности классного руководителя. Я всегда держу слово и не берусь за то, в чём не уверена.
Говорила Шэнь Минъюэ с такой уверенностью, что, несмотря на её хрупкую внешность, в ней чувствовалась внутренняя сила и решимость. Заместитель директора невольно прониклась доверием к этой молодой женщине.
В итоге компромисс был найден.
— Хорошо, товарищ Шэнь, я принимаю ваши условия, — сказала заместитель директора. — Я верю в вас и в свой профессиональный взгляд.
Они пожали друг другу руки, скрепив договорённость.
— Мы действительно очень нуждаемся в преподавателях английского, — добавила заместитель директора. — Давайте сразу оформим документы. Вы сможете приступить к работе сегодня? Максимальная нагрузка — три урока в день, это не должно быть слишком утомительно для вас в вашем положении.
— Без проблем, сегодня же начну работать, — ответила Шэнь Минъюэ.
Беседа прошла успешно, и после оформления всех документов заместитель директора лично представила новую коллегу в учительской. Несколько педагогов работали в одном большом кабинете, разделённом на отдельные зоны для подготовки к занятиям.
Узнав, что в школу пришла такая молодая и красивая учительница английского языка, да ещё и сразу назначенная классным руководителем, коллеги не скрывали удивления и начали строить догадки о её связях.
Чжоу Сяофэй в этот момент отсутствовала, что немного разочаровало Шэнь Минъюэ. Познакомившись с коллективом, она заняла своё рабочее место.
Как только заместитель директора вышла, несколько учителей тут же подошли к новичку, пытаясь выведать подробности. Шэнь Минъюэ, разумеется, не стала раскрывать всех карт, потому что если бы коллеги узнали, что у неё нет даже аттестата о среднем образовании, это могло бы негативно отразиться на репутации заместителя директора.
Проверив расписание, Шэнь Минъюэ поправила одежду, взяла учебники и отправилась в класс.
А в это время в учительскую вернулась Чжоу Сяофэй, которая имела привычку задерживать учеников после звонка, продолжая урок.
Услышав от коллег о новой учительнице, которая сразу стала классным руководителем, она буквально окаменела.
В параллели первых классов было три класса, два из которых вели опытные педагоги с двадцатилетним стажем, а третий временно находился без постоянного классного руководителя, и эта должность как раз была вакантной.
Для учителя карьерный рост обычно проходит поэтапно, так как сначала идёт преподавание, затем классное руководство, и только потом более высокие позиции.
Чжоу Сяофэй всегда стремилась к профессиональным высотам, особенно учитывая, что семья Гу, к которой она принадлежала, задавала очень высокую планку, и не отставать от них было непросто.
Ещё недавно она была уверена, что, несмотря на молодость, её заслуги достаточно велики, чтобы претендовать на должность классного руководителя. И вдруг её место заняла какая-то выскочка!
Чжоу Сяофэй почувствовала, как её охватывает ярость, потому что всё, чего она добивалась за последние месяцы, оказалось напрасным.
Тем временем Шэнь Минъюэ уже стояла у доски, легко общаясь с учениками перед началом урока.
Обновлено: 21.01.2026