В конференц-зале Цзинхуаского университета никто не говорил. Задания на вознаграждение, которые нужно было опубликовать сегодня, они уже составили, но ключевым моментом было то, что их баллов уже не хватало.
Пусть у них и было три тысячи баллов, но у них было более десяти проектов, и эти десять с лишним проектов можно было разделить на десятки, а то и сотни исследовательских групп. При таком распределении три тысячи баллов, без строгого учета, хватило почти на месяц, что уже было неплохо.
Прошло еще пять минут, и Лю Чаншэн наконец отложил документы.
Слегка запрокинув голову, он глубоко вздохнул. В душе у Лю Чаншэна царило смятение. «Я думал, что ты, парень, всегда действуешь неординарно, но не ожидал, что все окажется настолько хорошо».
— Всего три тысячи баллов за полмесяца позволили основным проектам факультета наук о жизни Цзинхуаского университета продвинуться в целом как минимум на год. И это только скачок в прогрессе, еще ценнее то, что это принесло прорывы во многих других направлениях.
— Невероятно.
— И самое главное, это было достигнуто не одним лишь Чэн Сяном, а действительно силами Института «Галактика».
Лю Чаншэн вспомнил своего ученика Цзян Цзюньи, который недавно ушел в Институт «Галактика». Вспомнив возбуждение Цзян Цзюньи во время их последнего разговора, он почувствовал и горечь, и некоторое удовлетворение: его ученик, по крайней мере, обладал очень хорошим чутьем и решимостью.
— Надо же, дойти до такого уровня. — Вздохнув с чувством, Лю Чаншэн наконец принял решение.
— Хуаян, — позвал Лю Чаншэн.
— Директор.
— Свяжись с Институтом «Галактика», скажи, что мне нужно поговорить с директором Чэном по делу, — сказал Лю Чаншэн.
Чжао Хуаян на мгновение замер, но тут же кивнул и вышел.
В то же время остальные руководители проектов в конференц-зале с удивлением и радостью переглянулись. Очевидно, раз директор решил связаться с Институтом «Галактика», значит, он принял решение, и, по всей видимости, согласился. В их глазах тут же вспыхнула радость.
Исследователи, в конце концов, тоже люди. От скромности к роскоши перейти легко, от роскоши к скромности — трудно.
Лю Чаншэн заметил эту сцену, но в итоге ничего не сказал, лишь вздохнул про себя: времена, возможно, действительно изменились.
Вскоре Чжао Хуаян вошел снаружи.
— Директор, я связался. Директор Чэн как раз свободен, сейчас позвонит.
Лю Чаншэн кивнул.
Через несколько минут.
Зазвонил телефон, Лю Чаншэн ответил на звонок.
После кратких приветствий Лю Чаншэн сразу перешел к делу.
— Директор Чэн, три тысячи баллов, которые наш Цзинхуаский университет обменял в прошлый раз, почти закончились, — Лю Чаншэн сразу перешел к сути.
Чэн Сян, услышав это, слегка улыбнулся. У него были данные бэкэнда, он, конечно, знал, что Цзинхуаский университет почти израсходовал баллы.
— Директор Лю, как вам, эффект неплохой?
Эффект неплохой?
Лю Чаншэн на мгновение замер. Может, сказать, что плохой, чтобы сбить цену? Мысль была соблазнительной, но он тут же отбросил ее. Заниматься исследованиями и вести бизнес — это все-таки разные вещи. В исследованиях, даже если нужно обсуждать цену, то это честный торг, говорить нужно как есть: хорошо — значит хорошо, плохо — значит плохо.
— Эффект не просто неплохой, он очень хороший.
— Иначе мы бы не израсходовали баллы меньше чем за месяц.
— Я звоню вам, чтобы обсудить вопрос обмена баллов, — медленно произнес Лю Чаншэн.
— Обмен баллов? — Услышав это, Чэн Сян сразу понял, о чем думает Лю Чаншэн. — Директор Лю считает, что цена обмена слишком низкая?
Звучало немного неловко, но Лю Чаншэн не стал уклоняться:
— Дело не в том, что я считаю ее низкой, директор Чэн. Вы подумайте, чтобы подготовить доктора наук, нужно, если считать с начала учебы, как минимум двадцать два года, а то и больше.
— К тому же, наш Цзинхуаский университет, возможно, в области исследований уже уступает вашему Институту
— Все наши баллы, если говорить об источнике, имеют только один — это результаты исследований. Для этого мы создали профессиональную команду по оценке баллов, которая производит расчет баллов для каждого результата исследований Института «Галактика».
— Мы предварительно разработали достаточно объективный алгоритм расчета. Алгоритм будет комплексно оценивать результаты исследований по технической сложности, влиянию в академической сфере, влиянию в прикладной сфере, а также социальному и экономическому влиянию.
— Можно сказать, что каждый балл соответствует одному результату исследования.
— Ни один балл не возникает из ниоткуда, у каждого есть своя ценность. Поэтому та таблица обмена, которую я вам дал, также является результатом комплексных расчетов нашей профессиональной команды.
— В экономической сфере валюта подвержена инфляции и обесцениванию.
— Но в сфере исследований, в нашей системе исследовательских баллов, этого не существует.
— Даже те три тысячи баллов, что были ранее выделены Цзинхуаскому университету, были внесены из моих личных исследовательских баллов.
— В Институте «Галактика» количество баллов увеличивается только с ростом общего объема результатов исследований института.
Выслушав объяснения Чэн Сяна, Лю Чаншэн в целом согласился с его подходом, и такие правила показались ему более надежными.
Однако применение таких правил к Цзинхуаскому университету вызывало у него некоторое чувство досады.
— Неужели совсем нет возможности договориться?
Судя по тону, Лю Чаншэн уже был готов согласиться на обмен по прежней таблице ценностей.
Чэн Сян усмехнулся:
— По цене пространства для переговоров нет, но чтобы получить льготные условия, способы тоже найдутся.
В нашей системе баллов только что появился модуль вклада
Модуль вклада? — Лю Чаншэн ждал продолжения
Верно, как следует из названия, это вклад в Институт Иньхэ
Баллы вклада можно накапливать, совершая покупки в магазине Института Иньхэ или жертвуя баллы
После достижения значения для повышения уровня, ваш уровень повысится, а с повышением уровня вы сможете пользоваться некоторыми привилегиями, включая, например, ту скидку, которую вы, директор Лю, хотите
... — Лю Чаншэну очень хотелось съязвить: я всего лишь хотел скидку, а такое чувство, что меня затянули в еще более глубокую яму. — У меня сейчас уже нет баллов
Это легко устроить
То, что выше — это долгосрочная скидка
После этого периода работы функционирование системы становится все более стабильным, поэтому мы готовимся запустить акцию «старый приводит нового»
Как только директор Лю привлечет новые вузы к присоединению к нашей системе исследовательских баллов, мы напрямую выдадим балльное вознаграждение
Вознаграждение должно быть довольно значительным
О конкретном вознаграждении старина Лю может узнать у Сяо Сюэ
Ах ты, паршивец, не ты ли давно уже вырыл здесь яму и ждал меня, старика? — раздраженно сказал Лю Чаншэн
Чэн Сян слушал и сухо рассмеялся: «Вы, уважаемый, просто отличное поле с луком-пореем
Если я не буду рыть вам яму, разве это не будет означать, что я непрофессионально „собираю урожай“?»
Обновлено: 18.01.2026