"Ян Тянь, зачем ты уволился, когда у тебя все так хорошо шло?" – Ян Цзиньжун, настигнув Ян Тяня, бросил вопрос с явной неудовлетворенностью. Ян Тянь, можно сказать, был для него почти учеником.
"Директор, я открыл свою больницу..." – Ян Тянь рассказал все в подробностях.
"Ты... вздох, разве ты не знаешь, как трудно сейчас открывать частную клинику? Как новенькая клиника без сформированной клиентской базы и известности сможет выжить? Если в первые месяцы, а то и полгода, не будет клиентов, как вы будете справляться с ежедневными расходами – зарплатой врачам и медсестрам, арендой, коммунальными платежами, оборудованием?" – в голосе Ян Цзиньжуна слышались упрек и беспокойство.
Неужели ты думаешь, открыть больницу – так просто?
"Я... об этом думал, но все равно решил попробовать", – ответил Ян Тянь.
"А сколько врачей ты уже нанял? Сколько из них – главные врачи, есть ли эксперты или профессора?" – Ян Цзиньжун продолжил расспросы.
"Ну, врачей пока не набрал. Займусь этим после того, как уволюсь", – признался Ян Тянь. Он понимал, что без сильных спецалистов его больница не сможет привлечь пациентов с серьезными заболеваниями. Для этого нужны главные врачи, эксперты и профессора.
"Вздох... Хотя работа в больнице и приносит хороший доход, частные клиники – это, по сути, бизнес, и успех совсем не гарантирован. Останься в нашей больнице, с твоим талантом ты, скорее всего, добьешься должности заместителя директора, не говоря уже об эксперте или профессоре". Ян Цзиньжун все еще не хотел отпускать Ян Тяня.
Как же жаль, что первая городская больница теряет такого таланта! Такого невероятного таланта!
"Я все равно хочу попробовать. Если не получится, вернусь в больницу", – размышляя, ответил Ян Тянь.
Видя, что уговорить его не удастся, Ян Цзиньжун лишь вздохнул: "Ладно, уж как есть. Если в будущем захочешь вернуться в первую городскую больницу, всегда обращайся".
"Спасибо, директор!"
Вечером Ян Тянь решил устроить прощальный ужин для всех врачей и медсестер из хирургического отделения скорой помощи. Проработав здесь несколько месяцев, он успел с ними сблизиться.
…
На следующий день Ян Тянь занялся размещением объявлений о вакансиях в интернете.
Его больница была немаленькой, и он планировал открыть два основных отделения: отделение скорой помощи и хирургическое отделение с лабораторией.
В хирургическом отделении планировалось создать подразделения кардиохирургии, нейрохирургии, урологии, ортопедии, общей хирургии, анестезиологии, гепатобилиарной хирургии и торакальной хирургии.
Пока что это все отделения, которые он планировал открыть.
В каждом отделении должны были быть, как минимум, два врача – врач-ординатор и главный врач. Всего – 16 врачей. Плюс 4 врача, необходимых для отделения скорой помощи, в сумме 20 врачей.
А еще анестезиологи, лабораторные врачи, медсестры, фармацевты...
Господи...
Похоже, нужно будет нанять человек сорок-пятьдесят!
Тогда ежемесячная зарплата этой команды составит, наверное, несколько сотен тысяч, а то и почти миллион!
"Черт возьми, чтобы быстрее открыть больницу, откроем только отделение скорой помощи, общую хирургию, нейрохирургию и гепатобилиарную хирургию", - решил Ян Тянь про себя. Он пока справляется с общей хирургией и нейрохирургией. А вот как заработать на гепатобилиарной хирургии или панкреатодуоденальной операции... он пока не знает.
Остальные хирургические отделения можно подождать. Откроем их, когда больница встанет на ноги!
"Для начала найдем главных врачей в общей хирургии, нейрохирургии и гепатобилиарной хирургии, а потом и врачей-ординаторов в каждое из этих отделений. Зарплата ординатора – 8 тысяч, главного врача – 13 тысяч... У медсестёр – 6 тысяч, у анестезиологов – 6 тысяч...", - Ян Тянь начал заполнять на сайте вакансий требования к врачам, их зарплату, преимущества работы в его клинике и так далее.
Проработав долго, Ян Тянь, наконец, опубликовал всю информацию о вакансиях.
Однако три дня спустя, кроме десятков резюме от врачей-ординаторов, пришло много заявок от медсестер, анестезиологов, лабораторных техников, фармацевтов...
Ни одного резюме от главврача!
"Неужели так сложно нанять главных врачей?" – Ян Тянь нахмурился.
Но, поразмыслив, успокоился.
Во-первых, он хотел найти главных врачей, окончивших престижные медицинские университеты. Или... имеющих большой опыт работы в крупных больницах.
Во-вторых, такие главные врачи, скорее всего, уже работают в крупных больницах. У них всё хорошо, так зачем им переходить в частную клинику?
Не говоря уже о зарплате. Она, наверняка, не ниже, а то и гораздо выше! В-третьих, преимущества работы в частной клинике Ян Тяня не так уж хороши!
Кто знает, не закроется ли она когда-нибудь? Надежное государственное место работы – это лучше. В-пятых, клиника Ян Тяня – это новая частная клиника, и она вряд ли привлечет таких высококвалифицированных главных врачей.
Есть еще и главные врачи из маленьких больниц, которые отправляют резюме, но Ян Тяню даже читать их не хочется. Потому что уровень главных врачей из таких маленьких больниц, скорее всего, не выше, чем у врачей-ординаторов из крупных больниц.
Точнее, Ян Тяню читать их не нужно. Они не так сильные, как те!
Даже из десятков резюме от врачей-ординаторов, которые пришли раньше, большинство было от врачей-ординаторов из маленьких больниц, так что их уровень естественно был не намного лучше!
"Вздох... Похоже, найти врачей высокого уровня и с опытом работы – это не так-то просто! Людей просто не интересуют такие частные клиники!", – вздохнул Ян Тянь.
Как же сложно найти врачей!
"Ладно, сначала наберем медсестер, анестезиологов, лабораторных техников, фармацевтов...", – решил Ян Тянь про себя.
Поскольку врачей пока не нашли, Ян Тянь не решился нанимать много медсестер, анестезиологов и так далее.
Он нанял две группы медсестер, одну группу фармацевтов, одну группу анестезиологов и одну группу лабораторных техников.
"Если ничего не получится, я буду главным хирургом и главным врачом отделения скорой помощи, а также терапевтом. Забудь. Г
Обновлено: 14.01.2026