Глава 17 — Глава 17: Самозащита

Глава 17: «Самозащита» Лю Ян вернулся на свое рабочее место и долго размышлял. Раз уж процесс дошел до него, он должен был подписать эти документы – выбора не было. Отказавшись, он не только окончательно испортит отношения с менеджером Ваном, но и, скорее всего, столкнется с серьезными препятствиями на проекте, а то и вовсе будет уволен под надуманным предлогом. Однако Лю Ян не был той «мягкой хурмой», которую можно просто взять и раздавить! Подписать он мог, но не собирался подставлять себя по-дурацки. В графе «Мнение инженера Заказчика на площадке» в каждом акте выполненных работ он не стал писать привычное «Факт подтверждаю, согласен», а вывел целую строчку: «Факт выполнения работ имеет место, однако в связи с тем, что документация предоставлена постфактум, точное количество наработанных человеко-часов невозможно проверить. Рекомендую принять окончательное решение о расчете при согласовании между сторонами А и Б!» Он не отрицал факт выполнения работ, но четко указал, что документы предоставлены задним числом. Самое главное – он заявил о своей «невозможности проверить точное количество» и перебросил мяч на поле «согласования при расчете». Это создавало ему путь к отступлению в рамках процедуры и максимально снимало с него ответственность. В случае аудита или расследования корпорации он мог полностью отстраниться от претензий. Это был ценный опыт, накопленный им в прошлой жизни за двадцать лет работы в строительстве, сотканный из бесчисленных споров, аудитов и методов избегания рисков. На следующий день Лю Ян принес менеджеру Вану в офис пачку актов, уже подписанных с его «мнением». Менеджер Ван, взяв бумаги и увидев заключение Лю Яна, слегка изменился в лице, но в итоге лишь небрежно произнес: — Оставь здесь, я позже посмотрю. Ты пока займись другими ежемесячными отчетами и документами, которые нужно подписать. Постарайся завтра же отправить все вместе в штаб-квартиру. — Хорошо, генеральный директор Ван, – ответил Лю Ян и вышел из офиса. Вернувшись в инженерный отдел, Лю Ян только сел за свой стол, как сестра Пань сделала ему знак глазами, приглашая подойти. Лю Ян понял и подошел к столу сестры Пань. Та понизила голос и участливо спросила: — Сяо Лю, ну как? Генеральный директор Ван… не создавал проблем? Лю Ян улыбнулся и так же тихо ответил: — Спасибо за заботу, сестра Пань. Генеральный директор Ван ничего не сказал, просто попросил оставить документы у него. — Вот и хорошо. Но ты запомни: на проекте, какой бы документ ни был, прежде чем ставить свою подпись, прокрути все в голове несколько раз. Продумай все последствия, не подписывай просто так. Это как рыть яму себе под ноги – не знаешь, когда провалишься. — Я понял, сестра Пань, спасибо за напоминание, – искренне кивнул Лю Ян, зная, что сестра Пань действительно желает ему добра. После полудня Лю Яна вызвали в офис менеджера Вана. — Документы я посмотрел, – тон менеджера Вана был ровным, без эмоций. Он передал акты Лю Яну. — Завтра ты поедешь в корпорацию, чтобы дать на подпись в соответствующих отделах и у руководителей эти акты, а также другие необходимые документы. Срок по этим актам уже затянут, генподрядчик торопит. Если не оформить им платежные документы, рабочие могут начать бунтовать, а это повлияет на стабильность на площадке. Лю Ян принял документы и кивнул: — Хорошо, генеральный директор Ван, я завтра утром отправлюсь. Он понимал, что эти слова сказаны для него, а подтекст был: «Сделай быстро, не создавай лишних проблем». Лю Яну было все равно. Будет ли корпорация платить и сколько конкретно срежут – это уже не его забота, и к нему не имеет отношения. Вернувшись на место с документами, Лю Ян задумался: хотя он и снял с себя часть ответственности, подписав документы «с замечаниями», риск все равно оставался. Было бы лучше, если бы руководство корпорации, по крайней мере, генеральный директор Ян, узнало об этой ситуации и о его позиции. Если в будущем все вскроется, по крайней мере, будет руководитель корпорации, который сможет подтвердить, что Лю Ян предупреждал о рисках. Это была не попытка доноса, а чистейшая стратегия самозащиты в карьере. На следующий день Лю Ян с пачкой документов приехал в штаб-квартиру корпорации. После прохождения стандартной регистрации и частичного подписания у делопроизводителя, он направился с тем самым актом выполненных работ к офису генерального директора Ян. — Тук, тук, тук, — он осторожно постучал в дверь. — Войдите. Лю Ян толкнул дверь. Генеральный директор Ян сидел за столом, склонившись над бумагами. — Генеральный директор Ян, — почтительно обратился Лю Ян. Генеральный директор Ян поднял голову, увидел Лю Яна и улыбнулся: — А, это сяо Лю. Пришел подписывать документы? Присаживайся. Лю Ян не сел, а подошел и осторожно положил акт выполненных работ на стол генерального директора Ян: — Генеральный директор Ян, я хотел бы отдельно доложить вам об одном деле. Это один из актов по проекту Цзиньби Хуафу. Сумма довольно большая, и вся документация предоставлена задним числом. Менеджер Ван уже подписал, и отправил мне, чтобы я передал дальше. Поскольку я не в курсе конкретных обстоятельств, при подписании я оставил примечание: «В связи с тем, что документация предоставлена постфактум, точное количество наработанных человеко-часов невозможно проверить». Он лаконично объяснил ситуацию, обозначив ключевые проблемы (большая сумма, документы задним числом), а также свой метод действий (подпись с примечанием, выражающим сомнение). О том, что за этими работами может стоять сам менеджер Ван, он не сказал ни слова. Он не хотел и не считал нужным решать проблемы путем доносов. Его единственная цель – самозащита и информирование. А будет ли корпорация проводить расследование и захочет ли углубляться – это уже не его забота. Генеральный директор Ян быстро пролистал акт, но не стал комментировать сам документ, только кивнул: — Хм, о ситуации я знаю. Он отложил акт, не желая углубляться в эту тему, и, улыбнувшись, перевел разговор на другую тему, жалуясь Лю Яну: — Твое предложение о стандартизации и повышении качества создало нам настоящую головоломку! Я весь месяц только тем и занимался, что набирал людей для создания Центра управления проектами. Даже поседел от забот! Хотя это была жалоба, тон его выдавал, насколько он ценит Лю Яна. Он продолжил: — Открытие продаж в Цзиньби Хуафу в июне – ключевой момент. Ты пока оставайся на проекте, помоги Ван Цзяньго благополучно пройти этот этап. Как только продажи начнутся, возвращайся в корпорацию и будешь помогать мне в Центре управления проектами. — Этот план предложил ты, так что тебе и придется его реализовывать. Нельзя прятаться за спинами и только языком работать. Лю Ян тут же ответил: — Нет проблем, генеральный директор Ян! Можете быть уверены, я приложу все силы и гарантирую выполнение задания. После короткой беседы о работе Лю Ян попрощался и ушел. Когда Лю Ян ушел, генеральный директор Ян взял акт и долго размышлял. Это дело можно было раздуть, а можно и спустить на тормозах. Подумав, он решил, что босс Сюй должен быть в курсе. Он взял акт и направился в офис к боссу Сюй. Босс Сюй просмотрел акт, но не выказал ни малейшего удивления, лишь слегка улыбнулся и сказал генеральному директору Ян: — Насчет этого дела. Ранее Инспекционный отдел корпорации уже получал анонимное письмо с похожей жалобой. Я его пока придержал. Он встал и подошел к окну, глядя на улицу: — Это не великая проблема. В чистой воде рыба не водится. Сейчас самое важное – обеспечить своевременное открытие продаж Цзиньби Хуафу. Это основная задача корпорации на этот год. К тому же, в условиях текущей эпидемии на стройке не хватает рабочих, и стабильность превыше всего. Все остальное – после успешного старта продаж. Он обернулся и наставительно обратился к генеральному директору Ян: — Ты позвони Лю Яну и накажи ему: пусть он занимается только своей основной работой на проекте, сосредоточится на техническом и производственном управлении. В остальные дела вмешиваться и обсуждать их не нужно. Генеральный директор Ян понял намек: — Хорошо, босс Сюй, я понял.