У Чжоу, развалившись на диване, лениво просматривал системную панель.
В комнате был только он, и стояла тишина, позволяющая полностью погрузиться в размышления об изменениях в системе, произошедших сегодня.
О мимолетном повышении карьеры.
– Могу ли я повысить свою карьеру, переманив Ли Сысы? – раньше такого не случалось.
Раньше У Чжоу менял компании, должности, начинал свой бизнес. После каждой смены его карьера тоже менялась.
Но на этот раз он не менял компании и не начинал бизнес заново.
Его карьера начала меняться сама собой.
Возможно ли, что даже если он снова сменит компанию или должность, его панель карьеры все равно будет "меняться"?
У Чжоу пока этого не знает, будет это потом или нет?
На данном этапе компанию наконец-то можно считать "успешным стартапом". Нет необходимости У Чжоу отказываться от текущей хорошей ситуации и начинать все заново, просто чтобы проверить свое предположение.
Даже если и проверять, он может подождать, пока компания действительно встанет на правильный путь.
Тогда что насчет второго вопроса?
– Почему можно повысить Ли Сысы, но нельзя мастера Лу?
У Чжоу начал сравнивать различия между ними. Это довольно просто.
У Чжоу столько раз общался с ними обоими лично. У мастера Лу прочная основа и широкий кругозор.
А у Ли Сысы сильные операционные способности!
– Значит, дело в способностях. Если это так, то почему это не произошло, когда я впервые нанял Ван Лана, даже несмотря на то, что Ван Лан сначала отказался?
Способности Ван Лана не хуже, чем у Ли Сысы. Даже с точки зрения чистых операционных способностей, У Чжоу считает, что Ван Лан даже немного сильнее, потому что Ли Сысы — это человек, который постепенно совершенствуется, а Ван Лан — "талантливый" человек, то есть тот, кого благословил Бог. Конечно, это сравнение способностей ограничено настоящим...
Так в чем же разница между ними?
Пол? Это вряд ли.
Возраст?
Образование?
Или должность?
Ван Лан — оператор супермаркета Tmall.
Ли Сысы — руководитель отдела электронной коммерции.
– Итак, хотя у них схожие способности, система относится к ним по-разному, потому что у них разные должности, или, другими словами, разные управленческие способности?
У Чжоу начал представлять, как бы он использовал Ван Лана, если бы тот пришел в компанию.
И как бы он использовал Ли Сысы?
Что касается Ван Лана, то, судя по предыдущему общению, он "высокомерный" и "со своим характером", поэтому ему можно поручить только какой-нибудь бизнес.
Но Ли Сысы, если у неё хороший характер, управление компанией, в котором он не силен, можно прямо передать ей, а он будет проверять недостатки и восполнять пробелы в компании...
Подумав об этом, У Чжоу, казалось, все понял сразу.
Нынешнему развитию компании нужен управленческий талант.
И система определяет, что Ли Сысы соответствует этому стандарту.
Значит ли это, что если нанять управленческий талант, то тоже можно повысить уровень?
Когда эта идея пришла в голову, У Чжоу покачал головой.
Ли Сысы — это человек с сильными способностями + собственный менеджер.
Но те, кого нанимают, не обязательно обладают сильными способностями. Если их способности средние, они могут стать "непрофессионалами, управляющими экспертами".
Если управлять вслепую, можно даже погубить бизнес компании!
– Давайте сначала сосредоточимся на найме Ли Сысы! Если не получится ее нанять, тогда будем думать о другом! – быстро принял решение У Чжоу.
Еще одна причина заключается в том, что, судя по среде трудоустройства выдающихся талантов, с которыми У Чжоу контактировал в последнее время, у них нет недостатка в возможностях трудоустройства! У Чжоу хочет нанять таких талантов через обычный рынок труда, что равносильно "поиску иголки в стоге сена" и "подбору утечек".
Вероятность успеха очень низка.
Разобравшись с этим вопросом, можно переходить к следующему шагу.
А вот и третий вопрос.
Если Ли Сысы будет принята на работу, после изменения карьеры...
Текущие навыки определенно исчезнут, как и раньше, и их больше нельзя будет добавить, поэтому мне нужно улучшить необходимые навыки перед наймом Ли Сысы.
Первый — это навык финансового управления. Этот навык У Чжоу прокачал естественным образом. Читая книги и общаясь с боссом бухгалтерской компании, а затем практикуясь, он повысил свой уровень, а затем улучшил навык естественным образом.
Полезен ли этот навык? Конечно, полезен, но так ли уж он необходим? Возможно, и нет.
Для малых и микропредприятий У Чжоу, как босс, должен быть всесторонне развитым и все знать. Все делается для экономии расходов, поэтому ему необходимо знать некоторые финансовые знания.
Но после того, как он стал "предпринимателем", компания стала приносить десятки миллионов прибыли в год. Нужно ли мне так много знать?
А есть ли сейчас дефицит талантливых бухгалтеров на рынке труда?
Даже такой «чайник», как У Чжоу, кое-что знает о законных способах снижения налоговой нагрузки на компанию.
Например, можно собрать команду технарей, разработать что-нибудь этакое и подать заявку, чтобы компанию признали «высокотехнологичной». На самом деле, вокруг этого целая индустрия сложилась. Только это одно может снизить налог на прибыль компании с 25% до 15%.
Вдобавок, можно открывать филиалы или дочерние предприятия, размещать часть бизнеса в зонах с льготным налогообложением…
Еще можно дробить бизнес, ведь для некоторых видов деятельности налоговые ставки не такие уж высокие…
Ну, есть и совсем крутые схемы – как у крупных компаний, когда они переводят фирму в какую-нибудь заграничную налоговую гавань, а потом гоняют деньги туда-сюда…
Большинство ведущих компаний в мире так и поступают, выстраивая хитроумные конструкции. Но для бизнеса У Чжоу это пока не актуально…
Короче говоря, даже такой «полузнайка», как У Чжоу, начитавшись книжек, столько всего знает. А уж те, кто профессионально этим занимаются, наверняка еще лучше разбираются.
Так что, как говорится… просто нанять кого-нибудь, вроде и незачем!
Но хотя это и не жизненно необходимый навык, те очки умений, которые можно получить при его прокачке, У Чжоу сейчас очень нужны!
Вот, блин…
Получается, придется все-таки потратить время и как следует в этом разобраться!
Но, основываясь на прошлом опыте чтения книг, можно сделать вывод:
[«Учиться у профессионалов гораздо быстрее, чем копаться самому!»]
Так что, надо нанять кого-нибудь, проводить с ним дни и ночи, учиться как можно быстрее, а потом повышать свои навыки!
Навык «основной бизнес» – это работа, как говорится, от звонка до звонка, но для У Чжоу это реальный способ прокачаться. Даже если потом он наймет профессиональных специалистов, У Чжоу все равно надеется продвинуться еще дальше!
Конечно, быть боссом, который ни во что не вмешивается, – это здорово, но если не хватает профессионалов, нужно самому впрягаться и быть последней гарантией надежности компании!
Но сейчас у него всего 135 очков прогресса, а остальные 365 очков – результат различных успехов У Чжоу за этот период…
Тем не менее, прогресс в 135 очков увеличился на 3 пункта по сравнению со вчерашним днем.
В основном это результат глубокого общения с Ли Сысы сегодня вечером…
Надо больше общаться…
Судя по сегодняшнему поведению Ли Сысы, её позиция остается твердой. Заполучить Ли Сысы – это не дело одного дня или одной ночи. Нужно планировать на долгосрочную перспективу и медленно, но верно её обрабатывать. Так что, с этой точки зрения, времени должно хватить. Нужно больше общаться до того, как она согласится…
У Чжоу не очень хорошо чувствует навык «чутье рынка», но это навык, похожий на «шестое чувство», который позволяет У Чжоу легче улавливать некоторые тонкие изменения на рынке. Есть какое-то предчувствие…
С рациональной точки зрения, такой метафизический навык важнее всего прокачивать, потому что эту способность невозможно развить, или это крайне сложно!
Его даже следует поставить выше основных навыков…
Однако на данный момент этот навык можно прокачать только до уровня владения, и маловероятно, что он перейдет на более высокий уровень, если У Чжоу не затянет время и не будет ждать… еще год или два…
Но, основываясь на предыдущем анализе,
Предпосылкой для карьерного роста должно быть становление «менеджером». Другими словами, чтобы развить этот навык, У Чжоу должен продолжать работать «как лошадь» один-два года, прежде чем он сможет повыситься…
– Посмотрим… но, по крайней мере, получим уровень мастерства!
Последний – это умение судить о людях. У Чжоу и раньше чувствовал этот навык. Он определенно полезен, позволяет У Чжоу обращать внимание на некоторые детали, на которые он не обращает внимания в повседневной жизни.
Он имеет преимущества при наборе людей и угадывании чужих мыслей.
Но недостаток в том, что [«нельзя быть слишком уверенным»].
У Чжоу действительно беспокоится, что после повышения навыка он будет [«слишком хорошо видеть людей насквозь»], поэтому он не настаивает…
Но если он не повысит уровень, он не сможет получить очки умений и не сможет в дальнейшем улучшить навыки, которые ему нужны…
– Тогда мне все-таки придется повысить уровень…
Итак, как повысить уровень?
Это относительно легко, просто общайтесь с большим количеством людей и смотрите на большее количество людей…
С этой точки зрения, «набор персонала» – наиболее подходящий способ улучшить этот навык.
Так уж получилось, что компании действительно нужно добавить людей.
Первый – это склад.
Бизнес магазина Tmall развивается очень успешно. Метод "инвестиций в рекламу" даёт положительные результаты.
Количество заказов также постепенно увеличивается.
В данный момент людей на складе хватает, но такими темпами развития, уже меньше чем через месяц их будет катастрофически не хватать.
Я лично разговаривал с Сюй Вэнься, надеясь увеличить штат склада. Теперь моя очередь, и У Чжоу просто обязан это сделать.
Иначе бумеранг вернется ко мне.
К тому же, у компании все больше и больше продукции, больше сделок и, соответственно, больше людей.
У Чжоу намеренно хочет разделить некоторые задачи, сделать работу более специализированной, чтобы каждый мог сосредоточиться на своей сфере деятельности.
Поэтому нужны сотрудники, которые будут напрямую взаимодействовать с фабрикой по закупкам.
Сотрудники по логистике и поставкам – это тоже отдел, который У Чжоу хочет создать.
Сейчас эти две функции можно совместить, но в дальнейшем, по мере развития, их все равно придется разделить...
Мыслей все больше и больше, и вот уже на часах 1:59 ночи…
У Чжоу заставил себя прекратить поток идей, пора спать…
Потом будет много дел…
Обновлено: 17.01.2026