Десять с лишним минут пролетели незаметно.
За то время, что ушло на чашку чая, на экране внутреннего телевидения уже появилась фигура Чэн Сяна.
Чэн Сян сидел за рабочим столом, держась прямо, самой характерной чертой были его глаза — очень яркие, а легкая улыбка неизменно создавала ощущение спокойствия и невозмутимости.
Чэн Сян сначала поздоровался со всеми научными сотрудниками.
Сразу после этого Чэн Сян перешел прямо к делу.
— Буквально вчера разработка нашей системы научных баллов, вознаграждений за баллы и соответствующих модулей транзакций была полностью завершена. Здесь я хочу поблагодарить наш факультет информационных технологий.
— Без их поддержки, без их сверхурочной работы наш прогресс не мог бы быть таким быстрым.
— Вам наверняка интересно, что это за система вознаграждений за баллы и транзакций.
— Подробности вы сможете позже посмотреть в интранете, а я здесь лишь кратко обрисую суть.
— Проще говоря, баллы — это баллы из вашего рейтинга исследовательского уровня.
— Вознаграждение — это возможность, оплатив определенное количество баллов, разместить задание в системе транзакций, будь то решение проблемы или любое другое дело, связанное с исследованиями.
— Научный сотрудник, выполнивший задание, естественно, получит баллы за вознаграждение.
— Для поддержания определенного порядка временно из ста лучших исследователей каждого уровня по количеству баллов будут выбраны семь членов арбитражного комитета.
— Споры, возникающие из-за вознаграждений, можно будет обжаловать в арбитражном комитете уровнем выше того, кто назначил вознаграждение.
— …
— Наконец, приглашаю всех активно задавать мне вопросы.
— Однако, прежде чем задавать вопрос, хорошенько подумайте. Вознаграждения ниже ста баллов, если они меня особо не заинтересуют, я, как правило, смотреть не буду.
— Вот и все, можете приступать к работе.
Щелк————
Сигнал на внутреннем телевидении пропал, экран снова стал синим.
— Старина Ма, ты понял? — спросил Лан Сыюань.
Ма Баоминь посмотрел на Лан Сыюаня, затем на Фан Хуэйцинь и Ван Цзиньси, и сказал:
— Как можно не понять? Похоже, директор Чэн окончательно больше не будет обходить лаборатории.
— Впрочем, я согласен с таким подходом. В конце концов, директор Чэн нам не нянька, а научная работа — это не проверка домашних заданий.
— Переход к такой модели — это и есть нормальная исследовательская атмосфера для института. Помните, как было несколько дней назад? Человек, если долго получает что-то незаслуженно, становится ленивым, даже мы — не исключение.
— Если уж мы не исключение, то что говорить о тех молодых ребятах внизу, которые только что выпустились, — вздохнул старина Ма.
— Старина Ма прав, — подхватила Фан Хуэйцинь. — То, что мы так быстро продвигались по предыдущему проекту, было явно ненормально.
— Теперь такой поворот, я считаю, действительно к лучшему.
— К тому же, сейчас в институте слишком много исследовательских групп. Если бы директор Чэн продолжал так обходить всех, ему, вероятно, больше ни на что не хватило бы времени, не говоря уже о том, что в будущем присоединится еще больше людей.
— Баллы подкреплены директором Чэном, это почти означает, что академические проблемы могут быть решены, академическая ценность гарантирована. Таким образом, с этой системой вознаграждений за баллы и системой льгот для разных уровней, я могу представить, что академическая атмосфера в нашем Институте «Галактика» будет становиться все лучше, а исследовательский потенциал — все сильнее.
— Это очень хорошо, — согласился Ван Цзиньси, а затем вздохнул. — Вот только баллов у нас слишком мало. Уже Бронза III, а баллов всего чуть больше тысячи. Директор Чэн только что сказал, что если его что-то особо не заинтересует, то ниже ста баллов он даже смотреть не будет…
— Если брать сто баллов за основу, мне хватит только на одиннадцать вопросов, а потом останется всего тридцать пять баллов, уровень станет Бронза I. Это понижение уровня? — спросил Ван Цзиньси.
Лан Сыюань усмехнулся:
— Еще бы! В этом и смысл этой системы баллов. Если уровень падает, это не только вопрос льгот, но и порог для исследования более ценных тем. Поэтому, чтобы не понизить уровень, нам остается только решать проблемы, предложенные исследователями более низкого уровня, чтобы накопить баллы.
— И судя по всему, хотя есть много каналов для получения баллов, их источник — только исследования. То есть один балл означает один результат исследования. Со временем проблемы, выставленные на вознаграждение, скорее всего, станут дефицитом. Возможно, тогда вопрос будет не в том, хочешь ли ты их решать, а в том, успеешь ли ты их ухватить.
— Так что, директор Чэн, поступая так, напоминает каждому из нас: баллы достаются нелегко, задавая вопрос, нужно ухватить суть, ценить каждую возможность, — с чувством сказал Лан Сыюань. Ему казалось, что он раскрыл лишь малую часть хитросплетений этой простой системы баллов.
Фан Хуэйцинь, выслушав, согласно кивнула и не удержалась от замечания:
— Хотя баллы получить трудно, но со скоростью исследований директора Чэна у нас просто нет времени слишком долго застревать на одной проблеме.
Четверо с улыбками быстро вошли в лабораторию
Время за исследованиями летело очень быстро
Вместе с дальнейшим углублением системы исследовательских баллов скорректировали и правила лабораторий
Поскольку каждая лаборатория была оборудована кроватями для отдыха, для лабораторий больше не устанавливалось крайнее время работы
Однако раз в двадцать четыре часа необходимо было проходить полное сканирование тела, иначе снимали баллы
Кроме того, если результаты сканирования были неудовлетворительными и сотрудник не покидал здание лаборатории в установленное время, баллы также снимались
Исследователи быстро осваивали все новое, поэтому, естественно, они быстро разобрались и с системой баллов
В мгновение ока прошло больше полумесяца
За это время пять тысяч человек, набранных из крупных вузов и их исследовательских институтов, прибыли в полном составе
Институт Иньхэ вновь завершил быстрое расширение
Обновлено: 18.01.2026