Среди них первая группа — самые сильные, элита элит. За ней следует вторая. Но обе эти группы потерпели неудачу. Даже руководитель команды, Луо Яо, был избит и госпитализирован, и до сих пор не пришел в сознание. Внутри группы словно наступил коллективный аутизм, все стали как черепахи, прячущие голову в панцирь. Можно сказать, потери были катастрофическими!
Поэтому на этот раз заместитель директора Дин мобилизовал всех членов оперативной группы, включая руководителя команды, который также достиг 8-го уровня. Чжоу Вейсинь! Плюс сам Дин — итого двое экстраординарных людей 8-го уровня. Он просто не мог поверить, что этот парень по имени Е Сю действительно настолько силен? Если бы он был настолько могуществен, то спидстер не вернулся бы вчера невредимым.
– Наша операция на этот раз имеет два плана, А и Б, – объявил заместитель директора Дин, сообщая команде о плане, разработанном после обсуждения с руководителем Чжоу Вейсинем. – План А: в назначенный момент ваш руководитель выйдет вперед и приведет Штормовую Девушку и Телепорта, чтобы привлечь внимание противника.
– Если противник согласится, то, естественно, все останутся довольны.
– Но если противник откажется от нашего предложения, Телепорт немедленно уведет двоих других с места событий, и тогда наступит черед плана Б.
План А заместителя директора Дина вызвал недовольство у многих членов команды. Главная причина в том, что они слышали о ситуации со второй группой и знали, что этот парень по имени Е Сю осмелился унизить их Бюро по особым делам таким образом.
Ведь их Бюро по особым делам существует уже больше года. Это определенно доминирующая сила на востоке! Опираясь на способность справляться с мутировавшими существами, Бюро по особым делам действовало весьма высокомерно. Когда это они успели испытать подобное унижение?
Даже если те, кто потерял лицо, были из второй группы, отношения между первой и второй группами не были особенно хорошими. Но в данный момент поведение Е Сю, несомненно, было вызовом всему их Бюро по особым делам Восточно-Китайского моря. Это касалось не только второй группы.
Но… теперь заместитель директора Дин заявил, что их план А заключается в вербовке противника. Как могли быть довольны этой идеей члены команды, которые уже кипели от возмущения?
[P.S.: Третье обновление!]
**Глава тридцать пятая: Стиль работы Бюро по особым делам!**
– Что, серьезно?
– Этот тип нас унизил, а вы всё равно хотите его завербовать?
– Заместитель директора Дин, это точно хорошая идея?
– Разве можно брать такого человека?
– Если во второй группе узнают, они же взбесятся?!
Вот же простаки! Слушая недовольные возгласы членов группы, стоявшая рядом с заместителем директора Дином руководитель группы Чжоу вдруг нахмурилась.
– Заткнитесь! – резко сказала она. – Слушайте, что говорит заместитель директора Дин.
Авторитет руководительницы Чжоу в первой группе был довольно высок. Как только она заговорила, все замолчали. Хотя в глазах некоторых ещё читалось недовольство, никто уже не ругался.
Заместитель директора Дин окинул взглядом своих подчинённых и произнёс:
– Я понимаю, о чём вы думаете. Но вы должны помнить, что цель нашего Бюро по особым отделам – защищать нашу страну! Мы можем использовать любую силу, которая поможет нам в этом. Я знаю, что люди из второй группы потеряли лицо в этой истории, проиграли противнику. Но разве они представляют всё Дунхайское Бюро по особым отделам?
Он смотрел на них с безразличием. Честно говоря, его слова звучали немного холоднокровно. Однако, учитывая особенности работы в Бюро, это было, в общем-то, нормально. В Бюро по особым отделам правит принцип: сильные добиваются успеха, слабые отступают. Ты провалился? Значит, ты слаб. И разве стоит ради нескольких слабаков отказываться от шанса привлечь сильного?
Конечно, некоторые вещи не стоит говорить прямо в лоб. Заместитель директора Дин выразился довольно завуалированно. Он не стал прямо говорить, что те парни «ушли в аутизм» и виноваты в этом только сами, потому что слишком слабы. Если бы он сказал так открыто, даже если остальные разделяли эту точку зрения, у них всё равно появилась бы какая-то обида. А тогда работать в команде стало бы сложнее.
Впрочем, насколько сложно – это уже личные проблемы. А вот уйдёт ли кто-то из Бюро из-за этого? Сомнительно! Не то чтобы у этих людей была глубокая привязанность к Бюро. На самом деле, подавляющее большинство сотрудников Бюро по особым отделам не испытывают к нему никаких сильных чувств. Они вступили туда исключительно ради выгоды!
По правде говоря, всё Бюро по особым отделам – это огромный конгломерат интересов. 99% людей присоединились к нему ради прибыли. Не думайте, что все сотрудники Бюро руководствуются только чувством справедливости! Да ладно! Где в этом мире так много праведников?
–Даже если такие люди и есть, где гарантия, что эти разбудившие в себе силы сверхъестественные люди окажутся среди тех, кто на стороне добра?
На самом деле…
Большинство таких людей до обретения силы были самыми обычными. У них нет особой стойкости характера. У каждого свои мелкие заботы и желания.
Если бы не выгоды от вступления в Бюро по особым делам, да ещё и угроза попасть под присмотр властей в случае отказа… Как думаете, сколько бы желающих было вступить?
Боюсь, даже одного процента от нынешнего состава бы не набралось!
Такова правда. Мы все обычные люди, никто ни лучше, ни хуже другого.
Поэтому, даже если сегодня заместитель директора Дин выразился резковато, эти люди внизу лишь затаят обиду на него лично, а не на Бюро в целом.
–Мои слова были достаточно понятны? – холодно спросил заместитель директора Дин. – Запомните! Когда придёт время действовать, никаких личных эмоций! Если всё пройдёт гладко, человек станет вашим новым коллегой. Я не хочу видеть, что вы пытаетесь испортить отношения с новым сотрудником ещё до того, как он присоединится. Думаю, вы видели, что случилось с теми из второй группы. Некоторые, видимо, забыли, как мы работаем, и привыкли только силой давить.
– Если так действовать, разве всё пойдёт гладко? – В словах заместителя директора Дина все поняли, на кого он намекает.
От единственного уцелевшего члена второй группы они уже узнали, что произошло прошлой ночью. Сначала люди из второй группы вызвали цель через местную полицию. Затем провели допрос. Во время допроса руководитель группы, Ло Яо, видимо, остался недоволен поведением допрашиваемого и пригрозил применить силу. Когда угроза не сработала, последовало нападение.
Дальше всё просто. Они не смогли одолеть противника. В итоге почти вся вторая группа, участвовавшая в операции, была уничтожена!
На самом деле, люди из первой группы тоже считали, что методы второй группы были не совсем правильными. Если изначально планировалось привлечь этого человека, зачем было использовать такие приёмы? Неужели они думали, что без угроз и силы им не удастся заполучить нового члена? Или… они действительно ошиблись в оценке его силы из-за неверных разведданных? Настолько его недооценили, считая "рыбой на разделочной доске", а в итоге сами оказались в таком положении?
Обновлено: 19.01.2026