Цай Чжиюань, немного помедлив, продолжил:
— С нашей коммуной то же самое.
— Самый худший сценарий — это когда вся коммуна раскалывается на две группы по шесть человек, каждая из которых хорошо организована.
— В таком случае мы можем просто ждать смерти, в коммуне никогда не будет покоя.
— Подумай, сегодня группа А переманила одного человека из группы Б, набрала семь голосов и приняла предложение; завтра кто-то из группы А, недовольный, перебежал в группу Б, снова набрал семь голосов и отменил предыдущее предложение.
— Такая внутренняя борьба будет бесконечной.
Фу Чэнь, подумав, сказал:
— В таком случае, не достаточно ли просто создать стабильную группу из семи человек?
Цай Чжиюань покачал головой:
— Нет, потому что это будет перевёрнутая пирамида, она рухнет!
— Семь человек подавляют пятерых. Такая тирания большинства может продержаться некоторое время, но ты должен понимать, что и эти семь человек не будут единым целым, у них тоже будут разногласия.
— Например, в компании тысяча человек, из них семьсот — управленцы, а триста — рабочие. Тебе не кажется, что это бред?
— Даже если такая компания и существует, она наверняка будет раздутой, неэффективной и неконкурентоспособной.
— На самом деле стабильная структура должна быть прямой пирамидой:
— В компании должен быть один человек, принимающий окончательные решения. Он напрямую управляет несколькими топ-менеджерами, те, в свою очередь, отвечают за несколько десятков менеджеров среднего звена, которые уже контролируют рядовых сотрудников.
— Конечно, это просто пример, пропорции неточные, но принцип такой.
— Поэтому, чтобы наша коммуна была стабильной, у нас должна быть небольшая группа, контролирующая власть. В этой группе может быть три, четыре, пять человек, но ни в коем случае не больше пяти, потому что иначе возникнут проблемы с распределением власти.
— Если так называемая небольшая группа составляет половину от общего числа, то какая же это небольшая группа?
— И через эту небольшую группу мы должны целенаправленно привлекать на свою сторону от двух до четырёх человек из оставшихся семи, которые близки нам по духу, легко контролируемы и не склонны к предательству. Только так мы сможем гарантировать, что нужные нам предложения будут приняты.
— В общем, согласно правилам коммуны, у нас должно быть семь голосов, но это ни в коем случае не должны быть семь равных голосов, потому что как только они станут равными, стабильности не будет.
Фу Чэнь быстро понял, что имел в виду Цай Чжиюань. Он на мгновение замолчал:
— То есть, эта небольшая группа, о которой ты говоришь, — это ты, я, Ли Жэньшу, офицер Цао и адвокат Линь.
Цай Чжиюань кивнул:
— Да.
— На самом деле, прежде чем пригласить адвоката Линя, я колебался. Потому что нужно было выбирать между ним и Ван Юнсинем.
— Но в итоге пришлось выбрать адвоката Линя.
— Потому что любой способный и влиятельный человек, если его не включить в эту небольшую группу, может, выйдя из неё, создать новый центр власти.
— Мне пришлось исключить Ван Юнсиня, потому что его взгляды больше всего расходятся с нашими.
— К тому же, судя по характеру Ван Юнсиня, его ниша — это лидер. Нашей небольшой группе не нужен ещё один лидер, поэтому у нас с ним двойной конфликт — и идеологический, и структурный.
— Он действительно умён и способен, и я думал о том, чтобы включить его, но в итоге решил, что нельзя.
— Адвоката Линя я не до конца понимаю, но пока он не стремится стать лидером, его можно принять. Кроме того, я инстинктивно чувствую, что если оставить его за бортом, он может нанести гораздо больший вред, чем Ван Юнсинь.
— Что касается остальных, Ли Жэньшу — очень зрелый и рациональный управленец, а статус офицера Цао как следователя внушает всем чувство безопасности. Ему ничего не нужно делать, у него и так достаточно влияния.
— Так ты теперь понимаешь? Если мы примем пожилого врача, у него по определению будет сильное влияние, как у офицера Цао, это определяется возрастом и профессией.
— И кого из пятерых ты тогда собираешься исключить?
— Нас двоих? Если ты так думаешь, то у меня, в общем-то, нет возражений.
— Я могу и помочь Ван Юнсиню стать вторым центром власти. Для меня, хоть это и не лучший вариант, но разница невелика.
— В общем, независимо от того, будет ли этот врач включён в нашу группу или кто-то из нас будет исключён, он может вместе с Ван Юнсинем и остальными создать новый центр власти. В худшем случае наша коммуна расколется на две группы по шесть человек, и внутренняя борьба никогда не закончится.
— Но если мы найдём молодого врача, близкого нам по духу и легко контролируемого, структура нашей коммуны станет более стабильной.
— Поэтому у нас на самом деле есть только один выбор — молодой врач-мужчина, желательно с простым мышлением.
— А что касается его медицинских навыков… на данный момент достаточно, чтобы их хватало, но, конечно, лучше, если он будет хирургом.
Фу Чэнь, подумав, сказал:
— А если это будет медсестра, разве её не будет легче контролировать?
Цай Чжиюань с досадой посмотрел на него:
— Ты уверен?
— Ян Юйтин и Цзян Хэ настаивают на том, что не нужно ограничивать пол. Как ты думаешь, им действительно всё равно, какого пола будет новый игрок, или они больше хотят, чтобы соотношение мужчин и женщин в коммуне стало 5:7?
Фу Чэнь был застигнут врасплох и на мгновение потерял дар речи.
Цай Чжиюань встал:
— Ладно, на этом всё.
— Я пойду поговорю с Ли Жэньшу, а ты сам подумай.
…
После ужина.
Все снова собрались за длинным столом в холле, чтобы обсудить незаконченные днём предложения.
Только на этот раз первой заговорила Ли Жэньшу.
— Прошёл день, все, наверное, уже всё обдумали.
— Времени мало, сегодня вечером нам нужно обсудить три предложения. Все соберитесь, постараемся решить всё как можно быстрее.
— Первое предложение — это «дополнительное предложение» к «гарантийному фонду коммуны». Правила такие:
— 1. Если за одну игру заработано менее двадцати тысяч визового времени, то платить в гарантийный фонд не нужно.
— 2. Если личное визовое время игрока составляет менее 24 часов, он может взять беспроцентный заём в размере двадцати тысяч минут из гарантийного фонда. Повторный заём возможен только после полного погашения предыдущего.
— 3. В гарантийном фонде коммуны резервируется максимум сто тысяч минут визового времени для обеспечения базовых гарантий и беспроцентных займов. Когда сумма достигнет двухсот двадцати тысяч, излишек в сто двадцать тысяч будет равномерно распределён между всеми игроками.
Ли Жэньшу, немного помедлив, продолжила:
— Второе предложение — это «правила управления медицинскими принадлежностями».
— Мы голосуем и выбираем «управляющего медицинскими принадлежностями». Он будет иметь право свободно использовать гарантийный фонд для покупки любых медицинских принадлежностей. Эти купленные принадлежности могут свободно использоваться всеми игроками коммуны.
— Когда общие расходы достигнут десяти тысяч минут визового времени, он должен будет предоставить всем отчёт. Только после утверждения отчёта будет открыт новый лимит в десять тысяч.
— Если семь человек проголосуют против, его можно будет сместить и переизбрать.
— Третье предложение — это приём нового члена. Я склоняюсь к молодому хирургу-мужчине.
— Вот, в общем-то, и всё.
Цзян Хэ была немного сбита с толку:
— Помедленнее, помедленнее, я не запомнила.
Ли Жэньшу улыбнулась:
— Я знаю. Я быстро пробежалась, чтобы вы имели общее представление. Теперь давайте разберём всё по порядку.
— Во-первых, дополнительные правила гарантийного фонда.
— Вкратце, три пункта: первый — установить порог в двадцать тысяч, не облагаемый сбором; второй — установить беспроцентный заём в двадцать тысяч; третий — после превышения ста тысяч, каждые сто двадцать тысяч излишка будут равномерно распределяться.
Сюй Тун на мгновение не поняла:
— Зачем возвращать?
Ли Жэньшу объяснила:
— Потому что, когда мы устанавливали 5%, это была довольно безопасная цифра. Судя по текущей скорости заработка визового времени, этот фонд будет только расти.
— Скорость расходования этого фонда фиксирована, по восемьдесят минут на человека в день. Поэтому излишки не используются, что тоже является расточительством.
— Если излишков будет слишком много, то, конечно, их нужно вернуть всем.
— Я знаю, что равномерное распределение несправедливо по отношению к тем, кто платит больше, поэтому, если у кого-то есть лучшие идеи по распределению, можете предложить.
Все переглянулись и промолчали.
Ван Юнсинь с досадой развёл руками:
— Ладно, пусть будет так. Будем считать это годовой премией, которую все получают время от времени.
Обновлено: 03.02.2026