Том 4 Глава 395 — Глава 395

Глава 395. Хао-цзун? Да это же Хао-Бог! — Чёрт возьми! — Хао-цзун — бог! — А-а-а-а-а!! Восторг, изумление, недоверие — кроме этих слов, и сказать было нечего, чтобы описать ощущение, которое накрыло сотрудников в эту секунду. Согласно договору о корпоративных льготах, сотрудники, проработавшие два года, могут бесплатно заселиться в корпоративное жильё и жить там вплоть до увольнения. А спустя десять лет — получить квартиру в личную собственность. Щедрость Yunmeng Group давно переросла привычные «шестнадцатые зарплаты» — теперь компания просто раздаёт квартиры. Такие масштабы… словом, слово «щедрость» тут выглядит жалким. Линь Цзюнь, аплодируя вместе со всеми, ошеломлённо смотрел на стоящего на трибуне Хао Юня и бормотал себе под нос: — А я думал… он тогда просто пообещал, чтобы вдохновить всех. Он и правда не воспринимал ту фразу всерьёз. Не ожидал, что подобное вообще возможно. Но сейчас стало ясно: это он был слишком самонадеян. Ли Цзунчжэн, стоявший рядом, расплылся в широкой ухмылке: — Я же говорил тебе: не стоит мерить Хао-цзуна мерками обычного капиталиста. И на удивление, Линь Цзюнь на этот раз не вступил с ним в спор — лишь задумчиво кивнул. — Ты прав… Его вообще нельзя оценивать обычными мерками. Он… он другого уровня. Ли Цзунчжэн даже слегка опешил. И не от лести — к ней он привык. А от того, что этот парень не стал спорить. Вот это да… солнце сегодня реально взошло на западе. Не далеко от них стоял Лю Е — глаза его блестели, он был тронут до слёз. Он был самым возрастным сотрудником Yunmeng Game. Ушёл из «Сяке» на свой риск, переживал, сумеет ли войти в новый коллектив. Но реальность оказалась куда лучше — он не просто влился в команду, он нашёл второе дыхание в профессии. Он пришёл как сетевой писатель. А стал игровым сценаристом. Сжав кулаки, он с глубоким чувством проговорил: — Я был прав… мой выбор был правильным. И подобные чувства разделяла почти вся аудитория. Разве что новички переживали лёгкое разочарование — формально льгота пока что не касалась их. Но в долгосрочной перспективе — достаточно поработать два года, и квартира однажды станет их. — Три тысячи квартир… это же целое состояние, да? — пробормотал один сотрудник, устроившийся только в мае. — Ещё бы, — откликнулся другой, пришедший на два месяца раньше. — Бесплатное проживание через два года, полная собственность через десять… На фоне такой льготы зарплата выглядит как мелочь. — Да тут не зарплата меркнет. Тут весь соцпакет… чёрт, да это круче, чем у госкомпаний. — Ещё бы. Они квартиры уже лет десять как не раздают. Оба переглянулись — благодарные судьбе, что когда-то отправили резюме именно сюда. Такого уровня соцпакет… да по всему Цзянчэну сложно найти что-то лучше. Разумеется, Yunmeng Group действительно вложила немало средств в решение жилищного вопроса сотрудников. Но сумма была не такой заоблачной, как казалось работникам. Поскольку проект оформлен как «общежитие для сотрудников», а Yunmeng Group относится к высокотехнологичным компаниям благодаря исследовательскому центру нейроинтерфейсов, земля под строительство была получена с серьёзной государственной льготой. Фактически компания заплатила в разы меньше, чем обычные девелоперы за аналогичный участок возле делового района Биньцзян. А ведь в стройке основной расход — земля. Сэкономив на ней огромную сумму, Yunmeng Group вложила в проект меньше десяти миллиардов юаней — включая инфраструктуру и чистовую отделку. По контракту с группой «Сялинь» компания оплачивает только 2 миллиарда авансом, остальные менее 8 миллиардов — к моменту завершения последней очереди. У Yunmeng Group всего около трёхсот официальных сотрудников. Трёх тысяч квартир хватит с огромным запасом — как минимум на десять лет. Кроме того, согласно закону, такие расходы как социальная льгота можно будет внести в категорию операционных затрат в момент передачи недвижимости сотрудникам — что значительно сократит налоговую нагрузку. Но даже без этих выгод Хао Юнь всё равно сделал бы это. Он сказал — и сделал. Это не просто мужское слово — это ответственность. Компания уже вышла на уровень ведущих студий страны в игровой индустрии. И если в такой момент он бы просто наживался один — совесть бы не позволила. Совещание завершилось вскоре — Хао Юнь не любит растягивать процессы. Он озвучил главное — и сразу объявил: — Заседание окончено. Весь оставшийся день сотрудники Yunmeng Group работали в состоянии крайнего возбуждения. Многие, кто обычно отнюдь не отличался трудовым рвением, с удивлением обнаружили: оказывается, даже привыкший быть «солёной рыбиной» человек может работать с невероятным воодушевлением, когда внутри что-то зажигается. Под «баффом» оказались не только работники самой компании. Стоило кому-то выложить новости в WeChat — и весть о том, что Yunmeng Group бесплатно раздаёт жильё всем сотрудникам, молниеносно разошлась по всей интернет-индустрии. Поначалу большинство, услышав это, реагировали одинаково: «Да не может такого быть!» — слишком уж невероятно звучало. Но чем больше появлялось скриншотов и подтверждений, тем явственнее становилось: хочешь — не хочешь, а в эту лимонно-кислую правду приходится поверить. Да, это реальность. Yunmeng Group не просто выделяет квартиры — и это минимум «двушка» с гостиной. Да ещё и с отличной инфраструктурой, да ещё и в шаговой доступности от центрального делового района. Добраться до офиса — меньше двадцати минут, а если поторопиться, то и на велосипеде можно домчать. Такая компания — настоящая небесная благодать для любого айтишника. Во всей отрасли ей, пожалуй, нет равных. И, что самое невероятное, генеральный директор не заставляет своих работников корячиться под гнётом ипотек и автокредитов. Наоборот — он делает всё, чтобы избавить их от бытовых забот. С таким добрейшим и невероятно щедрым начальником его уже почти язык не поворачивается назвать «капиталистом»! Новость обсуждали в популярных приложениях для делового общения с самого утра и до позднего вечера. Какой там «Генеральный Хао» — самый настоящий «Щедрый Хао»! 【Это просто невозможный уровень роскоши.】 【Чёрт! Если я прямо сейчас уволюсь — ещё успею к ним? Есть шанс подать резюме? Да я хоть уборщиком начну, лишь бы попасть!】 【Не смеши. Уборку в Yunmeng Group давно отдали профессиональной клининговой компании. До тебя там очередь не дойдёт. Хотя… говорят, у них открыт набор на бэкенд. Пойду-ка подам резюме…】 【Свинокомплекс на юге города тоже вроде людей ищет. Я уже записался.】 【Это вроде их дочерняя компания… Интересно, считается ли это официальным трудоустройством?】 【Скорее всего — нет.】 Впрочем, всё это уже не важно. Сейчас влиться в команду — практически невозможно. Особенно после того, как новость разлетелась по всему интернету. Вряд ли найдётся хоть один айтишник, которого бы это не зацепило. Подумать только: компании всего год, а её глава уже готов выложить больше десяти миллиардов юаней, чтобы обеспечить сотрудников жильём. А что будет спустя три-пять лет, когда Yunmeng Group ещё сильнее окрепнет? Глядишь — и вся команда разом обретёт финансовую свободу. Звучит фантастически, почти нереально. Но уж слишком велик простор для мечтаний! Так что, даже если кто-то сейчас и подаст резюме, это будет словно попытка пройти по канату над пропастью вместе с тысячами таких же желающих. Вероятность попасть в компанию — примерно как выиграть джекпот в лотерею.