На следующее утро.
Едва начался рабочий день, как в отдел МТО кто-то торопливо ворвался.
— Быстрее, готовьтесь, сегодня общее собрание!
Услышав это, все бездельники тут же побросали свои дела и потянулись в сторону большого конференц-зала. Лишь Сун Лань с мрачным лицом плёлся в хвосте, всем своим видом выказывая крайнее нежелание.
Общие собрания управления Исполнителей были одним из тех редких мероприятий, на которые требовалось являться даже сотрудникам отдела МТО.
— Учитель, вы же скоро получите повышение. Почему вы выглядите таким несчастным? — спросил Эльмон, с любопытством высунув голову из-за системного блока, когда в отделе никого не осталось.
Сун Лань заметил, что после слияния с его телом мальчишка перенял некоторые дурные привычки. Например, ему ужасно нравилось забираться в ящики столов. Иногда он внезапно высовывал оттуда голову, что было довольно пугающе.
Эльмон достал телефон и сказал:
— В поисковике написано, что повышение и прибавка к зарплате — это всегда радостные события.
— Это не обычное повышение. Меня переводят из отдела с номинальной властью в отдел с реальными полномочиями.
В вопросах самосовершенствования Сун Лань был не силён, но вот о тонкостях офисной жизни он мог Эльмону рассказать. В конце концов, раз мальчик называл его учителем, нужно было его хоть чему-то научить, иначе было как-то неловко.
— Отдел МТО в нашем управлении — это типичный отдел с номинальной властью. Хоть у нас и нет особого веса, зато и работы мало. Точнее, если не нужно организовывать мероприятия, у нас её практически нет.
К тому же, Лу Сян была руководителем-практиком. Где бы ни происходило преступление, она обычно сама бросалась в гущу событий. Такой самоотверженный дух, без сомнения, делал её образцовым Исполнителем. А для отдела МТО Лу Сян была идеальным начальником.
Под её руководством другие отделы целыми днями были заняты борьбой с преступниками Семнадцатого округа, и ни у кого не было времени на организацию каких-либо мероприятий.
Поэтому они, сотрудники отдела МТО, могли каждый день бить баклуши и при этом получать зарплату.
Получать деньги лёжа — что может быть прекраснее?
— Учитель, я не понимаю, — Эльмон совсем запутался. — Разве в таком отделе можно получить опыт и развиваться?
— Вижу, ты совсем ничего не смыслишь. Я спрошу тебя: как избежать ошибок в работе?
— Усердно повышать свои навыки?
— Неверно, — покачал головой Сун Лань. — Правильный ответ: тот, кто ничего не делает, и ошибок на работе не совершает. Проще говоря, отдел МТО — именно такое место.
Поскольку у них почти не было реальных задач, то и шансов ошибиться практически не было.
Взять для сравнения отдел статистики этажом выше. Хоть они тоже офисные работники, но каждый день им приходится обрабатывать горы документов. Одна ошибка может повлечь за собой целую цепь проблем. Поэтому, когда Сун Лань несколько раз заходил к ним по делам, он постоянно заставал начальника отдела, отчитывающего своих сотрудников.
Что уж говорить об Исполнителях, работающих на передовой. Любая их ошибка могла стоить жизни заложнику.
— По сравнению с другими отделами, у нас, сидящих в офисе и валяющих дурака, просто нет возможности ошибиться, — подвёл итог Сун Лань, давая наилучшую характеристику рабочей среде в МТО.
— Но если так, как же тогда самосовершенствоваться?
— Ты всё ещё не понял. Чтобы разобраться в этом вопросе, для начала нужно понять, зачем ты вообще ходишь на работу. Для меня — это просто способ заработать на жизнь. Поэтому мне достаточно найти самый простой, наименее энергозатратный и безопасный способ получить зарплату, и я уже считаю, что преуспел.
Именно поэтому отдел МТО был для Сун Ланя, да и для всех лежебок, работой мечты.
— С отделами, обладающими реальной властью, всё иначе. Конечно, ты можешь выделиться и заслужить признание, но за это придётся платить. Если ты допустишь ошибку, твой начальник тут же вызовет тебя на ковёр. В лучшем случае отделаешься нагоняем, в худшем — лишишься зарплаты или премии. Особенно в таком опасном отделе, как отдел психологической помощи.
Чем занимается отдел психологической помощи? Справляется с негативными эмоциями и психологическими проблемами Исполнителей. Это значит, что большинство людей, обращающихся к ним за консультацией, будут находиться в нестабильном состоянии.
В такой ситуации, если неосторожно скажешь что-то не то и это приведёт к каким-то последствиям, вся ответственность ляжет на меня как на начальника отдела.
— Ты ещё слишком мал и не понимаешь всей той боли, когда тебя отчитывают перед всем коллективом на общем собрании. А я... я стремлюсь к спокойной жизни без особых заслуг и промахов.
Сун Лань знал, что такими жалобами он мог поделиться только с Эльмоном.
Лу Сян — самый главный начальник в управлении Исполнителей, и в работе она была непреклонна. Если бы он сказал ей всё это, приказ о переводе не только не отменили бы, но, скорее всего, добились бы обратного эффекта — Лу Сян приставила бы к нему надсмотрщика.
— Но, учитель, в моих глазах вы величайший Исполнитель! Даже если вас переведут в отдел с реальной властью, вас точно не будет ругать начальство!
Твёрдая уверенность Эльмона застала Сун Ланя врасплох.
Это был первый раз в его жизни, когда кто-то смотрел на него как на учителя, и в сердце шевельнулось какое-то странное чувство.
— Это естественно.
Сун Лань протянул руку, чтобы погладить Эльмона по голове, но ладонь, как и ожидалось, прошла сквозь его полупрозрачную макушку, не ощутив никакого прикосновения.
— Настоящий мастер своего дела добьётся успеха на любой должности. Но ты запомни, что я тебе сказал. Когда будешь искать работу, не дай себя обмануть начальникам, которые любят кормить обещаниями.
— Понял, учитель! Я всегда буду помнить ваши наставления!
Раз уж перевод был решённым делом, Сун Ланю оставалось лишь смириться и настроиться на новый лад. Теперь главной задачей было свести ущерб... то есть, рабочую нагрузку, к минимуму.
Существует ли в мире способ, который позволил бы решать психологические проблемы Исполнителей автоматически, без их непосредственного участия?
...
Когда Сун Лань ушёл, Эльмон задумчиво открыл заметки в телефоне и записал туда все наставления учителя.
Отдел с номинальной властью и отдел с реальной властью...
Закончив запись и перечитав всё заново, он внезапно сделал новое открытие.
Учитель сказал, что он работает здесь только ради зарплаты, поэтому ему больше подходит такой отдел с номинальной властью, как МТО.
Но Эльмон заметил скрытый подтекст в этих словах: если работа такая непыльная, то на что же учитель тратит всё своё свободное время?
Ответ был очевиден!
Учитель, совмещая работу, все свои силы вкладывал в самосовершенствование! В этом и крылся секрет его невероятной силы!
Глаза Эльмона загорелись.
Он посмотрел на последнее наставление учителя в заметках и наконец понял его глубокий замысел.
Понять цель работы, не дать себя обмануть начальникам, которые любят кормить обещаниями, а вместо этого вкладывать время в то, что действительно принесёт пользу — в самосовершенствование!
Вот что, вероятно, учитель на самом деле хотел ему сказать.
Обновлено: 15.02.2026