21 мая.
Ли Синъян наведался в Управление промышленности и торговли города Сухун. Потратив все утро, он официально зарегистрировал компанию.
«Технологическая компания материалов Синъюань».
Уставный капитал – пятьдесят миллионов юаней (с возможностью внесения 20% на начальном этапе).
Доля Ли Синъяна – 100%.
Днем он отправился в промышленный парк в западной части города. После осмотра территории он связался с администрацией парка, намереваясь арендовать заброшенный завод площадью около двадцати му. На участке располагалось несколько крупных цехов. Раньше здесь работал сборочный завод электроники какой-то иностранной фирмы, но позже они перенесли производство в Южную Азию, и пустующие корпуса так никто и не занял.
Узнав, что Ли Синъян планирует создать здесь научно-исследовательский и производственный центр новых материалов, администрация заинтересовалась.
Общий объем инвестиций ожидался не менее миллиарда юаней.
Проект сулил создание не менее тысячи рабочих мест, из которых как минимум сотня предназначалась для высокооплачиваемых специалистов-разработчиков.
К тому же сфера фундаментальных исследований в области новых материалов заслуживала поддержки. В случае успеха это сулило огромные выгоды и самому индустриальному парку.
— Послушай, малый Ли! — Обратился к нему директор Дун Юэмин, руководитель парка. — Ты талантливый человек с большой хваткой и смелостью. Сейчас тебе нужна помощь делом, а не просто красивые слова. Я готов стать тем «беркутом», который разглядит в тебе скакуна. Аренда завода составит 5 миллионов в год, и эта цена будет фиксированной на пять лет. Тарифы на воду и электричество будут льготными, а за обслуживание территории первые два года платить не придется. Кроме того, как только компания выйдет на прибыль, налог составит всего 15% по льготе для высокотехнологичных предприятий… Ли, это лучшие условия, которые я могу для тебя выбить. Что скажешь?
— Идет, без проблем, — кивнул Синъян.
Директор Дун проявил искреннюю заинтересованность. Предоставляя такие льготы, он явно желал успеха новому предприятию – ведь провал Синъяна не принес бы парку никакой выгоды.
Взаимная выгода и совместный успех ради долгосрочного процветания.
Ли Синъян тут же арендовал старый завод и без проволочек внес оплату. Аренда за два года, залог, взносы в ремонтный фонд и на пожарную безопасность – в общей сложности он выложил 13,5 миллионов.
Кроме того, через администрацию парка он связался с ремонтной компанией. Согласно требованиям Синъяна, внутренние помещения цехов должны были очистить и привести в порядок, что обошлось бы еще примерно в 5 миллионов.
Параллельно нужно было начинать набор персонала, закупать научное оборудование и расходные материалы. Расходы обещали быть колоссальными.
Следующие несколько дней превратились для Ли Синъяна в сплошную беготню. Он почти не бывал дома.
Первым делом он нанял HR-менеджера. Лу Сяоянь, 45 лет, с более чем двадцатилетним опытом в управлении персоналом. Десять лет она проработала HR-директором в компании из списка «Топ-500 Китая», где нашла и вырастила немало талантов, обеспечив фирме бурный рост.
— Раз вы настолько востребованы, почему ушли из такой крупной компании? — Спросил Ли Синъян на собеседовании.
— Однажды хозяйка фирмы решила проверить записи отдела кадров, — ответила Лу Сяоянь. — И обнаружила, что восемьдесят процентов самых способных топ-менеджеров компании были отобраны и наняты лично мной. Она испугалась моего влияния и заставила мужа меня уволить.
— То есть из-за того, что вы продвигали талантливых людей, вас заподозрили в корысти и лишили работы?
— Именно так, — кивнула Сяоянь.
— И впрямь: «Баба в доме верховодит – дом к разоренью подводит»… Кстати, с таким послужным списком вы могли бы найти место получше. Почему решили прийти в мой крошечный стартап?
— Устала. Не хочу больше участвовать в корпоративных интригах. Хочу работу поспокойнее и поближе к дому, чтобы проводить время с семьей и детьми. Ваша компания идеально подходит под оба критерия.
— Какие у вас требования по зарплате?
— Если объем работы будет умеренным, триста тысяч в год меня вполне устроят.
— Хорошо. Приступайте прямо сейчас. Сначала организуйте рабочее место для нас двоих, а потом займитесь наймом персонала. Поначалу будет жарковато, но потом станет легче. Что поделать – стартап. Но когда мы вырастем, я не забуду таких ветеранов, как вы, — сказал Ли Синъян, протягивая ей руку.
— Договорились, — улыбнулась Лу Сяоянь, отвечая на рукопожатие.
С появлением первого дельного помощника Ли Синъяну стало заметно легче.
Однако в дальнейшем наборе сотрудников он выделил две ключевые позиции, которые решил контролировать лично, не перекладывая на плечи Лу Сяоянь.
Первая – финансовый менеджер, человек, который будет держать в руках кошелек компании. Синъян позвонил директору Дуну и попросил порекомендовать надежного бухгалтера с высшей квалификацией. Тот поначалу отнекивался, не желая брать на себя такую ответственность, но под напором Ли Синъяна сдался. Обзвонив знакомых, он предложил кандидатуру Юань Шумэй.
Юань Шумэй, 58 лет, в прошлом – директор финансового отдела налогового управления. Выйдя на пенсию, она планировала наслаждаться покоем, но в прошлом году в семье случилась беда. Мужа обманули продавцы БАДов на триста с лишним тысяч, а сын, заигравшись с кредитным плечом на золотых фьючерсах, «слил» более двух миллионов и чуть не сиганул с крыши от отчаяния. Вдобавок ко всему, за купленную несколько лет назад квартиру нужно было ежемесячно выплачивать более двадцати тысяч по ипотеке. Давление было колоссальным.
Чтобы спасти семью от краха, Шумэй отдавала всю свою пенсию в десять тысяч юаней, но этого было мало. Ей пришлось снова искать работу, чтобы увеличить доход. Но в её возрасте, кроме как мести улицы или идти в домработницы, вариантов почти не оставалось.
— Пусть госпожа Юань идет ко мне, — сказал Ли Синъян в телефонном разговоре. — Должность финансового менеджера, зарплата триста тысяч в год, работа не самая пыльная. Пойдет она?
— Еще как пойдет! Вы её просто спасаете! Ли, я твой должник. Но в профессионализме сестры Юань можешь не сомневаться. К тому же у нее остались связи в системе. В обычное время они могут и не пригодиться, но в критический момент это может стать твоим охранным талоном.
— Спасибо, директор Дун. Это мелочь, не стоит принимать близко к сердцу.
Ли Синъян улыбнулся. Это был не один «охранный талон», а сразу два, учитывая самого директора Дуна.
В тот же день Юань Шумэй явилась в офис. Она была одета в строгий костюм старого фасона, лицо выглядело изнуренным, в глазах застыла тревога. Но стоило ей приступить к делу, как проявилась былая хватка: работала она споро и эффективно. В общении с ней чувствовалась выправка старого госслужащего – она была вежлива, тактична и профессиональна. Ли Синъян остался доволен.
Правда, помня о долговой яме её семьи, Синъян не стал давать ей неограниченных полномочий: на операционных счетах компании он решил не держать более миллиона юаней. Контроль рисков превыше всего.
Затем наступил черед самой важной вакансии – главного инженера по разработке материалов. Ли Синъян прособеседовал множество кандидатов, но так и не нашел подходящего. И дело было не в квалификации: на зарплату в миллион и после жесткого отсева Лу Сяоянь приходили настоящие зубры, способные справиться с задачами. Но Ли Синъян давал всем от ворот поворот.
Почему? Потому что на этом посту ему нужен был не только профи, но и человек определенных моральных качеств.
Многие кандидаты имели опыт учебы и работы за границей. Это были светила науки, которые вряд ли вернулись бы в Китай, если бы не нужда. Ли Синъян спрашивал их: что они думают о родине? Как оценивают свои перспективы здесь? Какова исследовательская среда в стране?
И каждый раз на него выливали ушат холодной воды: мол, между нами и Западом – пропасть, особенно в материаловедении.
Синъян не хотел видеть таких людей в своей команде. Он велел Лу Сяоянь исключить из списка всех «возвращенцев». Тем, кто привык стоять на коленях в душе, уже не помочь. Лучше найти талант из доморощенных.
— Поняла, босс, — ответила HR-менеджер.
Вскоре в кабинете для собеседований появился сорокаоднолетний специалист по имени Чжоу Юньпин. Его резюме заинтересовало Синъяна.
В графе «опыт работы» значился единственный пункт: двадцать лет в государственном НИИ материаловедения, где Юньпин был ведущим исследователем и занимался именно конденсаторными материалами.
— Какая у вас была зарплата в институте? — Спросил Ли Синъян.
— Начинал с полутора тысяч. Потом подняли до трех. Когда увольнялся, было шесть с половиной, — ответил смуглый, простоватый на вид Чжоу Юньпин.
— Двадцать лет стажа и всего шесть тысяч? Как вы терпели? И почему решили бросить стабильную «железную миску с рисом»?
— Работать на благо страны – это святое, я бы и дальше терпел. Но я единственный сын, не могу быть неблагодарным. Родители уже на колени передо мной падали… Сказали, если не найду жену и не рожу им внука, они на моих глазах отраву выпьют, — Чжоу Юньпин понурился.
— Если я предложу вам миллион в год, вы сможете гарантировать, что не уволитесь и не выдадите технические секреты компании? — В упор спросил Синъян.
— За миллион в год я вам свою жизнь отдам! — Юньпин вскочил, лицо его покраснело. — До конца дней буду на вас пахать и никогда не предам!
— Хорошо! Запомните эти слова. Вы приняты. Идите оформляйтесь.
Ли Синъян хлопнул ладонью по столу.
Так три столпа компании «Синъюань Материалы» заняли свои места.
Обновлено: 23.01.2026