```html
Сучжоу, Университет.
В офисе президента.
Чжу Сиюлин и вице-президент Сюн Сидунг оба внимательно следили за рейтингами университетов в Сиаго.
Когда они увидели, что их университет занял место среди тридцати лучших в стране, они были полны восторга.
Спустя некоторое время.
Глаза Чжу Сиюлина слегка увлажнились.
Он с эмоциями сказал:
— Сидун, я получил докторскую степень в 1987 году и поступил в химико-технологический факультет Сучжоусского университета в 1988. Я занимал должности заместителя директора химико-технологического факультета, помощника президента, вице-президента и президента Сучжоусского университета.
— Мгновенно пролетело 27 весен, лет, осеней и зим, и мне уже 60 лет. Сегодня Сучжоу университет входит в тридцатку лучших в стране, а его комплексная сила находится между верхними 211 университетами и нижними 985. Я думаю… мои 27 лет преподавания и воспитания людей в университете были значимыми!
— Вы слишком скромны! — улыбнулся Сюн Сидунг.
— Директор Чжу, в последние годы Сучжоу университет вызывал много споров. Хотя экономическое и культурное развитие города Сучжоу на высоком уровне, он подавлен Цзиньлином в провинции, а по соседству находится Шанхай.
— У нашего Сучжоу университета нет чувства, что он является самым привилегированным в провинции. Некоторые говорят, что Сучжоу университету не хватает лучших дисциплин в стране и что он большой, но не сильный. Другие считают, что Сучжоу университет переманивает людей из других университетов и добивается успеха нечестным путем.
— Но сейчас… Сучжоу университет официально вошел в тридцатку лучших университетов страны. Все это невозможно без вашего руководства!
Чжу Сиюлин отмахнулся:
— Не поддавайтесь лести. Быстрый рост Сучжоу университета — это заслуга профессора Чэнь Юя. С тех пор как он занял должность, медицинская школа Сучжоу университета продвигается шаг за шагом.
— Студенты-медики опубликовали большое количество статей SCI и CNS. Количество статей SCI, опубликованных университетом, составляет 5008, что ставит его на третье место среди университетов страны. Количество статей CNS составляет 301, и это первое место среди университетов страны. Первая Принадлежность Больницы Сучжоу и Медицинская школа также занимают 5-е место в стране. Общий рейтинг университета также поднялся до 29-го места в стране. Профессор Чэнь сам улучшил рейтинг университета. Это действительно невероятно!
Услышав это, Сюн Сидунг кивнул. Он, как вице-президент Сучжоу университета, естественно, видел все изменения в университете за последний год. Чтобы университет стал топовым, он должен развиваться в направлении комплексного университета и соответствовать мировым стандартам. Для этого учебное заведение должно иметь медицинскую школу высшего уровня.
По этой причине многие университеты начали объединять медицинские вузы и превращать их в свои собственные медицинские факультеты, чтобы создать свои медицинские специальности. Среди «лидеров» находятся Университет Фудань и Шанхайский университет Цзяотун.
Медицинская школа Университета Фудань ранее называлась Шанхайским медицинским университетом. Медицинская школа Шанхайского университета Цзяотун также была Шанхайским медицинским университетом. Медицинская школа Сучжоу университета ранее называлась Сучжоуским медицинским колледжем.
Помимо медицинских школ, топовые университеты также должны иметь лучшие клиники. Известные примеры включают больницу Жуйцзинь при Шанхайском университете Цзяотун, больницу Западного Китая при Сычуаньском университете и больницу Чжуншань при Университете Фудань.
Когда больница становится принадлежащей определенному университету, это часто создает ощущение стабильности. Она может стать академической больницей в регионе и быстро повысить свою популярность.
Университет может использовать огромный ресурс пациентов своей клиники для научных исследований и публикаций статей. Студенты могут проходить стажировки в клиниках.
Обе стороны получают выгоду и достигают взаимовыгодного сотрудничества!
После того как Чэнь Юй начал работать в Сучжоу университете, он улучшил рейтинги Медицинской школы и Первой Принадлежности Больницы Сучжоу университета благодаря своим преподавательским способностям и медицинским навыкам, тем самым повысив общий рейтинг университета.
Без профессора Чэня Сучжоу университет, в лучшем случае, оставался бы на уровне верхнем среднем 211 университетов, а не на текущем уровне нижних 985. Наличие профессора Чэня — это благословение для Сучжоу университета!
Чжу Сиюлин сказал снова:
— Сидун, вы слышали о координационном продвижении двойного первого класса в стране?
— Конечно, слышал! — ответил Сюн Сидунг.
— Страна продвигает Общий план по координации строительства университетов мирового уровня и первоклассных дисциплин, вводя новые меры для ключевого строительства высшего образования в новой эпохе, интегрируя ключевые проекты, такие как проект 985, проект 211 и инновационные платформы в строительство мировых университетов и первоклассных дисциплин.
Чжу Сиюлин спросил:
— Как вы это оцениваете?
Сюн Сидунг задумался на мгновение и сказал:
— Ранее университеты 985 и 211 были бессрочными. Независимо от того, развивался ли университет хорошо или нет, они получали значительное финансирование каждый год. Это привело к отсутствию стимула к прогрессу и жизни в посредственности. После поступления студенты могли получать преимущества от любой специальности и, после окончания, становились студентами университетов 985 и 211.
— Однако при строительстве двойного первого класса система финансового финансирования высшего образования будет использовать более открытую и конкурентную систему оценки производительности как рычаг для создания механизма поощрения и ограничения. Это будет способствовать честной конкуренции, укреплять целевое управление, подчеркивать эффективность строительства и способствовать созданию инновационных университетов. Очевидно, что страна официально призвала университеты Сиаго стремиться к мировым вершинам и строить университеты мирового уровня!
— В связи со строительством двойного первого класса будет осуществляться динамический мониторинг. Если университет не будет работать над собой, он может потерять статус двойного первого класса в следующем раунде. В то же время двойные первые классы в основном ориентированы на дисциплины. Если студент не связан с первоклассной дисциплиной, а просто принадлежит к обычной специальности, то его преимущества после окончания будут не такими значительными. Поэтому в будущем Сучжоу университет должен не только улучшить свою комплексную силу, но также усилить строительство дисциплин!
— Совершенно верно! — кивнул Чжу Сиюлин.
— Поскольку Сучжоу университет удостоился чести войти в тридцатку лучших в списке университетов Сиаго, в будущем учебное заведение должно выполнять обязанности лучших университетов страны, стремиться стать университетом мирового уровня и зарабатывать мировую академическую силу и влияние для страны.
— Сидун, я выйду на пенсию через год. К этому времени бремя повышения Сучжоу университета будет передано тебе!
Сюн Сидунг solemnly replied:
— Не беспокойтесь, директор Чжу! Я сделаю все возможное, чтобы Сучжоу университет стал лучше!
Чжу Сиюлин поднял чашку с чаем, сделал глоток и спросил:
— Чем сейчас занимается профессор Чэнь?
Сюн Сидунг быстро ответил:
— Профессор Чэнь занят набором сотрудников для Универсальной медицины и Универсальной лаборатории!
— Набор? — Чжу Сиюлин сразу заинтересовался.
Увидев это, Сюн Сидунг поднял планшет и открыл страницу Научной сети талантов. На главной странице отображалась информация о наборе от многих университетов и исследовательских институтов.
— Университет фармацевтики Сиаго искренне приглашает соискателей для Научной программы молодежных талантов!
— Государственная ключевая лаборатория прикладной поверхности Фудань набирает директора!
— Национальная ключевая лаборатория Китайской национальной энергетической группы набирает 10 научных сотрудников!
— Центр биохимии Центра исследований передовых технологий при Шанхайском Jiaotong университете набирает заведующих и профессоров из мировых университетов!
—……
ЭКРАН был заполнен информацией о наборе сотрудников.
Внезапно, Чжу Сиюлин заметил множество вакансий от компании «Универсальная фармацевтика» и «Универсальная лаборатория».
— Центр биотехнологий компании «Универсальная фармацевтика» набирает 30 высококвалифицированных специалистов!
— Центр исследований заболеваний полости рта компании «Универсальная фармацевтика» набирает 30 высококвалифицированных специалистов!
— Центр химии и биологии лекарств компании «Универсальная фармацевтика» набирает 30 высококвалифицированных специалистов!
— Центр инновационных исследований традиционной китайской медицины компании «Универсальная фармацевтика» искренне набирает 30 высококвалифицированных специалистов!
— Центр исследований иммунобиологических препаратов компании «Универсальная фармацевтика» искренне набирает 30 высококвалифицированных специалистов!
……
— Лаборатория нанотерапии «Универсальная» набирает 30 высококвалифицированных специалистов!
— Лаборатория микробиологических средств «Универсальная» набирает 30 высококвалифицированных специалистов!
— Глобальная лаборатория стволовых клеток человека набирает 30 высококвалифицированных специалистов!
— Лаборатория генетической инженерии и лекарственной инженерии «Универсальная» набирает 30 высококвалифицированных специалистов!
— Современная лаборатория экстракции и разделения традиционной китайской медицины «Универсальная» набирает 30 высококвалифицированных специалистов!
……
Сюн Сидунг случайно нажал на информацию о наборе.
Он увидел, что различные описания условий труда были весьма привлекательными.
Должности разделены на шесть уровней.
Первый уровень талантов.
Члены двух академий или эквивалентные им специалисты из-за границы. Заработная плата и условия: обсуждаются.
Таланты второго уровня.
Должны иметь широкий стратегический научный взгляд и предвосхитить актуальные тенденции научных исследований и важные национальные стратегические необходимости в этой дисциплине. К примеру, «Победители Национального фонда выдающихся молодежных работников» или специалисты с аналогичными академическими достижениями. Условия: преподавание с обсуждаемой годовой зарплатой не менее 1,2 миллиона до налогообложения и 1,5 миллиона на начальные расходы. (Чтобы читать захватывающие романы, посетите сетевой ресурс Feilu Novel!) Помощь супругу в трудоустройстве и детям в учебе. Примечание: Возраст в принципе не должен превышать 55 лет.
Таланты третьего уровня.
Должны обладать лидерскими качествами и современными концепциями управления, иметь серьезное академическое влияние и высокую видимость в данной области. Например, «Победители Национального фонда выдающихся молодежных работников» или специалисты с аналогичными академическими достижениями. Условия: обсуждаемая годовая зарплата не менее 800 000 до налогообложения и стартовые расходы 1,2 миллиона. Помощь в трудоустройстве супруги и в учебе детей. Примечание: Возраст в принципе не должен превышать 45 лет.
Таланты четвертого уровня.
Должны иметь выдающиеся академические достижения и определенное академическое влияние в своей области. К примеру, «Кандидаты для привлечения талантов на уровне колледжей» или специалисты с аналогичными академическими достижениями. Условия: обсуждаемая годовая зарплата не менее 600 000 до налогообложения и стартовые расходы 1 миллион. Помощь в трудоустройстве супруги и в учебе детей. Примечание: Возраст в принципе не должен превышать 45 лет.
Таланты пятого уровня.
Должны достичь оригинальных результатов научных исследований значительного значения, получить профессиональный и технический титул исследователя или профессора и иметь 5 и более последовательных лет опыта работы в научных исследованиях. Условия: обсуждаемая годовая зарплата не менее 600 000 до налогообложения и стартовые расходы 1 миллион. Помощь в трудоустройстве супруги и в учебе детей. Примечание: Возраст в принципе не должен превышать 45 лет.
Таланты шестого уровня.
Должны иметь докторскую степень, достичь выдающихся результатов научных исследований и иметь 3 и более последовательных лет опыта работы в научных исследованиях. Условия: обсуждаемая годовая зарплата не менее 600 000 юаней до налогообложения и шикарное предложение 600 000 юаней на начальные расходы. Помощь в трудоустройстве супруги и в учебе детей.
В дополнение к этим условиям компаний Универсал Лабораторий и Универсальной Фармацевтики также покрывают расходы за проезд наперед и обратно во время собеседования, включая билеты на самолет, поезд, междугородние автобусы и гостиничные расходы.
Чжу Сиюлин указал на экран и сказал с недоверием:
— Каковы такие высокие условия труда у Универсальной лаборатории и Универсальной фармацевтики?
В национальном университетском сообществе условия труда в Сучжоу университете уже считались высокими. Но по сравнению с Универсальной лабораторией и Универсальной фармацевтикой они почти незначительны!
Он был восхищён тем, насколько привлекательна эта информация для талантов. Люди стремятся вверх, а вода стремится вниз. Не стоит сомневаться.
Универсальная лаборатория и Универсальная фармацевтика наверняка смогут привлечь большое количество высококвалифицированных специалистов!
— Это действительно высокий уровень! — подтвердил Сюн Сидунг.
— Компании Универсальная лаборатория и Универсальная фармацевтика написали абзац в информации о наборе.
```
Причина, по которой они предлагают такие щедрые пакеты зарплат, заключается в надежде, что все научные исследователи и высококвалифицированные специалисты смогут жить достойной жизнью.
Я надеюсь, что талантливые люди из разных сфер смогут прийти в Универсальную Лабораторию и Универсальную Фармацевтическую Компанию и присоединиться к профессору Ченю Ю в великом деле, стремясь к медицинскому прогрессу Сиягуо!
- Тьфу-тьфу-тьфу~~
Чжу Сиулин чуть не укусил губы от недоумения.
Он прошептал: - Откуда у Сяо Чена столько денег? Один только ежегодный оклад исследователей, наверное, обходится в несколько миллиардов?
- Это неясно!
Сюн Сидун ответил: - С тех пор как профессор Чен прославился, он встретил множество богатых людей из разных сфер. Возможно, эти состоятельные люди обеспечивают финансовую поддержку профессору Ченю. Одна сторона отвечает за деньги, другая - за научные исследования.
- Есть такая вероятность!
Чжу Сиулин кивнул в знак согласия.
Богатые очень ценят свою жизнь. Если состоятельный человек сталкивается с тяжелым и сложным заболеванием и не может получить лечение в больницах по всему миру, то с большой вероятностью он воспользуется своими деньгами, чтобы открыть специальное научное учреждение для поиска лекарства. Талант и уровень медицины профессора Ченя Ю несравненны в современном медицинском сообществе. Инвестировать в профессора Ченя и позволить ему заниматься техническими исследованиями, чтобы решать сложные болезни, - это не плохая идея.
……
Тем временем все медицинское и научное сообщество обсуждало Универсальные Лекарства и Универсальную Лабораторию. В сравнении с обычными объявлениями о наборе сотрудников, зарплата и льготы, предлагаемые Универсальной Больницей и Универсальной Лабораторией, действительно щедры! Многие научные исследователи были привлечены.
С одной стороны, это оклад. С другой стороны, компания и лаборатория расположены в Сучжоу, городе с самой сильной экономикой в стране. Кроме того, на официальном сайте Универсальных Лекарств и Универсальной Лаборатории есть видеопрезентации компании и лаборатории.
На видео можно увидеть большое количество высококачественных и современных инструментов и оборудования, которые активно строятся в Универсальных Лекарствах и Универсальной Лаборатории. Не будет преувеличением сказать, что они лучшие в стране. Если удастся работать в этих учреждениях, определенно можно достичь новых прорывов в области научных исследований!
Есть еще один самый важный момент. Это личная привлекательность профессора Ченя Ю! В глазах медицинского сообщества всего лишь вопрос времени, когда Чен Ю получит Нобелевскую премию по медицине. Если вы присоединитесь к компании или лаборатории профессора Ченя Ю, у вас будет возможность обсуждать медицину с профессором в процессе ежедневных научных исследований и совместно решать научные задачи.
Уникальные советы лучшего врача мира - это то, что обычные люди едва ли смогут получить!
Уже только этих причин достаточно для того, чтобы отправить резюме.
Из-за ограниченного числа мест резюме бесчисленных экспертов, ученых и медицинских специалистов устремились в Универсальную Лабораторию и Универсальную Фармацевтическую Компанию, как снежинки.
……
В последующий период времени медицинские эксперты приходили в Универсальную Лабораторию или Универсальную Фармацевтическую Компанию на собеседования. Собеседования были очень строгими. В течение 90 минут интервьюер задавал ряд вопросов и расспрашивал о различных деталях, основываясь на ценностях научных исследователей и профессиональных навыках, чтобы оценить кандидатов.
После успешного прохождения собеседования, кандидат должен был пройти соответствующие оценки. Только после успешного завершения всех оценок они становились официальными сотрудниками и подписывали трудовой контракт.
Эти эксперты и ученые не возражали против этого. Если хотите получить высокую зарплату, нужно подтвердить свою компетентность!
……
С течением времени высококвалифицированных специалистов в Универсальной Лаборатории и Универсальной Фармацевтической Компании становилось все больше. Все они были известны в медицинской среде. Среди них - академики Китайской академии наук, академики Китайской академии инженерии, главные ученые 973 программы, кандидаты Национальной специальной программы поддержки талантов высокого уровня, победители Национального фонда выдающихся молодых ученых, победители отличного молодежного фонда Национального природонаучного фонда, национальные кандидаты проекта "Сто тысяч талантов", кандидаты программы поддержки высококачественных научных и технологических кадров, кандидаты программы привлечения высококачественных научных и технологических кадров, а также руководители новых команд проектов и других.
С приходом этих людей, Универсальная Лаборатория и Универсальная Фармацевтическая Компания окончательно вышли на правильный путь!
Обновлено: 16.01.2026