Глава 18: Строим авианосец, начинаем с болтов
Через несколько дней после этого случая Линь Юань уволился с работы репетитора.
Это решение никак не связано с тем происшествием. Просто профессор Чжан нашёл ему место для стажировки.
Раньше, из-за того, что письмо о зачислении ещё не было официально выдано, резюме Линь Юаня из Промышленного колледжа Сахарного города было недостаточно для получения возможности стажировки в крупной компании. А профессор Чжан не из тех, кто готов просить за кого-то или использовать своё старое имя.
Профессор Чжан преподавал десятилетиями, и многие его ученики теперь преуспевают в IT-индустрии. Он дал Линь Юаню несколько вариантов, и в итоге Линь Юань выбрал свою прежнюю профессию – доставку еды.
Конечно, на этот раз он не будет доставлять еду. Ведь в глазах профессора Чжана репетиторство – несерьёзное занятие. Разве можно растрачивать свою молодость в сфере, которая только приносит деньги, но не помогает расти?
На этот раз Линь Юань отправился в Haotuan за доставкой еды.
Его выбор несколько забавен – укорениться в индустрии доставки можно, считая это возвращением к своим истокам.
Конечно, настоящая причина в том, что темп интернет-компаний намного выше. И поскольку доставка еды – отрасль с огромным спросом, Линь Юань может использовать эту возможность, чтобы соприкоснуться с крупномасштабным применением больших данных и ИИ.
Линь Юань нисколько не сомневался, что в таких сценариях, как доставка еды, где прибыль с единицы товара мала, но объём заказов огромен, ИИ не задействован. Главное – насколько глубоко ИИ проник в эту сферу, что и вызывало наибольшее любопытство у Линь Юаня.
Так, в начале августа Линь Юань, прихватив настоящее письмо о зачислении, отправился в филиал Haotuan Takeout в городе Цзыцзинь.
Штаб-квартира Haotuan Waimai находится в Пекине, и его R&D-ядро также сосредоточено в основном там. В городе Цзыцзинь располагается кластер серверов и центр обработки данных, обслуживающий юго-восточный регион.
Филиал «Хаотуань Доставка» в Цзыцзине расположен в Парке высоких технологий нового района Хэси. В тот же день, завершив оформление необходимых документов, Линь Юань получил удостоверение стажёра.
Он даже поиграл этим удостоверением какое-то время.
Общий стиль карточки был выдержан в жёлтых тонах, а на обратной стороне, как и полагалось логотипу «Хаотуань Доставка», была изображена улыбающаяся длинноухая коала. На лицевой стороне карточки находилась фотография Линь Юаня по пояс, а также указание его отдела и должности.
[Отдел: Технологический. ]
[Должность: Специалист по поддержке данных (стажировка).]
Начальник отдела был очень занят. Проведя с Линь Юанем краткую встречу, он передал его в ведение старому сотруднику.
К концу дня Линь Юань кое-что узнал о своей должности.
Поскольку основная научно-исследовательская работа здесь не проводилась, главная обязанность технологического отдела Цзыцзина заключалась в сборе и упорядочивании данных, после чего обработанные данные передавались в центральный научно-исследовательский отдел в Цзине. Еще одна ответственность заключалась в развёртывании моделей, разработанных штаб-квартирой.
«Хаотуань» — национальная компания. Она не могла сконцентрировать свои центры обработки данных в одном месте, поэтому создала несколько таких центров по всей стране.
Филиал в Цзыцзине был лишь одним из них, но поскольку он обслуживал юго-восточный регион, который являлся ключевым экономическим центром страны, его статус был весьма высок.
Линь Юань только что устроился на работу и был стажёром, поэтому ему не могли доверить никакой ответственной работы.
Он ожидал, что ему поручат простые задачи, такие как CURD, но на деле его работа оказалась ещё проще, чем CURD.
Так называемый CURD — это акроним, образованный первыми буквами четырёх основных операций с базами данных: добавление (Create), удаление (Delete), изменение (Update) и чтение (Read).
CURD можно назвать фундаментом базовых навыков IT-специалистов. В индустрии новичков даже в шутку называют «инженерами CURD».
Линь Юань, можно сказать, подготовился морально. Он не ожидал добиться выдающихся достижений, приехав на стажировку в «Хаотуань», но реальность оказалась хуже, чем он думал...
Дело было не в том, что задания были труднее, а в том, что они были проще, чем он предполагал. В «Хаотуань» уже существовал полный набор процедур для обработки данных, а также соответствующие операционные спецификации и программные инструменты. Работа Линь Юаня заключалась в том, чтобы следовать им, использовать существующие программные инструменты, обращаться к операционным спецификациям, обрабатывать данные, а затем предоставлять результаты.
Одной из самых трудоемких задач на самом деле было написание отчетов.
За неделю Линь Юань не написал в «Хаотуань» ни строчки кода. Он полностью погрузился в различные совещания и составление отчетов.
Это не было намеренным ограничением со стороны команды, а скорее следствием того, что крупные компании уже сформировали полный набор рабочих процессов. Согласно этим процессам, фиксировалось, какие люди приходят, на какие должности они назначаются и какую работу выполняют.
Хотя Линь Юань имел рекомендацию профессора Чжана, он не смог нарушить этот устоявшийся порядок.
Можно даже сказать, что если бы не рекомендация профессора Чжана, Линь Юань вообще не имел бы шанса пройти здесь стажировку. Потому что в нынешних экономических условиях в «Хаотуань» совсем не было недостатка в людях, напротив, там даже сокращали штат.
Хотя Линь Юань не был очень доволен своей стажировкой, другие ему очень завидовали.
В то время, когда снижение затрат и повышение эффективности были главной темой, наём аутсорсингового персонала стал обычной стратегией для крупных ИТ-компаний. Это касалось и филиала «Цзыцзинь» компании «Хаотуань».
Всего через несколько дней после прибытия сюда Линь Юань уже почувствовал разницу в рабочей атмосфере.
Обычные сотрудники обычно не общаются с наёмным персоналом. Когда у них случается сверхурочный ужин, штатные сотрудники отдела по естественным причинам приглашают Ли Юаня присоединиться к ним, но на таких частных ужинах наёмников никогда не увидишь.
Конечно, во время дневных рабочих обедов различия не столь очевидны, все разговаривают и смеются, когда ладят друг с другом.
Но Ли Юань мог ощутить эту лёгкую отчуждённость, если только обращал на неё немного внимания.
Такое чувство сродни тому, как относятся к местным и приезжим, ведь никогда не знаешь, когда приезжие уйдут, а высокая мобильность наёмных работников очень похожа на это, поэтому местные штатные сотрудники реже с ними взаимодействуют.
Несмотря на то, что работа не приносила ему удовольствия, условия труда в ведущих интернет-компаниях действительно заставляли Ли Юаня чувствовать себя комфортно.
В первый день трудоустройства он получил единовременное пособие на проживание во время стажировки в размере 3000 юаней, пособие на жильё в размере 3000 юаней, которое якобы выплачивалось каждые две недели, и компенсацию за проезд в размере 600 юаней за месяц. Другими словами, он получил 6600 юаней, ничего не делая.
Это даже не включая зарплату за стажировку.
Стажировка Ли Юаня длится один месяц, а его зарплата — на уровне выпускника 211-го вуза — оклад 8000 юаней, плюс премия по итогам работы.
Короче говоря, даже если премия будет 0, всё равно будет 8000 юаней.
Ли Юань почувствовал головокружение, увидев такое отношение.
Он вспоминал дни, когда усердно работал доставщиком, и задавался вопросом, отражали ли 6600 юаней, которые он только что получил, его пот.
Ли Юань действительно усердно учился и поступил в аспирантуру Авиационной школы Цзыцзинь, что дало ему сегодняшнюю возможность.
Однако он очень хорошо понимал, что нынешняя работа была настолько сложной, что ему не нужно было так усердно трудиться, чтобы освоить её. Сам доставщик мог справиться с этим. На самом деле, наёмные работники тоже могли.
Линь Юань невольно ощутил некую реальность: порог вхождения — это возможность построить авианосец, а начав заниматься этим, ты, возможно, будешь только вкручивать винты.
Одному Богу известно, почему так.
(Конец главы)
Обновлено: 20.01.2026