В отделе кадров сотрудница, просматривавшая резюме, услышала стук в дверь.
Она не придала этому большого значения и встала, чтобы открыть дверь.
Затем она увидела густую толпу людей, стоящих снаружи, и была ошеломлена.
Подсознательно она начала задаваться вопросом: «Что происходит?» Может, проблема с посещаемостью? Или проблемы у всего отдела?
В конце концов, при таком количестве людей, прибывших одновременно, им вряд ли пришлось бы подавать заявку на набор персонала из-за нехватки сотрудников.
Если отдел или команда испытывает нехватку персонала, руководитель просто объясняет это: нет необходимости в таком количестве людей!
— Вы... могу ли я вам чем-то помочь?
Фань Жуй, возглавлявший группу, вежливо улыбнулся и сказал ей: «Нам нужно переговорить с руководителем отдела; мы пришли подать заявления об уходе».
— А? — Сотрудница была совершенно ошеломлена.
Она никогда не рассматривала такую возможность. Как могло случиться, что столько людей решили уволиться одновременно? Компания же не проводит массовые увольнения!
И, несмотря ни на что, это NetDragon! Ведущая компания в игровой индустрии. Хотя в последнее время компания столкнулась с некоторыми публичными вызовами, лидер есть лидер, и бесчисленное множество людей отчаянно стремятся попасть туда!
Что происходит сегодня? Так много людей вдруг решили сдаться?
Однако она не стала вмешиваться; она прекрасно понимала, что столь важное дело находится вне её полномочий.
Проведя их и попросив немного подождать, она поспешила в кабинет своего начальника.
Внезапный наплыв в офис более двадцати человек сразу привлек внимание всех сотрудников.
Вскоре Чжан Жун, руководитель отдела кадров, быстро вышла, но, увидев Фань Жуй среди толпы, она сразу поняла: большие неприятности!
Она замедлила шаг, повернулась боком и шепотом обратилась к сотруднице, которая вышла следом за ней: «Иди и сообщи Ху Жуну и боссу. Скажи им, что основные члены производственной группы Blazing Flames подают заявления об уходе, включая всех четырех руководителей групп. Торопись!»
Сказав это, она снова улыбнулась, вышла вперед с жизнерадостным выражением лица и поприветствовала Фань Жуйя и остальных.
Она уже решила сказать что-нибудь, чтобы остановить их; она ни за что не собиралась заниматься их увольнениями напрямую.
Молодые сотрудники могут не знать текущего положения компании, но как она может не знать?
Только предложив огромную скидку на бесплатное DLC, а также заставив всех работать сверхурочно и пообещав обновить DLC в течение двух месяцев, они наконец успокоили игроков.
Если бы основные члены производственной команды Blazing Flames сейчас внезапно ушли в отставку, это был бы огромный беспорядок!
Кто бы смог возглавить остальные производственные группы и завершить производство DLC без этих ключевых членов производства?
Позволить оставшимся, не уходящим в отставку членам взять на себя инициативу?
Узкоспециализированный характер рабочего контента означал, что каждый понимал только свою собственную работу, и только руководители групп имели возможность общей координации производства контента всего модуля.
Но теперь четверо из пяти руководителей команд уходят!
Оставшийся — художник. Как он может руководить производством DLC? С его-то мозгами?!
Или им следует поручить кому-то взять план разработки и документацию и начать исследование с нуля?
Это не невозможно, но как сформировать новую руководящую команду с нуля, собрать все воедино и при этом рассчитывать на успешное завершение производства и запуск в течение двух месяцев?
Мечтай!
Чжан Жун улыбнулась, но на сердце у нее было горько, рот ее пересох, она даже не понимала, что говорит.
С другой стороны, сотрудница отдела кадров наконец добралась до офиса Ху Жуна.
Однако прежде чем она успела что-либо сказать, Ху Жун, который в последнее время был в плохом настроении и постоянно раздражителен, начал отчитывать её: «Следи за своим поведением в компании. Почему ты бежишь? Ты выглядишь такой растерянной, это недопустимо!»
Услышав язвительные обвинения Ху Жуна, сотрудница сразу почувствовала себя глубоко обиженной. Разве это не означало поторопиться и сообщить ему?
Учитывая нынешнюю репутацию Ху Жуна в корпоративных сплетнях, как он смеет всё ещё оказывать здесь своё влияние?
Но раз уж он так сказал...
Сотрудница вспыхнула. Она остановилась, её лицо словно скрылось от нетерпения, и медленно поправила рукава, воротник и даже достала из кармана маленькое зеркальце, чтобы поправить растрепанные волосы.
Видя, как усы Ху Жуна дергаются, а глаза расширяются, словно он собирается громко отругать её, она наконец заговорила: «Сестра Жун попросила меня сообщить вам, что основные члены вашей производственной группы Blazing Flames подают заявления об уходе».
Она умышленно подчеркнула слова «ваша съемочная группа Blazing Flames».
— Кто! Кто смеет создавать мне проблемы в такое время! — Ху Жун был в ярости, чувствуя, что весь мир ополчился против него. — Это Фань Жуй?! Я знал, что он обижен с тех пор, как я стал главным организатором!
— Похоже на то, — вспоминала сотрудница. У мужчины, возглавлявшего группу, на шее всё ещё висело удостоверение личности, и, похоже, на нём было написано имя Фань Жуй.
Ху Жун разозлился ещё сильнее: «Я так и знал! Ограниченный, не видит общей картины! Он не справляется со своей работой, игроки его ругают, а компания заставляет столько людей работать сверхурочно, чтобы разобраться с его проблемами. А теперь он хочет просто собраться и сбежать? Мечтайте дальше!»
Но сотрудница отдела кадров напротив него отнеслась к этому совершенно несерьезно, даже с некоторым пренебрежением. Неужели он действительно думал, что такие простые сотрудники, как они, ничего не знают?
Его грязные махинации разлетелись по всей компании на следующий день после ухода Цинь Сунъюня! И в такое время он продолжает изображать из себя праведника, пытаясь переложить вину? Кого он пытается обмануть!
Ху Жун посмотрел на женщину перед собой, которая смотрела на него как на клоуна, и, кипя от ярости, направился к отделу кадров: «Ведите! Если я не преподам ему урок, он возомнит себя важной персоной! Мне нужно дать ему понять, что в этой компании полно талантов; одним больше или одним меньше — не имеет значения. Мир будет вращаться и без него!»
— Ты иди один; мне ещё начальнику надо сообщить.
— Сообщить боссу? Я его начальник, я разберусь с этим, — недовольно сказал Ху Жун.
— Ты не справишься, — сказала сотрудница, не показав ему ни капли уважения.
— Почему я не могу с этим справиться? Я главный планировщик компании и ведущий планировщик производственной группы Blazing Flames. Он мой прямой подчинённый. Почему я не могу с этим справиться?!
— Потому что в отставку уходит не только Фань Жуй, но и сразу четыре руководителя производственной группы Blazing Flames.
— Ч-что? — Вся злость Ху Жуна мгновенно улетучилась. — Четыре?
В команде по производству Blazing Flames всего пять руководителей!
— Верно, четыре руководителя групп и восемнадцать рядовых сотрудников коллективно подали заявления об уходе. — Сказав это, она даже подмигнула Ху Жуну: — Всего двадцать два человека, и все они, заметьте, ваши прямые подчинённые!
Она снова сделала сильный акцент на словах «ваши непосредственные подчинённые», и, говоря это, она провокационно посмотрела на Ху Жуна.
Да, я издеваюсь, и что? Я не твой подчинённый. Ты, Ху Жун, вообще можешь руководить нашим отделом кадров?
И ты смеешь демонстрировать мне своё отношение? Подожди, твои праздничные льготы точно будут самыми худшими! И весь твой отдел, готовьтесь к самым строгим проверкам посещаемости во всей компании! Посмотрим!
Но в этот момент Ху Жун был уже не в настроении спорить. Он чувствовал холод в руках и ногах, да и сердце его было ледяным.
Его прежнее высокомерное и агрессивное поведение давно исчезло, и он больше не говорил о том, чтобы пойти в отдел кадров, чтобы нарваться на неприятности с Фань Жуй.
Он повернулся и направился в кабинет генерального директора: «Я пойду и сообщу боссу».
Он действительно не мог справиться с этим делом!
Обновлено: 12.02.2026